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Imagina que llevas varios años trabajando en una empresa. De repente, un día, su gerente cambia. Después de una semana del nuevo gerente en el puesto, te da tu último cheque y dice que ya no eres necesario. Durante esa semana de trabajo para el nuevo gerente, le envió por correo electrónico una variedad de términos discriminatorios. ¿Qué vas a hacer ahora?

El despido injustificado es cuando el empleador deja ir o despide a un empleado por razones ilegales. El empleado no había hecho nada malo dentro del alcance de su trabajo para justificar un despido. Las razones para ser despedido injustamente incluyen pertenecer a una clase racial específica o ser despedido como una táctica de represalia por parte de su empleador. El despido en represalia ocurre cuando un empleado habla sobre un tema determinado y, como resultado, es despedido de la empresa.

El contrato del empleado describe detalles específicos del empleo, como expectativas de pago, promociones o duración del empleo. Cuando se violan los términos de este contrato en el proceso de despido de un empleado, ese empleado puede tener derecho a recuperar una compensación por despido injustificado.

Existen diferentes tipos de despido injustificado, que incluyen, pero no se limitan a:

  • La raza
  • género o sexo
  • Años
  • Maternidad
  • Discapacidad
  • Ciudadanía

Tres formas diferentes de presentar una terminación injusta

Hay tres formas en las que se puede presentar una demanda por despido injustificado. Tenga en cuenta que cada uno de estos tres procesos implica documentación detallada y habilidades legales avanzadas. Para determinar mejor qué pasos tomar y cómo hacerlo, comuníquese con nuestros abogados con experiencia en despidos injustificados en Heidari Law Group .

Consulte a un Abogado Laboral

Una de las acciones más comunes que un empleado podría tomar es buscar ayuda legal y consultar a un abogado. Sin embargo, antes de consultar a un abogado, hay pasos específicos que un cliente debe seguir.

  1. Recopilar y organizar todos los documentos. Por lo general, cuando uno es despedido injustamente, se encuentran en tal estado de shock que se olvidan de recopilar información, como mensajes de correo electrónico. Los documentos más comunes que se necesitan cuando se busca la asistencia de un abogado por despido injustificado incluyen:
    1. El contrato de trabajo: un contrato de trabajo es un documento firmado por el empleador y el empleado antes del trabajo del empleado que describe deberes y salarios específicos.
    2. Manual del empleado: todas las empresas tienen un manual del empleado, que están obligados a distribuir a los empleados. Con cada actualización, la empresa debe notificar a sus empleados sobre los cambios. El manual puede indicar los pasos tomados para el despido de un empleado.
    3. Expediente de empleados: se lleva un expediente de todos los empleados de la empresa. Un archivo de empleado también puede indicar las razones de la terminación. Si no se indican los motivos en el expediente, las posibilidades de que se presente una reclamación por despido injustificado son mayores. Sin embargo, si el archivo del empleado establece razones válidas como «llegar tarde al trabajo», es posible que no tenga un reclamo sólido por despido injustificado.
  2. Consulte a un abogado con experiencia en despidos injustificados. Nuestra recomendación es consultar a un abogado que se encuentre en el mismo condado donde se encuentra su empleador. A menudo, cada condado y estado tiene diferentes reglas y regulaciones de despido injustificado.
    1. Muchos abogados pueden cobrar una tarifa fija por una consulta. Ofrecemos consultas gratuitas para determinar su caso y los remedios que puede obtener. Para más información, visite nuestra página
  3. Hable con otros empleados con los que trabajó: otros compañeros de trabajo pueden darle una idea de cuáles podrían haber sido los motivos de su despido, o cualquier patrón de comportamiento discriminatorio en el que se involucre el empleador. Además, si fue testigo de algún patrón de comportamiento por parte de su empleador, comuníquese con sus compañeros de trabajo para obtener los nombres de los testigos.

Presentar una queja

Además de buscar la consulta de un abogado, existen otras formas de denunciar la mala conducta por despido injustificado, como a través de las autoridades administrativas de su estado. A continuación, se describen los pasos para presentar un formulario en California. Para obtener más información sobre cómo presentar el formulario en su estado, comuníquese con nosotros.

  1. Presente el formulario de admisión de California. California tiene un sitio web bajo el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) donde los empleados pueden completar un formulario de admisión y describir su terminación. Puede visitar el sitio y ver el formulario Debe incluir las razones por las que cree que fue despedido injustamente.
  2. Un investigador bajo el DFEH será asignado a su reclamo. El investigador se comunicará con usted una vez que se haya recibido el reclamo para buscar más información. Suelen tardar unos dos meses en tramitar el formulario inicial.
  3. Proporcione copias del trabajo manual del empleado, el contrato del empleado y otros formularios pertinentes al investigador.
  4. Luego, el investigador creará un formulario de queja y lo enviará a su empleador. Su empleador tendrá que responder dentro de los 30 días.
  5. Si no está satisfecho con la respuesta del empleador, el investigador puede programar una reunión de mediación.
  6. Si no ha habido cambios y no está satisfecho con la respuesta de su empleador, entonces puede presentar una demanda.

Presentar una demanda

Si primero trató de denunciar a su empleador ante el DFEH, pero la respuesta no fue de su agrado, puede solicitar una notificación de “derecho a demandar” de su investigador. Esto le brinda los medios para ir a la corte en lugar de mediar bajo el DFEH. Después de recibir el aviso de «derecho a demandar», puede consultar a un abogado.

Cómo presentar una queja ante la EEOC

Después de presentar una demanda, el siguiente paso sería presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades. Es necesario presentar una queja ante la EEOC para presentar una demanda en un tribunal federal. La EEOC llevará a cabo una investigación sobre el reclamo. Sin embargo, no podrán determinar el remedio adecuado por el despido injustificado.

Estatuto de limitaciones en terminación injusta

El estatuto de limitaciones es un conjunto de reglas que determinan cuándo puede presentar la demanda y cuándo ha expirado el tiempo para presentar la demanda. El tiempo promedio de prescripción por despido injustificado en los Estados Unidos es de alrededor de 180 días o 6 meses. Durante este tiempo, tiene que presentar la demanda, o no tiene la capacidad de hacerlo una vez que ha pasado ese tiempo. El estatuto de limitaciones para los tribunales estatales varía de estado a estado.

Si cree que usted o un ser querido ha sido despedido injustamente por su empleador, comuníquese con nuestros abogados de despido injustificado en Heidari Law Group. Nuestros abogados lo ayudarán a navegar a través de la demanda por despido injustificado y determinarán las diferentes formas en que podría ser compensado. Tenemos oficinas en las principales ciudades de Nevada y California para poder asistirlo mejor. Nuestros abogados de despido injustificado trabajarán para asegurarse de que reciba una compensación justa y máxima por sus lesiones . Contáctenos para una consulta gratuita hoy.

***Descargo de responsabilidad: Este blog fue creado por Heidari Law Group con fines educativos. Este artículo proporciona una comprensión general de la ley. No proporciona consejos específicos. Al usar este sitio y leer este blog, no se crea una relación abogado-cliente entre usted y cualquier miembro de Heidari Law. Además, debido al cambio constante de la ley, es posible que algunas partes de la información anterior ya no sean válidas.