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Abogados especializados en Derecho Laboral

Si cree que se han aprovechado sus derechos en el trabajo, nuestros abogados laborales están listos para ayudarlo en su reclamo de derecho laboral.

Coche volcado tras accidente

Nuestros abogados de derecho laboral de California y Nevada lo ayudarán a defender sus derechos en los tribunales. Contamos con amplia experiencia en litigios laborales. Nuestros abogados de derecho laboral tienen experiencia negociando y asistiendo a juicios con jurado. Tenemos oficinas ubicadas en todos las ciudades principales, como Los Ángeles, el condado de Orange, San Francisco, Las Vegas, etc.

Entendemos que las personas dependen de los trabajos para su sustento. Muchas personas, especialmente durante la pandemia de covid-19, viven de cheque en cheque y, a menudo, dependen de que sus empleadores les paguen los salarios justos que se merecen. Entendemos que muchos clientes no tienen la libertad financiera para pagarle a un abogado por adelantado. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que asumiremos todos los costos de su reclamo. No tiene que pagarnos ningún cargo a menos que ganemos un fallo o un acuerdo a su favor. Nuestros abogados de derecho laboral y laboral conocen bien los estatutos laborales de California y Nevada.

¿Qué es el Derecho Laboral?

La ley de empleo se enfoca en las obligaciones y responsabilidades entre una relación de empleador y empleado. Esto abarca varios factores diferentes en el trabajo, como salarios, empleo por horas, etc.

Manejamos una variedad de casos de derecho laboral

Nuestro experimentado equipo de abogados laborales puede ayudarlo con todo tipo de casos laborales, incluidos:

  • Despido Injustificado – El despido injustificado puede ocurrir cuando un empleado es despedido por razones ilegales. Ningún empleado puede ser despedido por su género, raza, religión, discapacidad u otro rasgo protegido. Si hay razones específicas enumeradas en el contrato de un empleado por las que pueden o no ser despedidos, la violación de los términos del contrato también son motivos para una demanda por despido injustificado. Cada ley tiene estatutos específicos que prohíben el despido injustificado en el trabajo. Para determinar las leyes de despido injustificado de su estado, comuníquese con nuestros abogados de derecho laboral de inmediato.
  • Represalias en el lugar de trabajo: las represalias ocurren cuando un empleador intenta vengarse de su empleado por tomar cierta acción. Los ejemplos de represalias incluyen medidas disciplinarias, cambios de turno, descensos de categoría, despidos, reducción de salarios o cualquier otra acción negativa que un empleador tome sin justificación legal para hacerlo.
  • Acoso en el lugar de trabajo : se considera una forma de discriminación en la que el comportamiento inapropiado del empleador, a menudo comportamiento sexual, impide que el empleado haga su trabajo y se sienta cómodo mientras lo hace.
  • Discriminación en el lugar de trabajo : todos los empleados merecen recibir un trato justo en el lugar de trabajo y, a pesar de la presencia de numerosas leyes que ayudan a proteger a los trabajadores contra prácticas discriminatorias, la discriminación en el lugar de trabajo aún persiste. Si un empleador toma medidas negativas contra un empleado debido a su discapacidad, edad, origen nacional, religión, orientación sexual o género, o maternidad, entonces se trata de discriminación ilegal en el lugar de trabajo.
  • Disputas de salarios y horas : algunos empleadores se niegan a dar a su personal una compensación adecuada por las horas o el trabajo extra que han realizado. Las empresas también intentan obtener ilegalmente más trabajo de sus empleados al no darles la cantidad mínima de tiempo libre que se les debe. Todas estas son violaciones de la ley laboral y pueden combatirse con acciones legales.
  • Violaciones de contrato y problemas de clasificación de contratistas: si un empleador ha clasificado erróneamente a un empleado como contratista para evitar darle los beneficios adecuados que obtendría como empleado de tiempo completo, esto es una violación de la ley laboral y podría ser una justificación para presentar una demanda. 
  • Protección de denunciantes: un empleador no puede castigar a un empleado que se ha presentado para exponer las irregularidades que están ocurriendo dentro de su empresa. La ley ofrece protecciones a los denunciantes para los empleados que presentan legalmente una queja contra su empleador.

¿Necesito un abogado?

Si su empleador se aprovechó de usted y retuvo los pagos financieros, le recomendamos que busque un abogado de derecho laboral de inmediato. Ir en contra de su empleador por sí solo podría hacer que reciba montos de liquidación más bajos. Con un abogado de derecho laboral que lo represente, podría manejar los obstáculos legales por usted y maximizar su compensación.

¿Qué derechos tienen los empleados en California?

A continuación, se presentan algunos derechos comunes que todos los empleados deben tener en California:

  • Pago por tiempo extra
  • Licencia por enfermedad pagada
  • Salario mínimo
  • Permiso familiar limitado sin goce de sueldo
  • Protección segura contra el acoso sexual
  • Protección segura contra despidos injustificados
  • Protección segura contra la discriminación por motivos de raza, religión, embarazo, edad, género, sexo, identidad de género, origen nacional, etnia

¿Qué pasa si me han despedido debido a la pandemia de Covid-19?

Antes de 2020, la Ley de Advertencia federal obligaba a las empresas a alertar a sus empleados antes de los despidos masivos. Sin embargo, debido a la pandemia del covid-19, este acto ha sido más relajado y ahora las empresas no tienen que avisar a sus empleados antes de realizar despidos masivos.

¿Puedo presentar una demanda contra mi empleador y continuar trabajando?

Podría presentar una demanda contra su empleador y continuar trabajando para su empleador. De hecho, su empleador no puede despedirlo como represalia por presentar una demanda en su contra. Para obtener más información, comuníquese con nuestros abogados de derecho laboral.

Estatuto de limitaciones para reclamaciones de derecho laboral en California

El estatuto de limitaciones es un término legal que se usa para describir el período de tiempo en el que un demandante puede presentar un reclamo. Cuando el demandante presenta este reclamo después de que haya pasado el tiempo, lo más probable es que se desestime el reclamo del demandante. Los diferentes estados tienen diferentes límites de tiempo. De hecho, California tiene diferentes límites de tiempo según el reclamo.

  • Si el reclamo involucra acoso en el lugar de trabajo, discriminación o represalias, el estatuto de limitaciones ocurre 1 año después de que el empleado tiene derecho a demandar.
  • Si la demanda implica un incumplimiento de contrato oral, el plazo de prescripción es de 2 años después del incumplimiento de contrato.
  • Si el reclamo se relaciona con la falta de pago del salario del empleado por parte del empleador, el estatuto de limitaciones es de 3 años a partir de la fecha de la falta de pago.
  • Si la demanda es por incumplimiento de un contrato escrito, el trabajador tiene 4 años a partir del incumplimiento para interponer la demanda.
  • Dado que los casos de derecho laboral tienen varios escenarios complejos diferentes, puede ser muy difícil determinar a qué categoría pertenece su reclamo. Comuníquese con nuestros abogados de derecho laboral de inmediato para programar una consulta gratuita y sin riesgos en la que podamos revisar estas diferentes categorías y determinar cuál es su reclamo.

Estatutos de Derecho Laboral

Además de los estatutos de salarios y horas, nuestros abogados también ayudan a nuestros clientes y presentan quejas ante agencias como:

  • El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
  • La Comisión Laboral de California
  • La Comisión de Igualdad de Oportunidades de los Estados Unidos
  • El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California
  • El Departamento de Empleo de Nevada

Llame a Heidari Law Group para una consulta gratuita

Si usted o un ser querido siente que su empleador puede haber violado sus derechos, entonces es importante que se comunique con un abogado laboral antes de que sea demasiado tarde. Es importante tener en cuenta que cada estado tiene un estatuto de limitaciones diferente para las demandas por discriminación en el lugar de trabajo.

Póngase en contacto con nuestros abogados de derecho laboral hoy para programar una consulta gratuita en la que podamos analizar su reclamo de derecho laboral y las diferentes estrategias que podemos tomar para asegurarnos de que reciba una compensación por sus lesiones. Ofrecemos un enfoque personalizado y luchamos agresivamente al proteger sus derechos. Con Décadas de experiencia, lucharemos por sus mejores intereses en mente.

Abogamos por los derechos de todos los empleados en Heidari Law Group y hemos construido un sólido historial de éxito en casos de derecho laboral en California y Nevada. Nuestra firma no cobra hasta que ganamos el caso. Entonces, si necesita representación legal para un caso de derecho laboral, llámenos hoy al 1-833-225-5454 o envíenos un correo electrónico a info@heidarilawgroup.com para ver qué podemos hacer por usted.

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