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Abogados para cobro de Horas y Salarios

Nuestros abogados con experiencia en derecho laboral se enfocan en disputas relacionadas con el empleo y podrían ayudarlo en sus demandas de salarios y horas.

Cronómetro sentado sobre una pila de dinero en efectivo

Presentar un reclamo por disputas de salarios y horas puede ser muy complejo y tener muchos detalles diferentes que el empleado debe probar. Nuestros abogados laborales experimentados han estado representando disputas relacionadas con el empleo durante décadas. Si usted o un ser querido cree que tiene una disputa de salarios y horas con su empleador, comuníquese con nuestros abogados hoy para una consulta gratuita. Nuestros abogados están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono, correo electrónico o en persona. Contamos con oficinas ubicadas en ciudades como Las Vegas, Los Ángeles, Fresno, Irvine, etc.

Si cree que su empleador ha violado sus derechos, entonces puede tener un caso válido de salarios y horas. Nuestros abogados experimentados lo ayudarán a luchar por sus derechos para obtener la justicia y la compensación que merece. Con nuestra consulta gratuita y sin compromiso, podrá recibir las diferentes opciones legales que podría tomar para recuperar los salarios que se le deben.

Clasificación errónea de empleados

Una de las principales razones de las disputas sobre salarios y horarios es cuando el empleador clasificó erróneamente al empleado para negarle los derechos que le corresponden.

  • Empleados exentos versus no exentos: los empleadores clasifican erróneamente a los empleados como exentos para negarles compensación y beneficios por horas extras. Los empleados que están exentos de la Ley Federal de Normas Laborales no tienen ningún derecho. Un empleado solo podría estar exento si gana $ 47,476 por año, los deberes del empleado incluyen administrar la empresa, el empleado tiene un trabajo ejecutivo o administrativo.
  • Empleado versus contratista independiente: los empleadores a menudo también clasifican erróneamente a un empleado como contratista independiente. Esto se debe a que los contratistas independientes no tienen los mismos derechos que los empleados. Se considera contratista independiente a alguien que ha sido contratado para realizar un servicio específico. Se consideran independientes de la empresa y no tienen derecho a los mismos beneficios que un empleado. Para determinar si usted es un contratista independiente o un empleado, nuestros abogados de derecho laboral analizan el grado de control que tiene sobre su trabajo, el tipo de habilidades requeridas para su trabajo, su función dentro de la empresa, el nivel de control entre usted y la empresa que lo contrató, y la cantidad de equipo que tiene que comprar para su trabajo. Esto nos ayuda a determinar quién tiene el control del trabajo. Si tiene más control sobre su trabajo que el empleador, lo más probable es que se le considere un contratista independiente.

Salario mínimo

Los empleados cubiertos por la Ley Federal de Normas Laborales tienen derecho al salario mínimo federal. Los empleados que no reciben el salario mínimo tienen un reclamo por disputa de salarios y horarios contra su empleador.

Compensación de horas extras

Los empleados no exentos tienen derecho a una compensación por horas extras de una vez y media su tasa de pago regular.

¿Cuáles son los daños que podría recibir de una disputa de salarios y horas?

Hay varios tipos diferentes de compensación que podría recibir si se le niega su derecho a su salario. Esto incluye:

  • Salarios no pagados
  • Último cheque de pago no pagado
  • Gastos comerciales no pagados
  • Licencia por enfermedad no remunerada
  • Reembolso de la diferencia del salario mínimo y el monto que le pagaron
  • Horas de vacaciones no utilizadas que no fueron pagadas
  • Deducción no autorizada del cheque de pago del empleado

 

Tenga en cuenta que esta lista no es exhaustiva. Hay varias otras categorías de salarios a las que podría tener derecho dependiendo de su situación. Nuestros abogados con experiencia en derecho laboral revisarán sus registros para determinar qué tipo de otra compensación podría recibir. También podría recibir el monto total que se le debe, más intereses y multas según las infracciones que haya cometido su empleador.

Estatuto de limitaciones para disputas de salarios y horas

Ya sea que se encuentre en California o Nevada, el límite de tiempo del estatuto de limitaciones es de 3 años. Lo que significa que el demandante tiene 3 años a partir de la fecha de la infracción para presentar la disputa de salarios y horas. Si el demandante presenta el reclamo de disputa de horas y salarios contra el demandado después de que hayan pasado los tres años, el reclamo del demandante podría ser desestimado.

Ejemplos de infracciones de horas y salarios en California. Algunos ejemplos de los tipos más comunes de violaciones salariales incluyen:

  • Descansos para comer: los empleadores están obligados a conceder descansos para comer de 30 minutos no remunerados por cada 5 horas trabajadas. De acuerdo con la Ley de Normas Laborales de California, un empleador debe poder otorgar una cantidad de tiempo asignada a su empleado para una comida y un descanso. Si su empleador le ha negado un descanso para comer y descansar, comuníquese hoy con nuestros abogados para presentar un reclamo por disputa de salarios y horarios.
  • Reembolso de gastos: los empleadores están obligados a reembolsar a los empleados los gastos necesarios durante el ámbito de su trabajo. Por ejemplo, esto incluye teléfonos celulares y computadoras portátiles que el empleado tuvo que comprar mientras trabajaba.
  • Empleados comisionados: los empleadores tienen que pagar a los empleados comisionados el salario mínimo o el pago de horas extras. Si el empleador se niega a pagarle a un empleado comisionado, el empleado puede presentar un reclamo por una disputa de salario y horario.
  • Firmar renuncias nulas: un empleador nunca debe obligar a un empleado a firmar documentos de renuncia.
  • Retención de pago: si su empleador retiene el pago de sus empleados después de ser despedidos, tiene un reclamo por una disputa de salarios y horas. La falta de pago de salarios al momento del despido podría exponer al empleador a responsabilidad, especialmente sanciones. Los empleadores tienen que pagar a un empleado el pago de un día completo hasta 30 días hasta que se paguen todos los salarios impagos.

Leyes de salarios y horas

Hay varios tipos diferentes de leyes que abordan las regulaciones de salarios y horarios. Esto incluye:

  • Ley Federal de Normas Laborales Justas: esta es una ley federal que establece las normas para los empleadores y cómo deben tratar a sus empleados. La Ley Federal de Normas Laborales establece el salario mínimo y la compensación por horas extras para los empleados. Esta ley también describe la diferencia entre empleados exentos y no exentos, junto con contratistas independientes.
  • Código Laboral de California: este conjunto de leyes está diseñado para proteger a los trabajadores y las condiciones laborales de California.
  • Código Laboral de Nevada: este es un conjunto específico de leyes diseñado para proteger a los empleados de Nevada y responsabilizar a los empleadores por cualquier práctica insegura.

Es importante que contrate a un abogado experto en derecho laboral que esté bien versado en las leyes anteriores. Un abogado con experiencia en derecho laboral debe ser capaz de comprender qué leyes se aplican y qué reclamos legales podrían tomar en su caso.

¿Seguiría teniendo derecho a una disputa de salarios y horas si soy un inmigrante indocumentado?

Sí, las leyes federales y de California sobre salarios y horarios se aplican a empleados y trabajadores independientemente de su estatus migratorio legal. Los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos salariales y horarios que los demás trabajadores.

Violaciones Comunes de Horas y Salarios

Jefe atacando a sus empleados

Ya sea por avaricia o simplemente por ignorancia, muchos empleadores en los Estados Unidos violan estas leyes de salarios y horarios todos los días. A continuación, se presentan algunas de las infracciones más comunes que ocurren en varias industrias en este país:

  • Clasificar erróneamente a un empleado como exento cuando no lo está. Este tipo de clasificación errónea niega a un empleado los derechos que se le deben como empleados no exentos, como horas extra, salario mínimo y requisitos de descanso o descanso para comer.
  • No pagar la tarifa de tiempo y medio por horas extras cuando se ganan. Todos los empleados no exentos tienen derecho a la tarifa de pago de horas extras por cada hora que trabajen más de 8 en un solo día o más de 40 en una sola semana laboral. Cuando a los empleados se les paga su salario estándar o no se les paga en absoluto por las horas extra trabajadas, se trata de una violación grave de las leyes de salarios y horarios por las que un empleado puede presentar una demanda.
  • Clasificar erróneamente a un contratista independiente como empleado o viceversa. Un empleado debe encajar «clara e inequívocamente» en la categoría exenta. En los casos en que exista alguna duda sobre si un empleado está exento o no, la ley generalmente requiere una clasificación de no exento del empleado.
  • No proporcionar a los empleados las bonificaciones que se les prometieron o la comisión que ganaron. La comisión se define como el salario al que tiene derecho un empleado debido a las ventas que ha obtenido. En algunos estados como California, solo los empleados comisionados que cumplen con los tres requisitos para la exención están exentos de las leyes de pago de horas extras del estado.
  • No proporcionar a los empleados una compensación por los gastos relacionados con el trabajo.
  • No proporcionar a los empleados los descansos para comer o descansar que la ley exige que se les den, exigirles a los empleados que trabajen durante esos descansos o no pagarles por trabajar durante esos descansos. Según el departamento de trabajo, la ley federal no exige que los empleadores proporcionen a los empleados descansos para el café o el almuerzo durante todo el día. Sin embargo, las leyes estatales en la mayor parte del país exigen que se permitan estos descansos.
  • No pagar a los empleados el salario prevaleciente aplicable o el salario mínimo aplicable por ley. Para todos los empleados que no se encuentran dentro de las categorías de salarios inferiores al mínimo, que incluyen estudiantes-aprendices y estudiantes que trabajan a tiempo completo en educación superior, agricultura, comercio minorista o en la industria de servicios, los empleadores deben proporcionar un pago que sea adecuado con el estado y leyes federales de salario mínimo. Incluso si un empleado se encuentra dentro de una de estas categorías de salario por debajo del mínimo, un empleador debe obtener un certificado de la División de Horas y Salarios antes de poder contratar a alguien con un salario por debajo del mínimo.
  • No pagar a un empleado por todo el tiempo que pasó en el trabajo. Para los empleados no exentos, si un trabajador de laboratorio tarda 10 minutos en preparar el equipo para su turno antes de que comience, este es el tiempo que la ley debe compensar al empleado. El tiempo de capacitación, el tiempo de viaje, el tiempo de espera y el tiempo de guardia también califican para la compensación.

Programe una consulta gratuita con nuestros abogados especializados en salarios y horas

Si cree que su empleador ha retenido su salario, comuníquese con nuestros abogados expertos en salarios y horas en California y Nevada para una consulta gratuita. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia luchando por los derechos de los empleados discriminados . Estamos preparados para defender su reclamo de salarios y horas contra cualquier empleador negligente que haya retenido el pago. Si no ha recibido su salario al que tiene derecho, comuníquese con nuestro equipo legal para una consulta sin compromiso. Durante esta consulta, discutiremos las diferentes circunstancias que rodean su queja de salarios y horas.

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Me lesioné en un accidente automovilístico el año pasado en marzo. El abogado se aseguró de que asistiera a todas mis sesiones con el quiropráctico y de que obtuviera la atención médica necesaria. También me hicieron resonancias magnéticas según las necesitábamos y también recibí inyecciones en la espalda según las necesité. Fue muy persistente en contactarme, incluso cuando no estaba localizable, y se aseguró de que me trataran bien y pagara una buena cantidad al final. Es una persona muy respetuosa y un gran abogado. Lo recomiendo a él y a todo su amable personal.