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Abogado de Discriminación Laboral

Nuestros abogados con experiencia en discriminación laboral representan a empleados que han sido discriminados ilegalmente en el trabajo. Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita.

Compañeros de trabajo teniendo una discusión

Existen leyes municipales estatales, federales y locales que abordan la discriminación en el lugar de trabajo. A pesar de todas estas diferentes leyes y estatutos vigentes, muchos empleadores aún optan por no seguir estas reglas y discriminar a sus empleados. La discriminación hace que todos los empleados se sientan incómodos y esto no debe tolerarse.

Nuestros abogados laborales de California y Nevada trabajan para asegurarse de que no se discriminen o se quiten los derechos de nadie. Entendemos lo difícil que puede ser económica y emocionalmente pasar por la discriminación en el lugar de trabajo. Si usted o un ser querido sienten que han sido discriminados en el trabajo, comuníquese con nuestros abogados de inmediato para una consulta gratuita de su caso. Durante esta consulta, revisaremos su reclamo por discriminación en el lugar de trabajo y veremos si califica para una compensación.

Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo

La discriminación en el lugar de trabajo puede presentarse de muchas maneras. A continuación, se muestra una lista de ejemplos que podrían constituir un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo:

  • Ser degradado, tener un salario reducido o beneficios laborales disminuidos
  • Ser asignado a una asignación de trabajo desfavorable
  • Ser denegado un ascenso, avance profesional o aumento salarial
  • No ser contratado
  • Ser despedido u obligado a renunciar
  • Otras decisiones discriminatorias que afectan las condiciones de empleo de un empleado

Leyes de discriminación en el lugar de trabajo en California

California ha sido muy liberal en la concesión de derechos a los empleados. Por ejemplo, existen varios estatutos diferentes que protegen a los empleados de la discriminación. Por ejemplo, bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, varios rasgos están protegidos, incluidos la edad, el color, la ascendencia, la discapacidad, el género, la religión, el estado civil, el estado militar, el sexo, la orientación sexual, la nacionalidad y la genética. Bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, los empleadores tienen prohibido discriminar a cualquier empleado que se ajuste a una clase protegida.

Leyes de Discriminación en el Lugar de Trabajo en Nevada

La Ley de Prácticas Justas de Empleo de Nevada prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, religión, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad y el derecho a negarse a permitir un animal de servicio. Esta ley también ha sido enmendada para extender la protección a aquellas que estaban embarazadas o dieron a luz.

Leyes Federales de Discriminación en el Lugar de Trabajo

También existen varios estatutos laborales federales que protegen a los empleados de ser discriminados en el lugar de trabajo. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación basada en el color, la edad, la religión, el sexo, la discapacidad, el origen nacional y la raza. La Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo protege a las personas de ser discriminadas en función de su edad. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades, enmendada, protege a esos empleados de ser discriminados por su discapacidad.

¿Qué se considera discriminación?

Es importante tener en cuenta que los derechos de discriminación de un empleado se adjuntan tan pronto como se contrata al empleado. La idea errónea común es que la discriminación en el lugar de trabajo ocurre una vez que el empleado está en el trabajo y es contratado. Pero la discriminación en el lugar de trabajo podría ocurrir incluso durante el proceso de entrevista antes de aceptar al empleado. Por ejemplo, un empleador no puede ofrecer un trabajo a alguien en función de sus características específicas. Además, un empleador no puede tomar represalias contra un empleado que presente una denuncia por discriminación o acoso en su contra.

¿Cuáles son las diferencias entre discriminación y acoso?

El acoso y la discriminación en el lugar de trabajo son similares en muchos aspectos, pero la diferencia clave es que la discriminación está dirigida a alguien que es miembro de una clase protegida, mientras que el acoso puede ocurrirle a cualquier empleado, independientemente de su pertenencia a una clase protegida.

Tipos de discriminación en el lugar de trabajo

Hay muchos tipos diferentes de características que están protegidas por las leyes estatales, federales y locales. Uno de los tipos más comunes de discriminación en el lugar de trabajo que nuestros abogados han manejado incluye, pero no se limita a:

  • Discriminación por discapacidad: es ilegal discriminar a un trabajador por su discapacidad, esto incluye discapacidades mentales y físicas. Este es uno de los tipos más comunes de discriminación en el lugar de trabajo. Cuando un empleador trata a un empleado discapacitado peor o injustamente en comparación con los empleados no discapacitados, esta es una fuerte señal de que puede estar ocurriendo discriminación en el lugar de trabajo y sería una buena idea buscar asesoría legal al respecto.
  • Discriminación por edad: es ilegal discriminar al trabajador en función de su edad. Bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), a todos los empleados mayores de 40 años se les ofrece este tipo de protección.
  • Discriminación por género u orientación sexual: un empleador tiene prohibido discriminar a un empleado por su género.
  • Discriminación por embarazo: un empleador no puede discriminar a una empleada que estaba embarazada, dio a luz o se va de licencia médica. Esto también se describe en la Ley de Discriminación por Embarazo.
  • Discriminación por religión: un empleador tiene prohibido discriminar a aquellos que tienen creencias religiosas que pueden ser diferentes a las de los demás, o que no tienen ninguna creencia religiosa.
  • Discriminación por estado civil: un empleador no puede tratar a un empleado injustamente simplemente porque está casado o no.
  • Discriminación por raza y origen nacional: es ilegal que un empleador trate a un empleado injustamente debido a su color de piel percibido, ascendencia o raza.

 

Hay varios otros tipos de características personales que están protegidas por las leyes federales y estatales. Si ha sufrido discriminación de cualquiera de las categorías anteriores, comuníquese con nuestros abogados de inmediato para analizar sus reclamos. Si ha sufrido otro tipo de discriminación, comuníquese con nosotros para determinar qué tipo de discriminación puede haber sufrido.

¿Cómo prueban nuestros abogados la discriminación en el lugar de trabajo?

Hay ciertos elementos que deben cumplirse para probar la discriminación en el lugar de trabajo. Lo más probable es que los empleadores no admitan que hubo algún motivo discriminatorio en sus acciones. Hay dos tipos diferentes de evidencia que usamos para probar la discriminación en el lugar de trabajo. Esto incluye:

  • Evidencia indirecta: este tipo de evidencia se utiliza para demostrar que la razón del empleador para tratar negativamente al empleado no es cierta. Por ejemplo, si el empleado afirma que no discrimina al empleado en función de la edad, pero hay evidencia de que todos los demás empleados que trabajan en la empresa son jóvenes y menores de 35 años, es posible que tenga un reclamo por discriminación por edad en el lugar de trabajo. Nuestros abogados con experiencia en discriminación en el lugar de trabajo trabajan para demostrar que ha habido un patrón de discriminación con el empleador.
  • Prueba directa: este tipo de prueba son palabras o declaraciones que han salido específicamente de la boca del empleador. Por ejemplo, esto incluye correos electrónicos discriminatorios que se han enviado específicamente al empleado o a otros empleados.

Póngase en contacto con nuestro abogado de discriminación en el lugar de trabajo hoy

Póngase en contacto con nuestros abogados de discriminación de California y Nevada hoy para analizar a qué puede tener derecho como compensación por la discriminación sufrida en el lugar de trabajo. Durante su consulta sin riesgo, discutiremos a qué tipo de compensación tiene derecho y qué tipo de discriminación ha enfrentado. Nuestros abogados calificados tienen experiencia representando a empleados que han sufrido discriminación ilegal en el trabajo durante décadas. Los diferentes tipos de daños que podemos reclamar incluyen salarios perdidos, dolor y sufrimiento, y otros daños según su reclamo.

Si cree que ha enfrentado discriminación en su trabajo, llámenos al 1-833-225-5454 para una evaluación gratuita de su caso por parte de un abogado acreditado. Contáctenos en Heidari Law Group hoy para programar una consulta u obtener más información.

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