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Abogado de represalias en el lugar de trabajo

Si ha sido objeto de represalias en el lugar de trabajo, consulte hoy mismo a nuestros abogados con experiencia en derecho laboral. Nuestros abogados de derecho laboral luchan por lo que es correcto.

Jefe enojado que toma represalias contra el empleado

California y Nevada cuentan con varias leyes para proteger los derechos de los empleados de cualquier tipo de represalia que puedan enfrentar en el lugar de trabajo. Aunque existen varias leyes vigentes, todavía hay varios eventos de represalia que ocurren en el lugar de trabajo. Si su empleador lo ha castigado por denunciar irregularidades, comuníquese hoy con nuestros abogados especializados en represalias en el lugar de trabajo para una consulta gratuita.

¿Qué son las represalias en el lugar de trabajo?

La represalia es cuando un empleador toma medidas disciplinarias o crea una situación para un empleado porque el empleado participó en una actividad protegida por los derechos otorgados por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Las actividades que están protegidas por la ley según la Comisión de Igualdad de Oportunidades incluyen hablar en contra de un ambiente de trabajo inseguro. Cuando el empleado habla en contra del entorno laboral, esencialmente se lo considera un denunciante.

Según la EEOC, casi la mitad de las denuncias presentadas en 2017 incluyeron un cargo de represalia. Esto representó mucho más que cualquier otro tipo de queja, lo que demuestra que las represalias no son infrecuentes entre las empresas estadounidenses.

Incluso si se impuso una acción disciplinaria a un empleado después de que presentó una queja ante la EEOC, no necesariamente siempre se considera una represalia. Por ejemplo, si Jim fue despedido justo después de presentar una queja ante la EEOC, pero el empleador lo despidió debido a su bajo desempeño constante y tiene la documentación para respaldar ese reclamo, entonces esto no se consideraría un acto que se hizo en represalia por la presentación de la denuncia por parte de Jim.

Cómo probar las represalias en el lugar de trabajo en California

Es importante contratar a un abogado con experiencia en represalias en el lugar de trabajo que haya representado a empleados que han sufrido represalias en el pasado. Hay varios elementos que un abogado de represalias en el lugar de trabajo debe cumplir. Por ejemplo, su abogado laboral debe poder establecer una conexión entre las quejas de los empleados y las represalias del empleador. Nuestros abogados están dedicados a trabajar para recopilar la mayor cantidad de información posible para crear una cronología de eventos que describa las acciones de represalia.

Las leyes de represalias en el lugar de trabajo de California también consideran la gravedad de la represalia. California requiere que la represalia sea severa para interrumpir el trabajo del empleado. A veces, podría ser muy difícil probar las represalias en el lugar de trabajo en California y Nevada porque ambos estados consideraban a los empleados como empleados “a voluntad”. Este tipo de empleados podría terminar la relación en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, eso no significa que los empleados no tengan un reclamo por represalias en el lugar de trabajo. Los empleados están protegidos por las leyes laborales de California y la Ley de Protección de Denunciantes.

Leyes que abordan la protección de los denunciantes:

  • La Ley de Protección de Denunciantes
  • La Ley Sarbanes-Oxley
  • La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • La Ley de Denunciantes de California
  • La Ley de Reclamaciones Falsas de Nevada

¿Qué tipo de daños podría recibir por represalias en el lugar de trabajo?

Hay diferentes tipos de daños que podría recibir alguien que ha sufrido represalias en el lugar de trabajo. Esto incluye:

  • Daños económicos: este tipo de daño se calcula fácilmente e incluye salarios perdidos y oportunidades laborales perdidas
  • Daños no económicos: estos son daños que no son fáciles de calcular e involucran más la angustia emocional que ha sufrido el demandante.
  • Daños punitivos: en ciertas circunstancias, los daños punitivos se otorgan cuando el empleador muestra malicia y el tribunal quiere disuadir este tipo de comportamiento.

Ejemplos de represalias en el lugar de trabajo

Las represalias en el lugar de trabajo pueden incluir cualquier acción adversa tomada contra un empleado por participar en una actividad protegida. Esto puede incluir acciones como:

  • Degradación injusta
  • Despido injusto
  • Reducción de sueldo
  • Reducción de horas
  • Acción disciplinaria
  • Revisiones negativas de desempeño
  • Reasignación de trabajo o rol a una posición menos favorable
  • Cambio de turno a un horario menos favorable
  • Reubicación injusta
  • Abuso verbal o físico
  • Amenazar o hacer informes a las autoridades de inmigración sobre el estado de ciudadanía del empleado
  • Difundir rumores falsos sobre el empleado.
  • Tratar negativamente a los miembros de la familia del empleado.
  • Cualquier otra acción tomada para disuadir a un empleado razonable de presentar una queja

Esta no es una lista exhaustiva, hay varios otros tipos diferentes de represalias en el lugar de trabajo sufridas. Si cree que ha sufrido alguno de los ejemplos anteriores, comuníquese con nuestros abogados hoy.

Actividades Protegidas

Bajo los derechos de protección otorgados por la EEOC, es ilegal que un empleador tome represalias por actividades tales como:

  • Expresar preocupación por la discriminación laboral a un gerente o supervisor.
  • Proporcionar respuestas a los investigadores durante una investigación del empleador sobre el presunto acoso.
  • Intervenir para proteger a otros de insinuaciones sexuales no deseadas o resistirse a ellas.
  • Llamar la atención de la gerencia sobre las disparidades de compensación relacionadas con la EEOC.
  • Solicitar adaptaciones diferentes debido a creencias religiosas o discapacidad.
  • Asesorar a otro empleado sobre las leyes o el cumplimiento de la EEOC.
  • Proporcionar información al empleador durante una investigación interna sobre un tema relacionado con la EEOC.
  • Discutir la recopilación de evidencia para una posible queja de la EEOC con otros compañeros de trabajo.
  • Tomar parte en una investigación, queja, demanda o acusación de la EEOC como denunciante o testigo.
  • Negarse a seguir instrucciones que conducirían a la discriminación.
  • Preguntar a los supervisores o compañeros de trabajo sobre sus salarios para descubrir prácticas salariales potencialmente discriminatorias.

 

Bajo todas las circunstancias, la participación en cualquier proceso de denuncia está completamente protegida contra represalias por la ley.

¿Qué debo hacer si sospecho de represalias en el lugar de trabajo?

Si sospecha represalias en el lugar de trabajo, o ha sido víctima de represalias en el lugar de trabajo, hay ciertos pasos que recomendamos que tomen nuestros clientes. Esto incluye:

  • Documente todo: es importante llevar un diario detallado que describa el incidente en detalle. Incluya fechas, documentos, correos electrónicos, memorandos internos, información de testigos o cualquier otra información que pueda usarse para fortalecer su caso de represalias en el lugar de trabajo.
  • Comuníquese con su empleador: recomendamos que los empleados se comuniquen inicialmente con su departamento interno, como el departamento de recursos humanos, para tratar los problemas de acoso internamente. Es importante seguir el protocolo del lugar de trabajo para demostrar que tiene la queja registrada.
  • Contrate a nuestros abogados laborales experimentados: si presenta una queja ante los departamentos de recursos humanos y no realizan ningún cambio, o las represalias persisten, le recomendamos que busque un abogado laboral calificado de inmediato para tratar las represalias en el lugar de trabajo.
  • Entendemos que las reclamaciones en el lugar de trabajo pueden ser muy estresantes y complejas. Nuestros abogados con experiencia en el lugar de trabajo están aquí en cada paso del camino para guiarlo a través de su reclamo legal.

¿Cómo pueden nuestros abogados de derecho laboral ayudarlo con su reclamo de represalias?

Los reclamos de represalias en el lugar de trabajo podrían ser algo complicados, especialmente si no hay mucha evidencia física. Nuestros abogados de reclamos por represalias pueden:

  • Llevar a cabo investigaciones exhaustivas para determinar los méritos de su reclamo;
  • Buscar en la historia pasada del empleador;
  • Contratar expertos para determinar el pago perdido;
  • Negociar con su empleador para llegar a un acuerdo justo.

Encuentre ayuda legal con experiencia en Heidari Law Group

Si está buscando ayuda con un posible caso de represalia en el lugar de trabajo, no debería conformarse con nadie que no tenga un nivel significativo de experiencia en el tema.

En Heidari Law Group, nuestro equipo de abogados laborales tiene años de experiencia en la construcción de argumentos exitosos en casos de discriminación en el lugar de trabajo, acoso en el lugar de trabajo, despido injustificado y disputas sobre salarios y horarios. Entendemos las dificultades que atraviesan los empleados cuando enfrentan represalias por parte de su empleador y podemos ayudarlo a construir un argumento legal sólido basado en los hechos.

Nuestros abogados también tienen décadas de experiencia en el manejo de demandas de denuncia de irregularidades y están bien versados en California, Nevada y las leyes federales de protección de denuncias de irregularidades. Nuestros abogados de represalias representan a empleados que son despedidos por hacer lo correcto. Creemos que ningún empleado debe ser objeto de represalias por hacer lo correcto. Contáctenos hoy porque cada empleado merece trabajar en un ambiente seguro.

Póngase en contacto con un experto en derecho laboral hoy al 1-833-225-5454 o complete nuestro formulario de contacto para una evaluación gratuita de su caso hoy.

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