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Abogados de Discriminación LGBTQ

Nuestros abogados comprometidos con la discriminación LGBTQ han representado a varios clientes que han sido discriminados en el lugar de trabajo. Llámenos hoy para discutir su reclamo en una consulta gratuita sin riesgo.

bandera lgbtq

A pesar de que existen varias leyes que protegen a la comunidad LGBTQ en California y Nevada, la discriminación LGBTQ sigue siendo muy importante, especialmente en el lugar de trabajo. Nuestros abogados de discriminación laboral se enorgullecen de representar y proteger los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer en el lugar de trabajo. Entendemos que puede ser muy difícil ser parte de una comunidad, podría ser especialmente más difícil cuando tienes que enfrentarte a un empleador que te discrimina por ser parte de esa comunidad LGBTQ.

Nuestros abogados de discriminación LGBTQ calificados y dedicados reconocen que existen diferentes tipos de discriminación que enfrenta la comunidad en el lugar de trabajo. Los diferentes tipos de discriminación incluyen:

  • Discriminación basada en la orientación sexual
  • Discriminación basada en la condición de transgénero
  • Discriminación basada en el estado médico del VIH y el SIDA
  • Discriminación basada en la expresión e identidad de género

Además de las formas de discriminación mencionadas anteriormente, la comunidad LGBTQ también enfrenta comúnmente acoso y represalias en el lugar de trabajo, junto con la denegación de la licencia familiar y médica. Nuestros abogados se dedican a luchar por los empleados LGBTQ que han experimentado un trato injusto en el trabajo.

Ejemplos de discriminación LGBTQ

Hay varios otros tipos de discriminación en el lugar de trabajo que enfrentan los miembros de la comunidad LGBTQ. Esta lista no es exhaustiva.

  • Terminación
  • Discriminación en el pago
  • Discriminación en beneficios
  • Retirar una oferta de trabajo después de ser consciente de ser parte de la comunidad LGBTQ
  • Ser excluido de los almuerzos de trabajo
  • Ser despedido por hacer una transición de género
  • Promoción de empleados menos calificados que no son homosexuales o lesbianas
  • Falta de contratación

Ejemplos de acoso LGBTQ

  • Comentarios ofensivos
  • Contactos no deseados e inapropiados
  • Chistes inapropiados
  • Insultar
  • Mofa
  • Estereotipos de orientación sexual
  • Estereotipos de identidad de género

Si ha experimentado alguna de las situaciones anteriores debido a la discriminación, comuníquese hoy con nuestros abogados de discriminación LGBTQ.

Estadísticas LGBTQ

  • Según el Center for American Progress, 1 de cada 3 estadounidenses LGBTQ enfrenta discriminación.
  • 3 de cada 5 estadounidenses transgénero han admitido ser discriminados.
  • La discriminación LGBTQ no solo tiene efectos mentales, como angustia emocional, sino también un efecto económico. 1 de cada 2 reporta efectos mentales negativos que la discriminación ha tenido en ellos.
  • El 15% de los estadounidenses LGBTQ admitió haber pospuesto cualquier procedimiento o tratamiento médico porque fueron discriminados.
  • El 22% de los adultos LGBTQ en Nevada están criando niños.
  • El 5% de los adultos en Nevada se consideran parte de la comunidad LGBTQ.

Leyes Federales y Estatales Contra la Discriminación

A continuación, se presentan algunos ejemplos de las principales leyes estatales y federales que protegen a los empleados LGBTQ de la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo:

  • Ley de Vivienda y Empleo Justo de California
  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
  • Título IX de la Ley de Derechos Civiles de 1964
  • Regulaciones del Departamento de Atención Médica Administrada de California

Leyes de California

Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California y el Título VIII de la Ley Federal de Derechos Civiles, un empleador no puede despedir, degradar, acosar o discriminar a un empleado en función de su orientación sexual o identidad de género. Esta ley se aplica a las empresas que tienen al menos cinco empleados. Hay algunas excepciones para entidades religiosas como iglesias.

¿Tengo un reclamo legal si mi empleador me acosa en el trabajo?

El acoso no se tolera bajo ninguna ley de California. Las leyes de California prohíben explícitamente cualquier tipo de acoso, especialmente el acoso por discriminación LGBTQ. El acoso se considera una forma de discriminación y su objetivo es asustar o intimidar al empleado. Un empleado tiene un reclamo por discriminación si enfrenta algún tipo de acoso en el trabajo.

¿Estoy protegido si realizo el proceso de transición mientras trabajo?

Las leyes de California permiten que un empleado se ausente para cirugías médicas de transición transgénero. Además, los empleados tienen derecho a informar a sus empleadores sobre su transición. Un empleador no puede tomar represalias despidiendo al empleado después de enterarse de las noticias de la transición. Esto se considera una forma de discriminación.

¿Qué sucede si mi empleador se dirige a mí con el pronombre de género incorrecto?

Cuando un empleador se dirige a un empleado con el pronombre de género incorrecto, las leyes de California aconsejan que el empleado notifique al empleador de inmediato sobre cómo desea que se dirijan a él. Si el empleador aún continúa dirigiéndose al empleado de manera incorrecta a propósito, el empleado tendrá un reclamo válido por discriminación contra el empleador.

¿Puedo usar el baño que mejor se alinee con mi identidad de género?

Un empleador no puede rechazar que un empleado use un baño de género específico. Un empleado tiene derecho a usar cualquier baño con el que se alinee de cerca.

¿Podría un empleador potencial preguntar sobre mi identidad de género durante una entrevista de trabajo?

Las leyes de California prohíben que los empleadores pregunten a los posibles solicitantes de entrevistas sobre su identidad de género y su condición de género. Esto incluye preguntas directas o indirectas. La identidad de género no puede ser una condición para el puesto de trabajo.

¿Tengo que presentar una queja ante el Departamento de Recursos Humanos antes de presentar una demanda?

Aconsejamos a nuestros clientes que se comuniquen con su departamento de recursos humanos para denunciar cualquier discriminación LGBTQ que hayan experimentado en el trabajo antes de presentar una demanda. Si la discriminación LGBTQ persiste, recomendamos presentar una demanda contra la otra parte. La presentación de una queja interna de recursos humanos le permite al demandante tener registros documentados de la notificación al empleador.

¿Qué tipo de daños podría recuperar con un reclamo por discriminación LGBTQ?

A continuación, se presentan algunos ejemplos de daños que podría recibir si ha sido víctima de discriminación LGBTQ en el trabajo:

  • Salarios atrasados
  • Beneficios
  • Prestaciones de jubilación
  • Pérdida de pagos de bonos
  • Estrés emocional
  • Futuros salarios perdidos

Póngase en contacto con un abogado experimentado en discriminación LGBTQ hoy

Si usted o un ser querido cree que ha sido discriminado porque es parte de la comunidad LGBTQ, es importante buscar asistencia legal de inmediato para determinar los méritos de su reclamo. Nuestros abogados en Heidari Law trabajarán para asegurar la máxima compensación por sus lesiones. Nadie debe ser discriminado; y las víctimas de discriminación deben hacer valer sus libertades y derechos. Nuestros abogados creen que los acusados deben ser considerados responsables de cualquier conducta maliciosa en su nombre, y esto incluye la conducta discriminatoria. Una parte debe rendir cuentas por cualquiera de sus acciones que haya puesto a otra en peligro o en peligro.

Póngase en contacto con nuestros abogados de discriminación hoy si cree que su sexo, orientación sexual o identidad de género se han utilizado en su contra en el trabajo. Durante nuestra consulta gratuita, podemos determinar cómo podemos ayudar a su reclamo LGBTQ en el lugar de trabajo. Entendemos lo difícil que puede ser experimentar discriminación en el lugar de trabajo, estamos aquí para ayudar.

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