¿Me pueden despedir por llamar enfermo?

Con muchos empleados comenzando a regresar a la oficina después de la pandemia, muchos se preguntan qué sucederá si se enferman. Por ejemplo, te despiertas una mañana con dolor de garganta y dolor de cabeza. Deberá tomarse el día libre, pero tiene miedo de que su empleador tome represalias contra usted. Este es un escenario muy común, y un pensamiento común que muchos empleados tienen en mente es: ¿es legal que un empleador lo despida después de reportarse enfermo?

 

Por lo general, un empleador no puede despedirlo por reportarse enfermo. Si ha experimentado un cambio en su empleo después de reportarse enfermo o tomar una licencia médica, es importante buscar el consejo de un abogado de inmediato. Es crucial comprender su contrato de trabajo y sus derechos laborales.

 

El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado sin motivo alguno. El motivo puede ser inválido y, a menudo, considerado ilegal en muchos estados. Visite nuestra página de despido injustificado para obtener más información sobre las leyes al respecto.

 

Contrato de empleo

Es crucial leer un contrato de trabajo antes de firmarlo. Cuando un empleado se registra por primera vez con un empleador, el empleado debe poder comprender en qué tipo de relación laboral se está involucrando. Por ejemplo, un empleo a voluntad es un tipo de relación en la que el empleador puede despedir al empleado por cualquier motivo. El empleador no necesita una razón válida. Entonces, el empleado podría ser despedido por reportarse enfermo. También significa que el empleado podría irse solo por cualquier motivo. Este tipo de empleo tiene sus aspectos positivos y negativos. Aunque no restringe al empleado, tampoco garantiza un puesto estable para el empleado.

 

Leyes de licencia por enfermedad pagada de Nevada

Nevada exige que las empresas que están ubicadas en el estado y tienen al menos 50 empleados brinden 40 horas de licencia por enfermedad remunerada dentro de un año calendario. A partir del 1 de enero de 2021, las empresas con menos de 500 empleados ya no estaban obligadas a dar a sus empleados licencia por enfermedad remunerada por contraer covid-19. Si el empleado dejara la empresa con días de licencia por enfermedad no remunerados, el empleador debe pagar al empleado por el tiempo no utilizado. Si al empleado no se le proporciona licencia por enfermedad, el empleado debe comunicarse con el Comisionado Laboral de Nevada que se ocupa específicamente de este caso. El empleador podría ser considerado responsable y también pagar daños punitivos.

 

Leyes de licencia por enfermedad pagada de California

California requiere que ciertos empleadores proporcionen licencia por enfermedad a sus empleados. Por lo general, cada vez que un empleado trabaja 30 horas, tiene derecho a una hora de licencia por enfermedad remunerada. Esto está sujeto a cambios o aumentos dependiendo del empleador. Los empleadores deben proporcionar al menos tres días de licencia por enfermedad remunerada a lo largo de un año calendario. Los empleadores también deben realizar un seguimiento de los días de licencia por enfermedad de sus empleados y cuánto tiempo se ha utilizado. Para calificar, debe trabajar para un empleador durante al menos 30 días. Esto incluye empleados temporales y de tiempo completo. El año calendario está determinado por la fecha de inicio de cuando el empleado comenzó a trabajar. Ciertos empleadores también podrían proporcionar a sus empleados licencia por enfermedad pagada por adelantado antes de que el empleado acumule estos días de licencia por enfermedad.

 

Protecciones federales

Según la Ley de Licencia Médica y Familiar, un empleado puede tomarse 12 semanas libres cuando se trata de una enfermedad grave. Esto también es relevante cuando el empleado se retira para cuidar a un familiar que tiene una enfermedad grave.

 

Las situaciones en las que se aplica la Ley de Licencia Familiar y Médica incluyen:

• Cuando el empleado tiene un bebé
• Cuando el empleado tiene una enfermedad médica grave
• Cuando el familiar del empleado tiene una enfermedad médica grave

 

Las instancias que incluyen terminación indebida son:

• Te despidieron porque te enfermaste
• Lo despidieron porque su empleador descubrió que presentó una solicitud de discapacidad
• Sus horas se han reducido después de regresar de una licencia por discapacidad o maternidad
• Fue despedida después de regresar de una licencia por incapacidad o maternidad
• Te despidieron después de decirle a tu empleador que ibas a tomar licencia por maternidad

 

Pasos que un empleado puede tomar

Un empleado puede tomar ciertas medidas para asegurarse de que no lo despidan por reportarse enfermo. Aunque ser despedido no es algo que esté bajo el control de un empleado, hay ciertos pasos que un empleado puede tomar para asegurarse de que no sea responsable.

• Es importante que el empleado se reporte enfermo y le informe a su empleador con anticipación. Si un empleado se siente enfermo y no se presenta a trabajar ese día, el empleador tiene una razón válida para el despido. Esto no será una base para la terminación indebida.
• Cuando un empleado usa una cantidad excesiva de días de enfermedad sin una buena causa o una razón médica válida, se puede despedir a un empleado. Esto no será una base para la terminación indebida.
• Lo que primero se contrata a un empleado, un empleado debe revisar su contrato de trabajo y comprender qué incluye su licencia por enfermedad pagada.

 

¿Qué no es un despido injustificado?

Hay ciertos casos en los que no se considera un despido injustificado, y un empleador no puede ser considerado responsable de ciertas acciones. Éstos incluyen:

• Cuando el empleado es despedido por otro motivo que no está relacionado con la discapacidad, el empleador no puede ser considerado responsable por despido injustificado si el motivo es válido y se relaciona con el trabajo del empleado.
• si la discapacidad del empleado es una amenaza para el lugar de trabajo, el empleador podría tratar de rescindir la relación laboral con el empleado.

 

Obtenga ayuda de abogados laborales con experiencia

Nuestros abogados laborales trabajarán para asegurarse de que reciba una compensación por la pérdida de salarios como resultado de un despido injustificado. Existen diferentes estrategias que nuestros abogados toman al determinar un despido injustificado. Por ejemplo, nuestros abogados pueden negociar un paquete de compensación justo contra su empleador. Otra estrategia que pueden tomar nuestros empleados es presentar quejas contra el empleador ante los departamentos laborales estatales.

 

Nuestros abogados con experiencia en Heidari Law Group tienen oficinas en las principales ciudades de California y Nevada. Las oficinas incluyen Los Ángeles , Las Vegas , Irvine y Sacramento . Debido a que un acuerdo de no competencia tiene requisitos específicos, es importante buscar la ayuda de un abogado laboral con experiencia para asegurarse de que reciba una compensación justa y busque la justicia que se merece.

Trabajamos diligentemente con nuestros clientes para comprender sus preocupaciones y analizar sus contratos de trabajo para determinar qué derechos tienen. Si está firmando un contrato de trabajo, llame a nuestros abogados experimentados para que analicen su contrato. Si usted es dueño de un negocio que busca contratar empleados, es crucial buscar el consejo de un abogado para determinar mejor qué cláusulas debe agregar. Nuestros abogados tienen experiencia en varios tipos de demandas comerciales y de compensación laboral. Si usted o alguien que conoce ha sido despedido por reportarse enfermo, comuníquese con nuestros abogados de Los Ángeles para una consulta gratuita hoy.

 

***Descargo de responsabilidad: Heidari Law Group creó esta página con fines educativos. Este artículo proporciona una comprensión general de la ley. No proporciona consejos específicos. Al usar este sitio y leer esta página, no se crea una relación de abogado-cliente entre usted y cualquier miembro de Heidari Law. Además, debido al cambio constante de la ley, es posible que algunas partes de la información anterior ya no sean válidas.