¿Puedes ser despedido sin previo aviso?

¿Qué sucede si te despiden del trabajo sin previo aviso? ¿Sería capaz de presentar una demanda contra su empleador por despedirlo sin una advertencia por escrito? Generalmente, ser despedido sin una advertencia no es suficiente para presentar un reclamo legal contra su empleador. Sin embargo, hay algunos escenarios que dan lugar a un reclamo legal válido en el que podría recuperar una compensación por sus lesiones.

 

Es importante ponerse en contacto con nuestros abogados expertos en derecho laboral para determinar si puede presentar un caso contra su empleador si ha sido despedido injustamente. Nuestro bufete de abogados sirve a California y Nevada. Tenemos una amplia experiencia ayudando a los clientes a presentar demandas contra sus empleadores por maltrato y representando sus derechos para obtener la máxima compensación por sus lesiones.

¿Es ilegal despedir a un empleado sin previo aviso?

Según las leyes laborales federales y de California, despedir a un empleado sin previo aviso no es ilegal. No hay leyes que prohíban específicamente despedir a un empleado sin previo aviso. Esto se debe a que el desempleo se considera “a voluntad”. “A voluntad” significa que ambas partes entraron voluntariamente en una relación de empleador y empleado. Básicamente, esto significa que cualquier parte puede irse a su voluntad en cualquier momento sin necesidad de una advertencia a la otra parte. Esto también significa que su empleador no necesita necesariamente una buena razón para despedirlo. Básicamente, su empleador podría despedirlo en cualquier momento y por cualquier motivo.

 

Esto también significa que un empleado puede renunciar en cualquier momento y por cualquier motivo, incluso sin previo aviso al empleador. Es posible que existan leyes específicas según el contrato de trabajo en el lugar de trabajo que haya celebrado. Para determinar si su empleador ha violado el contrato de trabajo, comuníquese hoy con nuestros abogados para determinar si puede recuperar algún tipo de compensación de su empleador.

 

En general, se considera que un contrato de trabajo representa a ambas partes. Es importante recordar que un contrato de trabajo no siempre tiene que ser necesariamente por escrito. Si alguien pudiera demostrar que hubo un contrato de trabajo acordado oralmente, lo más probable es que el tribunal lo cumpla.

 

¿Qué es la terminación injusta?

El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado por una razón ilegal. Esta razón podría incluir acoso, incumplimiento de contrato de trabajo, discriminación, etc. El despido injustificado es un reclamo legal válido que un empleado podría presentar para presentar una demanda contra su empleador. Para tener un reclamo por despido injustificado, el empleado necesita pruebas sólidas que demuestren que el empleador los trató de manera diferente porque pertenecen a una clase protegida legal específica.

 

¿Lo despidieron porque informó sobre una actividad peligrosa?

Los denunciantes son aquellos que denuncian cualquier irregularidad en la que su empleador se esté involucrando. Si participó en alguna acción de denuncia de irregularidades y lo despidieron, puede presentar un reclamo contra su empleador por represalias en el lugar de trabajo . Este reclamo legal le permite recuperar una compensación de su empleador.

 

¿Qué tipo de daños podría recuperar si he sido despedido injustamente?

Si ha sido despedido injustamente de su trabajo, podría recuperar una variedad de daños que incluyen:

• Salarios perdidos en el pasado
• Futuros salarios perdidos
• Angustia emocional como resultado del trauma.
• Compensación monetaria que su empleador le ha negado (esto podría incluir pago de horas extras, seguro, etc.)

 

¿Qué debo hacer si me han despedido injustamente?

Nuestros abogados entienden que podría ser muy difícil ser despedido de un trabajo sin previo aviso. Muchas personas se quedan de sueldo en sueldo, especialmente después de que el costo financiero de COVID-19 haya cobrado varias familias en todo el mundo. Esto podría dejar a un empleado angustiado y confundido, luchando por encontrar un abogado laboral.

 

Si ha sido despedido por su empleador, el primer paso que debe tomar es determinar si su empleador le dio una razón para el despido. El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide injustamente a un empleado porque pertenece a una clase específica protegida legalmente. Una clase legalmente protegida se establece bajo los estatutos federales y de California. Sin embargo, es muy importante tener pruebas sólidas de discriminación. Si un empleador simplemente está tratando al empleado de manera injusta y el empleado no pertenece a ninguna clase protegida legalmente específica, es posible que no tenga un reclamo válido contra el empleador. El despido injustificado y la discriminación en el lugar de trabajo solo son válidos en un conjunto muy específico de circunstancias.

 

¿Qué son las clases legalmente protegidas?

Los empleadores no pueden discriminar en función de las características de un empleado, tales como:

• Raza
• Género
• Color
• Origen nacional
• Religión
• Sexo
• Años
• Estado de discapacidad
• Estatus de veterano
• Estado de embarazo

 

Discriminación en el lugar de trabajo

Si su empleador lo discrimina y lo despide, puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo contra su empleador. La discriminación en el lugar de trabajo se considera ilegal según las leyes laborales federales y de California. La discriminación en el lugar de trabajo, junto con el despido posterior, es motivo válido para una demanda. Si lo han despedido debido a su raza, etnia, género, sexo, religión, discapacidad y/o embarazo, puede presentar un reclamo contra su empleador por discriminación en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con nuestros abogados de derecho laboral hoy para determinar si ha sido discriminado en el trabajo y para presentar un reclamo contra su empleador por daños y perjuicios. Ninguna persona debería tener que sufrir discriminación en el trabajo.

 

¿El empleador actuó de mala fe?

A menudo, un empleado podría presentar una demanda contra su empleador por despedirlo sin previo aviso. Esto requeriría que el empleado demuestre ante el tribunal que el empleador no actuó de buena fe y trato justo. Todo contrato de trabajo requiere que ambas partes lo celebren de buena fe. La buena fe significa esencialmente que cada parte es honesta y no actúa con ningún tipo de mala intención. Si su empleador no actúa de buena fe, puede presentar un reclamo contra su empleador por despedirlo. Los casos en los que su empleador podría mostrar mala fe incluyen:

• Despedirte para no pagar tu salario
• Mentirte con respecto a los deberes laborales.
• No darle ningún aumento de salario
• No pagar los salarios obligatorios, como las horas extra
• Cuando el empleador te acosa para despedirte

Hay varios tipos diferentes de ejemplos que no se mencionan necesariamente aquí. La mala fe podría existir a través de muchos escenarios diferentes en el trabajo. La mala fe es un reclamo legal que aún permite a los empleados emprender acciones legales contra sus empleadores por haber sido despedidos injustamente.

 

¿Despedido sin previo aviso? Consulte a un abogado hoy

Comuníquese con nuestros abogados laborales con experiencia en California para una consulta gratuita y sin riesgos en la que podamos revisar su reclamo y determinar si tiene un caso válido contra su empleador por represalias indebidas. Aunque, por lo general, podría ser despedido sin previo aviso, motivos como la discriminación o la denuncia de irregularidades no son motivos legales válidos para ser despedido. Estos escenarios son suficientes para plantear un reclamo legal por daños y perjuicios.

 

***Descargo de responsabilidad: Este blog fue creado por Heidari Law Group con fines educativos. Este artículo proporciona una comprensión general de la ley. No proporciona consejos específicos. Al usar este sitio y leer este blog, no se crea una relación abogado-cliente entre usted y cualquier miembro de Heidari Law. Además, debido al cambio constante de la ley, es posible que algunas partes de la información anterior ya no sean válidas.