Abogado por despido injustificado
en Sacramento
Si ha sido despedido injustificadamente de su trabajo, tiene derecho a solicitar una indemnización. Llame hoy a nuestros abogados laborales mejor calificados de Sacramento para analizar las diferentes opciones que pueda tener.
$500,000
Responsabilidad de los locales
$1.4 millones
Daño cerebral
$3.3 millones
Accidente de motocicleta
$2.0 millones
Accidente automovilistico
$1.0 millón
Accidente de viaje compartido
$ 1.1 millones
Accidente de vehículo motorizado
$110,000
Accidente de camión
$500,000
Accidente de tropiezo y caída
$1.0 millón
Negligencia médica
$250,000
Accidente de Aerolínea
$500,000
Responsabilidad de los locales
$1.4 millones
Daño cerebral
$3.3 millones
Accidente de motocicleta
$2.0 millones
Accidente automovilistico
$1.0 millón
Accidente de viaje compartido
$ 1.1 millones
Accidente de vehículo motorizado
$110,000
Accidente de camión
$500,000
Accidente de tropiezo y caída
$1.0 millón
Negligencia médica
$250,000
Accidente de Aerolínea
Resultados del caso
$3.3 millones
Accidente de motocicleta
$2.0 millones
Accidente automovilistico
$1.4 millones
Daño cerebral
$ 1.1 millones
Accidente de vehículo motorizado
Según la sucursal de Sacramento del Departamento de Desarrollo del Empleo del Estado de California, en estos últimos meses, las cifras de empleo han aumentado. De estos empleos, el ocio y la hostelería ocuparon los primeros puestos. Junto con el ocio y la hostelería, los puestos de construcción también fueron una de las principales razones de este aumento del empleo. La razón de esto es que la construcción de edificios ha aumentado en los últimos meses en el condado de Sacramento. Sin embargo, los empleos en el transporte y los servicios públicos experimentaron una disminución.
Ser despedido injustamente del trabajo puede ser una experiencia muy frustrante, especialmente porque los miembros de su familia tienen que depender de sus ingresos. Pero, en el caso de que lo hayan despedido injustamente, tiene derecho, según las leyes de California y Sacramento, a recibir una compensación por lo que ha pasado.
¿Qué es el despido injustificado?
El despido injustificado es un término utilizado para referirse a una situación en la que un empleador despide o despide a un empleado, a pesar de que el empleado está protegido por la ley. Cuando un empleado es despedido por motivos injustos o ilegales, un empleador podría ser considerado responsable en virtud de una demanda por despido injustificado.
¿CUÁLES SON LAS CAUSAS VÁLIDAS PARA LA TERMINACIÓN DEL TRABAJO?
Existen razones legales específicas por las que un empleador podría despedir a un empleado. A continuación se muestran algunos ejemplos:
- Reestructuración de la empresa.
- Mal desempeño del empleado.
- Actividad delictiva del empleado en el trabajo.
- Reducción de tamaño de la empresa.
Si un empleador despide a un empleado por cualquiera de los motivos anteriores, es posible que el empleado no tenga la capacidad de presentar con éxito una demanda o reclamo por despido injustificado en Sacramento contra su empleador. Estas acciones están protegidas por la ley y se consideran motivos legítimos para despedir a un empleado.
¿CUÁLES SON LAS RAZONES NO VÁLIDAS PARA LA TERMINACIÓN DEL TRABAJO?
Hay circunstancias en las que el razonamiento de un empleador para despedir a un empleado podría considerarse ilegal o injusto. En las siguientes circunstancias, un empleado tiene derecho a presentar con éxito una demanda por despido injustificado contra su empleador para obtener una compensación.
- Discriminación: según la ley de California, un empleador no puede discriminar a un empleado. Hay clases protegidas específicas, que incluyen raza, género, discapacidad, religión, edad y origen nacional. Esto significa que si un empleador despide a un empleado por cualquiera de las razones discriminatorias anteriores, entonces el empleado podría presentar una demanda por discriminación contra el empleador.
- Represalias en el trabajo: si el empleado fue despedido por informar ciertas circunstancias en el trabajo, ya sea por acoso o por entornos de trabajo inseguros, el empleado podría presentar una demanda contra el empleador. Desafortunadamente, muchos empleados tienen miedo de denunciar entornos de trabajo inseguros o injustos porque temen que su empleador pueda tomar represalias contra ellos. Pero, si su empleador tomara represalias contra ellos por informar y decir la verdad, un empleado podría presentar una demanda. Para obtener más información sobre represalias y cómo puede presentar una demanda por represalias, comuníquese hoy con nuestros abogados laborales de represalias en Sacramento.
- Incumplimiento de contrato: si un empleado tiene un contrato con el empleador que especifica que no puede ser despedido sin una razón válida, entonces el empleado podría responsabilizar al empleador.
- Actividad delictiva: si un empleado es despedido porque se negó a participar en una actividad fraudulenta o delictiva, entonces el empleado podría responsabilizar al empleador. El escenario más común es cuando una empresa comete fraude fiscal y un empleado se niega a participar en él.
- Condiciones de trabajo inseguras: A veces, un empleador no puede despedir o despedir verbalmente a un empleado, pero puede presionarlo para que lo haga. Por ejemplo, si el ambiente de trabajo es sustancialmente inseguro y un empleado renuncia debido a este ambiente de trabajo, aún podría presentar una demanda contra el empleador por despido injustificado.
- Denuncia de irregularidades: un empleado que habla y denuncia cualquier práctica ilegal o injusta en el trabajo, y luego sufre represalias, podría finalmente presentar una demanda por despido injustificado.
- Vacaciones: Un empleado no puede ser despedido después de tomar unas vacaciones legales.
- Licencia familiar y médica: Todos los empleados tienen derecho a licencia familiar y médica si cumplen con los requisitos en California. No se puede despedir a un empleado por tomar una licencia médica y familiar legal.
- Ideologías políticas: No se puede despedir a un empleado por actividades o aficiones que acepta el perdón. Pero, si estas actividades o pasatiempos son de naturaleza delictiva y suponen un peligro para el entorno laboral, se les podría despedir.
Los anteriores son algunos ejemplos de circunstancias en las que un empleador no puede despedir a su empleado. En caso de que lo hagan, podrían ser considerados responsables de despido injustificado. Llámenos hoy si lo han despedido en cualquiera de las circunstancias anteriores.
¿QUÉ TIPO DE COMPENSACIÓN PODRÍA RECIBIR POR MI DEMANDA POR DESPIDO INJUSTO EN SACRAMENTO?
- Reinstalación
- Pago atrasado
- Pago frontal
- Estrés emocional
- Costos incidentales para encontrar otro trabajo
- Dolor y sufrimiento
- Ansiedad
- trastorno de estrés postraumático
- Gastos médicos si sufrió una lesión física en el trabajo
¿CÓMO PUEDO PROBAR EL DESPIDO INJUSTO?
La prueba del despido injustificado difiere según la experiencia y el motivo del despido del empleado. Existen tipos específicos de pruebas que su abogado examinará para determinar si lo despidieron injustamente y para desarrollar su reclamo. Por ejemplo, la evidencia podría incluir:
- Informes de desempeño de los empleados
- Informes de revisión de empleados
- Talones de pago
- Informes de acumulación de vacaciones
- Programas de trabajo
Los documentos que se buscan dependen de las circunstancias de su caso de despido injustificado. Por ejemplo, si lo despidieron y su empleador afirmó que fue porque su desempeño era deficiente, nuestros abogados mejor calificados de Sacramento analizarán sus evaluaciones de desempeño.
¿Puedo presentar un caso de despido injustificado si me despiden sin previo aviso?
Esta es una pregunta muy común que recibimos de nuestros clientes. A veces, los empleados son despedidos sin previo aviso cuando llegan a la oficina. Pero esto se considera legal.
Un empleador podría despedirlo el mismo día que llega al trabajo. Pero las razones del despido son importantes. Si su empleador no proporciona una razón legal para el despido, podría presentar una demanda por despido injustificado. Además, debe recibir un salario hasta el momento en que su empleador lo despida.
¿Qué debo buscar en un abogado laboral de Sacramento de primer nivel?
- Experiencia
- Comunicación
- Reputación
Abogado de despido injustificado de Sacramento cerca de mí
¿Lo despidieron injustamente? Llámenos hoy para programar una evaluación de caso individual. Nuestros abogados laborales mejor calificados conocen los pormenores de las leyes laborales en Sacramento y tenemos décadas de experiencia asegurándonos de que los empleadores sean responsables de acciones ilegales.
El despido no sólo podría afectarle a usted, sino que también podría afectar a los miembros de su familia que dependen de usted para obtener ingresos. No se le debe despedir simplemente por una razón injusta. Llámenos hoy para una evaluación gratuita de su caso.
Nuestros abogados de despido injustificado de California pueden ayudarle a obtener la compensación que necesita. Le ayudaremos a luchar contra el despido injustificado.
Áreas de práctica de Heidari Law Group Sacramento
- Abogados de lesiones personales en Sacramento
- Abogados de asalto y agresión en Sacramento
- Abogados de resbalones y caídas en Sacramento
- Abogados de lesiones de la médula espinal en Sacramento
- Abogados de lesiones cerebrales traumáticas de Sacramento
- Abogados de muerte por negligencia en Sacramento
- Abogados de mordedura de perro en Sacramento
- Abogados de accidentes de conductores ebrios y DUI en Sacramento
- Abogados de Compensación de Trabajadores de Sacramento
- Abogados persas de Sacramento y abogados iraníes
- Abogados de accidentes automovilísticos en Sacramento
- Abogados de Accidentes de Motocicleta en Sacramento
- Abogados de Accidentes de Bicicleta en Sacramento
- Abogados de Accidentes de Camiones en Sacramento
- Abogados de accidentes de peatones en Sacramento
- Abogados de accidentes de autobús en Sacramento
- Abogados de accidentes de viajes compartidos en Sacramento
- Abogados de accidentes de Uber y Lyft en Sacramento
- Abogados de accidentes de scooters eléctricos en Sacramento
Contact Us
Areas de práctica
- Abogados de lesiones personales en Sacramento
- Abogados de asalto y agresión en Sacramento
- Abogados de resbalones y caídas en Sacramento
- Abogados de lesiones de la médula espinal en Sacramento
- Abogados de lesiones cerebrales traumáticas de Sacramento
- Abogados de muerte injusta en Sacramento
- Abogado de mordedura de perro en Sacramento
- Abogados de accidentes de conductores ebrios y DUI en Sacramento
- Abogados de Compensación de Trabajadores de Sacramento
- Abogados persas de Sacramento y abogados iraníes
- Abogados de accidentes automovilísticos en Sacramento
- Abogados de Accidentes de Motocicleta en Sacramento
- Abogados de Accidentes de Bicicleta en Sacramento
- Abogados de Accidentes de Camiones en Sacramento
- Abogados de accidentes de peatones en Sacramento
- Abogados de accidentes de autobús en Sacramento
- Abogados de accidentes de viajes compartidos en Sacramento
- Abogados de accidentes de Uber y Lyft en Sacramento
- Abogados de accidentes de scooters eléctricos en Sacramento
Áreas de servicio
testimonial
“Sam Heidari es un gran abogado. Trata a sus clientes como si fueran los únicos clientes. Él devuelve las llamadas dentro de un período de tiempo razonable… para ser específicos, su respuesta es impecable, incluso si intenta comunicarse con él fuera del horario de atención o durante el fin de semana. Te hace sentir cómodo sabiendo que tu caso está en buenas manos. Ojalá todos los abogados pudieran aprender una lección de Sam. Siempre recomendaré a Sam a cualquier persona que conozca que haya tenido un accidente. Y el personal de su oficina es igual de profesional."
Raimundo M.
“Me lesioné en un accidente automovilístico el año pasado en marzo. Marco, un representante de ellos, me remitió a un abogado, Sam Heidari. El abogado se aseguró de que asistiera a todas mis sesiones con el quiropráctico y de que obtuviera la atención médica necesaria. También me hicieron resonancias magnéticas según las necesitábamos y también recibí inyecciones en la espalda según las necesité. Fue muy persistente en contactarme, incluso cuando no estaba localizable, y se aseguró de que me trataran bien y pagara una buena cantidad al final. Es una persona muy respetuosa y un gran abogado. Lo recomiendo a él y a todo su amable personal. Además, también son locales y tienen muchas ubicaciones diferentes para atender todas sus necesidades."
roxy j.
“Gracias por su compromiso inquebrantable con mi caso. Las palabras no describen adecuadamente mis sentimientos, cuando a nadie parecía importarle un viejo veterano con una lesión que estabas allí. Puedo recordar tan claramente como si fuera ayer, tu sinceridad y deseo de ayudarme. Por eso, siempre estaré agradecido. Su compromiso interminable de tiempo, recursos financieros y una preocupación personal por mi bienestar físico superó todo lo que podría haber esperado o imaginado."
Ron
Related Articles
- What Types of Cases Do Personal Injury Lawyers Handle
- Finding a Persian Personal Injury Attorney
- Gathering Evidence for a Personal Injury Lawsuit
- How to File a Personal Injury Lawsuit
- What are the Steps in a Personal Injury Case?
- Can you Reopen a Personal Injury Case?
- Pros and Cons of Filing a Personal Injury Lawsuit
- What are Economic and Non-Economic Damages in a Personal Injury Case?
Sam Ryan Heidari
Sam Heidari is the founding principal of Heidari Law Group, a law firm specializing in personal injury, wrongful death, and employment law with offices in California and Nevada. Sam Heidari has been practicing law for over 11 years and handles a wide range of cases including car accidents, wrongful death, employment discrimination, and product liability. The Heidari Law Group legal firm is known for its comprehensive approach, handling cases from initial consultation through to final judgment
Contact Us
24/7 Free Case Evaluation
SIN CARGO A MENOS QUE GANEMOS
Los Angeles Office
3530 Wilshire Blvd. Suite 710 Los Angeles, CA 90010 Tel: 213-884-4881Fax: 213-884-4588
info@HeidariLawGroup.comIrvine Office
17875 Von Karman Ave. Suite 150 & 250 Irvine, CA 92614 Tel: 949-239-1020Fax: 949-239-1021
info@HeidariLawGroup.comSacramento Office
180 Promenade Cir Ste 300 Sacramento, CA 95834 Tel: 916-461-1818Fax: 916-461-9797
info@HeidariLawGroup.comBakersfield Office
3501 Mall View Rd Suite 105 Bakersfield, CA 93306 Tel: 661-409-0000Fax: 916-461-9797
info@HeidariLawGroup.comLas Vegas Office
611 S 6th Street Las Vegas, NV 89101 Tel: 702-722-1500Fax: 702-722-1600
info@HeidariLawGroup.com