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Nuestros abogados de disputas salariales y horarias de Sacramento saben lo estresante que puede ser para su empleador negarle la igualdad salarial o el pago que usted merece recibir. En el caso de que haya pasado por una experiencia en la que su empleador se haya abstenido de pagarle, tiene derecho a responsabilizarlo y a recuperar la compensación que se le debe, junto con los intereses.

Llame hoy a nuestros abogados de salarios y horas de Sacramento para programar una consulta gratuita y discutir su caso de disputa de salarios y horas. Los casos de disputas salariales y horarias difieren según las circunstancias y lo que experimente cada empleado. Para revisar específicamente su experiencia, contáctenos hoy para una consulta gratuita.

Nuestros abogados ofrecen consultas individuales gratuitas para revisar las circunstancias de la disputa sobre salarios y horas. Después de la consulta, podremos determinar si tiene un caso viable y qué pasos debemos seguir para asegurarnos de que obtenga la ayuda que necesita.

¿Qué son los salarios?

Cuando se trata de determinar los salarios y si un empleado recibe salarios, existen varios tipos diferentes de salarios, que incluyen:

  • Tiempo de vacaciones
  • Horas Laborales
  • Pago por tiempo extra
  • Salario mínimo
  • Pausas para comer
  • Descansos

Leyes de disputas salariales y horarias

Los conflictos salariales y horarios surgen de violaciones de la ley. Todos los empleadores, gerentes y supervisores deben seguir las leyes de salarios y horarios para asegurarse de que sus empleados reciban salarios justos y adecuados. A continuación se presentan ideas generales sobre los salarios que se deben pagar a los empleados.

  • Salario mínimo: todos los empleadores en Sacramento, California, deben pagar a sus empleados el salario mínimo por su trabajo. A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo en Sacramento es de $15,50 por hora. El salario mínimo también puede variar dependiendo de su empleador y de cuántos empleados hay en el trabajo.
  • Pago de horas extras: Los empleados que trabajan horas adicionales deben recibir una vez y media el salario. Si el empleador no paga las horas extras, entonces el empleado podría responsabilizar al empleador.
  • Empleados exentos y no exentos: las disputas salariales y horarias pueden volverse muy complicadas cuando se trata de empleados exentos y no exentos. Por ejemplo. Los empleados no exentos podrían recibir pago de horas extras. Los empleados que se consideran exentos no pueden recibir pago de horas extras.
  • Descansos para comer: un empleador debe proporcionar descansos para comer a sus empleados durante el turno de trabajo.
  • Registros salariales: un empleador debe mantener registros de los salarios de todos sus empleados.
  • Fuera del horario laboral: un empleador tiene prohibido solicitar trabajo a un empleado. Los empleados no pueden trabajar constantemente fuera del horario laboral para sus empleadores.

¿Qué es el robo de salario?

El robo de salario es una acusación de un empleado contra su empleador cuando este no paga los salarios. Esto significa que cuando un empleador retiene salarios, como horas extras o vacaciones, el empleado podría presentar una demanda para recuperar esta compensación.

¿Cuál es la diferencia entre contratistas independientes y empleados?

Uno de los argumentos clave que surgen entre las disputas salariales y horarias es si el empleado era un contratista independiente o un empleado. Cada tipo de puesto tiene diferentes beneficios y cada tipo de puesto recupera una compensación diferente. Por ejemplo, la diferencia entre contratistas independientes y empleados incluye las obligaciones fiscales del empleador.

A veces, un empleador clasifica erróneamente a un empleado a sabiendas simplemente para abstenerse de pagar impuestos y pagarle salarios. A continuación se detallan las diferencias clave entre contratistas independientes y empleados:

Los contratistas independientes tienen más control sobre el trabajo que proporcionan al empleador. Por lo general, los contratistas independientes pueden decidir cuándo trabajar y cuándo vence el trabajo. Los contratistas independientes también pueden utilizar sus propias herramientas en el lugar de trabajo para realizar el trabajo.

  • Los contratistas independientes se consideran una entidad comercial separada ya que tendrán que presentar impuestos en su nombre. Básicamente se les considera su propia empresa.
  • Los contratistas independientes no reciben pago por horas extras ni beneficios, como seguro médico.
  • En caso de que su trabajo fuera negligente, el empleador podría demandar a los contratistas independientes.
  • Los contratistas independientes y los empleadores suelen tener un contrato que establece que el contratista independiente es un contratista.
  • Los empleados deben trabajar bajo la dirección del empleador. El empleador es quien proporciona las herramientas y determina las horas de trabajo del empleado.
  • El empleador pagará impuestos y retendrá los ingresos del salario del empleado. El empleado no se considera una entidad comercial separada.
  • En caso de que el empleado trabaje con negligencia, el empleador podría ser considerado responsable.
  • Un empleado podría recuperar una variedad de beneficios, incluido el pago de horas extras y compensación laboral.

¿Qué es la compensación laboral?

La compensación laboral es un tipo de pago que un empleado podría recuperar en caso de sufrir una lesión en el trabajo. Los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Cuando no tienen un seguro de compensación para trabajadores, el empleador podría ser responsable de sanciones y multas según la ley estatal.

Cuando un empleado se lesiona durante el horario laboral mientras realiza una tarea requerida por su trabajo, podría presentar un reclamo de seguro por sus lesiones. Si se lesionó en el trabajo, contáctenos para ver cómo podría recuperar los beneficios de compensación para trabajadores. Tenga en cuenta que existe un límite de tiempo en el que realmente puede presentar un reclamo de compensación laboral. Si presenta su reclamo de compensación laboral demasiado tarde, es posible que no pueda recuperar la compensación.

¿Cuándo debo presentar mi demanda por disputa salarial y horaria?

Hay varios factores diferentes que influyen en la presentación de su salario en nuestra demanda por disputa. En California, existe un estatuto de limitación que determina cuándo un empleado puede presentar una demanda por disputa salarial y horaria. Esto depende de los diferentes factores involucrados en su caso y de las circunstancias de su caso.

Antes de presentar una demanda, nuestros abogados recomiendan que se comunique con nosotros para ver qué pasos podemos tomar para asegurarnos de que reciba la atención que necesita. A veces, una demanda por disputa salarial y horaria podría negociarse y trabajarse con la propia empresa antes de presentar una demanda ante el tribunal. En ese caso, podrían ocurrir negociaciones y acuerdos.

Para obtener más información, comuníquese hoy con nuestros abogados laborales mejor calificados en Sacramento. Nuestros abogados recopilarán todos los documentos relevantes que necesitará para construir su reclamo sólido de disputa salarial y horaria. Ningún empleador de Sacramento debería aprovecharse de usted y abstenerse de pagarle el dinero que necesita. Llámanos hoy.

Por lo general, tiene 3 años a partir de la fecha de la infracción para presentar una disputa sobre salarios y horas en California. Pero esto podría cambiar dependiendo de las experiencias.

Abogado de disputas salariales y horarias en Sacramento

Si ha tenido una disputa con su abogado con respecto a los salarios que se le deben o las horas que ha trabajado, contáctenos hoy para obtener más información. Nuestra oficina legal de Sacramento está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana para responder cualquier pregunta que pueda tener con respecto a su disputa sobre salarios y horas.

Las disputas salariales y horarias pueden volverse muy complicadas, especialmente porque el empleador puede plantear defensas que podrían parecer legítimas. Llámenos para discutir su caso y ver cómo podría recuperar una compensación. Creemos que todos aquellos que se han aprovechado de sus empleados deben ser considerados responsables.

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