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Hoy en día, especialmente después de las órdenes de quedarse en casa de covid-19, muchas personas han hecho de las mesas de su comedor su oficina. Con grandes monitores y teclados, muchos han fusionado su vida laboral y social en una sola, pasando largas horas escribiendo frente a la computadora. Esto no solo se aplica a los trabajos de oficinas corporativas, sino que aquellos en la industria también usan sus manos y muñecas a diario. Por ejemplo, quienes trabajan en la industria naviera pasan horas empacando y desempacando cajas. Estas largas horas pueden afectar sus muñecas. El movimiento pesado constante que ejerce presión sobre la muñeca da como resultado el síndrome del túnel carpiano. Los síntomas comunes del síndrome del túnel carpiano incluyen muñecas débiles y hormigueo en los dedos.

¿Qué es el síndrome del túnel carpiano?

El síndrome del túnel carpiano se considera una lesión por estrés repetitivo causada por movimientos repetitivos. Por lo general, el síndrome del túnel carpiano ocurre como resultado de movimientos repetitivos en el trabajo. El síndrome del túnel carpiano podría ser objeto de las leyes de compensación de trabajadores de California. Varios estados requieren que los empleadores tengan cobertura de compensación para trabajadores para sus empleados. Cada estado tiene diferentes pasos que uno debe seguir al iniciar un reclamo de compensación laboral. Por ejemplo, debe presentar un reclamo a través de la agencia de compensación de trabajadores de su estado en California. Por eso es muy importante contratar a un abogado con experiencia que haya tratado con agencias de compensación de trabajadores en el pasado y sepa cómo navegar a través del proceso legal.

En los reclamos de cobertura de compensación para trabajadores, se considera empleador a la persona que ha contratado al trabajador. Por ejemplo, las organizaciones benéficas no se consideran empleadores a los efectos de las reclamaciones de compensación para trabajadores. Hay varias otras categorías de entidades que no se consideran empleadores. Para obtener más información, visite a nuestros abogados de compensación laboral para determinar si el demandado en su caso se considera un empleador.

Un empleado no necesariamente necesita comprar un seguro de compensación para trabajadores. El empleador compra un seguro de compensación para trabajadores para sus empleados. Un trabajador lesionado se clasifica como empleado o contratista independiente. Los contratistas independientes no tienen seguro de compensación para trabajadores y es más difícil presentar un reclamo de compensación para trabajadores por el síndrome del túnel carpiano.

¿Qué causa el síndrome del túnel carpiano?

El túnel carpiano puede ser causado por varias actividades extrañas que las personas pueden realizar. Los ejemplos de actividades repetitivas constantes que podrían afectar su muñeca incluyen:

¿Cuáles son algunos síntomas del síndrome del túnel carpiano?

Es importante buscar atención médica inmediatamente después de experimentar cualquiera de estos síntomas. No buscar asistencia médica podría empeorar el síndrome. Todos experimentan una variedad diferente de síntomas; sin embargo, los síntomas más comunes incluyen:

  • Hormigueo en las muñecas
  • Entumecimiento en las muñecas
  • Hormigueo hacia el dorso de la mano.
  • Sensación de ardor en la punta de los dedos
  • Dolor en los hombros

Los síntomas pueden aparecer en ambas manos; no necesariamente tienen que aparecer en una sola mano.

Reclamo de Compensación para Trabajadores por el Síndrome del Túnel Carpiano

El síndrome del túnel carpiano podría ser objeto de un reclamo de compensación laboral, también conocido como enfermedad ocupacional. Una enfermedad profesional ocurre cuando uno se lesiona en su trabajo. Cada estado tiene diferentes leyes establecidas para las enfermedades profesionales. Las enfermedades ocupacionales son compensables bajo las leyes de compensación de trabajadores.

Si su síndrome del túnel carpiano ha sido causado por el trabajo, el reclamo se incluye en la compensación de trabajadores. La compensación para trabajadores posiblemente sea la única forma de recuperarse de una lesión sufrida en el trabajo. Uno de los problemas más comunes es que el empleador afirma que el túnel carpiano habría sido una condición preexistente. Hay un problema de causalidad al presentar el reclamo legal por el túnel carpiano. El empleado tiene la carga de demostrar que la lesión fue causada al participar en actividades laborales. Por eso es muy importante contratar a un abogado que tenga experiencia en las leyes de compensación de trabajadores de su estado.

Las oportunidades en las que un reclamo de compensación laboral podría volverse complejo es cuando el empleado ocupa un segundo puesto. Luego, los empleadores se señalaban con el dedo cuando trataban de determinar cuándo se produjo realmente el túnel carpiano y qué trabajo lo causó. Otras oportunidades donde el reclamo podría ser complejo ocurre cuando el abogado tiene condiciones preexistentes como la artritis.

Compensación para trabajadores con síndrome del túnel carpiano Carga de la prueba

La carga de la prueba recae en el demandante que presenta el caso para demostrar que el síndrome fue causado por una lesión relacionada con el trabajo. El demandante debe demostrar que no hay otros factores externos que hayan contribuido a la lesión. Durante estos reclamos de compensación para trabajadores , el demandado casi siempre argumenta que no son la causa del síndrome del túnel carpiano. Por eso es muy importante contratar a un abogado que pueda reunir pruebas sólidas para probar este elemento de causalidad.

¿Cuánto tiempo se tarda en presentar un reclamo de compensación laboral por el túnel carpiano?

Es importante tener en cuenta que los reclamos por túnel carpiano en California toman en promedio más tiempo que otros reclamos por lesiones personales. Los médicos consideran que el túnel carpiano es un trastorno progresivo, por lo que debe estar bajo atención y atención médica constantes para asegurarse de que el trastorno no progrese. Muchos tratamientos toman meses, incluso años.

¿Cuáles son los daños comunes en un caso de síndrome del túnel carpiano?

La categoría común número uno de daños buscados son las facturas médicas utilizadas para tratar el síndrome del túnel carpiano. Cuando a uno se le diagnostica túnel carpiano, podría haber diferentes tipos de costos médicos, incluidas visitas al médico, inyecciones para tratar el túnel carpiano, cirugía para tratar el túnel carpiano o fisioterapia. Los tratamientos para el síndrome del túnel carpiano incluyen medicamentos como los antiinflamatorios. Otro tipo de tratamiento incluye el uso de una muñequera para mantener la mano en una posición inmóvil. El tratamiento del síndrome del túnel carpiano puede ser muy costoso, por lo que es muy importante contratar a un abogado con experiencia en síndrome del túnel carpiano para poder presentar mejor sus reclamos.

Otros daños incluyen los beneficios por incapacidad temporal proporcionados al empleado. Por ejemplo, mientras el empleado está fuera del trabajo, sería compensado con beneficios por discapacidad por los salarios perdidos.

Si el síndrome es muy severo, entonces el demandante tiene derecho a los beneficios por incapacidad permanente. Los beneficios por incapacidad permanente ocurren cuando el empleado ya no puede trabajar en ningún puesto debido a la gravedad del síndrome.

Abogado del síndrome del túnel carpiano

Si le diagnostican síndrome del túnel carpiano como resultado de una actividad extenuante en el trabajo, comuníquese con nuestros abogados con experiencia en túnel carpiano para determinar la validez de su reclamo y las diferentes estrategias que podríamos incorporar para maximizar su compensación. Nuestros abogados son expertos en reclamos de compensación laboral. Los reclamos de compensación para trabajadores a menudo pueden ser muy difíciles de presentar contra el empleador. Es por eso que es muy importante asegurarse de contratar a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores para que prosiga estos reclamos por usted.

***Descargo de responsabilidad: Heidari Law Group creó esta página con fines educativos. Este artículo proporciona una comprensión general de la ley. No proporciona consejos específicos. Al usar este sitio y leer esta página, no se crea una relación de abogado-cliente entre usted y cualquier miembro de Heidari Law. Además, debido al cambio constante de la ley, es posible que algunas partes de la información anterior ya no sean válidas.