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Las preguntas sobre salarios y horarios son frecuentes en los centros de trabajo de Riverside, especialmente en logística, sanidad, comercio minorista, construcción y hostelería. La mayoría de las inquietudes se engloban en algunas categorías: horas extras no remuneradas, trabajo fuera del horario laboral, omisión de pausas para comer o descansar, errores...

Si trabajas en Riverside y notas que te faltan horas, que no se pagan las horas extras completas o que tu último pago se retrasa, no estás solo. La ley de California establece normas claras sobre el salario mínimo, las horas extras, los periodos de comida y descanso, y el pago...

Los empleados de Riverside merecen un entorno laboral respetuoso y seguro. El acoso sexual —ya sea en forma de comentarios no deseados, chistes repetidos, presión para tener citas o solicitudes relacionadas con beneficios laborales— puede afectar negativamente su trabajo y bienestar. La ley prohíbe esta conducta y existen medidas claras que...

La discriminación racial en el lugar de trabajo socava la equidad y las oportunidades, y no tiene cabida en ninguna empresa de Riverside. Según la ley federal (Título VII) y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), los trabajadores están protegidos contra el trato desfavorable por motivos de...

La discriminación por embarazo ocurre cuando una empleada o solicitante de empleo recibe un trato injusto debido a su embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. En Riverside y en todo California, este tipo de trato es ilegal. La ley protege su derecho a ser considerada para empleos, a trabajar y a...

En los lugares de trabajo de Riverside, todos merecen la misma oportunidad de desempeñar su labor sin barreras injustas. Las leyes federales y de California lo reconocen. Según la decisión de la Corte Suprema de EE. UU. de 2020, la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género...

La discriminación de género en los lugares de trabajo de Riverside puede manifestarse de forma sutil o evidente. La ley protege a los trabajadores del trato desfavorable por motivos de sexo, género, identidad de género, expresión de género, embarazo o afecciones médicas relacionadas. Esta protección abarca las decisiones de contratación y...

La discriminación por discapacidad en los lugares de trabajo de Riverside está prohibida tanto por la ley federal como por la ley de California. Se espera que los empleadores brinden igualdad de oportunidades y, cuando corresponda, adaptaciones razonables que permitan a los empleados cualificados desempeñar sus funciones. Si usted está lidiando...

La discriminación por edad puede ser sutil, especialmente en los entornos laborales dinámicos de Riverside, donde los equipos combinan a empleados recién contratados con profesionales experimentados. Tanto las leyes federales como las de California protegen a los trabajadores mayores de 40 años de decisiones laborales basadas en la edad. La Ley...