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COVID 19 dejó a muchos empleados preguntándose qué tipo de «trabajador» califican y si califican para el pago por riesgos. El mundo fue testigo de los momentos más difíciles, ya que muchos fueron despedidos y otros tuvieron que trabajar largas horas en contacto con los demás, con el temor de contagiarse de COVID siempre acechando.

¿Qué es el pago de riesgos?

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos definió el pago por peligrosidad como un pago adicional para aquellos que realizan un trabajo que se considera «peligroso» o peligroso. Los deberes peligrosos son un tipo de actividad que podría resultar en lesiones graves o la muerte. Esto puede incluir dificultades físicas y podría resultar en molestias físicas. Los trabajos expuestos a un trabajo físico extenso se consideran dificultades físicas. Antes de COVID 19, el pago por peligrosidad era originalmente para aquellos en el ejército o en trabajos de construcción. Sin embargo, ahora se ha otorgado el pago por riesgos a los trabajadores esenciales que tuvieron que ir físicamente a trabajar y correr el riesgo de contraer COVID 19 . El pago por peligrosidad se paga como un pago adicional además de las horas extras.

El pago por riesgos también se paga al empleado por las horas trabajadas bajo la «dificultad física». Por ejemplo, algunas enfermeras que trabajaban con pacientes de COVID 19 recibían un pago por peligrosidad durante esas horas . Al atender a pacientes que no tienen COVID 19, algunas enfermeras no recibieron el pago por riesgo por esas horas, porque se consideró «no peligroso».

Trabajadores Esenciales

El pago por riesgos se ofrece a aquellos que se consideran trabajadores «de primera línea» o «esenciales». Los CDC dividieron a los trabajadores esenciales en dos categorías: trabajadores sanitarios y no sanitarios. Hoy, el Departamento de Trabajo estima que alrededor de 50 millones de trabajadores de primera línea tienen trabajos esenciales. Alrededor del 75% de los estadounidenses apoyan el pago por riesgos para los trabajadores de primera línea.

Los trabajadores de la salud son aquellos que tienen contacto directo con pacientes que podrían portar el virus COVID 19 mientras trabajan en un entorno de atención médica. Los trabajadores que no son de atención médica son los que se acercan mucho a otras personas que pueden portar el virus (no en un entorno de atención médica). La lista de trabajadores esenciales ha ido creciendo desde el comienzo de la pandemia. Los trabajadores esenciales en entornos no sanitarios se describen a continuación:

  • Trabajadores de tiendas de abarrotes
  • Profesores
  • trabajadores del servicio postal
  • trabajadores de manufactura
  • Conductores de transporte público
  • Trabajadores de centros penitenciarios: muchas prisiones experimentaron un aumento en los números de COVID 19 durante el verano de 2020.
  • Trabajadores de restaurantes: este sector aún no se ha categorizado y definido, ya que algunos restaurantes de pequeñas empresas no cumplen con la cantidad requerida de empleados para ofrecer el pago por riesgo.
  • Trabajadores de transporte y logística: los que se aseguran de que las tiendas de comestibles estén abastecidas
  • Trabajadores financieros: asesores que ayudan a las familias que enfrentan las dificultades financieras de COVID 19
  • Medios: noticias y medios de comunicación que informan sobre COVID 19
  • Agua: los que trabajan para el abastecimiento de agua del municipio
  • Energía: los que trabajan en la minería

¿Se requiere pago por peligrosidad?

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no regula el pago por riesgos. El pago por peligrosidad no es un pago obligatorio para que las empresas privadas ofrezcan a sus empleados. Las empresas privadas pueden optar por ofrecer pago por riesgos en función de sus fondos disponibles. Sin embargo, muchas empresas privadas optaron por pagar un pago por riesgo o un pago único adicional a sus empleados durante el COVID, y también se refirieron a esos pagos como «pago de héroe». Aunque no es obligatorio a nivel federal, hay varios estados y ciudades que lo exigen. Desafortunadamente, una gran parte de estos pagos obligatorios terminaron en el verano de 2020, lo que dejó a muchos preguntándose si estas ciudades renovarían los aumentos de pago por riesgo y cuándo lo harían.

California es el estado que ha impuesto la mayor cantidad de requisitos de pago por riesgo. Por ejemplo, en febrero, la ciudad de Los Ángeles ordenó un aumento adicional de $5 en el salario de los héroes durante 120 días para los trabajadores de las tiendas de comestibles. Sin embargo, con eso vinieron repercusiones negativas. Kroger cerró cuatro tiendas en Los Ángeles, alegando que no podían mantenerse al día con el costo de los empleados. La ciudad de Long Beach ordenó un aumento de $4 por hora para los trabajadores de las tiendas de comestibles. Coachella aprobó una ley que otorga $ 4 adicionales por hora a los trabajadores agrícolas, de supermercados, restaurantes y farmacias minoristas. Coachella también prohibió a los empleadores reducir el salario de los trabajadores para compensar este aumento en los salarios por hora. Los pagos se pueden ofrecer como una tarifa fija única o como un monto adicional en el pago por hora. A continuación se muestran algunos estados de pago obligatorios para el pago por peligrosidad:

  1. Aumento de $5.13 por hora en Maryland
  2. Virginia $1,500 pago único
  3. Vermont $1,200 pago único
  4. Luisiana $200 pago único
  5. Michigan $1,000 pago único

Para las jurisdicciones obligatorias, ¿qué tipo de empleadores están obligados a proporcionar pagos por riesgos?

Aquellos empleadores que están en el negocio de tiendas de abarrotes, farmacias y tiendas minoristas han recibido el mandato de ofrecer pago por riesgo en ciertas jurisdicciones. El pago por riesgos oscila entre $ 3 y $ 5 adicionales por hora.

Derechos de los trabajadores

Los empleadores podrían exigir que se les tome la temperatura a los empleados, según lo exige el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades. Los empleadores también podrían exigir que sus empleados usen una máscara. Puede pedirle a su empleador que haga adaptaciones si tiene una alergia con el tipo específico de máscara que requieren. Por ejemplo, si eres alérgico a las fibras sintéticas de la mascarilla, puedes optar por usar una mascarilla de tela de algodón. Los empleadores también podrían preguntar a los empleados qué lugares visitaron y si experimentan algún síntoma. Un empleador también podría exigir a sus empleados que se hagan una prueba de COVID-19. Sin embargo, los empleadores no pueden preguntar a los empleados si tienen una afección subyacente o si están inmunocomprometidos.

Para determinar mejor si califica para el pago por peligrosidad, comuníquese con su departamento de recursos humanos. Aunque la empresa no tiene la obligación de ofrecer ningún pago adicional, algunas empresas han ofrecido pagos adicionales cuando varios empleados los solicitaron. Además, las condiciones de pago por peligrosidad pueden incluirse en su contrato de trabajo. Comuníquese con nuestros abogados con experiencia en derecho laboral para revisar su contrato de trabajo y determinar si le negaron injustamente el pago por riesgos. Tenemos oficinas en las principales ciudades de California, incluidas Fresno e Irvine.

Nuevas leyes

Muchos líderes laborales se han presentado pidiendo pagos a los trabajadores esenciales con pagos únicos de más de $ 10,000. Sin embargo, muchas empresas han respondido que no pueden permitirse el aumento de los costos y que resultarán en despidos. A partir de mayo de 2021, el Congreso aún no parecía haber llegado a un acuerdo sobre un pago por peligrosidad exigido por el gobierno federal para los trabajadores esenciales. Muchos políticos también han declarado varias veces que la probabilidad de que se convierta en ley no es alta a medida que las empresas comienzan a reabrir y muchas se vacunan . Muchos estados decidieron hacerlo obligatorio ellos mismos, utilizando fondos federales para ayudar a las empresas a proporcionar pagos por riesgos.

Para determinar mejor si tiene un reclamo válido contra su empleador por pago de peligrosidad, comuníquese hoy con nuestros abogados en Heidari Law Group. Los empleados no pueden alegar una infracción de la Ley de Normas Laborales contra sus empleadores, sin embargo, si el pago por riesgos ha sido cubierto en un contrato de trabajo, usted puede ser elegible para una compensación. Si usted o un ser querido han recibido pago por riesgos, contáctenos hoy.

 

***Descargo de responsabilidad: Este blog fue creado por Heidari Law Group con fines educativos. Este artículo proporciona una comprensión general de la ley. No proporciona consejos específicos. Al usar este sitio y leer este blog, no se crea una relación abogado-cliente entre usted y cualquier miembro de Heidari Law. Además, debido al cambio constante de la ley, es posible que algunas partes de la información anterior ya no sean válidas.