Salario mínimo de California en 2020

El salario mínimo federal de $7.25 no ha cambiado desde 2009, pero desde 2017, el salario mínimo en California ha aumentado cada año, y aproximadamente otros 20 estados en todo el país ahora están siguiendo su ejemplo. Estos aumentos han sido provocados por la legislatura estatal recientemente promulgada y por los residentes del estado que votaron por aumentos en el salario mínimo local en todo el país.

 

Leyes de salario mínimo en California

A partir del 1 de enero de 2020, las empresas en California que tengan 25 empleados o menos deben pagar un salario mínimo de $12,00/hora, mientras que las empresas con más de 25 empleados ahora deben pagar un mínimo de $13,00/hora. La tendencia al alza continuará todos los años hasta enero de 2023, donde todos los empleados en todo el estado deben recibir un pago de al menos 15,00 por hora.

 

Leyes de salario mínimo específicas del condado de 2020 en California

Diferentes áreas de California tienen un salario mínimo aún más alto para empresas de diferentes tamaños. Por ejemplo, el salario mínimo en Los Ángeles es de hasta $13,25/hora y el salario mínimo de San Francisco es de hasta $15,59/hora. Los cuadros a continuación le dan una idea de la variación de las leyes de salario mínimo en varios condados del estado.

Condado	Salario mínimo al 1 de enero de 2020
Belmont	$15.00
Cupertino	$15.35
Ciudad de Daly	$13.75
El Cerrito	$15.37
Los Altos	$15.40
Menlo Park	$15.00
Mountain View	$16.05
Novato	$13,00 (> 26 empleados)
	$12.00 (1-25 empleados)
Oakland	$14.14
Palo Alto	$15.40
Petaluma	$15,00 (> 26 empleados)
	$14.00 (1-25 empleados)
Ciudad de Redwood	$15.38
San Diego	$13.00
San José	$15.25
San Mateo	$15.38
Santa Clara	$15.40
Sonoma	$13.5 (> 26 empleados)
	$12.50 (1-25 empleados)
Sur de San Francisco	$15.00
Sunnyvale	$16.05

 

Condado	Salario mínimo al 1 de julio de 2020
Alameda	$15.00
Berkeley	Basado en el índice de precios al consumidor.
Emeryville	Basado en el índice de precios al consumidor.
Fremont	$15,00 (> 26 empleados)
	$13.50 (1-25 empleados)
Los Ángeles (ciudad y no incorporada)	$15,00 (> 26 empleados)
	$14.25 (1-25 empleados)
Malibú	$15,00 (> 26 empleados)
	$14.25 (1-25 empleados)
Milpitas	Basado en el índice de precios al consumidor.
Novato	$15.00 (más de 100 empleados)
	$14.00 (26-99 empleados)
	$13.00 (1-25 empleados)
Pasadena	$15,00 (> 26 empleados)
	$14.25 (1-25 empleados)
San Francisco	Basado en el Índice de Precios al Consumidor.
San Leandro	$15.00/hora
Santa Mónica	$15,00 (> 26 empleados)
	$14.25 (1-25 empleados)
Santa Rosa	$15,00 (> 26 empleados)
	$14.00 (1-25 empleados)

 

Calendario actual de aumentos del salario mínimo estatal en California por año

De 2017 a 2023, California tiene un cronograma de cuándo planean aumentar los salarios mínimos para empresas de diferentes tamaños. Así es como se ve el cronograma actualmente:

Salario Mínimo en California
Año	≤ 25 Empleados	> 26 empleados
2017	$10.00/hora	$10.50/hora
2018	$10.50/hora	$11.00/hora
2019	$11.00/hora	$12.00/hora
2020	$12.00/hora	$13.00/hora
2021	$13.00/hora	$14.00/hora
2022	$14.00/hora	$15.00/hora
2023	$15.00/hora

 

Excepciones a la Ley de Salario Mínimo en California

No todos los empleados están sujetos a la ley de salario mínimo, pero el salario de los empleados exentos debe ser una cantidad fija y garantizada. Cuando se trata de probar que un empleado está exento, el patrón es quien tiene la responsabilidad de proporcionar evidencia de ello.

 

Los grupos que están exentos de esta ley incluyen padres, cónyuges o hijos del empleador, equipos de ventas externos y aprendices contratados legalmente permitidos por la División Estatal de Normas de Aprendizaje. Según los códigos laborales 1191 y 1191.5, los empleados que tienen una discapacidad mental o física, o las empresas que emplean a trabajadores discapacitados, la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California debe emitir una licencia especial que autorice que un empleado pueda trabajar por menos del salario mínimo estatal.

 

Los empleados que reciben propinas también están sujetos a un salario mínimo diferente que determina el estado. Por ejemplo, los trabajadores que reciben propinas ganan solo $2.35/hora en Nuevo México, $9/hora en Arizona y $8.98/hora en Colorado.

 

También existe una regla específica para los aprendices, o aquellos que no tienen experiencia laboral previa de naturaleza similar, que deben recibir al menos el 85% del salario mínimo durante sus primeras 160 horas de trabajo.

 

Requisitos para empleados exentos en California

Para que un empleado en California pueda ser considerado exento, debe cumplir con requisitos específicos establecidos por el estado. Éstos incluyen:

• Un empleado no debe ganar un salario de menos de 2 veces el salario mínimo estatal para un empleado de tiempo completo. La fórmula para calcular este número es 2 x salario mínimo estatal x 2080. En otras palabras, a los empleados de California con salario en 2020 no se les puede pagar menos de $54,000 para empresas con más de 26 empleados y menos de $49,900 para empresas con menos de 26 empleados. Esto equivale a un salario mínimo de $4,160/mes para empresas con menos de 26 trabajadores y un mínimo de $4,500/mes para empresas con 26 o más trabajadores.
• Si un empleado dedica más de la mitad de su tiempo de trabajo a realizar tareas que se consideran exentas, puede ser considerado como empleado exento.
• Para los vendedores internos, se consideran exentos siempre que ganen más del 150% del salario mínimo estatal y más del 50% de sus ingresos provengan de comisiones. Para satisfacer este requisito de exención, un vendedor interno tendría que ganar más de $18.00/hora para empresas con menos de 26 empleados y más de $19.50/hora para empresas con más de 26 empleados.

 

Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo de California

¿Pueden los empleados por menos del salario mínimo voluntariamente?

Sin encajar en uno de los grupos de excepción, los empleados no pueden trabajar para un empleador en el estado de California por menos del salario mínimo, incluso si aceptan lo que se les paga. Esto está de acuerdo con las Secciones 3513 y 1668 del Código Civil . Ya sea que el salario mínimo estatal o federal sea más alto, un empleador debe ceñirse al que pague más. Dado que muchos salarios mínimos estatales y municipales son más altos que los establecidos por el gobierno federal, a muchos empleados se les paga en reconocimiento de la ley estatal o municipal en lugar del salario mínimo federal.

 

¿Qué sucede cuando un empleador paga menos del salario mínimo?

Si un empleador no está dispuesto a pagar a sus empleados el salario mínimo requerido por la ley, entonces los empleados pueden presentar un reclamo salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral, o pueden presentar una demanda contra el empleador para recuperar las ganancias perdidas. Cuando se presenta un reclamo salarial, el caso es investigado por una división local de la oficina de Trabajo que luego culminará en una audiencia o en la desestimación del reclamo. Cualquiera de las partes puede apelar todo el proceso, lo que lleva a un juicio en la corte en el que ambas partes pueden presentar pruebas y testigos, pero el caso no se puede decidir sobre la base del testimonio y las pruebas únicamente.

 

Si un empleador se niega a pagar después de que el tribunal determina que se equivocó, la División de Cumplimiento de Normas Laborales puede dictar un fallo para cobrar lo que se le debe. Además, si un empleador elige tomar represalias después de que un empleado presenta una demanda de este tipo por pérdida de ingresos, se puede presentar un tipo diferente de demanda contra el empleador basada en la discriminación del empleador o la represalia. Un abogado de discriminación en el lugar de trabajo puede ayudarlo a construir su caso si cree que la discriminación fue un factor en las represalias o el despido.

 

¿Las propinas cuentan para el salario mínimo?

Las propinas no cuentan para el salario mínimo y es ilegal que un empleador cuente las propinas como parte de su obligación de pagar el salario mínimo de un empleado.

 

¿Hay alguna diferencia entre el salario mínimo de menores o adultos?

Ya sea que un empleado sea menor de edad o adulto, todos están sujetos a las mismas leyes de salario mínimo federal y estatal, a menos que se ajusten a una excepción específica.

 

¿Qué otros estados están aumentando su salario mínimo este año?

Otros estados en proceso de aumentar su salario mínimo incluyen:

• Alaska
• Arizona
• Arkansas
• Colorado
• Florida
• Illinois
• Maine
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Minnesota
• Missouri
• Montana
• New Jersey
• Nuevo Mexico
• Nueva York
• Ohio
• Dakota del Sur
• Vermont
• Washington

 

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