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Si usted o un ser querido ha estado recibiendo salarios por debajo del salario mínimo obligatorio, comuníquese con nuestros abogados con experiencia en salarios en Heidari Law Group. Entendemos la importancia del dinero ganado con tanto esfuerzo y las preocupaciones que surgen cuando no se le paga la cantidad que le corresponde. Hay un conjunto complicado de leyes laborales de salario mínimo que uno debe comprender al presentar un reclamo, y nuestros abogados laborales podrían ayudarlo.

¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo es la cantidad más baja que un empleador debe pagarle por su trabajo. Cada estado tiene un salario mínimo obligatorio diferente . Este mandato se aplica a todo tipo de empleadores, independientemente del tipo de negocio al que se dediquen. El salario mínimo está determinado por varios factores clave, incluida la inflación y el aumento del costo del nivel de vida. No se puede renunciar a los derechos de salario mínimo. Si su empleador le ha hecho firmar un contrato que renuncia a su pago de salario mínimo por una cantidad menor, contáctenos.

Las empresas con empleados deben cumplir con la Ley de Normas y Trabajo Justo (FLSA) . La FLSA regula cuánto debe ser el salario mínimo a nivel federal. Los empleadores deben cumplir con la ley federal y la ley estatal. Cuando las dos leyes se contradicen, deben atenerse al salario más alto. Por ejemplo, si el salario mínimo a nivel federal es de $8, pero el estado requiere que sea de $9, entonces el empleador debe cumplir con el número más alto. El salario del empleado sería entonces $9.

 

Leyes de salario mínimo de California

Según la ley estatal, todos los empleados de California deben recibir un salario igual o superior al salario mínimo. A partir del 1 de enero de 2017 se decidió que el salario mínimo se incrementaría cada año en un dólar. A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo en California aumentó a $13,00 para los empleadores que tienen 25 empleados o menos, y $14,00 para los empleadores que tienen 26 empleados o más. Cada ciudad también podría exigir salarios mínimos de manera diferente. Por ejemplo, la ciudad de Los Ángeles ordenó un salario mínimo de $15.00 por hora para los empleados.

Leyes de salario mínimo de Nevada

A partir del 1 de julio de 2020, el salario mínimo de Nevada aumentó a $9.00 por hora (o $8.00 para aquellos empleadores que ofrecen beneficios como seguro médico). Cada año, el salario mínimo subiría 75 centavos hasta 2024.

Salarios de horas extras

Todos los empleadores deben pagar a sus empleados sus salarios cuando los empleados trabajan más de las horas requeridas, también conocidas como salarios de «horas extra». El monto del salario por hora se determina multiplicando el salario por hora regular por una hora y media. Las horas extraordinarias son horas que superan la semana laboral de 40 horas para los empleados de tiempo completo.

Trabajadores Exentos de Salario Mínimo

Hay ciertos trabajadores que podrían estar exentos del pago del salario mínimo, como se describe en la Ley de Normas Laborales Justas. Para determinar mejor si estas categorías de excepción se aplican a sus trabajadores, comuníquese con nuestra oficina.

  1. Los estudiantes de tiempo completo que también trabajan en comercio minorista, servicios o universidades podrían recibir un pago inferior al salario mínimo. También están limitados a trabajar solo 20 horas a la semana cuando asisten a la escuela. Cuando la escuela no está en sesión, los trabajadores podrían trabajar hasta 40 horas.
  2. A los trabajadores con discapacidad se les podría pagar menos del salario mínimo. El salario debe ser proporcional al trabajo. Esta es la excepción de salario mínimo más importante de la que trata la Ley de normas laborales justas.
  3. Los trabajadores menores de 20 años podrían calificar para salarios más bajos. Cuando el trabajador cumple 20 años, se le debe pagar el salario mínimo.
  4. Según la ley federal, los empleados que reciben propinas pueden recibir salarios inferiores al salario mínimo. California ha hecho que esto sea ilegal, y los trabajadores que reciben propinas reciben el salario mínimo con sus propinas.

Salarios por terminación y renuncia

Cuando lo despiden de su trabajo, su empleador tiene la obligación de pagarle todas las horas no pagadas hasta ese momento. Este pago debe hacerse tan pronto como sea posible. si renuncia a su puesto, su empleador tiene 72 horas para pagarle las horas no pagadas. Hay una multa por cada día que su empleador no paga a tiempo.

Contratistas independientes

Los contratistas independientes son aquellos que no trabajan bajo el control inmediato del empleador, esencialmente administran sus horas y cómo ejecutan sus funciones. Un contratista independiente también realiza trabajos que no están dentro del alcance normal del negocio.

Un trabajador puede clasificarse como «empleado» o como «contratista independiente».

A un contratista independiente no se le otorgarán los mismos beneficios salariales, como tiempo libre pagado o pausas para el almuerzo. Un ejemplo de esto sería cuando un restaurante contrata a un artista para pintar un mural en una de las paredes al lado del bar. El restaurante podría considerar al artista un contratista independiente ya que el artista controlará el trabajo, el trabajo es temporal y el trabajo consiste en tareas que el restaurante no realiza.

Problemas con el salario mínimo

En ciertas ciudades, como Los Ángeles, se ha vuelto difícil poder vivir solo con un salario mínimo. Especialmente durante COVID 19, muchos recurrieron a iniciar pequeños negocios desde casa e incluso a conseguir compañeros de cuarto para dividir el alquiler de la vivienda. En las noticias actuales de hoy, ha habido muchos políticos que abogan por un aumento del salario mínimo. Un aumento del salario mínimo tiene aspectos negativos y positivos. Por ejemplo, muchas pequeñas empresas no podrán sobrevivir con mayores costos laborales. Muchas empresas recurrirían a despedir a algunos de sus empleados, lo que provocaría un aumento en las tasas de desempleo. Sin embargo, otros críticos argumentan que solo un pequeño porcentaje de la fuerza laboral recibe un salario mínimo, por lo que no tendría un impacto significativo como muchos piensan. Otros argumentan que un aumento en el salario mínimo impulsaría la recuperación económica, especialmente después de meses de desempleo durante la pandemia.

Los empleadores deben revisar constantemente sus requisitos laborales salariales y salariales con la Oficina del Comisionado Laboral en sus respectivos estados. El no hacerlo podría resultar en pérdidas sustanciales y posibles disputas salariales con los empleados. Para ver si su empresa está siguiendo todas las normas y reglamentos laborales obligatorios, comuníquese con nuestros abogados experimentados en salarios.

A menudo, los empleadores no querrían pasar meses en juicios, por lo que las disputas laborales terminan en ofertas de acuerdos. Para determinar mejor si tiene un reclamo de disputa salarial válido contra su empleador por salarios no pagados, comuníquese hoy con nuestros abogados experimentados en Heidari Law Group. Tenemos abogados en las principales ciudades, como Los Ángeles, Las Vegas, Fresno e Irvine. Si a usted o a un ser querido se le ha negado una compensación por las horas trabajadas, puede ser elegible para una compensación para recuperar los daños que se le deben. Si cree que lo han engañado para que no obtenga el dinero que tanto le costó ganar, nuestros abogados de disputas laborales pueden recuperar el pago atrasado, junto con los daños y perjuicios por las horas no pagadas.

¿Su empleador no le paga el salario mínimo por su salario? Llame a nuestra oficina al 1 (833) 224 5454 para programar una consulta gratuita.

***Descargo de responsabilidad: Este blog fue creado por Heidari Law Group con fines educativos. Este artículo proporciona una comprensión general de la ley. No proporciona consejos específicos. Al usar este sitio y leer este blog, no se crea una relación abogado-cliente entre usted y cualquier miembro de Heidari Law. Además, debido al cambio constante de la ley, es posible que algunas partes de la información anterior ya no sean válidas.