Facebook pixel
Seleccionar página

Leyes de Pago de Días Festivos de California

¿Está obligada una empresa a pagar a sus empleados en días festivos? ¿Qué días se consideran festivos? ¿Tienes que trabajar en un día festivo? ¿Habrá algo diferente con la paga?

A medida que nos acercamos a la temporada navideña después de lidiar con el covid-19 durante varios meses, las preguntas anteriores son preguntas que los empleados suelen hacer, ya que cada vez más personas planean viajar con sus familias esta temporada. Los derechos de los empleados dependen en gran medida del estado en el que se encuentre. Aunque el gobierno federal tiene leyes generales para los empleados, hay varios estados que abogan por derechos de los empleados más sólidos en el lugar de trabajo. Por ejemplo, varios estados de la costa oeste, como California y Nevada, son fuertes defensores de los derechos de los empleados. Tienen leyes amplias y detalladas que especifican cuándo se debe pagar a un empleado y sus derechos durante las vacaciones. Por ejemplo, California y Nevada tienen salarios mínimos más altos que los del gobierno federal.

Antes de presentar un reclamo contra su empleador por salarios no pagados o por no otorgar vacaciones, primero, nuestros abogados expertos en derecho de Los Ángeles recomiendan que el empleado consulte su contrato de trabajo o la guía de Recursos Humanos. Por lo general, el contrato que firma el empleado antes de comenzar su empleo describe los derechos del empleado, su salario y los días que debe trabajar. Por ejemplo, al negociar su contrato de trabajo, un empleado podría negociar un salario más alto durante los fines de semana.

¿Qué es el pago de vacaciones?

Pago de vacaciones es cuando a los empleados se les paga más de lo que normalmente recibirían, ya que están trabajando en un día festivo. El pago de vacaciones a menudo depende del empleador privado. La Ley de Normas Razonables de Trabajo no requiere pago adicional por los días festivos trabajados. Esto significa a nivel federal; los empleadores no están obligados a pagar extra por sus empleados trabajando en un día festivo.

¿Qué pasa con los empleados asalariados?

Los empleados asalariados son aquellos que reciben una suma global estancada con cada cheque de pago en lugar de que se les pague por hora. Incluso si el empleador ofrece un pago extra durante la temporada de vacaciones, los empleados asalariados no recibirán un pago extra por trabajar horas extras o durante los días festivos.

Días festivos obligatorios en California

California ha dictaminado que hay días específicos que se consideran feriados. En estos días, todas las entidades gubernamentales y negocios están cerrados. Si trabaja para el gobierno federal, en estos días a los empleados se les otorga un pago de vacaciones adicional. Existe un conjunto diferente de reglas para aquellos que trabajan para el gobierno federal. Tienen derecho a más beneficios y más días libres que una empresa promedio. Estos días incluyen:

  • Día de Año Nuevo nueva línea Día de la Independencia
  • Día de la Raza
  • Día laboral
  • Día Conmemorativo
  • día de Gracias
  • Día de los Veteranos
  • día de Navidad
  • día de Martin Luther King

¿Puedo obtener adaptaciones religiosas?

Los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones para aquellos que no pueden trabajar durante las celebraciones religiosas. Esto debe ser comunicado al empleador con anticipación. Lo que se considera una adaptación difiere según el tipo de circunstancia y las necesidades del empleado. Para evitar problemas de comunicación o problemas futuros, se recomienda que el empleado comunique todo al empleador cuando lo contratan por primera vez.

¿Me pueden pagar extra por trabajar los fines de semana?

Ni California ni Nevada requieren un pago extra por trabajar los fines de semana. Sin embargo, para varios puestos de servicio, las propinas pueden aumentar durante este período, ya que las empresas de servicios, como restaurantes y teatros, suelen estar ocupadas durante el fin de semana. Pero, en general, un empleador no está obligado a pagar extra solo porque sus empleados trabajan durante el fin de semana. Las horas de los empleados trabajadas los sábados y domingos se tratan de manera similar a cualquier otra hora de la semana.

¿Qué pasa si el feriado cae en día de pago?

Si el día de pago cae en un día festivo, el empleador no está obligado a pagar en ese día festivo. En cambio, los empleadores están obligados a pagar el siguiente día hábil después del feriado. Si tiene preguntas sobre su contrato y cree que se ha incumplido su contrato de trabajo, comuníquese hoy con nuestros abogados de pago de vacaciones en Los Ángeles para recibir una compensación justa.

Pago por tiempo extra

California exige que cuando un empleado trabaje más de 40 horas a la semana, esas horas extras se paguen como tiempo y medio. Aunque los empleados no tienen derecho a recibir vacaciones, tienen derecho a recibir tiempo y medio por su trabajo. Si está trabajando horas extra, independientemente de si es un día festivo o no, sus empleadores deben pagarle las horas extra.

Leyes de pago de vacaciones de Nevada

Al igual que en California, no existe una ley en Nevada que exija que los empleadores privados paguen vacaciones pagadas a sus empleados. Pero los empleadores de Nevada brindan a sus empleados varios días festivos pagados.

No trabajar en vacaciones

Aunque California no requiere que los empleados se tomen vacaciones durante los días festivos, varios otros empleadores pueden ofrecer tiempo libre pagado durante los días festivos. Hay diferentes opciones que un empleador podría ofrecer a sus empleados. Esto incluye:

  • Cuando la empresa tiene una política específica de vacaciones pagadas
  • Cuando el empleado negocia con el empleador para tener vacaciones libres
  • Cuando el empleador le dice al empleado que recibirá el pago de vacaciones por horas extra en su carta de empleo

Propuestas de ley de pago de vacaciones de California

Varias veces en el pasado, las organizaciones han querido pasar días libres para los empleados que trabajan en días festivos. Por ejemplo, la Ley de pago doble en vacaciones de 2016 se propuso en California, pero nunca se convirtió en ley. La regla propuesta era pagar 2 veces la tarifa regular que cobraría un empleado en un día festivo. Sin embargo, hasta la fecha, ninguna ley ha sido aprobada explícitamente.

Si cree que su empleador se ha negado a darle un salario justo en el trabajo o ha rescindido injustamente su empleo, comuníquese hoy con nuestros abogados laborales para solicitar una consulta gratuita. En su consulta sin riesgo, nuestros abogados experimentados trabajarán para determinar si tiene un reclamo laboral válido contra su empleador. Nos ocupamos de varios reclamos laborales, como la negación de salarios y las represalias injustas. Entendemos que el trabajo de alguien es muy importante y todos merecen el derecho a recibir un pago justo por su trabajo. Un abogado calificado de Los Ángeles lo ayudará a determinar los mejores pasos para su caso específico porque todos merecen que se les pague por el trabajo que realizan. Debe hablar con abogados calificados lo antes posible.

Desafortunadamente, no existen leyes federales o estatales que exijan el pago de vacaciones. Pero, si su contrato de trabajo lo prevé, puede tener un reclamo. Debido a que un contrato de trabajo depende de cada caso, es importante contratar a un abogado con experiencia en Los Ángeles para determinar mejor qué contiene el contrato de trabajo y si podría tener ese día libre. Tenemos oficinas ubicadas en todas las ciudades importantes de California, incluidas Fresno, Irvine, Los Ángeles, etc.

Si tiene preguntas sobre su empleo, le sugerimos que se comunique con su departamento de recursos humanos para determinar si recibirá pago por vacaciones.

***Descargo de responsabilidad: Heidari Law Group creó esta página con fines educativos. Este artículo proporciona una comprensión general de la ley. No proporciona consejos específicos. Al usar este sitio y leer esta página, no se crea una relación de abogado-cliente entre usted y cualquier miembro de Heidari Law. Además, debido al cambio constante de la ley, es posible que algunas partes de la información anterior ya no sean válidas..