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Quid pro quo es una frase latina que se traduce como «algo a cambio de algo». Este es generalmente un término que se usa en casos de acoso sexual cuando alguien que es contratado generalmente es amenazado con favores sexuales que debe tener para participar, o esencialmente perderá su trabajo. Nuestros abogados de agresión sexual entienden que es muy difícil pasar por una circunstancia como esta, y estamos aquí para ayudarlo en cada paso del camino. Comuníquese con nosotros si cree que tiene un reclamo por agresión sexual contra un acusado.

¿Qué es el acoso sexual quid pro quo?

El quid pro quo generalmente ocurre en el lugar de trabajo , durante cada paso profesional importante, incluida la contratación de empleados, la promoción de empleados, el otorgamiento de aumentos a los empleados, la recomendación de empleados y la evaluación del desempeño de los empleados. Por lo general, los empleadores pueden amenazar a los empleados con consecuencias desfavorables si no se someten a las demandas sexuales del empleador. El quid pro quo es una circunstancia que suele darse con alguien de la empresa que tiene un puesto más alto y más poder para poder realizar este tipo de demandas sexuales.

Ejemplo de Quid Pro Quo

Un gerente de la empresa que está a cargo del empleado le dice al empleado que lo despedirá si no tiene una cita con el gerente. Este tipo de acoso sexual podría potencialmente dejar al empleado en una situación tan angustiante. El empleado sentiría que toda su carrera llegará a su fin si no sale con el gerente. Entonces, el empleado se ve obligado a participar en una actividad para evitar problemas futuros.

Hombre tocando la rodilla de una empleada de manera inapropiada

Otros ejemplos de acoso sexual quid pro quo

Otros ejemplos de instancias de acoso sexual quid pro quo incluyen:

  • Cuando el gerente ofrece un ascenso a un empleado a cambio de sexo
  • Usted es degradado porque se negó a salir con el gerente
  • Las evaluaciones de sus empleados se basan en acusaciones falsas porque su gerente tomó represalias contra usted por negar sus avances.
  • Participar en favores sexuales y que le digan que es por trabajo
  • Su superior amenaza con despedirlo si rechaza sus avances sexuales

Acoso sexual Reclamación quid pro quo

Hay varios elementos que un demandante debe cumplir para presentar una demanda por acoso sexual contra su empleador. Se recomienda que antes de presentar la demanda, el empleado presente una queja ante la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo para recibir una carta de derecho a demandar. A partir de la fecha del acoso, por lo general los empleados tienen alrededor de 300 días para presentar una denuncia ante la comisión de igualdad de oportunidades en el empleo. El demandante debe agotar todos los recursos administrativos disponibles antes de presentar una demanda civil contra el demandado. Si siente que ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, comuníquese con nuestros abogados de inmediato para tomar los siguientes pasos. Este paso puede parecer un poco complejo y requiere varios obstáculos diferentes que un empleado debe superar.

Para prevalecer en un caso de acoso sexual quid pro quo, el demandante debe mostrar pruebas muy sólidas de que el acosador hizo insinuaciones sexuales no deseadas al empleado con la condición de que el empleado podría perder su trabajo u obtener beneficios laborales. En un reclamo de acoso sexual, el estándar se conoce como la preponderancia de evidencia . La preponderancia de la evidencia simplemente significa que el demandante tendría que demostrar que era más probable que no ocurriera el comportamiento.

Elementos de la demanda quid pro quo por acoso sexual

Hay varios elementos que un demandante debe cumplir para probar una demanda de acoso sexual quid pro quo exitosa. Estos elementos incluyen:

  • Usted es un empleado y trabaja con el acusado. Básicamente, esto significa que existe algún tipo de relación comercial entre usted y el acosador.
  • El acosador le hizo insinuaciones sexuales no deseadas, ya sea de forma verbal o física.
  • El acosador le comunicó que su trabajo dependía de que usted aceptara los avances sexuales.
  • El acosador era su supervisor o agente en la empresa para la que trabajaba en el momento del acoso.
  • Sufriste daño como resultado del acoso sexual.

¿Cuáles son algunos remedios para un reclamo de acoso sexual en el lugar de trabajo quid pro quo?

Tenemos décadas de experiencia representando a empleados que han sido víctimas de reclamos de acoso sexual quid pro quo. Muchos demandantes tienen diferentes expectativas en cuanto a lo que quieren de un reclamo de acoso sexual. Los diferentes resultados que podrían surgir de un reclamo de acoso sexual incluyen:

  • Orden judicial para detener al acosador (esto generalmente coloca al acosador en una licencia temporal o hace que el empleador lo despida)
  • Restablecimiento de su cargo si fue despedido
  • Compensación monetaria por daños generales (los daños generales son aquellos que se pueden calcular fácilmente, incluidos salarios perdidos, beneficios perdidos y otras oportunidades de empleo)
  • Compensación monetaria por daños especiales (los daños especiales incluyen lesiones que no se pueden calcular fácilmente, como angustia emocional y dolor y sufrimiento)
  • Daños monetarios en forma de daños punitivos (esto es muy raro, especialmente en California y Nevada)

¿Cuál es la diferencia entre quid pro quo y un ambiente de trabajo tóxico y hostil?

Un ambiente de trabajo hostil ocurre cuando las acciones de alguien en el trabajo crean un ambiente incómodo. Un entorno de trabajo hostil suele implicar casos de discriminación. Por ejemplo, si un empleador muestra constantemente materiales inapropiados u ofensivos que pueden parecer de naturaleza racista, es posible que presente un reclamo contra su lugar de trabajo por discriminación . Sin embargo, los comentarios sexuales y las bromas sexuales sobre la condición del puesto del empleado constituyen una reclamación quid pro quo.

¿Qué pasa si me despiden por presentar un reclamo de acoso sexual quid pro quo?

Nuestros abogados compasivos creen que nadie debería tener que soportar ningún tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo. Este tipo de comportamiento es una actividad legalmente protegida y las víctimas deben poder enfrentarse a los acosadores. Un empleador no puede tomar represalias contra un empleado por hablar sobre cualquier reclamo de acoso sexual que haya ocurrido en el lugar de trabajo. Si su empleador lo ha despedido o degradado como resultado de presentar un reclamo de acoso sexual, comuníquese con nuestros abogados hoy para presentar un reclamo de represalia contra el empleador. Después de presentar un reclamo de acoso sexual, un empleado tiene protecciones legales que deben evitar que el empleador tome represalias contra él.

Nuestros abogados con experiencia en agresión sexual están allí en cada paso de su reclamo. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana y siempre podremos juzgar su caso frente a un jurado. Nuestros abogados son agresivos y presionan para obtener mejores resultados en un caso. Es importante tener en cuenta que cada caso tiene una cierta limitación de tiempo que establece cuándo un demandante debe presentar su reclamo. Por ejemplo, si un demandante presenta su reclamo demasiado tarde, es posible que se desestime el caso. Por eso es importante no retrasar su reclamo y consultar a nuestros abogados de inmediato.

Si usted o un ser querido ha experimentado acoso sexual en el trabajo, no debería tener que pasar por esto solo y merece el derecho a que sus lesiones sean compensadas. Comuníquese con nuestros abogados de quid pro quo de California para litigar sus reclamos por usted y establecer sus derechos. Nuestros abogados compasivos están aquí para asegurarse de que sus derechos estén mejor representados y luchamos contra las condiciones laborales injustas.

***Descargo de responsabilidad: Heidari Law Group creó esta página con fines educativos. Este artículo proporciona una comprensión general de la ley. No proporciona consejos específicos. Al usar este sitio y leer esta página, no se crea una relación de abogado-cliente entre usted y cualquier miembro de Heidari Law. Además, debido al cambio constante de la ley, es posible que algunas partes de la información anterior ya no sean válidas.