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Alice fue despedida recientemente de su empresa debido a una reducción de personal después de trabajar para la empresa durante varios años. Al recoger sus pertenencias y salir de la oficina, Alice se pregunta si tiene derecho a algún otro pago extra. Si es así, ¿cuándo le pagarán?

Este es un escenario muy común en casi todas las relaciones entre empleadores y empleados en Estados Unidos. Hay varias razones para despedir a un empleado . Esto puede incluir reducción de personal, despido o despido por causa justificada. Algunas empresas ofrecen un tipo de pago llamado indemnización por despido para los empleados que son despedidos de su empleo. Esta terminación puede ocurrir voluntariamente por parte del empleado, o involuntariamente por parte del empleador. La indemnización por despido, también conocida como paquete de indemnización, se refiere al pago por parte del empleador al empleado cuando el empleado es despedido. Por lo general, el paquete de indemnización se determina en el momento del inicio del empleo en el acuerdo de indemnización. Si se ha encontrado en este tipo de situación, es muy importante buscar el consejo de un abogado experimentado que ejerza en una ciudad cercana a usted. Cada estado, incluso cada ciudad, tiene diferentes reglas y regulaciones para los empleados con respecto a la indemnización por despido.

La indemnización por despido puede ocurrir de cuatro maneras diferentes. Estas formas incluyen:

  • Compensación por desempleo: cuando un empleado ha sido despedido, el empleador podría ofrecer un paquete de pago titulado «compensación por desempleo». Esto esencialmente también funciona como indemnización por despido.
  • Planes de indemnización por despido: este es un método descrito en el contrato de trabajo que especifica cómo y cuándo exactamente se le pagará al empleado.
  • Acuerdo de indemnización por despido: suele ser algún tipo de acuerdo que se produce antes de que el empleado comience a trabajar. Este tipo de proceso de negociación ocurre al mismo tiempo que el acuerdo salarial. Este tipo de negociación podría durar un par de semanas entre el empleador y el empleado.
  • A menudo, en muchos casos, los empleadores ni siquiera ofrecen indemnización por despido. Los empleados pueden solicitar un paquete a sus empleadores antes de comenzar a trabajar, pero queda a discreción del empleador y si se involucran en ese tipo de práctica.

¿Qué hacen las indemnizaciones por despido?

Las indemnizaciones por despido generalmente están destinadas a evitar que el empleado demande potencialmente a su empleador en el futuro. A menudo, los empleados tienen derecho a presentar una demanda contra sus empleadores. Pero la indemnización por despido ofrece algún tipo de contraprestación a cambio de que el empleado renuncie a sus derechos. Sin embargo, un empleado aún podría demandar por asuntos penales. El pacto de no competencia no limitará las acciones penales ejercitadas contra la empresa. Además de impedir el derecho a demandar, el acuerdo de despido también puede incluir otros derechos, como hablar sobre el empleador después del período de empleo o entrar en un acuerdo de no competencia con otra empresa. Para obtener más información sobre qué es un acuerdo de no competencia , comuníquese con uno de nuestros abogados litigantes .

Por ejemplo, cuando un empleado es despedido, su empleador se le acercará con una oferta de $20,000 al empleado a cambio de la promesa de que no demandará a la compañía por despido injustificado. Si el empleado toma el pago de la indemnización, se le impedirá presentar una demanda por despido injustificado en el futuro.

Limitaciones del acuerdo de pago de indemnización

Según la ley de California, los acuerdos de indemnización por despido solo pueden limitar los derechos de los empleados a una cierta cantidad. Los casos en los que los acuerdos de indemnización por despido podrían ser potencialmente inválidos incluyen:

  • Cuando el acuerdo de cesantía obliga al trabajador a aceptar un ingreso inferior al salario mínimo
  • Cuando el acuerdo de finiquito obliga al trabajador a ceder sus futuras cuotas del seguro de desempleo
  • Cuando el acuerdo de cesantía impide al trabajador interponer cualquier acción penal contra la empresa
  • Cuando el acuerdo de finiquito tiene una cláusula de no competencia muy estricta e irrazonable
  • Cuando su empleador amenaza con despedirlo a menos que firme el acuerdo de despido

Además de las anteriores, existen otras formas en las que se podría determinar que un acuerdo de indemnización es ilegal. Para determinar mejor si su acuerdo de indemnización por despido es ilegal, visite a nuestros abogados con experiencia en Heidari Law .

¿Tiene derecho a una indemnización por despido en California?

Según las normas de California, no existe un requisito legal específico de que las empresas ofrezcan indemnizaciones por despido a los empleados. El estado deja que los empleadores específicos determinen si deben o no ofrecer una indemnización por despido. Los empleadores utilizan la indemnización por despido como palanca para que los empleados trabajen para ellos.

Sin embargo, California tiene programas estatales de seguro de desempleo. Estos programas de seguro están destinados a compensar al empleado cuando son despedidos involuntariamente. Cuando el empleado es despedido sin culpa, tiene derecho a un seguro de desempleo según las leyes de California. Para obtener más información sobre las normas de indemnización por despido de California, le recomendamos que busque un abogado con experiencia. Puede ponerse en contacto con nosotros para una consulta gratuita hoy.

¿Tiene derecho a una indemnización por despido en Nevada?

Al igual que en California, Nevada no ofrece ni hace obligatorias las indemnizaciones por despido que las empresas deberían ofrecer a sus empleados. Sin embargo, ofrecen beneficios de desempleo para aquellos que han sido despedidos de su empleo.

Cómo calcular la indemnización por despido

Hay ciertos factores que intervienen en cómo se calcula la indemnización por despido. Los factores incluyen:

  • Cuánto tiempo ha trabajado el empleado allí
  • Cuánto ganaba el empleado
  • Si hubo un cálculo específico en el contrato de indemnización o en las políticas de su empresa

Un ejemplo de un paquete de indemnización es pagarle al ex empleado tres semanas por cada año que el empleado trabajó para la empresa. Este número podría aumentar o disminuir dependiendo de la empresa.

Pago de indemnización prometido

Si su empleador le prometió que le daría una indemnización por despido, pero nunca lo hizo y luego procedió a despedirlo, podría tener una posible demanda. Si un empleador hizo una promesa verbal de pagar la indemnización por despido del empleado, las leyes federales exigen legalmente que el empleador realmente pague la indemnización por despido. El incumplimiento de proporcionar ese paquete después de esa promesa es motivo de una posible demanda.

Además, si el contrato de trabajo decía que habría una indemnización por despido pero nunca creó una para el empleado, el empleado también podría presentar una demanda contra el empleador. El empleador podría ser considerado responsable por la violación de un incumplimiento de contrato.

Nuestros abogados tienen experiencia en varios tipos de discriminación en el lugar de trabajo y demandas de compensación laboral . Para obtener más información, comuníquese con uno de nuestros abogados. Si usted o alguien que conoce está experimentando dificultades con su empleador con respecto a un paquete de indemnización, o redactando y ejecutando un paquete de indemnización válido para sus empleados, comuníquese hoy con nuestros abogados con experiencia en Los Ángeles para una consulta gratuita.

Un paquete de indemnización tiene muchos requisitos que deben cumplirse ya sea que se encuentre en California o Nevada. Si usted es dueño de un negocio y necesita ayuda para redactar un paquete de indemnización, comuníquese con nuestros abogados con experiencia en compensación de trabajadores para una consulta gratuita hoy. Siempre estamos disponibles para nuestros clientes con oficinas accesibles en Los Ángeles, Fresno, Sacramento, Irvine y Las Vegas. Heidari Law Group estará allí para ayudarlo.

***Descargo de responsabilidad: Heidari Law Group creó esta página con fines educativos. Este artículo proporciona una comprensión general de la ley. No proporciona consejos específicos. Al usar este sitio y leer esta página, no se crea una relación de abogado-cliente entre usted y cualquier miembro de Heidari Law. Además, debido al cambio constante de la ley, es posible que algunas partes de la información anterior ya no sean válidas.