Abogados laborales de Los Ángeles
de discriminación por embarazo

Abogados laborales de Los Ángeles de discriminación por embarazo

Saber que está embarazada puede ser un momento muy feliz. Sin embargo, podría ser muy traumático para una empleada ser discriminada en el trabajo simplemente por su estado de embarazo. Por lo general, los empleadores pueden no estar tan contentos como la empleada cuando descubren que está embarazada. Si ha experimentado discriminación en el trabajo, es muy importante que busque de inmediato a un abogado de discriminación de Los Ángeles de primer nivel. Usted debe hablar con nuestros abogados con experiencia en derecho laboral de Heidari Law Group para obtener ayuda con su reclamo de discriminación por embarazo y si tiene un reclamo por daños y perjuicios.

Ninguna persona debería tener que ser objeto de discriminación en el lugar de trabajo. Nuestros abogados de Los Ángeles mejor calificados tienen décadas de experiencia representando a víctimas que han sido discriminadas simplemente porque estaban embarazadas o acababan de dar a luz.

Según las leyes federales y de California, el embarazo es una clase protegida que no debe ser discriminada en el lugar de trabajo. Esto se describe en la Ley Federal de Discriminación por Embarazo, junto con la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California entra en detalles y especifica que las empleadas no pueden ser discriminadas debido a su embarazo en ningún momento del proceso de empleo, como la contratación, el despido, el descenso de categoría, el pago a las empleadas, la asignación de puestos a las empleadas y la oferta de beneficios a las empleadas.

¿Qué es la discriminación por embarazo?

La discriminación por embarazo ocurre cuando su empleador la trata de manera diferente porque está embarazada de un niño. La discriminación por embarazo se aplica en todo el ámbito del empleo.

¿Tengo un reclamo de discriminación por embarazo?

Puede presentar un reclamo contra su empleador de Los Ángeles por discriminación por embarazo si ha sido:

• Despedido
• Degradado
• Horario reducido
• Salario reducido
• Adaptaciones razonables rechazadas

Es muy importante que se comunique con nuestros abogados de discriminación por embarazo de Los Ángeles de inmediato si se ha enfrentado a alguna de las circunstancias anteriores. Es importante recordar que los reclamos deben presentarse a tiempo. Lo que significa que si presenta el reclamo demasiado tarde, podría correr el riesgo de que se desestime todo su reclamo y pierda su derecho a cobrar una compensación.

Leyes que protegen a las empleadas embarazadas:

• Ley de Discriminación por Embarazo
• Ley de Vivienda y Empleo Justo de California
• Ley de derechos de la familia de California
• Ley de Licencia Familiar y Médica
• Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California
• Nueva Ley de Licencia de Padres

Existen varios tipos diferentes de leyes de discriminación por embarazo que previenen cualquier tipo de mala conducta por parte de un empleador. Si está en la clase protegida, comuníquese con nuestros abogados hoy.

Evidencia de discriminación por embarazo

Hay dos tipos de evidencia que se utilizan para probar la discriminación por embarazo, esto incluye:

• Evidencia indirecta: esto ocurre cuando su empleador ha promulgado políticas o reglamentos en el lugar de trabajo que indirectamente afectan negativamente a las empleadas embarazadas.
• Prueba directa: se da cuando el empleador hace comentarios directos a la empleada sobre su trabajo como consecuencia de estar embarazada.

Debido a que podría ser muy difícil probar la discriminación por embarazo ya que involucra evidencia indirecta, es muy importante que explique todos los detalles relacionados con su reclamo de discriminación por embarazo durante su consulta inicial. Nuestros abogados de discriminación en Los Ángeles trabajarán para asegurarse de que reunimos pruebas sólidas para respaldar su reclamo de discriminación por embarazo.

Ejemplos comunes de discriminación por embarazo en Los Ángeles

Hay varios tipos diferentes de formas en que los empleados pueden ser discriminados debido a su estado de embarazo. Esto incluye:

• Ser degradado
• Ser despedido
• Obtener horas reducidas
• Ser discriminada porque una empleada tiene que amamantar
• Cuando se restringe la licencia médica de los empleados
• Castigar a una empleada porque está embarazada
• No proporcionar adaptaciones razonables a la empleada embarazada
• Negarse a dar tiempo libre a la empleada embarazada

¿Cómo se prueba la discriminación por embarazo en Los Ángeles?

Un demandante es la parte que está iniciando una demanda. El demandante es esencialmente la víctima que experimentó la discriminación y tiene que probar ante el tribunal que ha sufrido discriminación. Los elementos que un abogado de discriminación por embarazo tiene que probar incluyen:

1. Su empleador tomó medidas adversas en su contra
2. Su empleador tomó medidas adversas contra usted porque estaba embarazada
3. Usted sufrió daños debido a esta acción adversa.

Estos son los tres elementos más importantes para probar la discriminación por embarazo. Si puede mostrar estos elementos, puede ver una compensación por una variedad de daños, incluidos salarios perdidos y dolor y sufrimiento.

¿Mi empleador está obligado a realizar adaptaciones para mi embarazo?

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a las empleadas que están embarazadas o acaban de dar a luz. Por ejemplo, los casos de adaptaciones razonables podrían incluir:

• Disminución de las horas del empleado.
• Proporcionar a la empleada descansos para amamantar
• Creación de una sala de lactancia privada
• Permitir que el empleado use una silla ergonómica
• Modificación de los empleados relegados a tareas menos estresantes.
• Modificación de los equipos de trabajo de los empleados.

Si su empleador no le proporcionó adaptaciones razonables después de solicitarlo, es muy importante que se comunique con nuestros abogados de discriminación por embarazo de inmediato para ver si tiene un reclamo viable por daños y perjuicios. Las circunstancias de las adaptaciones razonables dependen del bienestar físico de la empleada durante el embarazo, junto con las responsabilidades laborales.

Licencia por embarazo

Hay varias leyes vigentes en California que brindan licencia por embarazo a las empleadas que esperan un hijo. Si la empleada experimenta una discapacidad causada por el embarazo o el parto, entonces la empleada puede tomar cuatro meses adicionales de licencia sin goce de sueldo. Si su empleador ha tomado medidas adversas en su contra simplemente porque solicitó una licencia por embarazo, comuníquese con nuestros abogados hoy.

La Ley de derechos familiares de California tiene requisitos similares a los de la Ley federal de licencia médica familiar. La Ley de Derechos de la Familia de California permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo cuando esperan el nacimiento de su bebé. Si el empleado experimenta algún tipo de discapacidad, puede tomar hasta 4 meses de licencia sin goce de sueldo además de las 12 semanas.

La Ley de Derechos de la Familia de California se aplica a:

• Empleadores que tienen más de 50 empleados
• Cuando el trabajador ha trabajado por más de doce meses con el empleador

Para determinar si califica bajo la Ley de Derechos de la Familia de California, comuníquese hoy con nuestros abogados de discriminación en Los Ángeles.

Ley de Discriminación por Embarazo

El gobierno federal ha promulgado la Ley de Discriminación por Embarazo que prohíbe la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo y en la búsqueda de vivienda. Si su empleador no ha proporcionado adaptaciones razonables debido a su embarazo, puede presentar un reclamo contra su empleador por discriminación por embarazo.

¿Qué tipo de compensación podría recibir por mi reclamo de discriminación por embarazo?

• Salarios perdidos
• Estrés emocional
• Daños punitivos
• Honorarios de abogados

Estos daños varían según las circunstancias de la discapacidad, junto con la discriminación enfrentada.

Contrate a nuestros abogados de discriminación por embarazo hoy

Si usted o un ser querido han sido discriminados en el trabajo debido a su estado de embarazo, es muy importante que se comunique hoy con nuestros abogados mejor calificados en discriminación por embarazo de Los Ángeles para presentar un reclamo contra su empleador. Mereces buscar una compensación por tus lesiones. Ninguna persona debería tener que ser discriminada en el trabajo por ser parte de una clase protegida.

Nuestra oficina está ubicada en Wilshire en Los Ángeles, y estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para responder cualquier pregunta o inquietud que pueda tener con su reclamo. Contáctenos para una consulta inicial gratuita y sin riesgo donde revisaremos la discriminación que ocurrió en su lugar de trabajo, junto con determinar qué tipo de compensación podría recibir. Luchamos por las víctimas de discriminación por embarazo en todo el condado de Los Ángeles.

Aparte de la discriminación por embarazo, nuestros abogados de derecho laboral también tienen experiencia en la representación de:

La discriminación racial

discriminación religiosa

Discriminación de género