Abogados de discriminación en el lugar de trabajo
de Los Ángeles

Abogados de discriminación en el lugar de trabajo de Los Ángeles

Existen leyes federales, de California y de Los Ángeles que abordan la discriminación en el lugar de trabajo. A pesar de todas estas diferentes leyes y estatutos vigentes, muchos empleadores aún optan por no seguir estas reglas y discriminar a sus empleados. La discriminación hace que todos los empleados se sientan incómodos y esto no debe tolerarse.

Nuestros abogados de discriminación en el lugar de trabajo de Los Ángeles representan a empleados que han sufrido mala conducta en el lugar de trabajo, específicamente discriminación ilegal en el trabajo. Los empleados que han sufrido discriminación en el lugar de trabajo en Los Ángeles podrían buscar una variedad de daños, incluida la compensación por la pérdida de salario y el sufrimiento emocional.

Entendemos lo difícil que puede ser económica y emocionalmente pasar por la discriminación en el lugar de trabajo. Si usted o un ser querido sienten que han sido discriminados en el trabajo, comuníquese con nuestros abogados de inmediato para una consulta gratuita de su caso. Durante esta consulta, revisaremos su reclamo por discriminación en el lugar de trabajo y veremos si califica para una compensación.

Nuestros abogados de discriminación laboral en Los Ángeles están comprometidos a investigar y litigar sus reclamos de discriminación laboral para representar sus derechos. Creemos que ningún empleado debería tener que soportar experiencias tan traumáticas.

¿Cuáles son las clases protegidas en Los Ángeles?

Hay varios tipos diferentes de clases que están protegidas en Los Ángeles. Estas clases protegidas incluyen:

• Género
• El embarazo
• Años
• Discapacidad
• Religión
• La raza
• Origen nacional
• Orientación sexual
• Estado civil

Si ha sido discriminado en el trabajo porque se encuentra dentro de las clases protegidas anteriores, puede presentar un reclamo contra su empleador por discriminación en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con nuestros abogados hoy.

Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo en Los Ángeles

La discriminación en el lugar de trabajo puede presentarse de muchas maneras. A continuación, se muestra una lista de ejemplos que podrían constituir un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo:

• Ser degradado, tener un salario reducido o beneficios laborales disminuidos
• Ser asignado a una asignación de trabajo desfavorable
• Ser denegado un ascenso, avance profesional o aumento salarial
• No ser contratado
• Falta de contratación
• Ser despedido u obligado a renunciar
• Otras decisiones discriminatorias que afectan las condiciones de empleo de un empleado

Efectos de la Discriminación Racial y Étnica en Los Ángeles

Según un estudio realizado por la Fundación Kaiser, uno de cada tres empleados afroamericanos sufre discriminación racial en el trabajo. La discriminación racial puede afectar emocionalmente a un empleado y causar una experiencia traumática. Los Ángeles ha experimentado uno de los casos más altos de discriminación en el lugar de trabajo en comparación con cualquier otra ciudad de California. Podría ser muy estresante cuando a un empleado se le niega una oportunidad en el trabajo simplemente por su raza o etnia. Sin embargo, todavía hay esperanza porque los empleados podrían tener un reclamo contra sus empleadores por compensación por salarios perdidos y angustia emocional sufrida.

Leyes de discriminación en el lugar de trabajo en California

California ha sido muy liberal en la concesión de derechos a los empleados. Por ejemplo, existen varios estatutos diferentes que protegen a los empleados de la discriminación. Por ejemplo, bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, varios rasgos están protegidos, incluidos la edad, el color, la ascendencia, la discapacidad, el género, la religión, el estado civil, el estado militar, el sexo, la orientación sexual, la nacionalidad y la genética. Bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, los empleadores tienen prohibido discriminar a cualquier empleado que se ajuste a una clase protegida.

¿Qué se considera discriminación?

Es importante tener en cuenta que los derechos de discriminación de un empleado se adjuntan tan pronto como se contrata al empleado. La idea errónea común es que la discriminación en el lugar de trabajo ocurre una vez que el empleado está en el trabajo y es contratado. Pero la discriminación en el lugar de trabajo podría ocurrir incluso durante el proceso de entrevista antes de aceptar al empleado. Por ejemplo, un empleador no puede ofrecer un trabajo a alguien en función de sus características específicas. Además, un empleador no puede tomar represalias contra un empleado que presente una denuncia por discriminación o acoso en su contra. Si esto sucede, debe comunicarse con un abogado de represalias en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son las diferencias entre discriminación y acoso?

El acoso y la discriminación en el lugar de trabajo son similares en muchos aspectos, pero la diferencia clave es que la discriminación está dirigida a alguien que es miembro de una clase protegida, mientras que el acoso puede ocurrirle a cualquier empleado, independientemente de su pertenencia a una clase protegida.

Tipos de discriminación en el lugar de trabajo en Los Ángeles

Hay muchos tipos diferentes de características que están protegidas por las leyes estatales, federales y locales. Uno de los tipos más comunes de discriminación en el lugar de trabajo que nuestros abogados han manejado incluye, pero no se limita a:

• Discriminación por discapacidad: es ilegal discriminar a un trabajador por su discapacidad, esto incluye discapacidades mentales y físicas. Este es uno de los tipos más comunes de discriminación en el lugar de trabajo. Cuando un empleador trata a un empleado discapacitado peor o injustamente en comparación con los empleados no discapacitados, esta es una fuerte señal de que puede estar ocurriendo discriminación en el lugar de trabajo y sería una buena idea buscar asesoría legal al respecto.
• Discriminación por edad: es ilegal discriminar al trabajador por su edad. Bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), a todos los empleados mayores de 40 años se les ofrece este tipo de protección.
• Discriminación por género u orientación sexual: un empleador tiene prohibido discriminar a un empleado por su género.
• Discriminación por embarazo: un empleador no puede discriminar a una empleada que estaba embarazada, dio a luz o se va de licencia médica. Esto también se describe en la Ley de Discriminación por Embarazo.
• Discriminación por religión : un empleador tiene prohibido discriminar a aquellos que tienen creencias religiosas que pueden ser diferentes a las de los demás, o que no tienen ninguna creencia religiosa.
• Discriminación por estado civil: un empleador no puede tratar injustamente a un empleado simplemente porque está casado o no.
• La discriminación racial: Esto ocurre cuando existe un trato diferenciado por el color de piel o la raza de los empleados. Póngase en contacto con nuestros abogados de discriminación racial hoy si ha experimentado este tipo de mala conducta. Este es uno de los tipos de discriminación más comunes en Los Ángeles. Ejemplos de discriminación racial incluyen:
• No ser contratado por su raza
• Comentarios acosadores por tu raza
• Comentarios despectivos hechos a usted debido a su grupo racial
• Malas críticas de desempeño debido a su grupo racial

• Ser objeto de insultos raciales
• Discriminación por origen nacional: este tipo de discriminación se produce cuando existe un trato diferenciado por el país de origen de la persona. Es ilegal que los empleadores discriminen a sus empleados en función de su condición de inmigrantes ilegales. Si ha experimentado algún tipo de discriminación por origen nacional, comuníquese con nuestros abogados hoy. Ejemplos de discriminación por origen nacional incluyen:
  • No ser contratado por su estatus migratorio
  • Ser despedido debido a su parada de inmigración
  • No ser promovido debido a su estatus migratorio
  • Que se burlen de ti por tu acento

Hay varios otros tipos de características personales que están protegidas por las leyes federales y estatales. Si ha sufrido discriminación de cualquiera de las categorías anteriores, comuníquese con nuestros abogados de inmediato para analizar sus reclamos. Si ha sufrido otro tipo de discriminación, comuníquese con nosotros para determinar qué tipo de discriminación puede haber sufrido.

¿Cómo prueban nuestros abogados la discriminación en el lugar de trabajo en Los Ángeles?

Hay ciertos elementos que deben cumplirse para probar la discriminación en el lugar de trabajo. Lo más probable es que los empleadores no admitan que hubo algún motivo discriminatorio en sus acciones. Hay dos tipos diferentes de evidencia que usamos para probar la discriminación en el lugar de trabajo. Esto incluye:

• Evidencia indirecta: este tipo de evidencia se utiliza para demostrar que la razón del empleador para tratar negativamente al empleado no es cierta. Por ejemplo, si el empleado afirma que no discrimina al empleado en función de la edad, pero hay evidencia de que todos los demás empleados que trabajan en la empresa son jóvenes y menores de 35 años, es posible que tenga un reclamo por discriminación por edad en el lugar de trabajo. Nuestros abogados con experiencia en discriminación en el lugar de trabajo trabajan para demostrar que ha habido un patrón de discriminación con el empleador.
• Evidencia directa: este tipo de evidencia son palabras o declaraciones que han salido específicamente de la boca del empleador. Por ejemplo, esto incluye correos electrónicos discriminatorios que se han enviado específicamente al empleado o a otros empleados.

¿Por qué debería contratar a nuestros abogados de discriminación en Los Ángeles?

• Nuestros abogados brindan la máxima atención. y atención a cada caso de discriminación laboral. A diferencia de otros abogados de discriminación en Los Ángeles, mantenemos informados a nuestros clientes sobre cada paso de su proceso legal. Queremos asegurarnos de que nuestros clientes tomen decisiones informadas y estén constantemente al tanto de las actualizaciones de su caso.
• Tenemos relaciones duraderas con expertos médicos en discriminación en el lugar de trabajo de Los Ángeles que podrían sentar las bases para el dolor y el sufrimiento que ha atravesado como resultado de la traumática experiencia de discriminación.
• Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que solo cobramos a nuestros clientes si ganamos. Hasta que ganemos un acuerdo o una demanda a su favor, pagaremos todos sus costos legales por adelantado.
• Nuestros abogados son dedicados y tienen décadas de experiencia representando discriminación en el lugar de trabajo.
• Nuestros abogados han recibido varias críticas positivas respecto a los servicios legales que les hemos brindado. Nuestra firma tiene las mejores lecturas sobre Avvo y Abogados.
• Nuestros abogados crean una estrategia legal para llevar a cabo su reclamo legal de manera efectiva y eficiente.
• Nuestros abogados investigan su reclamación para asegurarse de que tiene pruebas sólidas a su favor. Tener pruebas sólidas es clave al presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo contra un empleador. La sensación de tener pruebas sólidas podría potencialmente agregar el caso completo desestimado.
• Nuestros abogados están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono, correo electrónico o en persona.

Angustia emocional en las demandas por discriminación en el lugar de trabajo de Los Ángeles

Angustia emocional por discriminación, acoso o despido injustificado en el trabajo podría ser muy grave y tener efectos duraderos. Por eso es importante contratar a un abogado que tenga relaciones sólidas con terapeutas y expertos para mantener una base legal para recuperar daños por angustia emocional. Los demandantes tendrán que probar sus daños por angustia emocional, y si no lo prueban adecuadamente, podrían correr el riesgo de que se desestime todo su caso.

Los expertos deben ser capaces de explicar cómo el demandante resultó herido por el acoso, qué sufrió el demandante como resultado del acoso y cómo el monto de los daños explica la angustia emocional de los demandantes.

¿Cuánto cuestan nuestros abogados de discriminación laboral en Los Ángeles?

En Heidari Law, nuestros abogados de discriminación en el lugar de trabajo de Los Ángeles siempre trabajan con compasión y entienden que podría ser muy difícil para un empleado pasar por una experiencia tan traumática como la discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación en el lugar de trabajo puede tener un alto costo no solo en su ser emocional, sino también financieramente. Entendemos que la discriminación en el lugar de trabajo podría tenerlo disperso tratando de buscar otro trabajo.

Es por eso que nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que usted no tiene que pagar los honorarios de los abogados por adelantado hasta que ganemos una compensación para usted. Hasta que ganemos un juicio o un acuerdo a su favor, no nos debe nada. Bajo este acuerdo de honorarios de contingencia, si no recuperamos ninguna compensación monetaria a su favor, no tendrá que pagar nada por nuestros servicios legales. Asumimos el riesgo mientras usted se enfoca en curarse de sus heridas.

Si ganamos un fallo o acuerdo a su favor, deduciremos los honorarios de servicio de nuestra firma directamente del fallo del acuerdo o fallo. La tarifa depende de las circunstancias de su caso. Para obtener más información, comuníquese hoy con nuestros abogados de Los Ángeles.

¿Necesito un abogado de discriminación en el lugar de trabajo?

Podría ser muy difícil presentar solo un reclamo de discriminación en el lugar de trabajo. Por ejemplo, el abogado del empleador se comunicará con usted constantemente, tratando de obtener una declaración de usted que podría funcionar en su contra. Puede recuperar menos daños cuando acepta el reclamo solo. Si tuviera que contratar a un abogado de discriminación, nos encargaremos del proceso legal, junto con la comunicación con la otra parte, mientras usted se enfoca en curarse de la angustia emocional que ha sufrido.

Podría ser muy difícil navegar solo por el proceso legal, especialmente a través de la Corte Superior de Los Ángeles. Durante su consulta gratuita y sin riesgos, nuestros abogados mejor calificados analizarán los pros y los contras de contratar a un abogado para su reclamo.

Los Ángeles y la discriminación asiática

Recientemente, debido a la pandemia de Covid-19, la discriminación asiática en el lugar de trabajo ha experimentado una tendencia al alza. Muchos crímenes de odio se han dirigido contra los asiáticos en Los Ángeles luego de la pandemia de Covid-19. Si ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo por ser asiático, comuníquese con nuestros abogados de Los Ángeles de inmediato.

Acta de Americanos con Discapacidades

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades obliga a los empleadores a proporcionar adaptaciones razonables a los empleados que tienen condiciones de discapacidad. Los empleados discapacitados tienen los mismos derechos que los demás empleados. Si ha sufrido discriminación por solicitar adaptaciones por discapacidad, comuníquese con nuestros abogados hoy.

Discriminación en la vivienda

Varios estatutos de vivienda de Los Ángeles prohíben que los propietarios discriminen a los posibles inquilinos. Esto incluye arrendamiento, alquiler, ventas, hipotecas y publicidad. Si ha sufrido discriminación en la vivienda, comuníquese con nuestros abogados hoy para determinar si tiene un reclamo contra su arrendador.

Ley Unruh en Los Ángeles

Según la Ley Unruh, los residentes de Los Ángeles están protegidos contra la discriminación por parte de las empresas de California. Los residentes de Los Ángeles están protegidos contra la discriminación por motivos de sexo, raza, género, color, origen nacional, discapacidad mental y física, edad y religión. Si ha experimentado discriminación por parte de un negocio ubicado en California, puede tener derecho a una compensación. Póngase en contacto con nuestros abogados hoy para una consulta gratuita sin riesgo.

Crímenes de odio en Los Ángeles

En 2020, los crímenes de odio en Los Ángeles fueron un 20 % más altos que el año anterior. La mayoría de esos crímenes de odio tenían prejuicios contra la raza, el origen étnico y la ascendencia. El sesgo contra la orientación sexual fue la segunda motivación más común para los crímenes de odio en Los Ángeles. La tercera motivación más común para los delitos de odio hacia grupos religiosos. La mayoría de estos crímenes de odio fueron contra personas específicas en lugar de propiedad personal. Si ha sido víctima de un crimen de odio en Los Ángeles, comuníquese hoy con nuestros abogados.

Póngase en contacto con nuestro abogado de discriminación en el lugar de trabajo de Los Ángeles hoy

Póngase en contacto con nuestros abogados de discriminación de Los Ángeles hoy para analizar a qué puede tener derecho como compensación por la discriminación sufrida en el lugar de trabajo. Durante su consulta sin riesgo, discutiremos a qué tipo de compensación tiene derecho y qué tipo de discriminación ha enfrentado. Nuestros abogados calificados tienen experiencia representando a empleados que han sufrido discriminación ilegal en el trabajo durante décadas. Los diferentes tipos de daños que podemos reclamar incluyen salarios perdidos, dolor y sufrimiento, y otros daños según su reclamo.

Si cree que ha enfrentado discriminación en su trabajo en Los Ángeles, llámenos al 1-833-225-5454 para una evaluación gratuita de su caso por parte de un abogado acreditado. Contáctenos en Heidari Law Group hoy para programar una consulta u obtener más información.