Discriminación por edad en el lugar de trabajo

Si usted o un ser querido han sido discriminados en el trabajo debido a su edad, es posible que presente un reclamo contra su empleador por discriminación en el lugar de trabajo. Es importante contratar a un abogado con experiencia en discriminación en el lugar de trabajo para continuar con su reclamo y abogar por que usted reciba una compensación justa por cualquier lesión que haya sufrido. Este artículo a continuación analiza la discriminación por edad en el lugar de trabajo y cómo puede presentar una demanda contra su empleador por participar en tales prácticas.

Según un estudio de la Asociación Americana de Jubilados, 2 de cada 3 trabajadores mayores de 45 años dijeron haber experimentado algún tipo de discriminación en el trabajo. Este es un problema frecuente, especialmente en ciudades congestionadas como Los Ángeles y Las Vegas, donde predomina una población más joven. Varias personas mayores hoy en día se sienten devaluadas cuando interactúan con sus empleadores debido a la forma en que son tratados. Este tipo de discriminación ocurre todos los días en las empresas estadounidenses. Se ha vuelto tan común que muchos ni siquiera se dan cuenta de que es ilegal.

¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?

La discriminación por edad en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleado recibe un trato menos favorable que otros empleados más jóvenes simplemente por su edad. Otra palabra para la discriminación en el lugar de trabajo se llama discriminación por edad. La ironía detrás de la discriminación por edad es que los empleados mayores tienen más conocimiento y experiencia que vale la pena tener en la empresa.

Historia de la discriminación por edad en el lugar de trabajo

En 1967, el Congreso aprobó la Ley de discriminación por edad en el empleo que prohibía a cualquier empleador discriminar a las personas de 40 años o más. Esta ley que entró en vigencia prohíbe mencionar la edad en las solicitudes de empleo, poner límites de edad para los puestos y tener políticas que afecten negativamente solo a los empleados mayores. Esta ley no impide que los empleadores obliguen a sus empleados a jubilarse después de cumplir los 60 años.

Ejemplos de discriminación por edad en el lugar de trabajo

Hay varios casos que presentan reclamos de discriminación en el lugar de trabajo contra su empleador. Aunque puede diferir según el caso, algunos casos comunes incluyen:

• Ser despedido: ser despedido de la empresa únicamente por su edad podría dar lugar a un despido injustificado y es posible que tenga un reclamo contra su empleador. Si su empleador lo ha despedido debido a su edad, comuníquese hoy con nuestros abogados laborales.
• Jubilarse anticipadamente: si su empleador lo ha obligado a jubilarse anticipadamente antes de la edad requerida, puede presentar un reclamo contra su empleador por discriminación por edad.
• Negación de seguro médico: un empleador está obligado a pagar la misma cantidad de seguro médico a los trabajadores jóvenes que a los trabajadores mayores. Si su empleador le ha negado algún beneficio debido a su edad avanzada, comuníquese hoy con nuestros abogados para determinar si tiene un reclamo por discriminación por edad.
• Acoso: si su empleador lo ha acosado debido a su edad, debe responsabilizar a su empleador por tales acciones. El acoso es un tipo de discriminación que los tribunales no toman a la ligera.
• Tecnología: uno de los entornos de trabajo más populares que ha sido testigo de la discriminación por edad es la industria de la tecnología. Varios miembros de la industria tecnológica han sido despedidos y reemplazados por trabajadores más jóvenes.
• Ser llamado viejo antes de ser despedido
• Es probable que los planes de mejora del desempeño que se dirigen específicamente a los empleados mayores apunten a la discriminación por edad.
• Disciplina: si el empleador está disciplinando específicamente solo a los empleados mayores, es posible que tenga un reclamo por discriminación por edad.
• La segregación grupal: esto ocurre cuando el empleador elige pasar tiempo solo con los empleados más jóvenes en lugar de los empleados mayores.

Lugares donde la discriminación por edad es común

Uno de los casos más comunes que podría ocurrir es cuando un empleador despide a los empleados mayores en lugar de a los empleados más jóvenes porque los empleados mayores tienen salarios y sueldos más altos. Por lo tanto, es más barato para la empresa mantener a los empleados más jóvenes que han estado cobrando salarios mucho más bajos. Esto es común en:

• Industria tecnológica
• Organizaciones sin fines de lucro
• Cuidado de la salud

¿Cómo prevenir la discriminación por edad en el lugar de trabajo?

Hay acciones específicas que los empleadores pueden tomar para prevenir cualquier discriminación en el lugar de trabajo. Algunas de estas acciones incluyen

• Tener una relación abierta con los empleados para asegurarse de que se sientan cómodos con el medio ambiente.
• Brindar oportunidades a todos los empleados.
• Estar constantemente alerta a cualquier señal de discriminación.
• Evitar cualquier estereotipo contra los empleados mayores.

¿Cómo puedo probar la discriminación por edad?

Probar la discriminación por edad podría ser un poco difícil sin ninguna evidencia física. Es por eso que es muy importante contratar a un abogado con experiencia en el lugar de trabajo para buscar agresivamente todo tipo de evidencia para construir un reclamo más sólido. Un ejemplo incluiría estadísticas en el lugar de trabajo y cómo los empleados mayores tienen más probabilidades de ser despedidos que los empleados más jóvenes. Su abogado debe trabajar para recopilar la mayor cantidad de evidencia posible contra su empleador con respecto al entorno laboral.

Puede haber algunos problemas al presentar un reclamo de discriminación por edad en la corte. El empleador podría elevar la prueba de factores razonables para demostrar que despidió al empleado no debido a la edad, sino por algún otro factor razonable. Todavía hay muchos agujeros en la Ley de 1967.

Otro problema común con la discriminación por edad es probar daños y perjuicios. Dado que es difícil probar que el empleado podría haber conseguido un trabajo en otro lugar, probar los daños es especialmente difícil.

Discriminación por edad en el cuidado de la salud

Recientemente, Kaiser Health News publicó un artículo en el que varios adultos mayores se habían presentado diciendo que se sentían estereotipados en el consultorio del médico. Sentían como si los proveedores médicos hubieran perdido toda esperanza en ellos simplemente porque eran mayores. Por ejemplo, una persona mayor se presentó y dijo que un médico de la sala de emergencias no le daría medicamentos para la infección del tracto urinario simplemente por su edad. Le dijeron que debido a su edad solo le recetarían analgésicos en lugar de la medicación requerida. Esto ha provocado numerosos grupos de defensa, como el grupo de defensa legal Justice in Aging, que aboga por los derechos de los adultos mayores. La discriminación por edad no solo prevalece en la industria de la salud, sino que también la hemos visto en otros entornos.

Póngase en contacto con un abogado con experiencia en discriminación por edad

La discriminación por edad es un tipo de discriminación muy común en el entorno laboral. La discriminación por edad puede ser muy sutil, pero puede tener efectos muy devastadores para el empleado. Es importante buscar el consejo de un abogado de discriminación laboral para determinar qué derechos tiene y qué daños puede recibir una compensación.

Si ha sido discriminado por su edad, comuníquese hoy con nuestras oficinas para determinar si tiene un reclamo válido contra su empleador por discriminación en el lugar de trabajo. Nuestros abogados laborales analizarán detalladamente su caso y determinarán sus derechos y una compensación justa para usted. Entendemos lo difícil que podría ser ser despedido del trabajo simplemente por la razón de la discriminación. Nadie merece pasar por eso, y estamos aquí para ayudarlo.

***Descargo de responsabilidad: Heidari Law Group creó esta página con fines educativos. Este artículo proporciona una comprensión general de la ley. No proporciona consejos específicos. Al usar este sitio y leer esta página, no se crea una relación de abogado-cliente entre usted y cualquier miembro de Heidari Law. Además, debido al cambio constante de la ley, es posible que algunas partes de la información anterior ya no sean válidas.