Abogados de Discriminación por Edad en Irvine

Nuestros abogados de Irvine tienen décadas de experiencia representando a víctimas que han sido discriminadas en el trabajo simplemente por su edad. Si tiene más de 40 años y ha sido discriminado en el trabajo, es muy importante que busque el asesoramiento y la asistencia legal de un abogado con experiencia en discriminación laboral en Irvine.

En Irvine, California, el 60% de la población tiene más de 21 años. La mayoría de la población de Irvine tiene entre 35 y 44 años de edad. Si tiene más de 40 años y ha sido discriminado por su empleador en Irvine, es muy importante que se comunique con un abogado hoy. La discriminación por edad es muy prominente y común en California. Sin embargo, la buena noticia es que existen varias leyes federales y estatales que protegen a los empleados de la discriminación simplemente por su edad.

La edad es una clase protegida, junto con la raza, el sexo, la religión, el color y el estado civil. Esto significa que, si un empleador incurre en cualquier tipo de mala conducta discriminatoria contra un empleado, será responsable y tendrá que indemnizar al empleado por las lesiones sufridas.

Nuestros abogados están disponibles para una consulta gratuita y sin riesgos donde determinaremos los méritos de su reclamo, junto con los posibles daños que podría recibir. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para responder cualquier pregunta que pueda tener con respecto a su reclamo de discriminación por edad contra su empleador. Si usted o un ser querido han sido discriminados en el trabajo simplemente por su edad, contáctenos hoy.

Leyes federales de discriminación por edad

La Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo protege a los empleados mayores de 40 años. Los empleadores no pueden tratar a los trabajadores mayores de 40 años de manera diferente debido a su edad. Si un empleador fuera a tratar a un empleado de manera diferente, el empleador podría ser considerado responsable de los remedios que sufra el empleado.

Leyes de California de discriminación por edad

Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, los empleados mayores de 40 años también están protegidos contra cualquier tipo de maltrato por parte de sus empleadores en cualquier punto de su empleo, incluidos contratar al empleado, despedir al empleado, promover al empleado, pagar al empleado, ofrecer beneficios al empleado, firmar un contrato de trabajo para el empleado, etc.

¿Cómo se prueba la discriminación por edad?

La discriminación por edad puede probarse con pruebas directas o indirectas.

• Evidencia directa: incluye instancias específicas de mala conducta por parte del empleador. Por ejemplo, si un empleador hace un comentario a un empleado con respecto a su edad, un empleado podría responsabilizar al empleador por cualquier daño.
• Evidencia indirecta: lo más probable es que su reclamo de discriminación por edad se trate de evidencia indirecta. Esto ocurre cuando el empleador implementa varias políticas que benefician a los empleados más jóvenes. Por ejemplo, cuando un empleador no brinda seguro de salud a los empleados mayores, lo más probable es que sean responsables de cualquier discriminación por edad.

¿Qué es la discriminación por edad en Irvine?

La discriminación por edad puede tener lugar de muchas maneras y formas diferentes. Ejemplos de discriminación por edad en el lugar de trabajo incluyen:

• Negarse a contratar a un empleado debido a su edad.
• Despedir a un empleado por su edad
• Obligar a un empleado a jubilarse
• Hacer comentarios discriminatorios a un empleado por su edad
• No promover a un empleado debido a su edad
• No incluir a los empleados mayores en las prácticas laborales
• Cuando su empleador contrata solo a empleados más jóvenes
• Cuando los empleados mayores no están capacitados
• Cuando se producen despidos de 2 empleados en su mayoría mayores
• Cuando se elige a los empleados más jóvenes en lugar de a los empleados mayores más calificados
• Reducciones de personal que incluyen empleados mayores
• Cuando los supervisores ignoran los comentarios discriminatorios

¿Quién podría ser considerado responsable de un reclamo por discriminación por edad en Irvine?

Hay varios tipos diferentes de partes que podrían participar en la discriminación por edad. Los ejemplos de diferentes partes que deben ser consideradas responsables incluyen:

• Gerentes
• Clientela
• Directores generales
• Supervisores
• Compañeros de trabajo
• Clientes

Si usted ha sido discriminado por cualquiera de las partes mencionadas anteriormente, puede presentar un reclamo contra su empleador por discriminación por edad.

¿Quién será responsable de mi reclamo por discriminación por edad en Irvine?

Si alguno de los grupos anteriores se ha involucrado en algún tipo de discriminación por edad, lo más probable es que su empleador sea responsable de alentar o no hacer algo al respecto. Por eso es muy importante que hables con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa para denunciar cualquier tipo de discriminación por edad. Si el departamento de Recursos Humanos no tomó ninguna medida proactiva para remediar la discriminación por edad, entonces es importante contratar a un abogado experimentado en discriminación por edad de Irvine.

¿Cuánto cobran nuestros abogados de discriminación por edad en el Condado de Orange?

Nuestros abogados con experiencia en lesiones personales en Irvine trabajan en base a contingencias. En lugar de cobrar honorarios por hora, nuestros abogados sólo recibirán el pago si ganamos un acuerdo o sentencia a su favor. Esto significa que hasta que ganemos un acuerdo o sentencia, no cobraremos honorarios por adelantado de ningún cliente. Nuestros abogados se harán cargo de los honorarios y litigarán sus reclamos. Nuestros abogados asumirán el riesgo de su reclamo por discriminación por edad para asegurarse de que sus derechos estén representados.

¿Por qué contratar a nuestros abogados especializados en discriminación del Condado de Orange?

1. Nuestros abogados mejor calificados tienen décadas de experiencia litigando reclamos en los tribunales.
2. Nuestros abogados se comunican con terceros y negocian con ellos para llegar a un acuerdo.
3. Nuestros abogados están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para responder cualquier pregunta que pueda tener.
4. Nuestros abogados mantienen constantemente informados a nuestros clientes sobre las actualizaciones de su caso.
5. Nuestros abogados investigarán las circunstancias de su reclamo.
6. Nuestros abogados mejor calificados recopilarán pruebas.
7. Nuestros abogados de Irvinelucharán por sus derechos y construirán su caso con una estrategia legal.

Comuníquese hoy con nuestros abogados del Condado de Orange

Si usted o un ser querido han experimentado discriminación por edad en el lugar de trabajo, comuníquese con nuestros abogados de discriminación por edad del Condado de Orange para obtener ayuda en la lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo. Nuestros abogados creen que nadie debe ser discriminado por su edad. Entendemos que puede ser una experiencia muy traumática, y muchos empleados se quedan dispersos y buscan opciones que puedan tener.

Muchos ni siquiera saben que pueden tener un reclamo válido por discriminación por edad contra su empleador. Si ha experimentado algún tipo de discriminación por edad, comuníquese hoy con nuestros abogados mejor calificados del Condado de Orange.

Servimos a todo el condado de Orange y sus ciudades, incluidas:

Orange, Irvine, Newport Beach, Anaheim, Santa Ana, Costa Mesa, Huntington Beach, Laguna Beach, Fullerton, Tustin, Mission Viejo, Garden Grove, San Clemente, Westminster, Buena Park, Dana Point, Yorba Linda, Lake Forest, Laguna Niguel, Brea, Fountain Valley, San Juan Capistrano, Aliso Viejo, Cypress, Laguna Hills, Rancho Santa Margarita, La Habra, Seal Beach, Los Alamitos, Ladera Ranch, Placentia, Laguna Woods, Villa Park, Stanton, La Palma, Midway City, Rossmoor, Los Flores, Rancho Misión Viejo, etc.