
Abogados de discriminación por edad
en Las Vegas
Si alguien se ha negado a contratarlo o ascenderlo debido a su edad, puede presentar una demanda por discriminación por edad contra esa parte. Póngase en contacto con nuestros abogados de Las Vegas hoy para una consulta gratuita.
$500,000
Responsabilidad de los locales
$1.4 millones
Daño cerebral
$3.3 millones
Accidente de motocicleta
$2.0 millones
Accidente automovilistico
$1.0 millón
Accidente de viaje compartido
$ 1.1 millones
Accidente de vehículo motorizado
$110,000
Accidente de camión
$500,000
Accidente de tropiezo y caída
$1.0 millón
Negligencia médica
$250,000
Accidente de Aerolínea
$500,000
Responsabilidad de los locales
$1.4 millones
Daño cerebral
$3.3 millones
Accidente de motocicleta
$2.0 millones
Accidente automovilistico
$1.0 millón
Accidente de viaje compartido
$ 1.1 millones
Accidente de vehículo motorizado
$110,000
Accidente de camión
$500,000
Accidente de tropiezo y caída
$1.0 millón
Negligencia médica
$250,000
Accidente de Aerolínea
Resultados del caso
$3.3 millones
Accidente de motocicleta
$2.0 millones
Accidente automovilistico
$1.4 millones
Daño cerebral
$ 1.1 millones
Accidente de vehículo motorizado
Abogados de discriminación por edad en Las Vegas
Si ha sido discriminado en el trabajo en Las Vegas debido a su edad, es muy importante que hable de inmediato con un abogado con experiencia en discriminación por edad. Nuestros abogados de discriminación de Las Vegas mejor calificados tienen décadas de experiencia representando a empleados en el lugar de trabajo que han sido discriminados debido a su edad. Ningún empleado debería tener que enfrentarse a ningún tipo de mala conducta por parte de su empleador. Si lo hacen, es posible que puedan recibir una compensación por sus lesiones. Para determinar si podría recibir una compensación, comuníquese hoy con nuestros abogados laborales con experiencia.
Nuestros abogados de Las Vegas brindan una consulta gratuita y sin riesgos para revisar su reclamo y responder cualquier pregunta que pueda tener con respecto a su reclamo por discriminación por edad. Un reclamo de discriminación por edad necesita pruebas sólidas y requiere varios pasos que el reclamante debe cumplir.
Nuestros abogados experimentados están listos para ayudarlo en cada paso del proceso legal. Llámenos hoy para hablar con uno de nuestros abogados de Las Vegas .
¿Qué es la discriminación por edad?
La discriminación por edad ocurre cuando un empleador trata mal a los empleados simplemente porque tienen más de 40 años. La discriminación por edad es un reclamo que sólo pueden presentar personas mayores de 40 años. Si tiene 40 años o más y ha sido discriminado, comuníquese con nuestros abogados hoy. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo que se promulgó en 1967 es una ley federal que está diseñada para proteger a las personas de la discriminación por edad en el lugar de trabajo.
¿Cuándo ocurre la discriminación por edad?
Existen protecciones federales y de Nevada contra la discriminación por edad que protegen a los empleados que han sido discriminados en cualquier momento de su empleo. Esto incluye:
- Contratar a un empleado
- Despedir a un empleado
- Dar una promoción de un empleado
- Pagar a un empleado
- Brindando beneficios a los empleados
¿Cómo puedo probar la discriminación por edad en Las Vegas?
Hay dos formas en las que puede probar la discriminación por edad en Las Vegas. Es muy importante que reúna la mayor cantidad de evidencia posible para demostrar la discriminación (enlace: discriminación racial de Las Vegas) que ha enfrentado. Tanto la EEOC como la NERC requieren evidencia de discriminación. Ejemplos incluyen:
- Teoría del tratamiento: el demandante, o la persona que presenta un reclamo contra la parte culpable, debe demostrar la razón por la cual su empleador tomó medidas adversas contra ellos. Por ejemplo, las instancias de la teoría del tratamiento incluyen degradar al empleado o despedirlo simplemente por su edad.
- Teoría del impacto: esto implica evidencia más indirecta. Puede usar evidencia de prácticas en el lugar de trabajo para mostrar un impacto solo en aquellos empleados que tienen más de 40 años. Por ejemplo, un empleador que se niega a invitar a los empleados mayores a una reunión es un ejemplo de un impacto desigual de la discriminación por edad.
¿Qué debo hacer si he sido discriminado por mi edad en Las Vegas?
Hay varios pasos que podría tomar si ha sido discriminado en Nevada.
- Reunir pruebas sobre el incidente discriminatorio.Por ejemplo, si hubo compañeros de trabajo testigos que experimentaron el incidente, asegúrese de obtener toda su información de contacto, junto con cualquier correo electrónico o carta que pueda tener de su empleador mencionando la discriminación.
- Comuníquese con su departamento de Recursos Humanos para informar el reclamo de discriminación por edad. Es muy importante que especifique nombres y detalles de lo que ocurrió exactamente durante el incidente a un representante de recursos humanos. También es muy importante contactar y alertar a su departamento de Recursos Humanos. Si presenta un caso de discriminación por edad contra su empleador, puede afirmar que su empleador estaba al tanto de las circunstancias de la discriminación por edad, pero no aprovechó ninguna oportunidad para abordar el problema.
- Comuníquese con un abogado con experiencia en discriminación de Las Vegas mejor calificado para presentar sus reclamos por usted si el departamento de Recursos Humanos no lo ha ayudado de ninguna manera con respecto a su reclamo de discriminación por edad.Nuestros abogados están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para aceptar su reclamo y responder cualquier pregunta que pueda tener.
- Presente un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC). Ambas agencias se ocupan de los reclamos por discriminación e investigan y analizan su reclamo para determinar si podría calificar para una compensación.
Leyes de discriminación por edad de Nevada
Según el Estatuto Revisado de Nevada 613.405, los empleadores prohíben la discriminación por edad. Las leyes del estado de Nevada van más allá del alcance de lo que protege la ley federal y establece que la discriminación por edad está prohibida:
- En ofertas de trabajo
- Durante pasantías y programas de aprendizaje
- Al proporcionar beneficios a los empleados
- Cuando se realiza publicidad para el empleo
¿Quién podría ser considerado responsable de la discriminación por edad en el lugar de trabajo?
La discriminación por edad puede ocurrir por casi cualquier empleado en el lugar de trabajo. Esto incluye:
- Directores generales
- Gerentes
- Supervisores
- Compañeros de trabajo
- Clientes
- Clientela
¿Quién es responsable de un reclamo de discriminación por edad en el lugar de trabajo en Las Vegas?
Al final del día, su empleador será responsable de la discriminación por edad que ocurrió en el lugar de trabajo, independientemente de quién haya tomado las medidas. Por ejemplo, si un gerente o un compañero de trabajo es responsable de la discriminación por edad, el empleador aún podría ser considerado responsable. Un empleador puede ser considerado responsable cuando sabía sobre el incidente discriminatorio y no tomó ninguna medida o debería haber sabido sobre el incidente.
Si su empleador es responsable por el evento de discriminación por edad que ocurrió en el lugar de trabajo, lo más probable es que tenga que pagar una compensación por sus lesiones.
Si ha sido víctima de discriminación por edad, es muy importante contratar inmediatamente a un abogado calificado en discriminación por edad para que represente sus reclamos.
Póngase en contacto con abogados con experiencia en discriminación por edad en Las Vegas
Los reclamos por discriminación por edad pueden ser un poco complejos, especialmente porque necesita tener pruebas muy sólidas a su favor. Por lo general, un empleador usará una razón no discriminatoria para la conducta adversa. Por ejemplo, si un empleador despide a un empleado, no culpará a la edad del empleado, sino a su ética de trabajo. Es muy importante que recopile la mayor cantidad de evidencia posible. Nuestros abogados investigarán su reclamo y determinarán la mejor manera de navegar a través del proceso legal a su favor.
Trabajamos sobre la base de honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar por nuestros abogados de derecho laboral a menos que ganemos una compensación en su favorito. Esto significa que no aceptaremos ninguna tarifa ni pago por adelantado hasta que ganemos un acuerdo o sentencia a su favor.
Nuestros abogados creen que la edad es solo un número, y ningún empleado debería ser discriminado por su edad. La edad no tiene correlación con la ética laboral, y esto no debería ser motivo para que un empleador discrimine a sus empleados. Contáctenos hoy para que sus derechos sean representados y protegidos contra su empleador.
Áreas de práctica de Heidari Law Group Las Vegas
- Abogados de lesiones personales de Las Vegas
- Abogados de asalto y agresión en Las Vegas
- Abogados de resbalones y caídas de Las Vegas
- Abogados de lesiones de la médula espinal de Las Vegas
- Abogados de lesiones cerebrales traumáticas de Las Vegas
- Abogados de muerte por negligencia de Las Vegas
- Abogados de mordeduras de perro en Las Vegas
- Abogados de accidentes de conductores ebrios y DUI en Las Vegas
- Abogados de compensación laboral de Las Vegas
- Abogados persas de Las Vegas y abogados iraníes
- Abogados de accidentes automovilísticos de Las Vegas
- Abogados de accidentes de motocicleta en Las Vegas
- Abogados de Accidentes de Bicicleta en Las Vegas
- Abogados de Accidentes de Camiones en Las Vegas
- Abogados de accidentes de peatones de Las Vegas
- Abogados de accidentes de autobús en Las Vegas
- Abogados de accidentes de Uber y Lyft en Las Vegas
Contact Us
Areas de práctica
- Abogados de lesiones personales de Las Vegas
- Abogados de asalto y agresión en Las Vegas
- Abogados de resbalones y caídas de Las Vegas
- Abogados de lesiones de la médula espinal de Las Vegas
- Abogados de lesiones cerebrales traumáticas de Las Vegas
- Abogados de muerte por negligencia de Las Vegas
- Abogados de mordeduras de perro en Las Vegas
- Abogados de accidentes de conductores ebrios y DUI en Las Vegas
- Abogados de compensación laboral de Las Vegas
- Abogados persas de Las Vegas y abogados iraníes
- Lesiones por envenenamiento por monóxido de carbono
- Abogados de accidentes automovilísticos de Las Vegas
- Abogados de accidentes de Uber y Lyft en Las Vegas
- Abogados de accidentes de motocicleta en Las Vegas
- Abogados de Accidentes de Camiones en Las Vegas
- Abogados de accidentes de autobús en Las Vegas
- Abogados de Accidentes de Bicicleta en Las Vegas
- Abogados de accidentes de peatones de Las Vegas
- Abogado de lesiones en carritos de golf en Las Vegas
- Represalias de denunciantes
- Discriminación por edad
- Discriminación por discapacidad
- Discriminación de género
- Discriminación por Embarazo
Áreas de servicio
testimonial
“Sam Heidari es un gran abogado. Trata a sus clientes como si fueran los únicos clientes. Él devuelve las llamadas dentro de un período de tiempo razonable… para ser específicos, su respuesta es impecable, incluso si intenta comunicarse con él fuera del horario de atención o durante el fin de semana. Te hace sentir cómodo sabiendo que tu caso está en buenas manos. Ojalá todos los abogados pudieran aprender una lección de Sam. Siempre recomendaré a Sam a cualquier persona que conozca que haya tenido un accidente. Y el personal de su oficina es igual de profesional."
Raimundo M.
“Me lesioné en un accidente automovilístico el año pasado en marzo. Marco, un representante de ellos, me remitió a un abogado, Sam Heidari. El abogado se aseguró de que asistiera a todas mis sesiones con el quiropráctico y de que obtuviera la atención médica necesaria. También me hicieron resonancias magnéticas según las necesitábamos y también recibí inyecciones en la espalda según las necesité. Fue muy persistente en contactarme, incluso cuando no estaba localizable, y se aseguró de que me trataran bien y pagara una buena cantidad al final. Es una persona muy respetuosa y un gran abogado. Lo recomiendo a él y a todo su amable personal. Además, también son locales y tienen muchas ubicaciones diferentes para atender todas sus necesidades."
roxy j.
“Gracias por su compromiso inquebrantable con mi caso. Las palabras no describen adecuadamente mis sentimientos, cuando a nadie parecía importarle un viejo veterano con una lesión que estabas allí. Puedo recordar tan claramente como si fuera ayer, tu sinceridad y deseo de ayudarme. Por eso, siempre estaré agradecido. Su compromiso interminable de tiempo, recursos financieros y una preocupación personal por mi bienestar físico superó todo lo que podría haber esperado o imaginado."
Ron
Contact Us
24/7 Free Case Evaluation
SIN CARGO A MENOS QUE GANEMOS
Los Angeles Office
3530 Wilshire Blvd. Suite 710 Los Angeles, CA 90010 Tel: 213-884-4881Fax: 213-884-4588
info@HeidariLawGroup.comIrvine Office
17901 Von Karman Ave Suite 600 Irvine, CA 92614 Tel: 949-239-1020Fax: 949-239-1021
info@HeidariLawGroup.comSacramento Office
1215 K Street Sacramento, CA 95814 Tel: 916-461-1818Fax: 916-461-9797
info@HeidariLawGroup.comBakersfield Office
3501 Mall View Rd Suite 105 Bakersfield, CA 93306 Tel: 661-409-0000Fax: 916-461-9797
info@HeidariLawGroup.comLas Vegas Office
611 South 6th Street Las Vegas, NV 89101 Tel: 702-722-1500Fax: 702-722-1600
info@HeidariLawGroup.com