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Abogados de discriminación por edad en Las Vegas

Si ha sido discriminado en el trabajo en Las Vegas debido a su edad, es muy importante que hable de inmediato con un abogado con experiencia en discriminación por edad. Nuestros abogados de discriminación de Las Vegas mejor calificados tienen décadas de experiencia representando a empleados en el lugar de trabajo que han sido discriminados debido a su edad. Ningún empleado debería tener que enfrentarse a ningún tipo de mala conducta por parte de su empleador. Si lo hacen, es posible que puedan recibir una compensación por sus lesiones. Para determinar si podría recibir una compensación, comuníquese hoy con nuestros abogados laborales con experiencia.

Nuestros abogados de Las Vegas brindan una consulta gratuita y sin riesgos para revisar su reclamo y responder cualquier pregunta que pueda tener con respecto a su reclamo por discriminación por edad. Un reclamo de discriminación por edad necesita pruebas sólidas y requiere varios pasos que el reclamante debe cumplir.

Nuestros abogados experimentados están listos para ayudarlo en cada paso del proceso legal. Llámenos hoy para hablar con uno de nuestros abogados de Las Vegas .

¿Qué es la discriminación por edad?

La discriminación por edad ocurre cuando un empleador trata mal a los empleados simplemente porque tienen más de 40 años. La discriminación por edad es un reclamo que sólo pueden presentar personas mayores de 40 años. Si tiene 40 años o más y ha sido discriminado, comuníquese con nuestros abogados hoy. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo que se promulgó en 1967 es una ley federal que está diseñada para proteger a las personas de la discriminación por edad en el lugar de trabajo.

¿Cuándo ocurre la discriminación por edad?

Existen protecciones federales y de Nevada contra la discriminación por edad que protegen a los empleados que han sido discriminados en cualquier momento de su empleo. Esto incluye:

  • Contratar a un empleado
  • Despedir a un empleado
  • Dar una promoción de un empleado
  • Pagar a un empleado
  • Brindando beneficios a los empleados

¿Cómo puedo probar la discriminación por edad en Las Vegas?

Hay dos formas en las que puede probar la discriminación por edad en Las Vegas. Es muy importante que reúna la mayor cantidad de evidencia posible para demostrar la discriminación (enlace: discriminación racial de Las Vegas) que ha enfrentado. Tanto la EEOC como la NERC requieren evidencia de discriminación. Ejemplos incluyen:

  • Teoría del tratamiento: el demandante, o la persona que presenta un reclamo contra la parte culpable, debe demostrar la razón por la cual su empleador tomó medidas adversas contra ellos. Por ejemplo, las instancias de la teoría del tratamiento incluyen degradar al empleado o despedirlo simplemente por su edad.
  • Teoría del impacto: esto implica evidencia más indirecta. Puede usar evidencia de prácticas en el lugar de trabajo para mostrar un impacto solo en aquellos empleados que tienen más de 40 años. Por ejemplo, un empleador que se niega a invitar a los empleados mayores a una reunión es un ejemplo de un impacto desigual de la discriminación por edad.

¿Qué debo hacer si he sido discriminado por mi edad en Las Vegas?

Hay varios pasos que podría tomar si ha sido discriminado en Nevada.

  1. Reunir pruebas sobre el incidente discriminatorio.Por ejemplo, si hubo compañeros de trabajo testigos que experimentaron el incidente, asegúrese de obtener toda su información de contacto, junto con cualquier correo electrónico o carta que pueda tener de su empleador mencionando la discriminación.
  2. Comuníquese con su departamento de Recursos Humanos para informar el reclamo de discriminación por edad. Es muy importante que especifique nombres y detalles de lo que ocurrió exactamente durante el incidente a un representante de recursos humanos. También es muy importante contactar y alertar a su departamento de Recursos Humanos. Si presenta un caso de discriminación por edad contra su empleador, puede afirmar que su empleador estaba al tanto de las circunstancias de la discriminación por edad, pero no aprovechó ninguna oportunidad para abordar el problema.
  3. Comuníquese con un abogado con experiencia en discriminación de Las Vegas mejor calificado para presentar sus reclamos por usted si el departamento de Recursos Humanos no lo ha ayudado de ninguna manera con respecto a su reclamo de discriminación por edad.Nuestros abogados están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para aceptar su reclamo y responder cualquier pregunta que pueda tener.
  4. Presente un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC). Ambas agencias se ocupan de los reclamos por discriminación e investigan y analizan su reclamo para determinar si podría calificar para una compensación.

Leyes de discriminación por edad de Nevada

Según el Estatuto Revisado de Nevada 613.405, los empleadores prohíben la discriminación por edad. Las leyes del estado de Nevada van más allá del alcance de lo que protege la ley federal y establece que la discriminación por edad está prohibida:

  • En ofertas de trabajo
  • Durante pasantías y programas de aprendizaje
  • Al proporcionar beneficios a los empleados
  • Cuando se realiza publicidad para el empleo

¿Quién podría ser considerado responsable de la discriminación por edad en el lugar de trabajo?

La discriminación por edad puede ocurrir por casi cualquier empleado en el lugar de trabajo. Esto incluye:

  • Directores generales
  • Gerentes
  • Supervisores
  • Compañeros de trabajo
  • Clientes
  • Clientela

¿Quién es responsable de un reclamo de discriminación por edad en el lugar de trabajo en Las Vegas?

Al final del día, su empleador será responsable de la discriminación por edad que ocurrió en el lugar de trabajo, independientemente de quién haya tomado las medidas. Por ejemplo, si un gerente o un compañero de trabajo es responsable de la discriminación por edad, el empleador aún podría ser considerado responsable. Un empleador puede ser considerado responsable cuando sabía sobre el incidente discriminatorio y no tomó ninguna medida o debería haber sabido sobre el incidente.

Si su empleador es responsable por el evento de discriminación por edad que ocurrió en el lugar de trabajo, lo más probable es que tenga que pagar una compensación por sus lesiones.

Si ha sido víctima de discriminación por edad, es muy importante contratar inmediatamente a un abogado calificado en discriminación por edad para que represente sus reclamos.

Póngase en contacto con abogados con experiencia en discriminación por edad en Las Vegas

Los reclamos por discriminación por edad pueden ser un poco complejos, especialmente porque necesita tener pruebas muy sólidas a su favor. Por lo general, un empleador usará una razón no discriminatoria para la conducta adversa. Por ejemplo, si un empleador despide a un empleado, no culpará a la edad del empleado, sino a su ética de trabajo. Es muy importante que recopile la mayor cantidad de evidencia posible. Nuestros abogados investigarán su reclamo y determinarán la mejor manera de navegar a través del proceso legal a su favor.

Trabajamos sobre la base de honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar por nuestros abogados de derecho laboral a menos que ganemos una compensación en su favorito. Esto significa que no aceptaremos ninguna tarifa ni pago por adelantado hasta que ganemos un acuerdo o sentencia a su favor.

Nuestros abogados creen que la edad es solo un número, y ningún empleado debería ser discriminado por su edad. La edad no tiene correlación con la ética laboral, y esto no debería ser motivo para que un empleador discrimine a sus empleados. Contáctenos hoy para que sus derechos sean representados y protegidos contra su empleador.

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