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Me lesioné en el trabajo – ¿Cuáles son mis derechos?

person injured at work with a fork lift

Para muchos, ir a trabajar se considera su sustento. Especialmente después de la pandemia de Covid-19, muchas personas vivían de cheque en cheque y luchaban por encontrar trabajo. Es muy estresante buscar un nuevo trabajo, y aún más estresante si alguna vez se lesionó en el trabajo. Podría haber muchas preguntas en su mente si alguna vez se lesiona en el trabajo, como: ¿Quién pagará mis facturas médicas? ¿Podré volver al trabajo? ¿Qué pasa con la pérdida de ingresos?

California es un estado muy favorable a los empleados. Lo que significa que a los empleados se les otorgan varios tipos diferentes de derechos si alguna vez se lesionaron en el trabajo. Sin embargo, es muy importante que el empleado cumpla con los requisitos establecidos en los códigos laborales de California. Para determinar qué derechos puede tener por su lesión relacionada con el trabajo, comuníquese hoy con nuestros abogados de accidentes laborales para ver cómo podemos ayudarlo a recuperar una compensación por sus lesiones.

¿Me pagan si me lesiono en el trabajo?

Esta es una de las preguntas más comunes que recibimos de los empleados que han sufrido lesiones. Si ha resultado lesionado en el trabajo, lo más probable es que pueda recibir algún tipo de compensación. Esto puede tomar forma de muchas maneras diferentes, incluida la presentación de una demanda, la presentación de un reclamo ante su compañía de seguros o la presentación de un reclamo de compensación para trabajadores.

¿Cuáles son mis derechos si me lesioné en el trabajo?

En California, los diferentes derechos que puede tener si se lesionó en el trabajo incluyen:

  1. El derecho a presentar un reclamo de compensación laboral: si se lesionó en el trabajo, es posible que pueda recuperar una compensación de su empleador. Para recuperar los beneficios de compensación para trabajadores, debe demostrar que se lesionó en el trabajo. Los beneficios de compensación para trabajadores le brindan una compensación monetaria mientras se toma un tiempo libre para concentrarse en sus lesiones. Uno de los reclamos de compensación para trabajadores más comunes que se han presentado es para trabajadores en el entorno de la construcción. Es muy probable que los trabajadores de la construcción sufran lesiones en el trabajo, especialmente debido a los techos altos y la maquinaria muy pesada con la que tienen que lidiar. Otros casos de reclamos de compensación para trabajadores incluyen lastimarse la espalda en el trabajo o sufrir problemas en las articulaciones después de escribir repetidamente en el trabajo. Para presentar un reclamo de compensación para trabajadores, debe informar a su gerente sobre sus lesiones. Luego, su gerente presentará un reclamo de accidente dentro de la empresa, lo que iniciará el proceso de reclamo de compensación para trabajadores. Si sus empleadores no documentan sus lesiones, podría correr el riesgo de obtener algún tipo de compensación o beneficio. Los beneficios de compensación para trabajadores cubren la pérdida de ingresos, junto con los tratamientos médicos que haya sufrido en el trabajo. Por ejemplo, podría incluir rehabilitación física y medicamentos que pueda necesitar.
  2. El derecho a buscar tratamiento médico: si se lesionó en el trabajo, tiene derecho a acudir a un proveedor médico y obtener una evaluación de sus lesiones. De hecho, este es un derecho que alentamos a todos a aprovechar. Si no tiene registros médicos, lo más probable es que no pueda cobrar los beneficios de compensación para trabajadores, ni ningún tipo de beneficio. Una evaluación médica podrá enumerar las lesiones sufridas, junto con la cantidad de tiempo que podría estar sin trabajo.
  3. El derecho a volver al trabajo: si ha sufrido lesiones en el trabajo y se ha recuperado de estas lesiones, tiene derecho a volver al trabajo. Su empleador no puede tomar represalias contra usted y despedirlo por ausentarse del trabajo para curarse de sus lesiones. Si lo despiden, lo dejan ir o le han reducido sus horas debido a las lesiones sufridas, puede presentar un reclamo contra su empleador por una acción de represalia. Para obtener más información sobre la discriminación en el lugar de trabajo, comuníquese hoy con nuestros abogados especializados en discriminación.
  4. Derecho a percibir una indemnización por invalidez: existen dos tipos de invalidez, la permanente y la temporal. La incapacidad permanente ocurre cuando el empleado sufre lesiones muy graves, como lesiones cerebrales traumáticas. Sin embargo, si sufrió lesiones menores, como huesos rotos y moretones, es posible que pueda recuperar los beneficios por discapacidad temporal mientras se toma un tiempo libre para curarse de sus lesiones.
  5. El derecho a no ser acosado por su empleador: los empleadores a menudo alientan a los empleados a no presentar un reclamo de compensación laboral. Los empleadores no quieren pagar ningún beneficio a sus empleados, especialmente si su empleado no está trabajando para ellos mientras están en casa. Tiene derecho a no ser acosado por su empleador por presentar un reclamo de compensación laboral. Si recibió un trato diferente después de presentar un reclamo de compensación para trabajadores, tiene derecho a presentar un reclamo de represalia contra su empleador. Contáctenos hoy para ver cómo puede presentar un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo.

¿Cómo puedo recibir los beneficios de compensación para trabajadores?

Si ha sido lesionado como empleado, tiene derecho a obtener beneficios de compensación para trabajadores, a pesar de que potencialmente puede ser su culpa. Los beneficios de compensación para trabajadores no se preocupan por quién puede ser la parte responsable. Sin embargo, hay algunos factores a tener en cuenta:

  • El trabajador lesionado debe visitar al médico solicitado por el empleador. Lo más probable es que el empleado lesionado no pueda visitar a su propio médico.
  • Si no está de acuerdo con el resultado del acuerdo de compensación del trabajador, puede apelar su decisión. Si el empleado no está de acuerdo con el resultado de los beneficios de compensación para trabajadores, puede apelar la decisión.

¿Puedo demandar a mi empleador por mis lesiones en el lugar de trabajo?

Por lo general, los empleados no pueden presentar una demanda contra su empleador si han recibido beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, si ha habido algún tipo de comportamiento malicioso por parte del empleador, como acciones discriminatorias o de represalia realizadas por él, es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador. Para determinar si tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador, comuníquese hoy con nuestros abogados.

¿Debo contratar a un abogado de compensación laboral?

Cada circunstancia es diferente en función de las lesiones que se hayan producido. Sin embargo, recomendamos que cualquier persona que haya resultado lesionada en un accidente se comunique con nuestros abogados hoy para ver cómo pueden obtener una compensación por sus lesiones. Nuestros abogados podrán ayudarlo a comprender qué tipo de compensación podría recibir y qué ruta tomar.

¿Qué tipo de accidente está cubierto por los beneficios de compensación para trabajadores?

Los beneficios de compensación para trabajadores se pagan al empleado por casi cualquier tipo de lesión. Las únicas lesiones que no cubren los beneficios son aquellas que han ocurrido por drogas o alcohol. Si el empleado se lesionó mientras estaba drogado o ebrio, lo más probable es que no pueda recibir ningún beneficio de compensación para trabajadores.

Llámenos hoy para una consulta gratuita

Nuestros abogados de accidentes laborales de California han estado representando a víctimas que han resultado lesionadas en el trabajo durante varias décadas. Sabemos lo difícil y estresante que puede ser lesionarse en el trabajo y tomarse un tiempo libre para recuperarse. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para responder cualquier pregunta o inquietud que pueda tener con respecto a sus derechos en el lugar de trabajo. Tenemos oficinas ubicadas en varias ciudades diferentes de California, e incluso estamos disponibles por correo electrónico y teléfono en cualquier momento para responder cualquier pregunta. Póngase en contacto con nuestro experimentado equipo legal hoy.

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Accidente de motocicleta

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Accidente automovilistico

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Accidente de vehículo motorizado

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Sam Ryan Heidari

Sam Heidari is the founding principal of Heidari Law Group, a law firm specializing in personal injury, wrongful death, and employment law with offices in California and Nevada. Sam Heidari has been practicing law for over 11 years and handles a wide range of cases including car accidents, wrongful death, employment discrimination, and product liability. The Heidari Law Group legal firm is known for its comprehensive approach, handling cases from initial consultation through to final judgment. Sam Heidari is dedicated to community involvement and advocacy for civil liberties.

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