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Si cree que su empleador de Bakersfield le debe salarios que tiene derecho a recibir, comuníquese con nuestros abogados de disputas salariales mejor calificados para obtener más información. Nuestros abogados laborales de Bakersfield han estado ayudando a los empleados de quienes sus empleadores se han aprovechado durante las últimas décadas. Entendemos lo devastador que puede ser no recibir salarios que usted merece y por el que ha trabajado duro y durante largas horas. Sin embargo, todavía hay empleadores en Bakersfield que no proporcionan a sus empleados los salarios adecuados.

Nuestros abogados laborales mejor calificados ayudan a esos empleados a recuperar los salarios que se les deben y merecen según el código laboral de California. El código laboral de California, junto con la Ley de Normas Laborales Justas, podrían responsabilizar a su empleador por violar cualquier salario que se le adeuda.

Desafortunadamente, miles de empleados en Bakersfield pasan por una disputa salarial con su empleador en un momento dado. Por lo general, los empleadores violan varios requisitos salariales diferentes, que incluyen:

  • Horas extras no remuneradas: a los empleados se les deben pagar horas extras cuando trabajan más de 40 horas semanales o más de 8 horas diarias. Si un empleado trabaja durante ese período de tiempo, podría recuperar una compensación de su empleador. La compensación es de tiempo y medio. A veces, los empleadores no pagan horas extras a sus empleados, o pueden pagarles solo salarios estándar por hora en lugar de tiempo y medio.
  • Pagar menos del salario mínimo: los empleadores deben pagar a sus empleados el salario mínimo. Si un empleador paga a sus empleados menos del salario mínimo, podrían ser considerados responsables de violar una ley salarial.
  • Pagos atrasados: un empleador debe pagar a su empleado cada dos semanas o una vez al mes, según el contrato de trabajo. Si un empleador no paga a su empleado a tiempo, el empleado podría responsabilizar al empleador de Bakersfield en virtud de una disputa salarial.

¿Cuáles son los diferentes tipos de empleados en Bakersfield?

Hay varios tipos diferentes de empleados en Bakersfield que se clasifican en tres categorías diferentes. Antes de presentar una demanda por disputa salarial, es esencial que determine qué tipo de empleado es. Para obtener más información y analizar la categoría de empleo a la que pertenece, llame a nuestros abogados mejor calificados para discutirlo. Las diferentes categorías son:

  • Empleados exentos: se considera que los empleados exentos están libres de las leyes federales y estatales. Esto significa que no tienen derecho a ningún derecho laboral, como pago de horas extras, pausas para comer, salario mínimo, etc.
  • Empleados no exentos: Los empleados no exentos son aquellos tipos de empleados que no están exentos de las leyes salariales federales y de California. Esto significa que cumplen con el estándar de lo que es un empleado y tienen derecho a presentar una demanda contra un empleador por cualquier salario no pagado. Por lo general, los empleados no exentos se consideran empleados por horas.
  • Contratistas independientes: Los contratistas independientes son aquellos que no se consideran empleados. En cambio, un contratista independiente recibe un pago por parte del empleador, pero controla su propio tipo de trabajo. Por ejemplo, controlan sus propios horarios, con qué trabajan y desde dónde trabajan. Por lo general, los contratistas y empleadores independientes tienen una configuración de pago diferente a la del pago estándar de empleador y empleado.

Desafortunadamente, una de las disputas salariales más comunes es la clasificación errónea de un empleado de Bakersfield. Por ejemplo, un empleador puede clasificar a un empleado como contratista independiente o empleado exento en lugar de empleado no exento. Pueden hacer esto porque intentarán ahorrar en los salarios de horas extras que tengan que pagarle a su abogado. Para obtener más información, comuníquese con nuestros abogados laborales de Bakersfield.

Ley de licencia familiar y médica

La Ley de Licencia Médica y Familiar es una ley laboral de California que permite a los empleados ausentarse del trabajo para cuidar a sus familiares o a sus hijos. Uno de los ejemplos más comunes es cuando una mujer embarazada se ausenta del trabajo para dar a luz. Un empleador no debe negarle a un empleado licencia médica y familiar. En el caso de que lo hagan, podrían ser considerados responsables de una disputa salarial.

Cuando el empleado regresa de una licencia médica y familiar, el empleador debe colocarlo nuevamente en el mismo puesto y pagarle los mismos beneficios y remuneración.

Descansos para comer y descansar

Bakersfield, California, sigue la ley de California en lo que respecta a las pausas para comer y descansar. La ley de California establece que los empleadores deben proporcionar a los empleados no exentos un descanso para comer de 30 minutos por cada 5 horas que hayan trabajado. Este descanso de 30 minutos debe ocurrir a más tardar en la quinta hora de trabajo. Si un empleador le niega al empleado su descanso y comida, podría ser considerado responsable de disputas salariales.

¿Cuánto cuestan nuestros abogados de disputas salariales en Bakersfield?

Nuestros abogados de disputas salariales de Bakersfield ofrecen honorarios de contingencia para nuestros clientes. Los honorarios de contingencia son una excelente manera para que nuestros clientes contraten a nuestros abogados sin tener que preocuparse por la compensación que les deben a nuestros abogados. Pagaremos todos los costos iniciales asociados con su reclamo de disputa salarial en Bakersfield, y usted solo pagará los honorarios de nuestros abogados cuando obtengamos una compensación para usted. Por lo general, los conflictos salariales terminan resolviendo porque el empleador demandado no quiere ir a juicio. Los juicios pueden ser muy costosos y los empleadores se arriesgan al ir a juicio, ya que el jurado podría otorgarles más.

Llámenos hoy para ver cómo puede obtener un monto de liquidación que lo compense por los salarios que se le adeudan.

¿Qué pueden hacer nuestros abogados de disputas salariales de Bakersfield?

  • Si su empleador lo ha maltratado, entonces debe contratar a un abogado laboral de Bakersfield altamente calificado para responsabilizar al empleador por cualquier disputa salarial que pueda tener.
  • Nuestros abogados experimentados investigarán las circunstancias de su disputa salarial para ver qué pasos debemos tomar para asegurarnos de que obtenga una representación legal de primer nivel.
  • Nuestros abogados de Bakersfield investigarán las circunstancias de su disputa salarial. Por lo general, cuando se trata de disputas salariales, un empleador puede negar los salarios que se le deben a un empleado. En ese caso, se necesita un abogado altamente calificado para investigar las circunstancias y determinar cómo surgió la disputa salarial y cuánto debían los empleados.
  • Nuestros abogados de Bakersfield tienen décadas de experiencia responsabilizando a los empleadores por la compensación que se les debe a los empleados.

¿Mi empleador podría tomar represalias contra mí por pedirle mi salario?

Si su empleador ha tomado represalias contra usted por hablar y denunciar una disputa salarial que pueda tener con su empleador, es posible que pueda presentar un reclamo por represalias en el lugar de trabajo contra él. La ley del California afirma que no se pueden tomar represalias contra un empleado, como reducción de horas, despido del trabajo o transferencia de asignaciones simplemente porque el empleado habló y notó que se retenían pagos.

Si sospecha que su empleador le debe horas extras, comuníquese con nuestros abogados de horas extras de Bakersfield para obtener más información sobre cómo podríamos recuperar los salarios de horas extras que se le deben. Hay diferentes tipos de compensación que podría recibir y, para investigar más a fondo sus circunstancias, le recomendamos que hable con nuestros abogados altamente calificados de Bakersfield para obtener más información.

Áreas de práctica de Heidari Law Group en Bakersfield