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Nuestros abogados de despido injustificado de Bakersfield han estado representando a empleados que han sido despedidos injustificadamente durante las últimas décadas. Entendemos que ser despedido de su lugar de trabajo podría ser una experiencia muy devastadora y traumatizante, especialmente si vive de sueldo en sueldo. Nuestros abogados litigantes están disponibles para representarlo en caso de que su caso no se resuelva y vaya a juicio. Queremos que nuestros clientes se sientan lo más cómodos posible al explicarnos las circunstancias de su despido injustificado.

Desafortunadamente, el despido injustificado es muy común en el lugar de trabajo en Bakersfield. El despido injustificado podría resultar de discriminación o como resultado de represalias por denunciar una violación de las leyes laborales o de salarios y disputas.

Los despidos injustificados pueden ser muy complejos de probar, es por eso que nuestros abogados recomiendan que analice su reclamo por despido injustificado con nuestros abogados altamente calificados. Nuestras evaluaciones de casos gratuitas brindan una gran oportunidad para que nuestros clientes analicen los detalles del caso de despido injustificado. El despido injustificado puede ser difícil de probar, ya que un empleador puede señalar otras razones por las que el empleado fue despedido para ocultar el motivo real. Se necesita un abogado laboral fuerte y con experiencia para responsabilizar a los empleadores.

Si tiene alguna pregunta sobre su demanda o reclamo por despido injustificado, llame hoy a nuestros abogados para programar una consulta individual.

¿Qué se considera despido injustificado?

El despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido por una razón ilegal. Los empleados sólo pueden ser despedidos por motivos legales, como mal desempeño o fraude en el trabajo. No te pueden despedir ilegalmente del trabajo.

Este es un derecho que se describe en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y en la Ley de Reclamaciones Falsas. Existen varias leyes federales, estatales y locales de Bakersfield que establecen los derechos que los trabajadores pueden tener.

¿Cuál es un ejemplo de despido injustificado en Bakersfield?

Un ejemplo muy común de despido injustificado es el despido que resulta de discriminación. Por ejemplo, si una empleada se identifica como lesbiana en la oficina y desde que salió del armario ha recibido un trato diferente, es posible que esté enfrentando discriminación en el lugar de trabajo por parte de sus compañeros de trabajo o de su empleador. Si luego son despedidos del trabajo, pero han estado realizando lo mismo y han tenido éxito en el trabajo, lo más probable es que se trate de un caso de despido injustificado. No hay evidencia directa de despido injustificado ni que demuestre que el empleador fue ilegal; en cambio, el despido injustificado se prueba mediante evidencia circunstancial.

Discriminación en despido injustificado

La discriminación no puede ser una de las razones para despedir o negarse a contratar a un empleado. Existen clases protegidas que protegen a los empleados de Bakersfield de cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo, que incluyen:

  • Discriminación por edad
  • Discriminación de género
  • Discriminación racial
  • Discriminación por origen nacional
  • Discriminación por orientación sexual
  • Discriminación religiosa
  • Discriminación por discapacidad

Si cree que ha sido discriminado porque pertenecía a cualquiera de las clases protegidas anteriormente, comuníquese con nuestros abogados laborales para discutirlo.

¿Es lo mismo ser despedido que ser terminado del trabajo?

Ser despedido del trabajo es otra expresión que se utiliza para referirse a la terminación del trabajo. Pero, cuando un empleador despide a otro empleado, esencialmente lo está despidiendo de sus funciones. El despido de un empleado podría basarse en excusas legales válidas. Por ejemplo, si el empleado llegaba tarde al trabajo o se desempeñaba mal en sus tareas diarias, podría ser despedido.

Pero, cuando un empleador termina el contrato con el empleado, esto podría considerarse un despido injustificado. Existen ligeras diferencias entre los dos; para obtener más información, le recomendamos que hable con nuestros abogados mejor calificados.

¿Qué debo hacer si me han despedido injustificadamente en Bakersfield?

  • Si ha sido despedido injustamente en Bakersfield, por discriminación, represalias, agresión o acoso, debe ponerse en contacto con un abogado de Bakersfield de primer nivel lo antes posible.
  • Si ha sufrido alguna lesión física médica, debe ser evaluado por un proveedor médico lo antes posible. Desafortunadamente, las lesiones físicas pueden resultar de acoso o agresión. Si recibe tratamiento por estas lesiones, tendrá un rastro documental y pruebas sólidas que podrían indicar acoso en el lugar de trabajo.
  • Si tiene algún registro o rastro en papel, ya sea por correo electrónico, mensaje de texto o redes sociales, le recomendamos que conserve todos los documentos y registros. Tan pronto como suceda, debes imprimirlo y tener una copia tú mismo. A veces, cuando un empleado es despedido de su empleo, puede perder el acceso a su correo electrónico.
  • Si hubo testigos presenciales de su caso de despido injustificado, debe anotar su información. Le resultará útil a la hora de presentar un reclamo o demanda en un futuro próximo.

¿Cuánto cuestan nuestros abogados de despido injustificado?

Nuestros abogados con experiencia en despidos injustificados tienen un historial exitoso responsabilizando a los empleadores por acciones injustas o ilegales. Los empleados no deberían tener que sufrir ni ser colocados en el ambiente de trabajo hostil de Bakersfield simplemente porque no tienen culpa alguna. Ningún empleado debería ser discriminado por pertenecer a una clase protegida y ningún empleado debería ser acosado en el trabajo.

¿Puedo recuperar una compensación por una demanda por despido injustificado?

La compensación que podría recuperar depende de las circunstancias de la demanda por despido injustificado en Bakersfield. Cada persona experimenta el acoso laboral o las represalias de una manera diferente. Sin embargo, un empleado que ha sido despedido injustificadamente tiene derecho a recuperar una compensación. Ejemplos de compensación incluyen:

  • Salarios perdidos: esto incluye cualquier beneficio que el empleado no pudo recibir, como el salario mínimo o el pago de horas extras. Esto también incluye cualquier pago atrasado, que es el monto de compensación que deberían recibir, junto con cualquier pago anticipado, que incluye la compensación que deberían haber recibido en el futuro.
  • Angustia emocional: La angustia emocional es muy común entre aquellos empleados que han sido acosados o discriminados en el trabajo.
  • Daños punitivos: los daños punitivos no se otorgan con tanta frecuencia en los tribunales de California a menos que el empleador haya actuado con intenciones maliciosas. Por ejemplo, si el empleador agredió sexualmente al empleado y, cuando el empleado habló al respecto, fue despedido del trabajo, entonces se pueden otorgar daños punitivos. Para analizar los daños punitivos en detalle y ver si su circunstancia califica para daños punitivos, llámenos.
  • Honorarios de abogados: en algunas circunstancias, es posible que pueda recuperar los honorarios de los abogados.

Abogados de despido injustificado de Bakersfield cerca de mí

Si ha sufrido un despido injustificado por parte de su empleador y de Bakersfield, llámenos hoy para analizar cómo puede responsabilizar a su empleador u otros compañeros de trabajo. Por lo general, los empleados son despedidos por motivos legales. Cuando un empleado es despedido por una razón ilegal, tiene derecho, según la ley de California y las leyes federales, a presentar una demanda o un reclamo contra su empleador.

Pero se necesita un abogado altamente calificado para investigar las circunstancias de su caso de despido injustificado y reunir pruebas sólidas a su favor. Llámenos hoy para discutir.

Áreas de práctica de Heidari Law Group en Bakersfield