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Abogados de Derecho Laboral y Empleo de Fresno

¿Cuánto cuestan nuestros abogados laborales de Fresno?

Nuestros abogados laborales de Fresno manejan todos los casos basándose en honorarios de contingencia. Según este acuerdo, representamos a clientes en conflictos laborales y laborales sin exigir honorarios iniciales. Esto significa que no deberá pagar honorarios a nuestros abogados a menos que obtengamos una compensación para usted.

¿Qué tipos de reclamaciones incluyen el derecho laboral y el derecho laboral?

La legislación laboral y laboral cubre una amplia gama de escenarios que un empleado puede encontrar en el lugar de trabajo. Nuestros abogados laborales representan a empleados que han sufrido maltrato en el trabajo, ya sea por parte de compañeros de trabajo, supervisores o el empleador. Algunos ejemplos de reclamos y demandas laborales y laborales incluyen:

  • Despido injustificado: Se trata de que los empleados sean despedidos de su trabajo por motivos ilegales. Dichos motivos pueden incluir discriminación por motivos de género, raza, edad, discapacidad, religión y otras características protegidas.
  • Discriminación racial: un problema frecuente en los lugares de trabajo que implica un trato injusto a los empleados en función de su raza.
  • Discriminación de Género: Ocurre cuando un empleado recibe un trato desfavorable debido a su género o características relacionadas con el género.
  • Discriminación por edad: este tipo de discriminación ocurre cuando los empleadores tratan a los empleados de manera diferente según su edad, lo que afecta particularmente a los empleados mayores.
  • Discriminación por discapacidad: los casos comunes incluyen la denegación de solicitudes de adaptaciones razonables realizadas por empleados discapacitados.
  • Acoso sexual: a menudo no se denuncia, implica insinuaciones o conductas sexuales no deseadas en el lugar de trabajo, que pueden generar temor a perder el empleo si se denuncia.
  • Disputas sobre salarios y horarios: Estas disputas pueden incluir violaciones del salario mínimo, clasificación errónea de empleados como contratistas independientes y problemas con salarios y beneficios impagos.
  • Represalias injustas: Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que denuncien actividades ilegales en el trabajo, incluida la mala conducta financiera o el maltrato de los empleados.
  • Ambiente de trabajo hostil: los empleadores son responsables de garantizar un ambiente de trabajo seguro y no abusivo, libre de discriminación y conducta abusiva.
  • Reclamaciones de Compensación para Trabajadores: Son presentadas por empleados que sufren lesiones en el trabajo, cubriendo gastos médicos y salarios perdidos.

Estos son sólo algunos ejemplos de los tipos de demandas laborales que se encuentran con frecuencia en Fresno. Para analizar su situación laboral específica con más detalle, le recomendamos que se comunique con nuestros abogados para una consulta privada gratuita.

Estos son sólo algunos ejemplos de los tipos de demandas laborales que se encuentran con frecuencia en Fresno. Para analizar su situación laboral específica con más detalle, le recomendamos que se comunique con nuestros abogados para una consulta privada gratuita.

En mayo de 2022, Fresno informó un salario promedio por hora de $27,48, que era menor que el salario promedio nacional por hora de $29,76, según lo indicado por la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos.

El empleo en Fresno se concentra en 9 de los 22 grupos ocupacionales. Estos grupos incluyen:

  • Transporte
  • Movimiento de materiales
  • instrucción educativa
  • Servicio de protección
  • Agricultura, pesca y silvicultura
  • Soporte administrativo y de oficina
  • Ventas

El transporte y movimiento de materiales fue la industria que tuvo más empleados en comparación con otras ciudades de California. Fresno tiene alrededor de 35.000 puestos en transporte y movimiento de materiales, lo que representa alrededor del 10% del empleo.

  • A partir de 2024, la ciudad de Fresno ha presupuestado financiar el 90 % de sus 4500 puestos autorizados, lo que representa una tasa de vacantes supuesta del 10 % entre los empleados.
  • Los trabajadores administrativos representan alrededor del 72% de la población empleada en Fresno. Alrededor del 28% son trabajadores manuales.
  • Alrededor del 10% de la fuerza laboral en Fresno se consideran empresarios, el 67% son trabajadores empleados en empresas privadas y el 23% de la fuerza laboral está empleada en una institución gubernamental.

Como se destacó anteriormente, Fresno cuenta con una amplia gama de puestos de trabajo e industrias. Sin embargo, la discriminación y las represalias indebidas pueden ocurrir en cualquier sector. Contáctenos hoy para saber cómo puede presentar un reclamo o demanda laboral o laboral en Fresno.

¿Qué harán nuestros abogados de derecho laboral de Fresno?

  • Nuestros abogados laborales de Fresno llevarán a cabo entrevistas exhaustivas con todos los testigos relevantes. Por ejemplo, si otros compañeros de trabajo también han enfrentado una discriminación similar, hablaremos con ellos para comprender el alcance total del problema.
  • Nuestros abogados de gran prestigio llevarán a cabo una investigación exhaustiva de la situación, recopilando todos los documentos necesarios en el lugar de trabajo, manuales de empleados y registros de capacitación de los empleados.
  • Además, entablaremos negociaciones con las partes involucradas para llegar a un acuerdo. Este acuerdo tendrá como objetivo abordar sus necesidades de compensación, así como cualquier otra pérdida en la que haya incurrido.

¿Tengo que presentar una demanda?

Lamentablemente, es posible que numerosos empleados en Fresno no sepan que tienen un reclamo legítimo sobre empleo y legislación laboral. Es posible que muchos no se den cuenta de que han sido despedidos injustamente y que tienen derecho a emprender acciones legales. Contáctenos hoy para discutir su situación y determinar si es elegible para presentar una demanda de compensación.

Dependiendo de las circunstancias, podría ser necesario presentar una demanda. En otros escenarios, nuestros abogados representan a clientes en diversos procedimientos como audiencias administrativas, sesiones de mediación o audiencias de arbitraje.

¿Cuáles son las diferentes organizaciones que establecen leyes laborales y de empleo?

Hay varias agencias en California que se aseguran de que los empleados cumplan con todas las leyes laborales y laborales. Estas diferentes agencias incluyen:

  • División de Normas Laborales y Cumplimiento de California
  • Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California
  • Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
  • La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos

California es el estado que tiene la mayor cantidad de leyes y protecciones en lo que respecta al trato justo de los empleados. Cuando los empleados no reciben un trato justo, tienen derecho a presentar una demanda y hacer valer sus derechos. También existen varios remedios que un empleado podría emprender. Para más información, llámenos.

Póngase en contacto con nuestros experimentados abogados laborales de Fresno hoy

Nuestros abogados laborales de Fresno poseen una amplia experiencia en garantizar que los empleados reciban representación legal de primer nivel y compensación por las injusticias en el lugar de trabajo. Ningún empleado debería sufrir una denegación injusta de compensación o una clasificación errónea por parte de su empleador. Es obligatorio que todos los empleadores cumplan con las leyes laborales federales y de California.

En Heidari Law, nuestros abogados están comprometidos a defender sus derechos. Trabajamos diligentemente todos los días para garantizar que nuestros clientes reciban una compensación adecuada por angustia emocional y salarios perdidos como resultado de despido injustificado, discriminación, acoso o cualquier otro problema laboral.

Los empleadores están obligados a cumplir con todas las leyes estatales y federales pertinentes. Una pieza legislativa clave que rige las leyes laborales es la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, que prohíbe la discriminación en diversas formas, incluidas, entre otras, la raza, la religión, la edad, la orientación sexual o la discapacidad.

Nuestros abogados de represalias en el lugar de trabajo, abogados de acoso en el lugar de trabajo, abogados de discriminación en el lugar de trabajo, abogados de salarios impagos, abogados de licencia y abogados de despido injustificado están disponibles para ayudarlo en cada paso del camino. Llame a Heidari Law Group hoy para una evaluación gratuita de su caso.

Áreas de práctica legal de Heidari en California