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Abogados de represalias de denunciantes en Sacramento

¿Se metió en problemas por denunciar alguna mala conducta en la que se haya involucrado su empleador? La ciudad de Sacramento, California, y las leyes federales tienen varios estatutos que protegen a los denunciantes. La ciudad de Sacramento se comprometió a tomar todas las medidas apropiadas para evaluar cualquier denuncia de represalia por denunciantes. Por ejemplo, si un empleado de buena fe ha presentado una queja o acusación contra cualquier acción gubernamental inapropiada, el empleador no puede tomar represalias contra el empleado. El propósito de los estatutos de protección de denunciantes es alentar a los empleados a hablar en contra de cualquier irregularidad indebida por parte de sus empleadores.

Si ha sufrido represalias por hablar en contra de su empleador en Sacramento, comuníquese hoy con nuestros abogados denunciantes de Sacramento. Nuestros abogados denunciantes tienen décadas de experiencia representando a denunciantes y protegiendo sus derechos contra sus empleadores. Entendemos que puede ser muy estresante hablar en contra de su empleador, especialmente cuando tiene miedo de sufrir represalias. Es ilegal y poco ético que un empleador tome represalias contra usted por hablar en contra de las injusticias que están ocurriendo en el trabajo.

Es importante tener en cuenta que los reclamos por represalias no son lo mismo que un reclamo por despido injustificado. Las reclamaciones por despido injustificado implican alegaciones de que el empleado fue despedido ilegalmente de su empleo. Sin embargo, los reclamos de represalias pueden involucrar varias otras malas conductas por parte de un empleador, como revisiones de desempeño, reasignaciones o cualquier reducción en el pago.

¿Alguien puede ser despedido por ser un denunciante?

Incluso si el denunciante informó incorrectamente cualquier violación de mala conducta de su empleador, un empleador no puede tomar represalias contra un empleado por hablar. El único requisito es que el empleado tuviera una creencia razonable de buena fe para hablar en contra de la mala conducta que creía que estaba ocurriendo.

¿Qué es un denunciante?

Estados Unidos ha tenido décadas de reforma de los denunciantes para proteger a los denunciantes que denuncian cualquier mala conducta ilícita en la que esté involucrado su empleador. Ejemplos de mala conducta ilícita incluyen:

  • Fraude fiscal
  • Condiciones pobres de trabajo
  • Trabajo infantil
  • Violaciones de la ley ambiental
  • Violaciones del Código Laboral
  • Salarios injustos
  • Discriminación
  • Acoso sexual
  • Violaciones de la industria o profesión
  • Disputas de salarios y horarios
  • Violaciones de seguridad que atenten contra el bienestar de los empleados

Desafortunadamente, a pesar de que existen varias leyes que protegen a los denunciantes, las represalias de los denunciantes siguen siendo muy comunes en los Estados Unidos, especialmente en Sacramento, California.

Ejemplos de represalias de denunciantes incluyen:

  • Despedir al empleado por hablar
  • Degradar a un empleado por hablar
  • No pagar al empleado por hablar
  • Reducir los empleados pagados
  • Asignar al denunciante a un puesto más difícil
  • Reasignación del denunciante a una ubicación diferente
  • Acosar al denunciante a través de conducta verbal o física.

Si ha experimentado alguno de los ejemplos anteriores de represalias de denunciantes, es muy importante que se ponga en contacto con nuestros abogados laborales de Sacramento de inmediato.

¿Quién puede ser considerado responsable de las represalias de los denunciantes?

Las represalias de los denunciantes pueden ocurrir por muchos grupos diferentes en el lugar de trabajo. Ejemplos incluyen:

  • Gerentes
  • Directores generales
  • Supervisores
  • Compañeros de trabajo
  • Empleados de terceros, como contratistas independientes.

Lo más probable es que su empleado sea responsable por permitir que ocurran tales represalias y por no tomar ninguna medida de protección. Para determinar cómo se podría responsabilizar a su empleador, comuníquese hoy con nuestros abogados de represalias contra denunciantes en Sacramento.

¿Cómo se prueban las represalias de los denunciantes?

Corresponde al demandante, también conocido como el empleado, informar y probar los diferentes elementos para la represalia del denunciante. Estos elementos incluyen:

  • El empleado denunció a su empleador
  • Su empleador ahora está participando en una acción negativa adversa contra el empleado por hablar

El empleador entonces plantearía la defensa citando una razón no discriminatoria. Una vez que la defensa plantea tal afirmación, le corresponde al demandante probar que el razonamiento de la defensa no está justificado y es simplemente un pretexto. Es por eso que es muy importante contratar a un abogado con experiencia en represalias en el lugar de trabajo.

¿Qué debe hacer si es víctima de represalias por ser denunciante?

Si vive en California y es víctima de represalias por denunciantes, puede presentar una demanda contra su empleador por daños y perjuicios. También puede presentar una demanda de reintegro para continuar trabajando si ha sido despedido injustamente.

¿Qué sucede si toma represalias contra el denunciante?

Según la Sección 1102.5 del Código Laboral de California, un empleador será responsable de tomar represalias contra un empleado por hablar en contra de cualquier mala conducta. Si un empleador toma represalias contra un empleado en California, el empleador debe restablecer el empleo del empleado, además de pagar cualquier compensación que el empleado haya perdido. Ejemplos de compensación de empleados incluyen:

  • Salarios y beneficios perdidos: si fue despedido de su empleo en Sacramento, podría recibir una variedad de daños relacionados con su empleo, incluidos los beneficios laborales, los beneficios de atención médica y los salarios perdidos. Esto se calcula comparando su puesto de trabajo anterior, junto con cualquier otro empleo similar potencial que podría haber solicitado.
  • Angustia emocional: podría recibir una compensación por angustia emocional como dolor y sufrimiento, ansiedad, humillación, trastorno de estrés postraumático, etc.
  • Daños punitivos: en ciertos casos, se otorgan daños punitivos si el empleador fue declarado culpable de malicia, que es un comportamiento excesivo de mala fe.
  • Honorarios de abogado: en determinadas circunstancias, es posible que se le otorguen honorarios de abogado por su compensación como denunciante.

¿Cuál es el acuerdo promedio por represalias de denunciantes?

Según el Departamento de Justicia de los Estados Unidos en 2016, el monto promedio de liquidación por represalias de denunciantes fue de $ 562,000. Sin embargo, es muy importante recordar que este número puede ser mayor o menor dependiendo de las circunstancias de su reclamo de represalia. Para determinar el monto total que potencialmente podría recibir de su reclamo de represalia del denunciante, comuníquese hoy con nuestros abogados de derecho laboral.

¿Cuándo tengo que presentar un reclamo de represalia por denunciante?

Las demandas bajo la protección de denunciantes de California caen dentro del período de tiempo del estatuto de limitaciones. Esta es una limitación de tiempo que establece cuándo un demandante puede presentar una demanda contra su empleador por los daños sufridos. Si presenta su reclamo de estatuto de limitaciones después de que haya pasado el período de tiempo, puede perder su derecho a demandar, junto con su derecho a cualquier compensación. Los diferentes plazos de prescripción son:

  • Si desea presentar una demanda contra el Código Laboral de California 1102.5, tiene 3 años para presentar una demanda en el Tribunal Superior de California
  • Si desea presentar una demanda en virtud del Código Laboral de California 98.6, tiene 6 meses para presentar una queja ante el Comisionado Laboral de California
  • Si desea presentar una demanda bajo la licencia 6310 de California, tiene 6 meses para presentar una queja ante el Comisionado Laboral de California.
  • Si desea presentar una demanda contra el código de gobierno 8547 (que se aplica a los empleados del gobierno), tiene 12 meses para presentar una queja ante la Junta de Personal del estado.

Debido a que existen diferentes límites de tiempo, podría ser muy complejo determinar dónde le gustaría presentar su reclamo de represalia del denunciante. Para determinar el límite de tiempo para un reclamo de represalia de denunciantes, comuníquese hoy con nuestros abogados denunciantes de Sacramento.

Para discutir su caso con nuestros abogados de manera confidencial, comuníquese con nuestros abogados de represalias contra denunciantes de Sacramento de inmediato para una consulta gratuita y sin riesgos. Durante esta consulta, determinaremos los méritos de su reclamo, junto con el tipo de compensación que podría recibir por su reclamo de denunciante. No dude en contactarnos hoy. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono y correo electrónico, junto con nuestra oficina con sede en Sacramento.

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