Abogado de represalias de denunciantes en Los Ángeles

Nuestros abogados de derecho laboral de Los Ángeles tienen décadas de experiencia representando represalias de denunciantes en el lugar de trabajo. Entendemos que hablar en contra de una empresa puede ser muy estresante y que recibir represalias por hablar puede dejar a un empleado en una situación compleja. Nadie merece ser tratado injustamente por haber denunciado violaciones en el lugar de trabajo. Si usted o un ser querido ha sido víctima de represalias en el lugar de trabajo por hablar, comuníquese hoy con nuestros abogados de derecho laboral de Los Ángeles para determinar si tiene un reclamo válido por represalias indebidas.

Nuestra oficina está ubicada en Wilshire en Los Ángeles, y estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono y correo electrónico para responder a cualquier pregunta o inquietud que tenga con respecto a su caso.

¿Qué es un denunciante?

Un denunciante es alguien que habla contra las actividades ilícitas e ilegales en el trabajo a un tercero. El denunciante debe hablar en contra de la protección federal del denunciante o las violaciones de la Ley Laboral de California. No se pueden tomar represalias contra un denunciante por hablar en contra de las acciones ilegales tomadas por la empresa. Si usted es un denunciante y ha sido maltratado por su empleador, es muy importante que contrate de su lado a un abogado experimentado en represalias de denunciantes de Los Ángeles.

Existen varias leyes federales y de California para proteger a los denunciantes de las represalias de sus empleadores. Si ha sido objeto de represalias, si ha sido despedido, degradado o se le han reducido las horas, comuníquese hoy con nuestros abogados con experiencia en derecho laboral de Los Ángeles para ver cómo puede recibir una compensación por sus lesiones y despido injustificado.

¿Un denunciante tiene que estar en lo cierto?

No es un requisito que un denunciante deba estar en lo correcto cuando informa sobre la actividad ilegal. Si después de una investigación razonable se determina que su empleador en realidad nunca participó en ninguna actividad ilegal, aun así no pueden tomar represalias en contra de usted por hablar. Siempre que un denunciante tenga una creencia razonable de que hubo una actividad ilegal, tiene derecho a informarlo a un tercero. Incluso si su creencia no fuera precisa, no debería ser maltratado ni sufrir represalias en el lugar de trabajo.

Represalias de denunciantes en Los Ángeles

Hay diferentes tipos de formas en que un empleador puede tomar represalias contra un empleado por hablar en contra de la empresa y denunciar las actividades ilegales. Un abogado de represalias injustas de Los Ángeles puede ser útil durante este tiempo. Es muy importante hablar en contra de cualquier actividad ilegal que ocurra en el trabajo, pero muchos temen las consecuencias que pueden ocurrir después.

Lo correcto después de presenciar prácticas ilícitas o ilegales en el trabajo es denunciarlo de inmediato. Existen varias protecciones que evitan que un empleador se vengue de su empleado simplemente por informar la actividad.

Por ejemplo, un empleador puede tratar a un empleado con una conducta adversa, que incluye:

• Recortes salariales
• Despedir al empleado
• Horario reducido
• Degradar al empleado
• Comentario verbal despectivo
• Revisiones negativas de desempeño
• Maltrato al empleado
• No involucrar al empleado en las actividades del lugar de trabajo.
• Traslado del empleado
• Agregar sustancialmente nuevas responsabilidades al empleado
• Rechazar los reembolsos del empleado
• Reasignación de clientes importantes a otro empleado
• Negarle al empleado un aumento de sueldo

¿Sobre qué deben informar los denunciantes?

Los denunciantes pueden informar sobre una variedad de actividades ilegales, que incluyen:

• Actividad fraudulenta como fraude fiscal o fraude médico
• Violaciones de los derechos civiles del empleador (como la discriminación)
• Reclamaciones de acoso sexual
• Violaciones de las leyes laborales por parte del empleador
• Prácticas discriminatorias por parte del empleador
• Violación de las normas de seguridad en el lugar de trabajo.
• Prácticas inseguras en el lugar de trabajo
• Violación de la ley federal
• Violación de la ley de California
• Infracciones de salarios y horarios

Código Laboral de California

El Código Laboral de California tiene varios estatutos vigentes que protegen a un denunciante por hablar para proteger el bien del público. Por ejemplo, los empleadores no pueden tomar represalias contra un empleado por:

• Hablar con una agencia de aplicación de la ley o una entidad gubernamental
• Proporcionar evidencia a una agencia de cumplimiento o entidad gubernamental
• Testificar contra el empleador durante una investigación

¿Cuándo debo presentar mi reclamo de represalia de denunciante en California?

Debe presentar un reclamo por represalias de denunciantes si su empleador alguna vez ha tomado represalias contra usted por hablar sobre el lugar de trabajo. Los empleados tienen derecho a ejercer su derecho a denunciar cualquier posible violación de la legislación laboral que pueda ocurrir en el trabajo. Si ha sufrido represalias, es muy importante que actúe de inmediato.

En California, un denunciante debe presentar su reclamo de represalia del denunciante entre 90 días y 6 años. Es muy importante que un empleado actúe de inmediato ya que con el paso de los años podría resultar muy difícil recopilar todas las pruebas necesarias. Es muy importante presentar pruebas sólidas al presentar un reclamo de represalia de un denunciante. Es por eso que necesita un abogado de derecho laboral con experiencia y mejor calificado de su lado para recopilar todas las pruebas necesarias para demostrar que el empleado sufrió represalias en el lugar de trabajo.

¿Puedo ser un denunciante anónimo en California?

Los denunciantes tienen derecho a denunciar conductas ilegales en el lugar de trabajo de forma anónima. Sin embargo, si un empleador preguntara quién lo informó, la entidad gubernamental debe revelarlo al empleador. Por lo general, la entidad gubernamental querría una información de contacto específica cuando se informa una infracción de denuncia de irregularidades.

¿Puedo recibir una compensación por ser un denunciante en California?

Las leyes laborales de California pueden permitir una compensación monetaria para aquellos denunciantes que reporten con éxito cualquier actividad ilegal que haya causado daño al gobierno. Por ejemplo, si un denunciante ha informado sobre un fraude fiscal ilegal realizado contra el gobierno de los Estados Unidos, el denunciante podría potencialmente recuperar algún tipo de recompensa monetaria.

¿Cómo puedo denunciar a mi empleador de California?

Muchos pueden preguntarse cuándo es el momento adecuado para presentar un reclamo contra su empleador. Muchos también temen las represalias que puedan sufrir en el lugar de trabajo. Es muy importante que se ponga en contacto con el abogado denunciante mejor calificado de Los Ángeles para determinar si debe denunciar a su empleador, junto con las diferentes protecciones que tiene cuando y si su empleador toma represalias contra usted.

Si su empleador ha estado violando las leyes laborales federales y de California, comuníquese hoy con nuestros abogados denunciantes de irregularidades en Los Ángeles para determinar cómo puede iniciar el proceso de denuncia contra su empleador. Contáctenos para una consulta gratuita y sin riesgos sobre su reclamo.

Póngase en contacto con nuestros abogados de represalias de denunciantes hoy

Nuestros abogados litigantes agresivos no tienen miedo de llevar sus reclamos a los tribunales si las partes no llegan a un acuerdo. Nuestros abogados están de su lado en cada paso del camino, y entendemos que podría ser un momento muy difícil de tomar represalias en el trabajo por hacer lo correcto. Ningún empleador tiene derecho a tomar represalias contra un empleado por ejercer sus derechos.

Debido a que las circunstancias de cada caso de represalia injusta son diferentes, tratamos cada reclamo de represalia del denunciante con el cuidado y la atención individualizados que necesita.

Contáctenos hoy para programar una consulta 100% gratuita y sin riesgos para analizar los méritos de su reclamo por represalias ilícitas. Durante esta consulta inicial, revisaremos los méritos de su caso y determinaremos cómo podemos navegar con éxito por el proceso legal.

Nuestros abogados trabajan de forma contingente, lo que significa que no tendrá que pagarles por adelantado a menos que ganemos el juicio o resolvamos su caso a su favor.

Es muy importante que se ponga en contacto con un abogado calificado en represalias de denunciantes de inmediato para que prosiga sus reclamos por usted. Llámenos hoy.