award
award
award
award
award
award
award
award
award

El acoso laboral es una experiencia muy traumática y podría dejar a la víctima con lesiones físicas que pueden ser permanentes, como lesiones cerebrales traumáticas y lesiones de la médula espinal.

Ninguna persona debería pasar por una experiencia tan traumática. Ahí es donde entran nuestros abogados de acoso de Bakersfield. Siempre queremos asegurarnos de que nuestros clientes reciban la mejor atención legal y estén representados durante todo el proceso de la demanda por acoso.

Hay varias razones por las que una víctima de acoso no denuncia. Algunos ejemplos incluyen:

  • La víctima tiene miedo de hablar. Esta es una de las razones más comunes por las que una víctima de acoso no se presenta y explica exactamente lo que sucedió y responsabiliza a la parte por sus acciones. Tenga la seguridad de que nuestros abogados ofrecen evaluaciones confidenciales de casos en Bakersfield y están disponibles por teléfono o correo electrónico para discutir su demanda o reclamo por acoso.
  • La víctima cree que no tiene pruebas contundentes que demuestren el acoso. Esto no debería ser preocupación de nadie. Si alguien ha sido acosado, ya sea en el trabajo, en el hogar o en un negocio, comuníquese con nuestros abogados para ver cómo podemos brindarle la mejor atención legal. Nuestros abogados de acoso laboral han representado a víctimas de acoso durante las últimas décadas. Nuestros abogados laborales han recuperado cientos de millones de dólares para nuestros clientes y han construido casos sólidos porque sabemos el costo que un incidente de acoso podría cobrarle a una víctima de acoso.
  • Muchas víctimas de acoso tienen miedo de hablar porque pueden preocuparse por los efectos que esto pueda tener en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si han sido acosados en el trabajo, es posible que necesiten asegurar su empleo y tal vez vivir de sueldo en sueldo, por lo que es posible que no tengan suficiente flexibilidad financiera para buscar otros trabajos o renunciar.
  • Es posible que las víctimas de acoso tampoco puedan denunciar la situación porque no cuentan con un sistema de apoyo. Es posible que no tengan amigos o familiares a quienes puedan acudir en busca de ayuda u orientación sobre lo que deben hacer a continuación.
  • Las normas culturales también son una de las principales razones por las que una víctima de acoso y Bakersfield no pueden presentarse y denunciar el acoso. Por lo general, las víctimas de acoso tienen miedo de hablar en contra de una figura de autoridad porque les enseñaron que eso no es culturalmente apropiado.
  • Es posible que las víctimas de acoso no sepan qué hacer después de sufrir acoso en el trabajo. Sin embargo, le recomendamos que tan pronto como usted o alguien que conoce haya sido acosado en el lugar de trabajo, se comunique con nuestros abogados de inmediato para ver cómo podemos ayudarlo a obtener una compensación.
  • Una víctima de acoso podría estar experimentando ansiedad, trastorno de estrés postraumático o angustia emocional, y puede tener demasiado miedo de hablar por miedo a denunciar el acoso.
  • Las víctimas de acoso no pueden hablar y denunciar su acoso laboral porque pueden pensar que denunciarlo y presentar una demanda o reclamo podría consumir tiempo y energía que la víctima de acoso no tiene.

Nuestros abogados laborales mejor calificados de Bakersfield trabajan arduamente para garantizar que el entorno que creamos sea seguro para que nuestros clientes potenciales hablen y nos brinden todos los detalles sobre sus incidentes de acoso. Cuanta más información sepamos sobre el incidente, más podremos ayudarle a obtener la compensación que necesita. Siempre queremos asegurarnos de que nuestros clientes se sientan cómodos durante todo el proceso y respondemos cualquier pregunta o inquietud que puedan tener sobre qué hacer a continuación. Llámenos hoy para programar su consulta de caso individual.

¿Cuáles son ejemplos de acoso sexual en el trabajo en Bakersfield?

El acoso sexual puede ocurrir de muchas maneras diferentes y en muchas circunstancias diferentes. Desafortunadamente, el acoso laboral se considera uno de los tipos de acoso más comunes. Los ejemplos podrían incluir:

  • Cuando un empleador u otros compañeros de trabajo hacen comentarios o bromas sexuales sobre otro compañero de trabajo. El empleado podría responsabilizar a su empleador por hacer tales comentarios o por crear un ambiente de trabajo inseguro y hostil si los compañeros de trabajo hicieran un comentario sexual.
  • Cuando un empleador u otros compañeros de trabajo intentan tocar de manera inapropiada a un empleado. En algunos casos, quienes ocupan puestos más altos pueden intentar hacer insinuaciones sexuales no deseadas contra otro empleado. El empleado puede ser demasiado libre para hablar por temor a ser despedido.
  • Cuando un empleador comparte material explícito, como compartir fotos explícitas a través de mensajes de texto o correo electrónico. Se considera ilegal que otros compañeros de trabajo o empleadores compartan material explícito, sobre un empleado o sobre otra tercera persona.
  • El acoso online también es muy común en el acoso laboral. Los compañeros de trabajo o los empleadores podrían intimidar al empleado a través de plataformas de redes sociales, mensajes de texto o correo electrónico.
  • Otros empleados pueden tener contacto físico repetido con el empleado, incluso después de que el empleado haya hablado y dicho lo incómodo que les hace sentir.
  • Represalias contra un empleado por denunciar el acoso laboral. Un empleador en Bakersfield no pueden tomar represalias contra un empleado por hablar y denunciar cualquier acoso ocurrido en el trabajo. Ejemplos de represalias podrían incluir despedir al empleado, degradarlo o transferirlo.
  • Los empleados destrozan el lugar de trabajo, lo que podría considerarse acoso laboral ya que crea un ambiente de trabajo hostil e incómodo.

Los anteriores son sólo algunos ejemplos de acoso en el trabajo. Existen varias leyes estatales y federales en California y bajo el gobierno federal, que protegen a los empleados del acoso en el trabajo. Si ha experimentado alguno de los tipos de incidentes anteriores, o incluso otras circunstancias que no se mencionan anteriormente, comuníquese con nuestros abogados para discutirlo. Queremos asegurarnos de que nuestros clientes reciban atención legal de primer nivel durante todo el proceso.

¿Qué tipo de documentos probarán el acoso laboral?

Aunque no hay una respuesta clara sobre qué probará directamente el acoso sexual, puede proporcionar pruebas circunstanciales. Por ejemplo, los diferentes tipos de evidencia que podrían fortalecer su reclamo por acoso laboral podrían incluir:

  • Correos electrónicos enviados a usted
  • Texto enviado a usted
  • Publicaciones en redes sociales
  • Notas que ha tomado sobre cualquier comentario que le hayan hecho en el trabajo.
  • Notas que ha tomado sobre cualquier contacto no deseado en el trabajo.
  • Declaraciones de testigos que habían visto ellos mismos el incidente de acoso
  • Registros salariales
  • Manual del empleado
  • Si realizó un informe a recursos humanos internos, registros del informe

Abogados de acoso laboral

Nuestros abogados de acoso laboral mejor calificados en Bakersfield trabajan con acuerdos de honorarios de contingencia y no cobran ninguna compensación de nuestros clientes a menos que obtengamos una compensación para ellos. Esto significa que nuestros abogados solo cobrarán una compensación cuando ganemos un acuerdo o sentencia.

Nuestros clientes nos deben $0 por adelantado. Después de sufrir acoso en el lugar de trabajo, es posible que un empleado desee ausentarse del trabajo, renunciar o buscar otro trabajo. Durante este tiempo, es posible que no tengan los medios económicos para contratar a un abogado.

Nuestros abogados entienden eso, por lo que brindamos evaluaciones de casos gratuitas donde podemos discutir su caso y sus circunstancias en detalle y descubrir exactamente qué podemos hacer para ayudarlo.

Áreas de práctica de Heidari Law Group en Bakersfield