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Discriminación por edad en el lugar de trabajo en Bakersfield

La edad de cualquier persona no debería afectar la forma en que su empleador o sus compañeros de trabajo la tratan. Bakersfield, California, tiene una tasa de desempleo del 5,2% y una fuerza laboral de alrededor de 200.000 empleados que trabajan en todo tipo de industrias, incluidas la agricultura, la tecnología, la manufactura, etc.

Ya sea que trabaje en una oficina, en un campo o en una fábrica, merece que su empleador lo trate de manera justa. Si su empleador ha creado un ambiente de trabajo inseguro, usted tiene derecho a responsabilizarlo por la incomodidad que enfrenta. Uno de los tipos de discriminación más comunes en el lugar de trabajo es la discriminación por edad. La discriminación puede tener lugar directa o indirectamente a través de diversas acciones por parte del empleador o de los compañeros de trabajo.

Si cree que ha estado sufriendo discriminación por edad por parte de su empleador, comuníquese con nuestros abogados laborales mejor calificados de Bakersfield para obtener más información sobre cómo podría obtener atención legal de primer nivel.

Nuestros abogados laborales en Bakersfield ofrecen evaluaciones de casos individuales y gratuitas. Muchos empleados tienen miedo de hablar y denunciar la discriminación por edad porque temen represalias en el lugar de trabajo por parte de sus empleadores por hablar. Los empleadores no pueden tomar represalias contra un empleado por hablar en contra de un entorno laboral discriminatorio. Existen varios derechos y leyes que protegen a los empleados de este tipo de represalias.

Otra razón por la que los empleados tienen miedo de hablar y denunciar la discriminación por edad es porque no saben que tienen pruebas sólidas que demuestren que se produjo dicha discriminación. La discriminación por edad no es directa y es posible que su empleador nunca esté directamente de acuerdo y diga que sí lo discriminó. Se necesitan pruebas circunstanciales sólidas contra el empleador para probar las circunstancias de la discriminación. Mientras más experiencia tenga su abogado, mejor será para su caso.

Nuestros abogados de discriminación por edad mejor calificados en Bakersfield han representado a empleados que han sido discriminados durante las últimas décadas. Además de estar ahí para nuestros clientes en cada paso del camino, nos aseguramos de que el trabajo que hacemos brinde a nuestros clientes la compensación que necesitan. Entendemos que la discriminación por edad puede ser devastadora, especialmente si su empleador le ha pagado menos debido a su edad. Podría pasarle factura no sólo a usted sino también a su familia debido a la pérdida de ingresos. Nuestros abogados laborales mejor calificados están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para ayudarlo en su caso de discriminación por edad.

¿Cómo sé que estoy siendo discriminado en el trabajo?

Muchas personas pueden tener el presentimiento de que están siendo discriminadas, pero no están seguras de cómo demostrarlo. Aquí es donde entran nuestros abogados. Si cree que ha sido discriminado o tratado de manera diferente debido a su edad, tiene derecho a responsabilizar a su empleador por la pérdida de compensación. Nuestros abogados saben cómo probar la discriminación por edad y trabajarán arduamente para investigar las circunstancias y asegurarse de que usted obtenga la atención legal que necesita.

¿Cuáles son los diferentes ejemplos de discriminación por edad?

A continuación, se muestran algunos ejemplos de discriminación por edad que podrían ocurrir en el lugar de trabajo:

  • Contratación: la discriminación por edad podría ocurrir ya en el proceso de contratación. Un empleador puede negarse a contratar a un empleado simplemente porque es mayor de edad. Es posible que opten por contratar a un empleado más joven.
  • Favoritismo en el trabajo: un empleador puede mostrar favoritismo hacia los empleados más jóvenes y actuar injustamente contra los empleados mayores. Por ejemplo, un empleador puede invitar a los empleados jóvenes a almorzar y no incluir a los empleados mayores.
  • Ser despedido del trabajo: un empleador puede despedir a un empleado porque está alcanzando la edad de jubilación.
  • Sin ascensos: un empleador no promueve al empleado porque es mayor que los demás empleados.
  • Acoso: los empleados mayores pueden ser acosados en el trabajo.

Ley de Vivienda y Empleo Justo de California

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California declara ilegal que un empleador discrimine a un empleado por su edad. Si un empleador despide, acosa o toma represalias contra un empleado debido a su edad, el empleado podría presentar una demanda contra su empleador. A continuación se detallan los diferentes requisitos que debe demostrar para tener un reclamo sólido por discriminación por edad contra su empleador:

  • Tienes más de 40 años
  • Su empleador consideró su edad durante el proceso de contratación, promoción o despido
  • Otros empleados con la misma situación y experiencia han sido tratados de manera justa, mientras que usted fue tratado injustamente.

¿Cuáles son los diferentes ejemplos de discriminación por edad en el lugar de trabajo en Bakersfield?

A continuación, se muestran algunos ejemplos de diferentes formas en las que podría demostrar que se produjo discriminación por edad en su lugar de trabajo. Pero tenga en cuenta que cada circunstancia es diferente y cada experiencia de discriminación es diferente. Es por eso que le recomendamos que hable con nuestros abogados altamente calificados para analizar en profundidad su circunstancia durante la evaluación gratuita de su caso.

  • Los comentarios discriminatorios los hace un supervisor. O bien, otros compañeros de trabajo hacen comentarios discriminatorios y un supervisor o gerente no logra detenerlos. Los comentarios discriminatorios o despectivos podrían incluir comentarios sobre la edad del empleado o su lentitud.
  • Los empleados de mayor edad no asisten a las reuniones, mientras que los empleados más jóvenes siempre están incluidos en las reuniones. Los empleadores siempre piden opiniones e ideas a los empleados más jóvenes y no piden opiniones a los empleados mayores.
  • Los empleados de mayor edad no reciben la capacitación adecuada de sus empleadores, pero estos se esfuerzan más en capacitar a los empleados más jóvenes.
  • Un empleador tiene el patrón de contratar sólo empleados más jóvenes y no contrata empleados mayores.
  • Los empleados de mayor edad se ven afectados por los despidos de las empresas y los empleados más jóvenes no.
  • Los empleados de mayor edad están siendo despedidos y reemplazados por empleados más jóvenes.
  • Los empleados de mayor edad que han sido acusados de irregularidades han sido castigados con mayor dureza que los empleados más jóvenes que han sido acusados de las mismas irregularidades.
  • Los empleados de mayor edad han sido transferidos a otras ubicaciones o sus responsabilidades laborales se han reducido y se han entregado a empleados más jóvenes.

Aunque existen varias leyes vigentes a nivel local, estatal o federal, la discriminación por edad todavía se produce en el trabajo. Si usted o alguien que conoce ha sido discriminado por su edad por parte de un empleador de Bakersfield, contáctenos hoy para ver cómo podemos ayudarlo a obtener la atención que necesita. La atención está a solo una llamada de distancia.

¿Qué debo hacer si he sido víctima de discriminación por edad en el lugar de trabajo en Bakersfield?

Debe mantener un informe detallado de la discriminación que ha enfrentado, incluidas las personas que estuvieron presentes, y denunciar el incidente.

Abogados de discriminación por edad en Bakersfield

Nuestros abogados de discriminación por edad no cobran honorarios de abogados a menos que obtengamos una compensación para usted. Queremos asegurarnos de que nuestros clientes confíen en nosotros y que no pierdan ni un solo dólar a menos que obtengamos una compensación para ellos. Esto se conoce como honorario de contingencia y permite a nuestros abogados tomar varios pasos e iniciar el proceso legal sin que nuestros clientes tengan que preocuparse por honorarios legales. Llámenos hoy para discutir cómo podríamos avanzar con su caso.

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