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Nuestros abogados de disputas de salarios y horarios de Bakersfield mejor calificados se aseguran de que nuestros clientes obtengan la compensación a la que tienen derecho. Hemos oído hablar de varias circunstancias diferentes que ocurren cada año en Bakersfield donde un empleador no paga a sus empleados los salarios que merecen. Nuestros abogados especializados en Bakersfield entienden que puede ser una situación devastadora y estresante el que su empleador no le pague su salario. Debido que, esto no solo podría afectarse a usted, sino también a su familia.

Un abogado de disputas de salarios y horarios representa a los empleados que han sido víctimas de su empleador. Esto significa que un empleador se ha negado a pagarle a su empleado o le ha retenido su pago. Según las leyes federales y estatales de California, esto se considera una violación de las leyes laborales y podría denunciarse presentando un reclamo o una demanda.

Nuestros abogados de Bakersfield buscan compensación contra los empleadores de la cuidad que no cumplen con los pagos debidos y así se aseguran de que cada empleado reciba el pago adecuado. Las diferentes leyes que establecen los derechos de los empleados son la Ley Federal de Normas Laborales Justas y el Código Laboral de California. Según estas leyes, los empleados tienen derecho a levantarse y luchar por sus derechos, responsabilizando a sus empleadores por no tomar tales medidas.

Nuestros abogados se preocupan por los clientes y quieren asegurarse de que reciban la atención de primera calidad que merecen. Algunos casos pueden ser complejos y entendemos que también podría ser muy difícil probar una disputa de salarios y horarios que usted pueda tener con su empleador si no existen pruebas documentales. Trabajaremos incansablemente para asegurarnos de tener pruebas sólidas que respalden su reclamo y lograr que usted obtenga la compensación de primer nivel que se merece por la afectación sufrida.

Si ha experimentado una disputa de salarios y horarios, le recomendamos que se comunique con nuestros abogados de inmediato para programar una consulta individual y revisar las diferentes circunstancias que envuelven las violaciones a su salario. La buena noticia es que nuestras consultas son completamente reservadas, confidenciales y libres de riesgos. Esto significa que puede confiar en nuestros abogados para que analicen con detenimiento los próximos pasos que debe seguir.

Leyes de salario mínimo de Bakersfield

  • Todos los empleadores de California tienen la responsabilidad de pagar el salario mínimo a sus empleados. Salario mínimo significa que todos los empleados después del 1 de enero de 2023 deben recibir $15.50 por hora, independientemente de si el empleador tiene 26 o más empleados o 25 o menos empleados.
  • Si un empleador no paga el salario mínimo que merece el empleado, el empleado podría responsabilizar al empleador en una disputa salarial.

Leyes de pago de horas extras en Bakersfield

Todos los empleados no exentos en California deben obligatoriamente recibir salario por horas extras si trabajan más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana. Pero los empleadores todavía encuentran una manera de eludir estas leyes y no pagan a sus empleados la cantidad que merecen.

¿Cuáles son las diferentes formas en que pueden comenzar las disputas de salarios y horarios?

Una disputa de salarios y horarios comienza cuando un empleador participa en tácticas que podrían considerarse ilegales en California. Por ejemplo, entre estas circunstancias se encuentran:

  • Modificación de las hojas de horas trabajadas de los empleados. Un empleador puede modificar las horas de trabajo de los empleados para pagarles menos de lo que se les debe. Sorprendentemente, esto es más común de lo que piensa.
  • Hacer que el empleado trabaje fuera de horario. Un empleado solo debe trabajar las horas para las que fue contratado. Un empleado no puede trabajar horas extras; en caso de que trabaje horas extras, se le debe realizar el pago de horas extras.
  • Un empleador no puede registrar automáticamente la salida de los empleados para los descansos de comidas. Los empleados tienen derecho a seleccionar una hora para sus propias comidas o descansar.
  • Un empleador no puede negarle a un empleado tomar un descanso para comer o descansar.
  • Un empleador debe pagarle a un empleado cualquier gasto de viaje relacionado con el negocio si este tuviera que salir de su lugar de trabajo.

Si ha estado involucrado en cualquiera de las circunstancias anteriores con su empleador, o en una circunstancia que no se menciona anteriormente, le recomendamos que llame a nuestros abogados para discutir la situación más a fondo. Por lo general, muchos empleados no son conscientes de que pueden tener una disputa de salarios y horarios contra su empleador. Otros pueden tener demasiado miedo como para presentarse y denunciar la disputa.

¿Puede un empleador tomar represalias en mi contra?

Un empleador de Bakersfield no puede tomar represalias contra usted por mencionar estar disconforme con el pago de su salario o por haber iniciado un reclamo de disputa salarial contra el empleador. Un empleado debe recibir el valor completo por sus servicios y su empleador debe cancelarlo a tiempo.

Demandas colectivas sobre disputas de salarios y horarios de trabajo en Bakersfield

A veces, los empleados en su conjunto pueden experimentar una disputa salarial y horaria contra su empleador. En ese caso, no está solo. No obstante, se podría presentar una demanda colectiva contra el empleador en nombre de todos los empleados que han sido perjudicados. Las demandas colectivas son muy comunes dentro de las disputas de salarios y horarios para responsabilizar al empleador por sus acciones.

Pero las demandas colectivas son diferentes de una demanda estándar. Las acciones colectivas tienen sus propias reglas y requisitos que un abogado debe demostrar. Es importante que tenga a su lado un abogado especialista en demandas colectivas que lo represente y que tenga la experiencia necesaria para hacerlo. Asegúrese de contratar a un abogado que se haya ocupado de demandas colectivas en el pasado.

Además de las disputas de salarios y horarios, nuestros abogados también han trabajado y representado a víctimas de:

Cada incidente laboral es diferente. En consecuencia, debe hablar con nuestros lo antes posible para responsabilizar al empleador por las violaciones a las leyes laborales de California. Nadie debería tener que sufrir violaciones de la legislación laboral. Llámenos hoy para discutir su caso específico. Lo más probable es que tenga derecho a presentar una demanda para obtener la compensación que le corresponde.

¿A qué empleados se les concede el derecho para realizar este tipo de reclamo?

Solo ciertos empleados tienen derecho a presentar disputas de salarios y horarios. Los empleados no exentos son quienes tienen derecho a recibir una compensación y responsabilizar a su empleador por cualquier salario que se les deba. Esto significa que los salarios por horas extras, salario mínimo, descansos y pausas para comer, etc. deben proporcionarse a los empleados no exentos. Los empleados exentos y los contratistas independientes no pueden responsabilizar a su empleador de Bakersfield por violaciones de salarios y horarios.

A veces, muchos empleados ni siquiera saben a qué categoría pertenecen. Para determinar exactamente qué tipo de empleado es usted, llame hoy a nuestros abogados mejor calificados para discutirlo.

¿Puedo denunciar violaciones a las leyes de salarios y horarios?

Según la ley de Bakersfield, los empleados pueden denunciar violaciones a las leyes de salarios y horarios según el código laboral. Le recomendamos que hable con nuestros abogados laborales altamente calificados para obtener más información sobre cómo puede responsabilizar a las partes por sus afectaciones económicas.

Comuníquese con nuestros abogados de disputas de salarios y horarios en Bakersfield para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo. Nuestros abogados tienen varias décadas de experiencia exitosa, las que les permiten garantizar que usted reciba una atención legal de calidad. También ofrecemos evaluaciones de casos gratuitas.

Áreas de práctica de Heidari Law Group en Bakersfield