Abogados de Discriminación
de Género

Abogados de Discriminación de Género

Nuestros abogados entienden que podría ser muy estresante y desafortunado ser discriminado en el trabajo. No se debe tolerar la discriminación, especialmente en el lugar de trabajo. Ser discriminado en el trabajo podría tener un gran impacto físico, emocional y financiero en la víctima, ya que los empleados se ven obligados a buscar otra alternativa laboral. Nuestros abogados de discriminación de género de California y Nevada están aquí para ayudarlo. Póngase en contacto con nuestros abogados hoy para una consulta gratuita. Durante su consulta inicial, escucharemos su reclamo por discriminación de género y determinaremos los diferentes procesos legales que podemos tomar para asegurarnos de que reciba una compensación por sus lesiones.

Nuestros abogados se encargarán de todo el trabajo legal, mientras usted se concentra en recuperarse de sus lesiones. Llámenos hoy para obtener ayuda con su reclamo por discriminación de género. La discriminación de género puede tener lugar de muchas formas diferentes, y es un tipo de teoría legal un tanto compleja cuando se presenta una demanda de este tipo. Es por eso que es importante contratar a un abogado con experiencia en discriminación de género en el lugar de trabajo para que prosiga sus reclamos por usted. Nuestros abogados también tienen experiencia en reclamos de acoso sexual, reclamos de salarios y horarios y otros casos que involucran discriminación en el lugar de trabajo.

Nuestros abogados están comprometidos a representar a las víctimas que han sido agraviadas en el trabajo. Afortunadamente, existen varios estatutos federales y estatales que prohíben la discriminación de género en el trabajo y obligan a la parte responsable a pagar una compensación a la víctima.

¿Cómo se presenta un reclamo por discriminación de género en California?

Antes de presentar una demanda civil contra la parte responsable, lo más probable es que tenga que presentar un reclamo ante la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o el Departamento de Vivienda Justa de California. Estos diferentes departamentos analizarán su reclamo por discriminación de género y determinarán si tiene un reclamo válido contra la parte culpable. Cuando estos departamentos determinen que usted tiene un reclamo, le otorgarán el derecho a demandar. Una vez que tenga derecho a demandar, puede iniciar un proceso civil contra la parte responsable.

¿Cuál es la diferencia entre discriminación sexual y discriminación de género?

Por lo general, el estereotipo común de que la discriminación sexual y la discriminación de género son lo mismo, sin embargo, tienen algunas características clave distintas. El sexo se refiere a si alguien es genéticamente hombre o mujer. El género se refiere al sexo con el que alguien se identifica. Las personas pueden ser discriminadas por su orientación sexual o por su orientación de género en el trabajo. Las leyes federales y estatales protegen ambos tipos de discriminación por parte de un empleador.

Ejemplos de discriminación de género

Hay muchas maneras diferentes en que la discriminación de género puede ocurrir en el lugar de trabajo. A continuación, se muestra una lista de los ejemplos más comunes de discriminación de género en el trabajo:

• Salario desigual: esto ocurre cuando hombres y mujeres reciben diferente salario por el mismo puesto de trabajo
• Códigos de vestimenta específicos de género: los empleadores no pueden imponer códigos de vestimenta obligatorios en el trabajo que se alineen con el género de alguien
• Despedir a un empleado por su género
• No contratar a un empleado debido a su género
• Degradar al empleado debido a su género
• Dar diferentes responsabilidades laborales a los empleados en el mismo puesto debido a su género.
• Llamar a un empleado con nombres despectivos e insultos debido a su género
• Ser sujeto a un conjunto diferente de estándares de su empleador debido a su género

Si ha experimentado alguna de las circunstancias anteriores, comuníquese hoy con nuestros abogados de discriminación de género y sexo para determinar cómo puede presentar una demanda contra la parte culpable.

Ley Federal de Igualdad Salarial

La Ley Federal de Igualdad Salarial prohíbe a los empleadores pagar a los empleados menos que a los empleados del sexo o género opuesto en las mismas condiciones de trabajo. Esto estaba destinado a evitar cualquier discriminación de género en el trabajo en términos del salario que se les paga a los empleados. Esta ley prohíbe a los empleadores pagar menos a las mujeres que a los hombres. La principal fuerza impulsora de la Ley federal de Igualdad Salarial fue fortalecer la posición negociadora de las mujeres.

Ley de Igualdad Salarial de California

La Ley de Igualdad Salarial de California también prohíbe que los empleadores paguen menos a las mujeres que a los hombres. Sin embargo, esta ley requiere que los empleados demuestren que se les paga menos que a otros empleados. Este es un nivel más alto de prueba que el empleado debe tener que mostrar. Para obtener más ayuda sobre cómo presentar un reclamo por discriminación de género en California, comuníquese hoy con nuestros abogados de discriminación de género.

¿A qué se refiere la igualdad salarial?

La igualdad salarial no se refiere simplemente al salario, sino también a:

• Salarios
• Opciones sobre acciones de la empresa
• Seguro médico
• Beneficios de jubilación
• Pago de vacaciones
• Reembolsos
• Bonos

¿Qué pasa si no estoy recibiendo el mismo salario en el trabajo?

Los empleados que puedan demostrar que están cobrando menos en el trabajo en comparación con sus otros compañeros de trabajo que ocupan el mismo puesto o sustancialmente similar, podrán recibir una compensación de la diferencia de lo que les debería haber pagado, junto con cualquier otros honorarios de abogados.

¿Debo hablar con mi departamento de Recursos Humanos sobre la discriminación de género?

Nuestros abogados aconsejan que antes de presentar demandas legales contra su empleador, debe comunicar sus inquietudes al departamento de Recursos Humanos. Si el departamento de Recursos Humanos no ha realizado cambios drásticos que aborden sus inquietudes, comuníquese con nuestros abogados laborales experimentados para analizar sus derechos y los diferentes recursos que posiblemente podría recibir por su reclamo.

Represalias en el lugar de trabajo

Muchos empleados tienen miedo de presentarse y presentar una demanda por discriminación de género contra su empleador por temor a que el empleador tome represalias contra ellos. Las represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando un empleador intenta vengarse de un empleado por hablar.

Las represalias en el lugar de trabajo pueden tener lugar de muchas maneras diferentes, como despedir a un empleado por hablar. Nuestros abogados de discriminación de género lo alientan a que hable lo antes posible, ya que existen varias leyes diferentes que protegen las represalias en el lugar de trabajo si presentara una demanda contra su empleador.

¿Qué harán nuestros abogados de discriminación de género?

Nuestros abogados de discriminación de género de California Nevada se ponen a trabajar en su reclamo lo antes posible. Trabajamos para reunir todas las pruebas disponibles a su favor para proteger su reclamo.

Acoso sexual

El acoso sexual es un tipo de contacto no deseado que ocurre en el trabajo. Esto es especialmente común bajo la discriminación de género. Si cree que tiene un reclamo por acoso sexual, comuníquese hoy con nuestros abogados de derecho laboral.

Póngase en contacto con nuestros abogados de discriminación de género hoy

Nuestros abogados de discriminación de género trabajan para asegurarse de que las víctimas reciban una compensación por las lesiones que han sufrido. Si usted o un ser querido han sido discriminados en el trabajo debido a su género, comuníquese con nuestros abogados hoy.

Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que usted no tiene que pagar por nuestros abogados por adelantado a menos que ganemos un acuerdo o sentencia a su favor. Nuestros abogados tampoco tienen miedo de acudir a los tribunales en caso de que ambas partes no lleguen a un acuerdo. Nuestros abogados litigantes tienen décadas de experiencia representando casos de discriminación.

Nuestros abogados de discriminación de género mejor calificados tienen décadas de experiencia representando a víctimas que han sido discriminadas en el trabajo debido a su género. Contáctenos para programar una consulta gratuita hoy.