Abogados de discriminación sexual y de género en Las Vegas

Las leyes del estado de Nevada prohíben cualquier tipo de discriminación de género en el lugar de trabajo. Tanto las leyes federales como las de Nevada cuentan con varias protecciones en el lugar de trabajo para prevenir la discriminación por género y sexo. Desafortunadamente, a pesar de que existen varias leyes, tanto hombres como mujeres enfrentan discriminación de género casi todos los días en Las Vegas, Nevada. Entendemos que esto no sólo podría afectarlo emocionalmente, sino que también podría tener que lidiar con las repercusiones financieras de ser discriminado. Si usted o un ser querido han sido discriminados en el trabajo debido a su género o sexo, comuníquese hoy con nuestros abogados laborales con experiencia en Las Vegas. Tenemos una oficina ubicada en Las Vegas y estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para responder cualquier pregunta o inquietud que pueda tener sobre su posible caso de discriminación por género.

Nuestros abogados se dedican a asegurarse de que ningún empleado se aproveche de sus derechos por parte de su empleador. No solo no es ético, sino que también es ilegal a través de varios estatutos que un empleador discrimine a sus empleados.

¿Qué es la discriminación sexual?

La discriminación sexual ocurre cuando un empleador trata negativamente a un empleado simplemente por su sexo. Esto ocurre cuando un empleador hace suposiciones basadas en un estereotipo de género o una expresión de género. La discriminación sexual podría ocurrir en base a cualquiera de los siguientes actos en contra de:

• Género biológico
• Embarazo
• Identidad de género
• Expresión de género
• Estereotipos de género

Si ha sufrido alguno de los tipos de discriminación mencionados anteriormente, comuníquese hoy con nuestros abogados de derecho laboral para una consulta gratuita y sin riesgos. Durante esta consulta, determinaremos si tiene un reclamo válido contra su empleador por daños y perjuicios. Siempre queremos asegurarnos de que nuestros clientes tengan todas sus preguntas respondidas y comprendan qué tipo de reclamo por mala conducta del empleador pueden enfrentar.

Leyes Federales de Discriminación de Género

Bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, los empleadores tienen prohibido discriminar a las personas durante el empleo de la persona debido a su género. El Título VII se aplica solo a aquellos empleadores que tienen más de 15 empleados. Los empleadores no deben discriminar a través de todos los puntos del ámbito de empleo del empleado. Por ejemplo, un empleador también puede negarse a contratar a un empleado específicamente porque pertenece a cierto género.

Ejemplos de discriminación de género y sexo

La discriminación por género y sexo puede tener lugar de muchas maneras diferentes, entre ellas:

• Negarse a contratar a un empleado debido a su género o sexo
• Degradar a un empleado por expresar su género
• Transferir a un empleado después de pasar por la transición de género
• Despedir a un empleado durante la transición de género
• Acoso sexual
• No pagar el salario de un empleado, el pago de horas extras, el seguro de vida, las opciones sobre acciones, el pago de vacaciones, el reembolso de los gastos de viaje
• Comentarios discriminatorios verbales
• Dar al empleado responsabilidades laborales menos favorables.

Todos los ejemplos mencionados anteriormente son inaceptables e ilegales. Nuestros abogados dedicados a la discriminación en Las Vegas lo ayudarán durante el proceso y harán valer sus reclamos y responsabilizarán a su empleador culpable. Si ha experimentado alguna de las circunstancias anteriores en su lugar de trabajo, es muy importante que se ponga en contacto con nosotros de inmediato.

¿Qué empleadores tienen prohibido discriminar por sexo en Las Vegas?

Tanto las leyes estatales como las federales responsabilizan a los empleadores que tienen 15 o más empleados por discriminación de género y sexo.

¿Qué tipo de compensación podría recibir por mi reclamo de discriminación sexual en Nevada?

Hay una variedad de daños diferentes que un empleado podría recibir como compensación por sus lesiones. Ejemplos de compensación incluyen:

• Lesiones físicas
• Estrés emocional
• Pago por adelantado
• Pago atrasado
• Honorarios de abogados
• Daño a la propiedad

Es importante señalar que estos daños difieren según las circunstancias del acto discriminatorio. Hay otros daños que posiblemente podría recibir. Para determinar qué tipo de daños podría recibir específicamente, comuníquese con nuestros abogados hoy para una consulta inicial gratuita y sin riesgos.

¿Cuándo está prohibida la discriminación de género?

De acuerdo con las leyes federales y de Nevada, la discriminación de género está prohibida en todo el ámbito del empleo. Esto incluye:

• Entrevistar al solicitante
• Contratación del solicitante
• Despedir al empleado
• Degradar al empleado
• Transferir al empleado
• Pagar al empleado
• Condiciones en los contratos de trabajo

¿Qué es una represalia ilícita?

Muchos tienen miedo de presentarse y denunciar sus reclamos de discriminación de género porque temen lo que harían sus empleadores si se enteran de que están siendo demandados. Es muy importante tener en cuenta que nunca debe tener miedo de presentar un reclamo contra su empleador. Su empleador tiene prohibido tomar cualquier medida de represalia contra usted por hablar en contra de la empresa y denunciar cualquier injusticia que haya enfrentado. Si su empleador comienza a tratarlo de manera diferente porque presentó una demanda en su contra por discriminación de género, es posible que tenga un reclamo por represalias indebidas.

Por ejemplo, un empleado podría presentar un cargo por discriminación de género, testificar ante un tribunal contra su empleador y proporcionar documentos a una entidad pública sobre las actividades ilegales de su empleador. Un empleado está protegido si incurre en cualquier tipo de comportamiento mencionado.

¿Cómo presentar un reclamo por discriminación de género en Las Vegas?

Se debe presentar un reclamo inicialmente ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Nuestros abogados de derechos laborales de Las Vegas representan a los empleados y los guían a través del proceso legal de presentación de dichos reclamos. Después de enviar un reclamo a la EEOC, ellos evaluarán e investigarán su reclamo para determinar si tiene una acción válida. Luego, le proporcionarán una carta de derecho a demandar. Luego tiene la capacidad de presentar una demanda civil contra la parte culpable con el derecho a demandar carta.

Incluso si no ha recibido una carta de derecho a demandar de la EEOC, aún podría presentar un reclamo contra su empleador por discriminación de género.

¿Qué es el acoso sexual en Las Vegas?

Recientemente, ha habido un aumento en el número de empleados que se han presentado y denunciado denuncias de acoso sexual porque muchas organizaciones están alentando a las personas a hablar. El acoso sexual es poco ético e inaceptable.

El acoso sexual es una forma de discriminación de género y ocurre cuando los empleadores les piden a sus empleados solicitudes sexuales, se involucran en avances sexuales sin consentimiento o hablan sexualmente sobre declaraciones no deseadas. Este tipo de ambiente puede ser muy incómodo y podría crear un ambiente de trabajo hostil.

Si cree que ha sido víctima de un entorno de trabajo hostil, comuníquese hoy con nuestros abogados de discriminación de género para ver cómo podría recibir una compensación por sus lesiones.

Póngase en contacto con nuestros abogados de discriminación mejor calificados hoy

Nuestros abogados de discriminación laboral en Las Vegas están aquí para ayudarlo. Póngase en contacto con nuestros abogados de discriminación en Las Vegas hoy para determinar los mejores pasos que podemos tomar para asegurarnos de que sus derechos hayan sido protegidos adecuadamente. Entendemos que puede ser muy difícil vivir una experiencia tan traumática. Sin embargo, estamos aquí para usted en cada paso del camino. Ningún empleado debería tener que soportar ninguna discriminación. Póngase en contacto con nuestros abogados de Las Vegas hoy.

Los empleados de Las Vegas merecen un entorno laboral justo y equitativo. Aquellos que son maltratados por su empleador tienen derecho a presentar una demanda contra su empleador por daños y perjuicios. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia en la representación de una variedad de reclamos de derecho laboral, que incluyen,

• represalias en el lugar de trabajo
• Despido injustificado
• Discriminación por embarazo
• Clasificación de empleo
• Disputas de salarios y horarios

No esperes. Póngase en contacto con nuestros abogados hoy para ver cómo puede obtener ayuda legal. Nuestros abogados de Las Vegas brindan atención individualizada a todos nuestros clientes que han sido víctimas en el trabajo. Póngase en contacto con nosotros hoy para una evaluación gratuita de su caso.

Cuando necesite un abogado de acoso y discriminación de género de su lado, estamos aquí para ayudarlo.