Abogados de discriminación de género
de Los Ángeles

Abogados de discriminación de género Abogados de Los Ángeles

Si está empleado en Los Ángeles, California y ha sufrido algún tipo de discriminación de género en el lugar de trabajo, tiene derecho a buscar una compensación de su empleador. Se considera ilegal que un empleador discrimine a un empleado por su género en California.

Comuníquese con nuestros abogados de discriminación de género para una consulta gratuita y sin riesgos para discutir su reclamo de discriminación de género en Los Ángeles. Estamos ubicados en el corazón de Los Ángeles y estamos convenientemente disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono y correo electrónico. Nuestros agresivos abogados de derechos en el lugar de trabajo tomarán medidas de inmediato para asegurarse de que reciba una compensación por sus lesiones. Entendemos que podría ser muy difícil ser discriminado en el trabajo. Ser discriminado podría causar un trauma severo, especialmente si está buscando otro trabajo alternativo.

Nuestros abogados representan a víctimas de quienes sus empleadores se han aprovechado de sus derechos. Contáctenos hoy para discutir su reclamo de discriminación de género .

Según la encuesta del Centro de Investigación Pew, 4 de cada 10 mujeres trabajadoras dijeron que experimentaron discriminación de género en el trabajo. Las mujeres todavía ganan alrededor del 84% de lo que ganan los hombres en 2020.

¿Qué es la discriminación Abogados de género en Los Ángeles?

La discriminación de género ocurre cuando un empleador trata de manera desigual a un empleado basándose en su género, identidad de género u orientación sexual. Este tipo de discriminación puede manifestarse de diversas formas en el lugar de trabajo, desde la negación de oportunidades de ascenso, hasta diferencias salariales, o incluso acoso por cuestiones relacionadas con el género.

En el estado de California, las leyes laborales han sido ampliadas para proteger a los empleados de este tipo de discriminación, brindando un marco legal robusto que garantiza que todos los trabajadores, independientemente de su identidad de género, tengan igualdad de oportunidades. Los Ángeles, siendo una ciudad diversa y progresista, sigue estas normativas estrictamente, con severas consecuencias para quienes no las cumplen.

¿Cuáles son las protecciones legales en California?

Las leyes de California no solo prohíben la discriminación basada en el sexo, sino que también han incorporado protecciones adicionales para la expresión de género y las condiciones médicas relacionadas con el género. Esto significa que cualquier empleado tiene derecho a expresar su identidad de género en el lugar de trabajo sin temor a represalias o trato desigual.

Un ejemplo importante de estas protecciones incluye las leyes que respaldan los derechos de las mujeres embarazadas. Estas leyes otorgan licencias por embarazo, protegen contra el despido por razones relacionadas con el embarazo y exigen a los empleadores que ofrezcan adaptaciones razonables, como áreas para amamantar en el trabajo. Estas medidas aseguran que las personas no sufran discriminación debido a condiciones médicas relacionadas con el género.

Preguntas frecuentes sobre la discriminación de género en Los Ángeles

¿Cómo se puede denunciar la discriminación de género en Los Ángeles?

Si crees que has sido víctima de discriminación de género en tu lugar de trabajo en Los Ángeles, puedes presentar una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) o la División de Derechos Civiles de California (CRD, anteriormente conocida como DFEH). Ambas entidades investigan y persiguen casos de discriminación.

¿Qué es la expresión de género y cómo está protegida?
La expresión de género se refiere a la manera en que una persona elige manifestar su identidad de género, ya sea a través de su vestimenta, comportamiento, o apariencia física. En California, es ilegal que un empleador discrimine a alguien por su expresión de género, asegurando que todos puedan ser auténticos sin enfrentar prejuicios.

¿Qué derechos tienen las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo?
Las mujeres embarazadas en California tienen derecho a una licencia por embarazo y a recibir adaptaciones razonables, como pausas para amamantar o un lugar adecuado para hacerlo. Esto protege a las trabajadoras de ser penalizadas o despedidas debido a su embarazo o necesidades médicas relacionadas.

Discriminación Abogados de género en el lugar de trabajo en Los Ángeles: ¿Qué hacer?

La discriminación de género es ilegal y debe ser denunciada para garantizar que todos los empleados en Los Ángeles puedan trabajar en un ambiente justo e inclusivo. Las leyes laborales en California son claras: cualquier forma de discriminación basada en el género, ya sea directa o indirecta, no será tolerada.

Es crucial estar bien informado sobre los derechos laborales que protegen a los empleados de este tipo de discriminación. Si alguna vez sientes que has sido tratado injustamente debido a tu género, orientación sexual o identidad de género, existen recursos legales a los que puedes acudir para buscar justicia.

Ejemplos Abogados de discriminación Abogados de género en Los Ángeles

La discriminación de género puede manifestarse de muchas maneras diferentes. Ejemplos incluyen:

• Acoso sexual
• Comentarios verbales discriminatorios
• Degradar a un empleado
• Despedir a un empleado
• Reducir el salario del empleado.
• Reducir las horas del empleado.
• Ignorar ideas de un género específico
• Negarse a hablar con empleados que pertenecen a un género específico
• Tener diferentes géneros asumiendo diferentes responsabilidades para el mismo puesto.
• Obligar a los empleados a renunciar a sus trabajos.
• Publicaciones discriminatorias en las redes sociales
• Promocionar a un empleado simplemente en función del género

¿Cuándo se prohíbe la discriminación de género en Los Ángeles?

La discriminación de género está prohibida en Los Ángeles en todas las áreas relacionadas con el empleo, protegiendo a los trabajadores de prácticas injustas y garantizando la equidad en el lugar de trabajo. Esta normativa cubre una amplia gama de situaciones en las que un empleado o candidato a empleo podría enfrentar discriminación por su género.

Áreas donde se aplica la prohibición:

1. Promoción de un empleado: Todas las empresas están obligadas a promover a los empleados basándose en sus méritos, sin tener en cuenta su género. Negar una promoción únicamente por razones de género es una violación de la ley.
2. Contratación de empleados: La discriminación de género no debe influir en las decisiones de contratación. Los empleadores deben garantizar un proceso justo e inclusivo, evitando cualquier prejuicio basado en el género del candidato.
3. Entrevistar a un empleado potencial: Durante la etapa de entrevistas, es ilegal hacer preguntas o tomar decisiones basadas en el género del candidato. Los empleadores deben centrarse en la experiencia y habilidades del solicitante, no en su identidad de género.
4. Compensación: La ley exige que no haya disparidades salariales injustificadas entre empleados de diferentes géneros que realizan trabajos equivalentes. La igualdad salarial es un derecho que está protegido por la legislación local y estatal.
5. Beneficios laborales: Las empresas deben ofrecer los mismos beneficios laborales a todos los empleados, independientemente de su género. Cualquier intento de proporcionar beneficios diferentes en función del género se considera discriminación.
6. Asignación de responsabilidades: La distribución de responsabilidades y tareas dentro de la empresa debe realizarse sin tener en cuenta el género. Todos los empleados tienen derecho a ser tratados de manera equitativa en la asignación de sus funciones.

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Preguntas frecuentes:

¿Qué puedo hacer si soy víctima de discriminación de género en mi lugar de trabajo?

Si experimentas discriminación de género en tu trabajo, puedes presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de Los Ángeles o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). Además, también tienes la opción de buscar asesoría legal para comprender mejor tus derechos.

¿La discriminación de género solo afecta a las mujeres?

No, la discriminación de género puede afectar a cualquier persona, independientemente de si se identifica como hombre, mujer, no binario u otro. La ley protege a todos los individuos contra la discriminación basada en su identidad de género.

Abogado de Discriminación Transgénero en Los Ángeles

Si ha sido despedido o degradado porque ha comunicado su deseo de someterse a un cambio de sexo, o ha usado ropa que se relaciona específicamente con su identidad de género, puede reclamar una compensación contra su empleador. La discriminación transgénero puede tener lugar de muchas formas. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California brinda protección específica a los empleados transgénero que han sufrido discriminación en el lugar de trabajo. Comuníquese con nuestros abogados de discriminación cometida si ha sido víctima de discriminación transgénero.

Acoso sexual en Los Ángeles

El acoso sexual ocurre cuando hay avances sexuales no deseados por parte del empleador contra un empleado. Si ha sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, comuníquese hoy con nuestros abogados de derecho laboral para analizar sus reclamos de acoso sexual contra su empleador.

¿Qué tipo de compensación podría recibir por mi reclamo de discriminación de género en Los Ángeles?

Hay una variedad de daños diferentes que un demandante que está iniciando la demanda podría recibir cualquier reclamo por discriminación de género. Los ejemplos de daños difieren según las circunstancias de la discriminación. Ejemplos de compensación incluyen:

• Pago atrasado: tiene derecho a que se le otorgue cualquier compensación pasada que le haya sido negada injustamente.
• Pago por adelantado: si tuvo que ausentarse del trabajo debido al incidente discriminatorio, es posible que pueda recibir daños por la pérdida de horas de trabajo futuras.
• Angustia emocional: es el pago por cualquier tipo de trauma emocional sufrido, como dolor y sufrimiento, depresión y ansiedad causados por la experiencia traumática discriminatoria.
• Daños punitivos: esta es una forma muy rara de compensación otorgada por los tribunales de Los Ángeles. Por lo general, los tribunales deben poder encontrar algún tipo de irregularidad y ahora es en nombre del empleador para otorgar daños punitivos a un demandante. Para determinar si se pueden aplicar daños punitivos en su caso, comuníquese hoy con nuestros abogados de derecho laboral en Los Ángeles.

¿Qué debo hacer si he sido víctima de discriminación de género en Los Ángeles?

Si cree que su empleador lo ha discriminado, es importante saber cuáles son sus derechos legales y los próximos pasos necesarios que debe tomar. Estos pasos incluyen:

1. Comuníquese con su departamento de Recursos Humanos de inmediato para denunciar el incidente discriminatorio ocurrido. Es importante que entres en detalles explicando la discriminación de género que sufriste en el lugar de trabajo, proporcionando también nombres. El departamento de Recursos Humanos tratará su incidente de manera confidencial y abordará sus inquietudes.
2. Comuníquese con un abogado con experiencia en discriminación de género de Los Ángeles: si el departamento de Recursos Humanos no ha podido abordar sus inquietudes, es muy importante que se comunique con nuestros abogados de derecho laboral mejor calificados de inmediato. Es importante que se ponga en contacto con un abogado que conozca los diferentes estatutos laborales vigentes que protegen a los empleados en Los Ángeles, California.

¿Mi empleador podría exigir un código de vestimenta específico?

De acuerdo con la Sección 12949 del Código de Gobierno de California, si usted es un transgénero o un empleado en transición en el trabajo, tiene la capacidad de elegir la forma de vestir que mejor se alinea con su identidad. Su empleador no puede decidir de qué género debe vestirse.

¿Puede mi empleador negarme el uso del baño?

Los empleadores deben permitir el acceso al baño a los empleados que deben alinearse con la identidad y expresión de género del empleado. Si su empleador le ha negado el acceso al baño que mejor se alinea con su identidad de género, comuníquese hoy con nuestros abogados de discriminación de género.

¿Puede mi empleador llamarme por el pronombre que yo elija?

Los empleadores y compañeros de trabajo deben llamar a un empleado por su pronombre preferido que sea apropiado para la identidad de género de un empleado. Esto se aplica a todos los fines relacionados con el empleo, como correos electrónicos y formularios.

Póngase en contacto con nuestros abogados de discriminación de género de Los Ángeles

La discriminación de género es ilegal y poco ética. Nadie debería tener que soportar pasar por una experiencia tan traumática. Nuestros abogados tratan cada caso con nuestra atención individualizada y brindan servicios legales durante todo el proceso de su reclamo. Queremos asegurarnos de que nuestros clientes estén bien informados en cada paso del camino. Trabajamos para asegurarnos de que reciba la máxima compensación por la discriminación de género que ha sufrido.

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de discriminación de género, es importante que se ponga en contacto con nuestros abogados de derecho laboral hoy. Llame a nuestros abogados hoy para una consulta gratuita para discutir sus reclamos legales. Nuestros abogados mejor calificados de Los Ángeles están listos para ayudar. Estamos de su lado, para asegurarnos de que recibió Justicia por las lesiones sufridas.

Nuestros abogados de discriminación de género también tienen experiencia con otros tipos de reclamos de derecho laboral, como despido injustificado y represalias en el lugar de trabajo. Si ha experimentado algún tipo de mala conducta injusta por parte de su empleador, comuníquese hoy con nuestros abogados para determinar qué tipo de reclamo puede tener contra su empleador.