Abogados de discriminación de género de Los Ángeles

Si está empleado en Los Ángeles, California y ha sufrido algún tipo de discriminación de género en el lugar de trabajo, tiene derecho a buscar una compensación de su empleador. Se considera ilegal que un empleador discrimine a un empleado por su género en California.

Comuníquese con nuestros abogados de discriminación de género para una consulta gratuita y sin riesgos para discutir su reclamo de discriminación de género en Los Ángeles. Estamos ubicados en el corazón de Los Ángeles y estamos convenientemente disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono y correo electrónico. Nuestros agresivos abogados de derechos en el lugar de trabajo tomarán medidas de inmediato para asegurarse de que reciba una compensación por sus lesiones. Entendemos que podría ser muy difícil ser discriminado en el trabajo. Ser discriminado podría causar un trauma severo, especialmente si está buscando otro trabajo alternativo.

Nuestros abogados representan a víctimas de quienes sus empleadores se han aprovechado de sus derechos. Contáctenos hoy para discutir su reclamo de discriminación de género .

Según la encuesta del Centro de Investigación Pew, 4 de cada 10 mujeres trabajadoras dijeron que experimentaron discriminación de género en el trabajo. Las mujeres todavía ganan alrededor del 84% de lo que ganan los hombres en 2020.

¿Qué es la discriminación de género en Los Ángeles?

La discriminación de género es una discriminación basada en el sexo en la que un empleador trata a un empleado de manera diferente debido a su género, orientación sexual o identidad de género.

Las leyes de California también se han ampliado para incluir la expresión de género y las condiciones médicas de género. Por ejemplo, las condiciones médicas incluyen licencia por embarazo y permitir adaptaciones razonables, como frenos para amamantar.

Ejemplos de discriminación de género en Los Ángeles

La discriminación de género puede manifestarse de muchas maneras diferentes. Ejemplos incluyen:

• Acoso sexual
• Comentarios verbales discriminatorios
• Degradar a un empleado
• Despedir a un empleado
• Reducir el salario del empleado.
• Reducir las horas del empleado.
• Ignorar ideas de un género específico
• Negarse a hablar con empleados que pertenecen a un género específico
• Tener diferentes géneros asumiendo diferentes responsabilidades para el mismo puesto.
• Obligar a los empleados a renunciar a sus trabajos.
• Publicaciones discriminatorias en las redes sociales
• Promocionar a un empleado simplemente en función del género

¿Cuándo se prohíbe la discriminación de género en Los Ángeles?

La discriminación de género está prohibida en todo el ámbito de las funciones relacionadas con el empleo. Esto incluye:

• Promoción de un empleado
• Contratar a un empleado
• Entrevistar a un empleado potencial
• Compensación
• Beneficios laborales
• Asignación de responsabilidades a los empleados.

Abogado de Discriminación Transgénero en Los Ángeles

Si ha sido despedido o degradado porque ha comunicado su deseo de someterse a un cambio de sexo, o ha usado ropa que se relaciona específicamente con su identidad de género, puede reclamar una compensación contra su empleador. La discriminación transgénero puede tener lugar de muchas formas. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California brinda protección específica a los empleados transgénero que han sufrido discriminación en el lugar de trabajo. Comuníquese con nuestros abogados de discriminación cometida si ha sido víctima de discriminación transgénero.

Acoso sexual en Los Ángeles

El acoso sexual ocurre cuando hay avances sexuales no deseados por parte del empleador contra un empleado. Si ha sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, comuníquese hoy con nuestros abogados de derecho laboral para analizar sus reclamos de acoso sexual contra su empleador.

¿Qué tipo de compensación podría recibir por mi reclamo de discriminación de género en Los Ángeles?

Hay una variedad de daños diferentes que un demandante que está iniciando la demanda podría recibir cualquier reclamo por discriminación de género. Los ejemplos de daños difieren según las circunstancias de la discriminación. Ejemplos de compensación incluyen:

• Pago atrasado: tiene derecho a que se le otorgue cualquier compensación pasada que le haya sido negada injustamente.
• Pago por adelantado: si tuvo que ausentarse del trabajo debido al incidente discriminatorio, es posible que pueda recibir daños por la pérdida de horas de trabajo futuras.
• Angustia emocional: es el pago por cualquier tipo de trauma emocional sufrido, como dolor y sufrimiento, depresión y ansiedad causados por la experiencia traumática discriminatoria.
• Daños punitivos: esta es una forma muy rara de compensación otorgada por los tribunales de Los Ángeles. Por lo general, los tribunales deben poder encontrar algún tipo de irregularidad y ahora es en nombre del empleador para otorgar daños punitivos a un demandante. Para determinar si se pueden aplicar daños punitivos en su caso, comuníquese hoy con nuestros abogados de derecho laboral en Los Ángeles.

¿Qué debo hacer si he sido víctima de discriminación de género en Los Ángeles?

Si cree que su empleador lo ha discriminado, es importante saber cuáles son sus derechos legales y los próximos pasos necesarios que debe tomar. Estos pasos incluyen:

1. Comuníquese con su departamento de Recursos Humanos de inmediato para denunciar el incidente discriminatorio ocurrido. Es importante que entres en detalles explicando la discriminación de género que sufriste en el lugar de trabajo, proporcionando también nombres. El departamento de Recursos Humanos tratará su incidente de manera confidencial y abordará sus inquietudes.
2. Comuníquese con un abogado con experiencia en discriminación de género de Los Ángeles: si el departamento de Recursos Humanos no ha podido abordar sus inquietudes, es muy importante que se comunique con nuestros abogados de derecho laboral mejor calificados de inmediato. Es importante que se ponga en contacto con un abogado que conozca los diferentes estatutos laborales vigentes que protegen a los empleados en Los Ángeles, California.

¿Mi empleador podría exigir un código de vestimenta específico?

De acuerdo con la Sección 12949 del Código de Gobierno de California, si usted es un transgénero o un empleado en transición en el trabajo, tiene la capacidad de elegir la forma de vestir que mejor se alinea con su identidad. Su empleador no puede decidir de qué género debe vestirse.

¿Puede mi empleador negarme el uso del baño?

Los empleadores deben permitir el acceso al baño a los empleados que deben alinearse con la identidad y expresión de género del empleado. Si su empleador le ha negado el acceso al baño que mejor se alinea con su identidad de género, comuníquese hoy con nuestros abogados de discriminación de género.

¿Puede mi empleador llamarme por el pronombre que yo elija?

Los empleadores y compañeros de trabajo deben llamar a un empleado por su pronombre preferido que sea apropiado para la identidad de género de un empleado. Esto se aplica a todos los fines relacionados con el empleo, como correos electrónicos y formularios.

Póngase en contacto con nuestros abogados de discriminación de género de Los Ángeles

La discriminación de género es ilegal y poco ética. Nadie debería tener que soportar pasar por una experiencia tan traumática. Nuestros abogados tratan cada caso con nuestra atención individualizada y brindan servicios legales durante todo el proceso de su reclamo. Queremos asegurarnos de que nuestros clientes estén bien informados en cada paso del camino. Trabajamos para asegurarnos de que reciba la máxima compensación por la discriminación de género que ha sufrido.

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de discriminación de género, es importante que se ponga en contacto con nuestros abogados de derecho laboral hoy. Llame a nuestros abogados hoy para una consulta gratuita para discutir sus reclamos legales. Nuestros abogados mejor calificados de Los Ángeles están listos para ayudar. Estamos de su lado, para asegurarnos de que recibió Justicia por las lesiones sufridas.

Nuestros abogados de discriminación de género también tienen experiencia con otros tipos de reclamos de derecho laboral, como despido injustificado y represalias en el lugar de trabajo. Si ha experimentado algún tipo de mala conducta injusta por parte de su empleador, comuníquese hoy con nuestros abogados para determinar qué tipo de reclamo puede tener contra su empleador.