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Abogados de discriminación de género en Bakersfield

Hemos representado a empleados que han sido agraviados por sus empleadores durante las últimas décadas. Se necesita un abogado de Bakersfield altamente calificado para asegurarse de que usted tenga todas las pruebas necesarias para presentar al presentar un reclamo por discriminación.

Pasar por una experiencia discriminatoria puede ser muy traumático. Es por eso que nuestros abogados de discriminación de género en Bakersfield están aquí para ayudarlo. Le recomendamos que se ponga en contacto con nuestra oficina lo antes posible.

¿Qué se considera discriminación de género?

La discriminación de género, se encuentra regulada a través de varias leyes diferentes que protegen a los empleados que tienen un rasgo específico. Según la Sección 11030 del Código de California, género o sexo se define como:

  • Sexo: término biológico asignado a uno al nacer.
  • Identidad de género: es el género con el que se identifica el individuo. Por ejemplo, un individuo puede identificarse como hombre, mujer, transgénero, etc.
  • Expresión de género: la expresión de género es la forma en que un individuo se expresa, esto se puede hacer a través de varias formas diferentes, como el habla.
  • Transgénero: transgénero es aquel cuyo género se identifica no se correlaciona con el sexo que se le dio en el momento de su nacimiento.

¿Cuál es el tipo más común de discriminación por identidad sexual?

A veces, los empleados pueden asumir el género o sexo de una persona simplemente por su apariencia o mediante estereotipos generalizados.

¿Cuáles son las diferentes leyes que protegen la discriminación de género en el lugar de trabajo?

Existen leyes específicas que no permiten la discriminación de género en el lugar de trabajo en Bakersfield, California. Esto incluye:

  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: esta ley es una ley federal promulgada por el gobierno federal que se aplica a todos los estados de América. Esta ley prohíbe la discriminación basada en sexo o género durante el proceso de contratación, terminación del empleo, compensación del empleado y capacitación del empleado.
  • Ley de Vivienda y Empleo Justo de California: esta es una ley estatal promulgada por California que agrega más protecciones a quienes pertenecen a una identidad o expresión de género específica. Esta ley amplía la definición de identidad de género y brinda más protección para aquellos empleados que están en transición.
  • Ley de Igualdad Salarial de 1963: se considera una de las leyes más importantes que ha abordado la discriminación de género en el lugar de trabajo. La Ley de Igualdad Salarial garantiza que los empleadores no paguen a las mujeres menos o de manera diferente que a otros empleados.

¿Cómo puedo demostrar la discriminación de género en el trabajo?

Mucha gente piensa que la discriminación es muy obvia. Por ejemplo, los comentarios hechos a un empleado podrían ser escuchados por otros empleados en el lugar de trabajo. Pero, normalmente, la discriminación de género en el lugar de trabajo se realiza de forma sutil. Por ejemplo, a una mujer se le podría negar que un empleador la entreviste. En otros casos, una mujer puede ganar menos que un hombre en el mismo puesto y es posible que la mujer ni siquiera lo sepa. Algunos ejemplos de los tipos más comunes de discriminación de género en el lugar de trabajo incluyen:

  • Ser excluido de una reunión
  • No ser promovido de un trabajo
  • Sentirse incómodo en el trabajo
  • Agresión o acoso sexual
  • Represalias por denunciar discriminación de género
  • Que le pidan que use un estilo específico de ropa que sea revelador o que haga que el empleado se sienta incómodo.

¿Qué es una represalia injusta?

Entendemos lo difícil que puede ser presentarse y denunciar la experiencia de discriminación de género que ha enfrentado a su empleador, supervisor, gerente, departamento de recursos humanos o abogado. Pero las represalias no deberían impedirle hablar. Las represalias son ilegales e ilegales en California. Esto significa que no puede recibir un trato injusto, como que lo despidan, le reduzcan su salario, lo reubiquen o le nieguen beneficios simplemente porque habló e informó que se produjo discriminación de género.

Los empleadores de California no pueden tomar represalias contra sus empleados por hablar. Los empleados siempre deben sentirse cómodos al hablar y denunciar cualquier trato injusto.

¿Cuáles son ejemplos de discriminación de género en el lugar de trabajo?

  1. Stella está solicitando un puesto de ventas. Stella tiene más de 10 años de experiencia en ventas y hay otro candidato llamado Bob que tiene solo 3 años de experiencia en ventas. Debido a que Stella es una mujer, no llegó a la ronda final de entrevistas y, en cambio, Bob sí lo hizo porque es un hombre.
  2. Stella y Bob tienen el mismo puesto en el trabajo y han estado trabajando en su puesto durante la misma cantidad de tiempo. Sin embargo, Stella descubre que a Bob le pagan más que a ella y también califica para otros beneficios como el 401k.
  3. Stella solicita un trabajo en una obra de construcción. El gerente de contratación se niega incluso a entrevistar a Stella porque no es apta para el trabajo por ser mujer.
  4. Stella ha ocupado el cargo durante unos 3 años. Sin embargo, acaba de decirle a su supervisor que está embarazada. Su supervisor ahora no la está considerando para un ascenso porque es posible que Stella tenga que tomarse un tiempo libre para cuidar a su hijo.

Los anteriores son sólo algunos ejemplos de discriminación de género que las mujeres pueden enfrentar en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, la discriminación no es tan clara y obvia. Los motivos discriminatorios de los empleadores pueden estar detrás de otras acciones. Es por eso que le recomendamos que se comunique con un abogado laboral con experiencia en Bakersfield lo antes posible para que podamos avanzar y desarrollar su reclamo.

¿Cuándo debo comunicarme con un abogado laboral en Bakersfield?

Si ha experimentado algún tipo de trato injusto por parte de su empleador y cree que el motivo de este trato injusto se debe a que su empleador tiene un motivo discriminatorio, debe comunicarse con nosotros de inmediato para ver si tiene un caso. Cuanto antes hable con nuestros abogados, mejor. Desafortunadamente, a veces las pruebas pueden destruirse muy rápidamente. Por ejemplo, las empresas pueden tener una política de retención con sus correos electrónicos y es posible que solo se pueda acceder a los correos electrónicos durante un par de meses. Después de esos meses, es posible que los correos electrónicos se eliminen. En caso de que haya recibido algún comentario discriminatorio o de acoso por correo electrónico, asegúrese de documentarlo de inmediato.

Siempre queremos asegurarnos de que nuestros clientes se sientan lo más cómodos posible, es por eso que ofrecemos consultas gratuitas y confidenciales para discutir los detalles del reclamo por discriminación. Responderemos cualquier pregunta o inquietud que pueda tener y determinaremos cuáles son los próximos pasos para usted.

Representación Legal por Discriminación de Género en Bakersfield

Póngase en contacto con nuestros abogados especializados en derechos laborales de Bakersfield hoy para una consulta individual gratuita.

Nuestros abogados trabajan arduamente para garantizar que los empleados se sientan seguros en el lugar de trabajo todos los días. Pero, lamentablemente, existen varias circunstancias diferentes en las que los empleados pueden no sentirse tan seguros o cómodos en el lugar de trabajo. Los empleadores en Bakersfield tienen la responsabilidad de asegurarse de que no haya un ambiente de trabajo hostil y que ninguna persona sufra discriminación de género.

Nuestros abogados pueden ayudarlo a obtener la compensación que necesita en caso de que lo hayan despedido, reubicado, se le haya negado el pago o se le hayan negado beneficios de su empleador. Cada caso de discriminación es diferente, así que llame hoy para una evaluación gratuita de su caso.

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