award
award
award
award
award
award
award
award
award

Abogados de Derecho Laboral y Empleo de Bakersfield

¿Cuánto cuestan nuestros abogados laborales de Bakersfield?

Nuestros abogados laborales de Bakersfield se encargan de todos los casos mediante un acuerdo de honorarios de contingencia, ya que este permite a nuestros abogados hacerse cargo de todos los conflictos y reclamos laborales y laborales sin honorarios por adelantado, lo que significa que usted no debe ningún honorario a nuestros abogados hasta que nuestros abogados le compensen.

¿Qué tipos de reclamaciones incluyen el derecho laboral y el derecho de empleo?

Las leyes laborales y de empleo son algo vagas e incluyen varias circunstancias diferentes en las que un empleado puede encontrarse en el lugar de trabajo. Los abogados laborales representarán a los empleados que hayan sido maltratados en el trabajo, ya sea a través de compañeros de trabajo, supervisores o el empleador. Ejemplos de reclamos y demandas laborales y laborales incluyen:

  • Despido injustificado: este es uno de los tipos más comunes de demandas presentadas en Bakersfield cuando se trata de derecho laboral. El despido injustificado es una teoría legal que afirma que el empleado fue despedido de su empleo por una razón ilegal. Las razones ilegales pueden incluir discriminación por motivos de género, raza, edad, discapacidad, religión, etc.
  • Discriminación racial: la discriminación racial también es una forma muy común de discriminación en el lugar de trabajo.
  • Discriminación de género: ocurre cuando un empleador trata injustamente a un empleado por pertenecer a un género específico o tener rasgos específicos.
  • Discriminación por edad: la discriminación por edad ocurre cuando un empleador trata a los empleados mayores y a los más jóvenes de manera diferente.
  • Discriminación por discapacidad: uno de los ejemplos más comunes de discriminación por discapacidad incluye una solicitud de adaptaciones razonables realizada por el empleado discapacitado y el empleador rechaza la solicitud.
  • Acoso sexual: el acoso sexual en el lugar de trabajo no se habla tanto como los casos de discriminación. Muchas personas temen perder su trabajo si hablan sobre acoso o agresión sexual en el lugar de trabajo.
  • Disputas salariales y horarias: ejemplos de salarios en nuestras disputas podrían incluir violaciones de la ley de salario mínimo, clasificación errónea de un empleado como contratista independiente en lugar de empleado, y salarios y beneficios impagos.
  • Represalias injustas: un empleador no puede tomar represalias contra un empleado por denunciar cualquier actividad ilegal que pueda haber ocurrido en el lugar de trabajo. Ejemplos de denuncias de denunciantes podrían incluir violaciones de las finanzas o trato injusto a los empleados.
  • Ambiente de trabajo hostil: un empleador tiene la responsabilidad de garantizar que el ambiente de trabajo sea seguro y cómodo para todos los empleados, y que todos los empleados puedan realizar sus funciones laborales de manera eficiente. Esto significa que un empleador debe evitar conductas abusivas o discriminación.
  • Reclamaciones de compensación laboral: la compensación laboral es un reclamo presentado por un empleado que sufrió una lesión mientras estaba en el trabajo. Un empleado podría recuperar costos como tratamiento médico y salarios perdidos de un reclamo de compensación laboral.

Los anteriores son sólo algunos ejemplos de demandas laborales que se ven comúnmente en Bakersfield. Dos hablan específicamente sobre sus circunstancias laborales, le recomendamos que hable con nuestros abogados para programar una consulta individual gratuita y confidencial.

Estadísticas de empleo de Bakersfield

En mayo de 2022, Bakersfield tenía un salario medio por hora de 27,48 dólares. Esto estaba por debajo del salario medio nacional por hora de 29,76 dólares según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos.

El empleo en Bakersfield se concentra en 9 de los 22 grupos ocupacionales. Estos grupos incluyen:

  • Transporte
  • Movimiento de materiales
  • instrucción educativa
  • Servicio de protección
  • Agricultura, pesca y silvicultura
  • Soporte administrativo y de oficina
  • Ventas

El transporte y movimiento de materiales fue la industria que tuvo más empleados en comparación con otras ciudades de California. Bakersfield tiene alrededor de 35.000 puestos en transporte y movimiento de materiales, lo que representa alrededor del 10% del empleo.

  • Hay alrededor de 163.000 empleados en Bakersfield y este porcentaje creció alrededor del 1% desde 2019.
  • Los trabajadores administrativos representan alrededor del 72% de la población empleada en Bakersfield. Alrededor del 28% son trabajadores manuales.
  • Alrededor del 10% de la fuerza laboral en Bakersfield se consideran empresarios, el 67% son trabajadores empleados en empresas privadas y el 23% de la fuerza laboral está empleada en una institución gubernamental.

Como se vio anteriormente, hay varios tipos diferentes de puestos e industrias en Bakersfield. Sin embargo, aún podrían existir casos de discriminación y represalias injustas sin importar la industria. Llámenos hoy para analizar cómo podría presentar un reclamo o demanda laboral en Bakersfield.

¿Qué harán nuestros abogados de derecho laboral de Bakersfield?

  • Nuestros abogados laborales de Bakersfield entrevistarán a todos los testigos. Por ejemplo, si hubiera otros compañeros de trabajo que también pudieran haber experimentado este tipo de discriminación, los entrevistaríamos para obtener una historia precisa.
  • Nuestros abogados mejor calificados realizarán una investigación detallada de las circunstancias y recopilarán todos los registros del lugar de trabajo y los manuales de los empleados, junto con cualquier capacitación que los empleados hayan recibido.
  • Negociaremos con otras partes para llegar a un acuerdo. Este acuerdo debe tener en cuenta su compensación, junto con cualquier otra pérdida que haya experimentado.

¿Tengo que presentar una demanda?

Desafortunadamente, es posible que muchos empleados en Bakersfield ni siquiera sepan que tienen un reclamo válido de empleo y legislación laboral. Es posible que muchos empleados ni siquiera sepan que han sido despedidos injustificadamente y son elegibles para presentar una demanda. Llámenos hoy para analizar sus circunstancias y ver si es elegible para presentar la demanda para recibir una compensación.

En algunos casos, es posible que deba presentar una demanda. En otros casos, nuestros abogados representan a clientes en audiencias administrativas, audiencias de mediación o incluso audiencias de arbitraje.

¿Cuáles son las diferentes organizaciones que establecen leyes laborales y de empleo?

Hay varias agencias en California que se aseguran de que los empleados cumplan con todas las leyes laborales y laborales. Estas diferentes agencias incluyen:

  • División de Normas Laborales y Cumplimiento de California
  • Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California
  • Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
  • La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos

California es el estado que tiene la mayor cantidad de leyes y protecciones en lo que respecta al trato justo de los empleados. Cuando los empleados no reciben un trato justo, tienen derecho a presentar una demanda y hacer valer sus derechos. También existen varios remedios que un empleado podría emprender. Para más información, llámenos.

Póngase en contacto con nuestros experimentados abogados laborales de Bakersfield hoy

Nuestros abogados laborales de Bakersfield tienen décadas de experiencia asegurándose de que los empleados reciban atención legal calificada y compensación por lo que han experimentado en el trabajo. A ningún empleado se le debe negar una compensación ni clasificarlo erróneamente por parte de su empleador. Todos los empleadores deben cumplir con las leyes laborales federales y de California.

Nuestros abogados lucharán por sus derechos. Nuestros abogados de Heidari Law luchan todos los días para asegurarse de que nuestros clientes sean compensados por cualquier angustia emocional, junto con la pérdida de salario que haya sido causada por despido injustificado, discriminación, acoso o cualquier otra situación en la que un empleado pueda encontrarse. en el trabajo.

Los empleadores tienen la responsabilidad de asegurarse de cumplir con todas las leyes estatales y federales. Las leyes estatales y federales más comunes que tienen en cuenta las leyes laborales son la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. Esta ley prohíbe todo tipo de discriminación cuando el empleado pertenece a una clase específica como raza, religión, edad, orientación sexual o discapacidad.

Nuestros abogados de represalias en el lugar de trabajo, abogados de acoso en el lugar de trabajo, abogados de discriminación en el lugar de trabajo, abogados de salarios impagos, abogados de licencia y abogados de despido injustificado están disponibles para ayudarlo en cada paso del camino. Llame a Heidari Law Group hoy para una evaluación gratuita de su caso.

Áreas de práctica de Heidari Law Group en Bakersfield