Abogados de Derecho laboral en Bakersfield
Comuníquese con nuestros abogados laborales y de empleo de Bakersfield si ha experimentado un ambiente de trabajo discriminatorio u hostil.
$500,000
Responsabilidad de los locales
$1.4 millones
Daño cerebral
$3.3 millones
Accidente de motocicleta
$2.0 millones
Accidente automovilistico
$1.0 millón
Accidente de viaje compartido
$ 1.1 millones
Accidente de vehículo motorizado
$110,000
Accidente de camión
$500,000
Accidente de tropiezo y caída
$1.0 millón
Negligencia médica
$250,000
Accidente de Aerolínea
$500,000
Responsabilidad de los locales
$1.4 millones
Daño cerebral
$3.3 millones
Accidente de motocicleta
$2.0 millones
Accidente automovilistico
$1.0 millón
Accidente de viaje compartido
$ 1.1 millones
Accidente de vehículo motorizado
$110,000
Accidente de camión
$500,000
Accidente de tropiezo y caída
$1.0 millón
Negligencia médica
$250,000
Accidente de Aerolínea
Resultados del caso
$3.3 millones
Accidente de motocicleta
$2.0 millones
Accidente automovilistico
$1.4 millones
Daño cerebral
$ 1.1 millones
Accidente de vehículo motorizado
Abogados de Derecho Laboral y Empleo de Bakersfield
¿Cuánto cuestan nuestros abogados laborales de Bakersfield?
En Bakersfield, nuestros abogados laborales están comprometidos a manejar todos los casos a través de un acuerdo de honorarios de contingencia. Este tipo de acuerdo permite que nuestros abogados se encarguen de todos los conflictos y reclamos laborales sin necesidad de pagar honorarios por adelantado. En otras palabras, usted no deberá abonar ningún honorario a nuestros abogados hasta que logremos una compensación para usted.
¿Qué es un Acuerdo de Honorarios de Contingencia?
Un acuerdo de honorarios de contingencia es un contrato en el que los abogados solo reciben pago si se gana el caso. Este tipo de acuerdo asegura que nuestros clientes puedan acceder a una representación legal de calidad sin preocuparse por los costos iniciales. Los honorarios se deducen de la compensación obtenida, por lo que no hay ningún riesgo financiero para usted.
Ventajas del Acuerdo de Honorarios de Contingencia
- Sin Costos Iniciales: No es necesario pagar honorarios por adelantado, lo que facilita el acceso a la justicia.
- Compromiso Total: Nuestros abogados están motivados a obtener los mejores resultados posibles, ya que su pago depende del éxito del caso.
- Riesgo Financiero Reducido: Usted no incurre en gastos legales si no obtiene una compensación.
Preguntas Frecuentes en Español
¿Qué sucede si no gano el caso? Si no obtenemos una compensación en su caso, no deberá pagar honorarios a nuestros abogados. El acuerdo de contingencia está diseñado para protegerlo de los costos legales en caso de no éxito.
¿Cómo se calculan los honorarios? Los honorarios se calculan como un porcentaje de la compensación que obtenga. Este porcentaje se acordará previamente y se especificará en el contrato de contingencia.
¿Qué tipo de casos manejan? Nuestros abogados laborales en Bakersfield manejan una amplia gama de casos relacionados con conflictos y reclamos laborales, incluyendo despidos injustificados, discriminación en el lugar de trabajo y violaciones de los derechos laborales.
Si necesita asesoría legal en cuestiones laborales, no dude en contactar a nuestros abogados en Bakersfield. Estamos aquí para ayudarle a obtener la compensación que merece sin riesgos financieros iniciales.
¿Qué tipos de reclamaciones incluyen el derecho laboral y el derecho de empleo?
Las leyes laborales y de empleo son algo vagas e incluyen varias circunstancias diferentes en las que un empleado puede encontrarse en el lugar de trabajo. Los abogados laborales representarán a los empleados que hayan sido maltratados en el trabajo, ya sea a través de compañeros de trabajo, supervisores o el empleador. Ejemplos de reclamos y demandas laborales y laborales incluyen:
- Despido injustificado: este es uno de los tipos más comunes de demandas presentadas en Bakersfield cuando se trata de derecho laboral. El despido injustificado es una teoría legal que afirma que el empleado fue despedido de su empleo por una razón ilegal. Las razones ilegales pueden incluir discriminación por motivos de género, raza, edad, discapacidad, religión, etc.
- Discriminación racial: la discriminación racial también es una forma muy común de discriminación en el lugar de trabajo.
- Discriminación de género: ocurre cuando un empleador trata injustamente a un empleado por pertenecer a un género específico o tener rasgos específicos.
- Discriminación por edad: la discriminación por edad ocurre cuando un empleador trata a los empleados mayores y a los más jóvenes de manera diferente.
- Discriminación por discapacidad: uno de los ejemplos más comunes de discriminación por discapacidad incluye una solicitud de adaptaciones razonables realizada por el empleado discapacitado y el empleador rechaza la solicitud.
- Acoso sexual: el acoso sexual en el lugar de trabajo no se habla tanto como los casos de discriminación. Muchas personas temen perder su trabajo si hablan sobre acoso o agresión sexual en el lugar de trabajo.
- Disputas salariales y horarias: ejemplos de salarios en nuestras disputas podrían incluir violaciones de la ley de salario mínimo, clasificación errónea de un empleado como contratista independiente en lugar de empleado, y salarios y beneficios impagos.
- Represalias injustas: un empleador no puede tomar represalias contra un empleado por denunciar cualquier actividad ilegal que pueda haber ocurrido en el lugar de trabajo. Ejemplos de denuncias de denunciantes podrían incluir violaciones de las finanzas o trato injusto a los empleados.
- Ambiente de trabajo hostil: un empleador tiene la responsabilidad de garantizar que el ambiente de trabajo sea seguro y cómodo para todos los empleados, y que todos los empleados puedan realizar sus funciones laborales de manera eficiente. Esto significa que un empleador debe evitar conductas abusivas o discriminación.
- Reclamaciones de compensación laboral: la compensación laboral es un reclamo presentado por un empleado que sufrió una lesión mientras estaba en el trabajo. Un empleado podría recuperar costos como tratamiento médico y salarios perdidos de un reclamo de compensación laboral.
En Bakersfield, es común encontrar diversos tipos de demandas laborales. A continuación, presentamos algunos ejemplos típicos de casos que suelen surgir en esta área.
Ejemplos Comunes de Demandas Laborales en Bakersfield
- Discriminación en el Trabajo: Muchas personas enfrentan situaciones de discriminación laboral basada en raza, género, edad, o discapacidad. Estas situaciones no solo son injustas, sino también ilegales. Si cree que ha sido víctima de discriminación, es crucial buscar asesoría legal especializada.
- Despido Injustificado: Otro problema frecuente es el despido sin una justificación válida. Si considera que ha sido despedido de manera injusta o en contra de las leyes laborales, es importante consultar con un abogado para explorar sus opciones.
Consulta Legal Gratuita y Confidencial
Para abordar cualquier preocupación laboral que pueda tener, le recomendamos encarecidamente que se comunique con nuestros abogados especializados. Ofrecemos consultas individuales gratuitas y confidenciales para evaluar su situación y brindarle el asesoramiento adecuado.
Preguntas Frecuentes (FAQ) en Español
¿Qué debo hacer si creo que he sido víctima de discriminación en el trabajo?
Si sospecha que ha sido objeto de discriminación en su lugar de trabajo, es fundamental recolectar toda la evidencia posible y contactar a un abogado especializado en derecho laboral. Ellos podrán ayudarle a entender sus derechos y a tomar las medidas necesarias para defenderlos.
¿Cómo puedo saber si mi despido fue injustificado?
Un despido se considera injustificado si se realiza sin una razón válida o en contra de las leyes laborales establecidas. Un abogado puede revisar los detalles de su caso y determinar si su despido cumple con los criterios de injusticia.
No dude en programar una consulta con nosotros para obtener asesoría personalizada.
Estadísticas de empleo de Bakersfield
En mayo de 2022, el salario medio por hora en Bakersfield se situaba en 27,48 dólares. Este valor representa una cifra inferior al salario medio nacional, que era de 29,76 dólares por hora, según los datos proporcionados por la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos.
¿Cómo se compara el salario medio en Bakersfield con otras ciudades?
El salario medio en Bakersfield en mayo de 2022 se encontraba por debajo del promedio nacional. Esto puede reflejar diferencias en el costo de vida, la demanda de habilidades laborales específicas o las condiciones económicas locales en comparación con otras regiones.
¿Qué factores afectan el salario medio en Bakersfield?
Varios factores pueden influir en el salario medio en Bakersfield, incluyendo el costo de vida en la región, las industrias predominantes y la oferta y demanda de trabajadores en el área. Estas variables contribuyen a la diferencia en los salarios en comparación con el promedio nacional.
Para más información sobre el salario medio y otras estadísticas laborales en diferentes regiones, puedes consultar la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos.
El empleo en Bakersfield se concentra en 9 de los 22 grupos ocupacionales. Estos grupos incluyen:
- Transporte
- Movimiento de materiales
- instrucción educativa
- Servicio de protección
- Agricultura, pesca y silvicultura
- Soporte administrativo y de oficina
- Ventas
El transporte y movimiento de materiales fue la industria que tuvo más empleados en comparación con otras ciudades de California. Bakersfield tiene alrededor de 35.000 puestos en transporte y movimiento de materiales, lo que representa alrededor del 10% del empleo.
- Hay alrededor de 163.000 empleados en Bakersfield y este porcentaje creció alrededor del 1% desde 2019.
- Los trabajadores administrativos representan alrededor del 72% de la población empleada en Bakersfield. Alrededor del 28% son trabajadores manuales.
- Alrededor del 10% de la fuerza laboral en Bakersfield se consideran empresarios, el 67% son trabajadores empleados en empresas privadas y el 23% de la fuerza laboral está empleada en una institución gubernamental.
Como se vio anteriormente, hay varios tipos diferentes de puestos e industrias en Bakersfield. Sin embargo, aún podrían existir casos de discriminación y represalias injustas sin importar la industria. Llámenos hoy para analizar cómo podría presentar un reclamo o demanda laboral en Bakersfield.
¿Qué harán nuestros abogados de derecho laboral de Bakersfield?
- Nuestros abogados laborales de Bakersfield entrevistarán a todos los testigos. Por ejemplo, si hubiera otros compañeros de trabajo que también pudieran haber experimentado este tipo de discriminación, los entrevistaríamos para obtener una historia precisa.
- Nuestros abogados mejor calificados realizarán una investigación detallada de las circunstancias y recopilarán todos los registros del lugar de trabajo y los manuales de los empleados, junto con cualquier capacitación que los empleados hayan recibido.
- Negociaremos con otras partes para llegar a un acuerdo. Este acuerdo debe tener en cuenta su compensación, junto con cualquier otra pérdida que haya experimentado.
¿Tengo que presentar una demanda?
Desafortunadamente, es posible que muchos empleados en Bakersfield ni siquiera sepan que tienen un reclamo válido de empleo y legislación laboral. Es posible que muchos empleados ni siquiera sepan que han sido despedidos injustificadamente y son elegibles para presentar una demanda. Llámenos hoy para analizar sus circunstancias y ver si es elegible para presentar la demanda para recibir una compensación.
En algunos casos, es posible que deba presentar una demanda. En otros casos, nuestros abogados representan a clientes en audiencias administrativas, audiencias de mediación o incluso audiencias de arbitraje.
¿Cuáles son las diferentes organizaciones que establecen leyes laborales y de empleo?
Hay varias agencias en California que se aseguran de que los empleados cumplan con todas las leyes laborales y laborales. Estas diferentes agencias incluyen:
- División de Normas Laborales y Cumplimiento de California
- Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos
California es el estado que tiene la mayor cantidad de leyes y protecciones en lo que respecta al trato justo de los empleados. Cuando los empleados no reciben un trato justo, tienen derecho a presentar una demanda y hacer valer sus derechos. También existen varios remedios que un empleado podría emprender. Para más información, llámenos.
Póngase en contacto con nuestros experimentados abogados laborales de Bakersfield hoy
Nuestros abogados laborales de Bakersfield tienen décadas de experiencia asegurándose de que los empleados reciban atención legal calificada y compensación por lo que han experimentado en el trabajo. A ningún empleado se le debe negar una compensación ni clasificarlo erróneamente por parte de su empleador. Todos los empleadores deben cumplir con las leyes laborales federales y de California.
Nuestros abogados lucharán por sus derechos. Nuestros abogados de Heidari Law luchan todos los días para asegurarse de que nuestros clientes sean compensados por cualquier angustia emocional, junto con la pérdida de salario que haya sido causada por despido injustificado, discriminación, acoso o cualquier otra situación en la que un empleado pueda encontrarse. en el trabajo.
Los empleadores tienen la responsabilidad de asegurarse de cumplir con todas las leyes estatales y federales. Las leyes estatales y federales más comunes que tienen en cuenta las leyes laborales son la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. Esta ley prohíbe todo tipo de discriminación cuando el empleado pertenece a una clase específica como raza, religión, edad, orientación sexual o discapacidad.
Nuestros abogados de represalias en el lugar de trabajo, abogados de acoso en el lugar de trabajo, abogados de discriminación en el lugar de trabajo, abogados de salarios impagos, abogados de licencia y abogados de despido injustificado están disponibles para ayudarlo en cada paso del camino. Llame a Heidari Law Group hoy para una evaluación gratuita de su caso.
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“Sam Heidari es un gran abogado. Trata a sus clientes como si fueran los únicos clientes. Él devuelve las llamadas dentro de un período de tiempo razonable… para ser específicos, su respuesta es impecable, incluso si intenta comunicarse con él fuera del horario de atención o durante el fin de semana. Te hace sentir cómodo sabiendo que tu caso está en buenas manos. Ojalá todos los abogados pudieran aprender una lección de Sam. Siempre recomendaré a Sam a cualquier persona que conozca que haya tenido un accidente. Y el personal de su oficina es igual de profesional."
Raimundo M.
“Me lesioné en un accidente automovilístico el año pasado en marzo. Marco, un representante de ellos, me remitió a un abogado, Sam Heidari. El abogado se aseguró de que asistiera a todas mis sesiones con el quiropráctico y de que obtuviera la atención médica necesaria. También me hicieron resonancias magnéticas según las necesitábamos y también recibí inyecciones en la espalda según las necesité. Fue muy persistente en contactarme, incluso cuando no estaba localizable, y se aseguró de que me trataran bien y pagara una buena cantidad al final. Es una persona muy respetuosa y un gran abogado. Lo recomiendo a él y a todo su amable personal. Además, también son locales y tienen muchas ubicaciones diferentes para atender todas sus necesidades."
roxy j.
“Gracias por su compromiso inquebrantable con mi caso. Las palabras no describen adecuadamente mis sentimientos, cuando a nadie parecía importarle un viejo veterano con una lesión que estabas allí. Puedo recordar tan claramente como si fuera ayer, tu sinceridad y deseo de ayudarme. Por eso, siempre estaré agradecido. Su compromiso interminable de tiempo, recursos financieros y una preocupación personal por mi bienestar físico superó todo lo que podría haber esperado o imaginado."
Ron
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Sam Ryan Heidari
Sam Heidari is the founding principal of Heidari Law Group, a law firm specializing in personal injury, wrongful death, and employment law with offices in California and Nevada. Sam Heidari has been practicing law for over 11 years and handles a wide range of cases including car accidents, wrongful death, employment discrimination, and product liability. The Heidari Law Group legal firm is known for its comprehensive approach, handling cases from initial consultation through to final judgment
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