Derecho laboral abogados en Sacramento

Abogado de Derecho Laboral y Empleo en Sacramento

Nuestros abogados comprenden lo difícil que puede ser pasar por una demanda laboral. Podría resultar aún más difícil afrontar una situación incómoda en el trabajo. Queremos asegurarnos de que todos nuestros clientes puedan sentirse cómodos en el trabajo y realizar su trabajo en un ambiente positivo.

Nuestros abogados de derecho laboral y laboral de Sacramento tienen décadas de experiencia asegurándose de que los empleadores sean responsables. Tenemos una trayectoria exitosa. Llámenos hoy para programar su consulta inicial gratuita en nuestra oficina de Sacramento. Además de en persona, también estamos disponibles por teléfono, correo electrónico y chat en línea.

Si usted o alguien que conoce cree que puede tener una demanda laboral, llámenos hoy para discutir su caso específico. Nuestras consultas son completamente gratuitas y confidenciales para asegurarnos de que reciba la atención que necesita.

¿Cuáles son ejemplos de reclamaciones de derecho laboral?

Los reclamos laborales y de derecho laboral surgen cuando existe una relación de empleador y empleado. La parte más importante de un reclamo de derecho laboral es la relación. Por ejemplo, el empleado no puede clasificarse como contratista independiente. En cambio, el empleado debe ser un empleado que sea elegible para recibir beneficios y salario.

Algunos ejemplos de reclamaciones de derecho laboral incluyen:

• Violaciones de seguridad laboral: el entorno laboral debe cumplir con todos los códigos laborales. Esto es especialmente cierto en fábricas y obras de construcción. El empleador debe hacer un esfuerzo para asegurarse de que las condiciones de trabajo sean seguras y que cumplan con todas las leyes de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional.
• Contratos de trabajo: este suele ser uno de los motivos más comunes por los que se presenta en primer lugar una demanda o reclamación laboral. Antes de que un empleado comience a trabajar, el empleado y el empleador suelen celebrar un contrato por escrito. Este contrato escrito podría ser un acuerdo de no competencia, un acuerdo de indemnización, un acuerdo de pago, un acuerdo de confidencialidad, etc. Cuando hay una falta de comunicación o un desacuerdo sobre cualquiera de los términos del contrato, el empleador o el empleado podrían presentar una demanda laboral contra la otra parte.
• Reclamos de denunciante: un denunciante es aquel que denuncia una violación de la ley en el lugar de trabajo. Los denunciantes están protegidos por la ley y un empleador no puede tratar injustamente a un empleado porque ha denunciado violaciones de los códigos laborales. Las represalias están completamente mal vistas, y un empleado que haya sido objeto de represalias por denunciar podría presentar un reclamo por represalias injustas.
• Represalias en el lugar de trabajo: las represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando un empleado sufre represalias por hablar sobre cualquier reclamo en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si un empleado denunciara un incidente de discriminación al departamento de recursos humanos y, en cambio, el empleador continúa tratándolo injustamente por denunciar el incidente, lo más probable es que el empleado tenga un reclamo válido por represalias en el lugar de trabajo.
• Acoso laboral: el acoso laboral se considera ilegal e incluye incidentes como el acoso racial y el acoso sexual. Un empleador debe asegurarse de que todos los empleados sigan la ley estándar, junto con las prácticas internas del lugar de trabajo.
• Ley de licencia médica y familiar: un empleador no puede negarle a un empleado que se tome un tiempo libre para cuidar de su familia. Esto significa que un empleador debe reintegrar al empleado cuando regrese de su licencia FMLA.
• Beneficios para empleados: según la ley de California, los empleados son elegibles para una variedad de beneficios, incluido el salario mínimo, junto con beneficios privados como seguro médico y opciones sobre acciones.
• Violaciones de privacidad: este es un tema muy reciente que ha surgido en reclamaciones de derecho laboral. Los empleados pueden tener un reclamo contra su empleador si este los registra en el trabajo o los monitorea, esto podría ser una violación de la privacidad.
• Discriminación laboral: la discriminación laboral incluye a los empleados que han sido discriminados por pertenecer a un grupo específico. Esto podría incluir discriminación racial, discriminación por edad, discriminación de género, discriminación LGBTQ.
• Disputas salariales: las disputas salariales y horarias también son reclamos muy comunes en el mundo del derecho laboral en Sacramento. Esto ocurre cuando un empleador y un empleado no están de acuerdo sobre cuánto se le debe pagar al empleado o cómo se le clasifica.
• Reclamaciones de compensación laboral: las reclamaciones de compensación laboral son reclamaciones que un empleado puede presentar ante su empleador en caso de que haya resultado lesionado en el trabajo.

Si usted o alguien que conoce ha experimentado alguno de los tipos de circunstancias anteriores, puede tener un reclamo contra su empleador. Es muy importante que consulte con un abogado laboral con experiencia. La ley laboral es diferente a otros tipos de leyes, ya que existe una variedad de códigos laborales que un empleador debe seguir.

¿Por qué debería contratar a nuestros abogados laborales de Sacramento?

• Nuestros abogados tienen décadas de experiencia representando a empleados que han sido discriminados, acosados, tomados represalias o tratados injustamente.
• Hemos recuperado cientos de millones de dólares para nuestros clientes, ya sea mediante acuerdos o veredictos de juicio.
• Nuestros abogados mejor calificados están disponibles. Esto significa que no es difícil comunicarse con nuestros abogados en caso de que tenga alguna pregunta o inquietud que pueda surgir durante el proceso legal.
• Nos apasiona asegurarnos de que nuestros clientes reciban la atención y la ayuda que merecen. Podría resultar muy estresante afrontar la discriminación en el trabajo, especialmente si te despiden.
• Ofrecemos consultas gratuitas individuales para discutir su caso y revisar los diferentes detalles.

¿Qué tipos de leyes se incluyen en las demandas laborales?

A continuación se presentan varias leyes y leyes diferentes que suelen surgir en un caso de derecho laboral:

• Leyes de salario mínimo de Sacramento
• Ley de licencia familiar y médica
• Ley de normas laborales justas
• Acta de Americanos con Discapacidades
• Ley de seguridad y salud en el trabajo
• Ley de notificación de ajuste y retención de trabajadores
• Ley de derechos familiares de California

¿Qué compensación podría recuperar por mi reclamo de derecho laboral en Sacramento?

Antes de determinar qué tipo de compensación podría recuperar y cuánto podría recuperar en compensación, le recomendamos que hable con nuestros abogados mejor calificados de Sacramento. Esto se debe a que no hay dos casos diferentes y nuestros abogados deberán determinar los detalles de su caso.

Sin embargo, existen algunos factores que pueden determinar cuánto se le debe en concepto de compensación. Hay otros factores que también podrían entrar en juego dependiendo de las circunstancias del caso.

• La cantidad de pruebas que tiene contra el empleador. Por ejemplo, si alega discriminación en el lugar de trabajo y tiene capturas de pantalla de los correos electrónicos o mensajes de texto que recibió, es posible que tenga un caso sólido a su favor.
• El efecto financiero que ha tenido la situación. Por ejemplo, si lo despidieron injustificadamente de su trabajo, puede recuperar los salarios perdidos.
• El efecto emocional que ha tenido la situación. Nuestros abogados no tienen dudas de que pasar por una experiencia tan traumática en el trabajo podría tener un costo emocional.
• Si su empleador tiene antecedentes de violar las leyes laborales. Aunque esto no es decisivo, ayuda a nuestros abogados a reunir pruebas y construir su caso.

Trabaje con los mejores abogados de empleo y derecho laboral en Sacramento

Si ha sido discriminado en el lugar de trabajo y busca una compensación, el equipo de veteranos de Heidari Law Group está aquí para ayudarlo. No dude en contactarnos las 24 horas del día, los 7 días de la semana al 1-833-225-5454 o info@heidarilawgroup.com para comenzar.