Discriminación LGBTQ Abogado en Las Vegas

Aunque existen varias leyes que intentan prevenir la discriminación LGBTQ en Las Vegas, las tasas de discriminación laboral siguen siendo muy altas. En el caso de que un empleado haya sido discriminado, podría solicitar una compensación a su empleador. Pero, se necesitan pruebas sólidas para demostrar que tales casos ocurrieron.

Es por eso que le recomendamos que tenga abogados calificados como los abogados de Heidari Law Group de su lado cuando presente un reclamo de este tipo. Nuestros abogados laborales han representado a empleados de los que se han aprovechado de varias maneras diferentes.

Leyes de discriminación LGBTQ de Nevada

• El estado de Nevada prohíbe la discriminación basada en el género o la orientación sexual de un empleado.
• Un empleador en Nevada tiene prohibido discriminar a un empleado en todas las etapas del proceso de empleo, incluida la contratación del empleado, la promoción del empleado o el despido del empleado.
• Nevada cuenta con leyes sobre delitos de odio que previenen y sancionan los delitos de odio motivados por el género o la orientación sexual.

¿Qué tipo de discriminación está protegida en Nevada?

• Empleados que están en transición de género
• Empleados que expresan su género de cierta manera
• Empleados que se identifican como un género
• La orientación sexual del empleado.

¿Qué previenen las leyes de discriminación LGBTQ?

Las leyes LGBTQ de Las Vegas previenen la discriminación en todos los puntos del proceso de empleo. Esto incluye:

• Asignaciones de trabajo
• Horas asignadas
• Terminación
• Contratación
• Capacitación
• Promociones
• Proporcionar días de enfermedad
• Proporcionar días de vacaciones
• Pagos

¿Puedo responsabilizar a mi empleador por la discriminación LGBTQ en Las Vegas?

Tiene derecho a responsabilizar a su empleador en caso de que su empleador lo haya discriminado debido a su orientación sexual. Hay pasos específicos que debe tomar para responsabilizar a su empleador. Para obtener más información, le recomendamos que se comunique con nuestros abogados laborales mejor calificados en Las Vegas para programar una consulta individual.

¿Cuáles son ejemplos de discriminación LGBTQ en Las Vegas?

Los casos de discriminación LGBTQ pueden ocurrir de varias maneras diferentes. Muchos empleados ni siquiera saben que están siendo discriminados o pueden tener demasiado miedo de hablar por temor a represalias. Ejemplos de discriminación incluyen:

• Amenazas
• Agresión
• Violencia física, como agresión.
• Llamar a un empleado nombres ofensivos
• No llamar al empleado por el nombre o género que prefiera
• Chistes ofensivos
• Términos despectivos
• Agresión sexual
• Despedir a un empleado después de haber decidido pasar por una transición de género

¿Es mi empleador responsable de la discriminación sexual en Las Vegas?

Los empleadores que tienen 15 o más empleados podrían ser considerados responsables de discriminación sexual en Las Vegas, Nevada. Si su empleador tiene menos de 15 empleados, le recomendamos que hable con nuestros abogados laborales altamente calificados para obtener más información.

¿Quién debe seguir las leyes de discriminación LGBTQ en Nevada?

Todos los empleados que pertenecen a la empresa son responsables de asegurarse de que cumplen las leyes contra la discriminación. Esto significa que cualquier empleado, como un supervisor, gerente, cliente, director ejecutivo, miembro de la junta, etcétera, podría ser considerado responsable de la discriminación por orientación sexual en el trabajo.

¿Qué tipo de evidencia necesitaré para mi demanda por discriminación LGBTQ?

Hay varias formas diferentes en que la discriminación puede ocurrir en el trabajo, por lo que cuantos más registros tenga de la discriminación, mejor podrán nuestros abogados desarrollar su caso. Por ejemplo, algunos tipos de evidencia que pueden construir su caso incluyen:

• Cartas del empleado o empleador
• Correos electrónicos del empleado o empleado
• Mensajes de texto del empleado o empleador
• Grabaciones o actas de reuniones
• Llamadas telefónicas grabadas
• Video vigilancia

¿Qué pasa si no tengo pruebas directas?

En la mayoría de los casos, es posible que los empleados no tengan evidencia directa de discriminación por orientación sexual en el trabajo. Pero, los casos de discriminación todavía se prueban a través de evidencia circunstancial. La evidencia circunstancial se conoce como evidencia que puede no ser directa, pero apunta a varias partes de por qué ocurrió la discriminación o qué motivó las acciones del empleado. Por ejemplo, si el acosador o el empleado tenían un historial de discriminación contra otros empleados, puede usarse como evidencia circunstancial en su caso de discriminación.

¿Quién debe probar discriminación por orientación sexual?

Es responsabilidad de la parte que presenta el reclamo o la demanda probar todos los elementos de discriminación y demostrar que hubo discriminación. Hay diferentes factores que el acusador debe tener para probar. Luego, el acusado tendrá que demostrar una razón no discriminatoria por la cual tomó tal acción.

Por ejemplo, si lo despidieron inmediatamente después de anunciar que se va a realizar la transición de género y presenta una demanda contra su empleador, debe demostrar la conexión entre el motivo por el cual su empleador lo despidió y el motivo discriminatorio. Su empleador tendrá entonces que defenderse y probar la razón no discriminatoria por la que lo despidió. Si su empleador lo despidió porque comenzó a llegar tarde al trabajo durante los últimos meses, esta podría ser una razón no discriminatoria válida.

¿Qué tipo de compensación podría recibir por mi caso de discriminación en Las Vegas?

Hay varios tipos diferentes de compensación que puede recibir, pero depende de las circunstancias de la discriminación y de lo que se perdió de la discriminación. Por ejemplo:

• Pago atrasado: esto se refiere a la compensación que perdió porque su empleador lo discriminó
• Pago por adelantado: esta es la compensación que deberías recibir en el futuro. Por ejemplo, si lo agredieron mientras estaba en el trabajo y esas lesiones ahora le impiden volver a trabajar, podría recibir un pago futuro.
• Beneficios: si su empleador retuvo los beneficios, tiene derecho a esos beneficios y cualquier interés.
• Facturas médicas: si la discriminación provocó lesiones físicas que requirieron que usted recibiera tratamiento, podría obtener una compensación por sus facturas y gastos médicos.
• Otros costos: existen otros tipos de costos que no cumplen con ninguna de las categorías anteriores, por ejemplo, los costos de búsqueda de empleo. si tuviste que buscar otro trabajo después de que tu empleador te despidió, tienes derecho a cobrar una compensación por tu búsqueda de trabajo.
• Daños punitivos: los daños punitivos son otorgados por el tribunal contra aquellas partes que han actuado maliciosamente. Por lo general, en circunstancias como los accidentes automovilísticos en Las Vegas, es posible que no se otorguen daños punitivos. Pero, dado que la discriminación es intencional y se considera maliciosa, es probable que se otorguen daños punitivos en su caso de discriminación LGBTQ de Las Vegas.