Abogado de Discriminación por Discapacidad
de Las Vegas
Nuestros abogados dedicados a la discriminación por discapacidad de Las Vegas están aquí para ayudarlo si ha sido discriminado debido a su discapacidad. Póngase en contacto con nosotros hoy.
$500,000
Responsabilidad de los locales
$1.4 millones
Daño cerebral
$3.3 millones
Accidente de motocicleta
$2.0 millones
Accidente automovilistico
$1.0 millón
Accidente de viaje compartido
$ 1.1 millones
Accidente de vehículo motorizado
$110,000
Accidente de camión
$500,000
Accidente de tropiezo y caída
$1.0 millón
Negligencia médica
$250,000
Accidente de Aerolínea
$500,000
Responsabilidad de los locales
$1.4 millones
Daño cerebral
$3.3 millones
Accidente de motocicleta
$2.0 millones
Accidente automovilistico
$1.0 millón
Accidente de viaje compartido
$ 1.1 millones
Accidente de vehículo motorizado
$110,000
Accidente de camión
$500,000
Accidente de tropiezo y caída
$1.0 millón
Negligencia médica
$250,000
Accidente de Aerolínea
Resultados del caso
$3.3 millones
Accidente de motocicleta
$2.0 millones
Accidente automovilistico
$1.4 millones
Daño cerebral
$ 1.1 millones
Accidente de vehículo motorizado
Abogado de Discriminación por Discapacidad de Las Vegas
Según la División de Manejo de Emergencias de Nevada, hay un número estimado de 270,000 personas en el estado de Nevada mayores de 5 años que tienen algún tipo de discapacidad. Aproximadamente 50.000 de esas personas necesitan atención personalizada todos los días para realizar actividades importantes como caminar, bañarse o conducir.
En Nevada, hay alrededor de 138,000 empleados que tienen algún tipo de discapacidad laboral. Alrededor de 8,000 personas con discapacidad están desempleadas y 77,000 no están buscando trabajo. Si ha sido discriminado debido a su discapacidad en Las Vegas, es muy importante que se ponga en contacto con uno de nuestros abogados de discriminación laboral más grandes hoy. Entendemos que podría ser una experiencia muy traumática ser discriminado por su empleador en el trabajo. Un abogado de discriminación por discapacidad está aquí para ayudarlo en el camino.
Podría sentirse frustrado y confundido en cuanto a cuáles serían sus próximos pasos. Póngase en contacto con nuestros abogados de derecho laboral mejor calificados hoy para una consulta gratuita sin riesgo. Durante esta consulta, determinaremos qué reclamos posiblemente tenga contra su empleador y cómo podría buscar una compensación por sus lesiones. Creemos que nadie debería tener que soportar ningún tipo de discriminación en el trabajo porque pertenecen a una clase protegida. Puede recibir ayuda si se comunica con un abogado de discriminación racial.
Nevada y la ley federal brindan protección a aquellos empleados que están discapacitados y actualmente en la fuerza laboral. Ningún empleador tiene derecho a tratar a un empleado discapacitado de manera diferente simplemente por su discapacidad. Es importante que se ponga en contacto con nuestros abogados experimentados en discapacidad de inmediato para determinar cuál sería el mejor curso de acción.
¿Qué es una discapacidad bajo la ley de Nevada?
Bajo el Estatuto Revisado de Nevada 426.068, discapacidad significa:
- Un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más de las principales actividades de la vida de la persona;
- Un registro de dicho impedimento; o
- Ser considerado como que tiene tal impedimento.
Nevada no proporciona específicamente una lista explícita de lo que se considera una discapacidad. Sin embargo, si ha enfrentado algún tipo de impedimento que afecta su vida cotidiana, comuníquese hoy con nuestros abogados.
Ley Federal de Discriminación por Discapacidad
Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, un empleador tiene prohibido discriminar a un empleado simplemente por su discapacidad. Esto ocurre cuando un empleado calificado recibe un trato diferente por parte de su empleador.
¿Cuándo se aplican las protecciones contra la discriminación por discapacidad durante el trabajo?
Las disposiciones sobre discriminación por discapacidad se aplican a lo largo de varios pasos del proceso de empleo, que incluyen:
- Entrevistas a candidatos
- Contratación de candidatos
- Despido de empleados por decisión del empleador
- Degradación de empleados
- Despido de empleados
- Brindar beneficios a los empleados
- Pago a empleados
Ejemplos de discriminación por discapacidad en Las Vegas
La discriminación podría ocurrir en función de factores como el sexo, la religión o la raza. La discapacidad también es una clase protegida, y los ejemplos incluyen:
- Preguntar a un solicitante sobre una discapacidad
- No contratar a un empleado debido a una discapacidad
- Despedir a un empleado porque quedó discapacitado
- Degradar a un empleado porque quedó discapacitado
- Negar los beneficios del seguro de salud
- Pagar a un empleado discapacitado menos que a otro compañero de trabajo del mismo puesto
- Negar a un empleado una adaptación razonable
Represalias en el lugar de trabajo
Es muy importante recordar que un empleador no puede tomar represalias contra usted por hablar sobre la discriminación por discapacidad que ha enfrentado en el trabajo. Un empleador tiene prohibido tomar cualquier otra acción adversa en su contra simplemente porque habló sobre la injusticia. Si cree que su empleador ahora ha tomado represalias contra usted por hablar, comuníquese hoy con nuestros abogados experimentados en discriminación por discapacidad de Las Vegas.
¿Qué es una adaptación razonable?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades permite a los empleados preguntar a sus empleadores acerca de las adaptaciones razonables que evitarían cualquier dificultad excesiva durante el trabajo. Las adaptaciones o ajustes razonables dependen de las circunstancias del empleo, junto con los deberes del trabajo. Si su empleador no le brinda adaptaciones razonables debido a su discapacidad, puede presentar un reclamo contra su empleador por discriminación por discapacidad. Depende del empleador decidir qué tipo de adaptación razonable podría proporcionar.
¿Cómo podría solicitar una adaptación razonable para mi discapacidad en Las Vegas?
Al solicitar una adaptación razonable de su empleador, recomendamos que los empleados pregunten a su empleador por correo electrónico. De esa manera, podría documentarse fácilmente en comparación con una pregunta verbal. Su solicitud no necesariamente tiene que incluir la palabra «adaptación o ajuuste razonable».
Cuando solicita una adaptación razonable por escrito, podría proporcionar a nuestros abogados evidencia clara al presentar una demanda por discriminación por discapacidad contra su empleador. No hay un tiempo específico en cuanto a cuándo su empleador debe responder a una adaptación razonable, siempre que responda lo más rápido posible. Si su empleador no le ha brindado una respuesta directa con respecto a la adaptación por discapacidad, comuníquese con nuestros abogados de discapacidad hoy.
¿Puede mi empleador preguntarme sobre mi discapacidad?
Un empleador no tiene la capacidad de preguntarle a un solicitante de empleo si tiene una discapacidad médica justo antes de ofrecerle un trabajo. Sin embargo, un empleador puede preguntarle a un empleado si tiene alguna dificultad para hacer el trabajo y cómo podría realizarlo si fuera contratado. Un empleador también puede preguntarle a un empleado potencial si necesita adaptaciones razonables.
Cuando se contrata a un empleado, un empleador puede hacerle preguntas médicas o solicitar un examen médico si el empleador necesita la documentación para hacer adaptaciones razonables para el empleado.
Acoso por discapacidad
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades también prohíbe cualquier tipo de acoso basado en la discapacidad de un empleado. Es ilegal que un empleador acose trabajadores por su discapacidad. Los gerentes, supervisores y otros compañeros de trabajo tienen prohibido acosar a un empleado que tenga una discapacidad física o mental. Comuníquese con un abogado especializado en acoso de Las Vegas si tiene alguna pregunta.
¿Puede mi empleador exigirme que me someta a un examen médico?
Un empleador solo puede solicitar que el empleado se someta a un examen médico si el empleado solicita adaptaciones razonables. Este examen médico determinará qué tipo de impedimentos enfrenta el empleado, junto con qué tipo de adaptación razonable puede ayudarlo.
Discriminación por discapacidad del Hotel Wynn
Recientemente, uno de los reclamos de discriminación por discapacidad más populares que ocurrió en La Franja de Las Vegas (The Strip) fue contra el hotel Wynn Las Vegas. El hotel violó las leyes federales y estatales cuando discriminó a un empleado que era un veterano discapacitado del Ejército de los Estados Unidos. El veterano tenía trastorno de estrés postraumático y había solicitado una adaptación razonable para su trastorno de estrés postraumático. Cuando el hotel se negó, el empleado presentó un reclamo ante la comisión de igualdad de oportunidades en el empleo.
Uno de los requisitos bajo la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para empleados discapacitados es que su empleador les proporcione adaptaciones razonables. Las adaptaciones razonables se determinan según las circunstancias del empleado y el alcance del empleo. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, ha habido un aumento en los empleadores que no han brindado adaptaciones razonables a sus empleados.
Póngase en contacto con nuestros mejores abogados de discriminación por discapacidad de Las Vegas hoy.
Es muy importante ponerse en contacto con un abogado de discriminación de primera categoría en Las Vegas de inmediato. Esperar demasiado puede resultar en que la corte desestime su caso. No dude en contactarnos, y durante nuestras consultas gratuitas y sin riesgo, responderemos todas y cada una de las preguntas que pueda tener con respecto a su reclamo por discriminación por discapacidad.
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testimonial
“Sam Heidari es un gran abogado. Trata a sus clientes como si fueran los únicos clientes. Él devuelve las llamadas dentro de un período de tiempo razonable… para ser específicos, su respuesta es impecable, incluso si intenta comunicarse con él fuera del horario de atención o durante el fin de semana. Te hace sentir cómodo sabiendo que tu caso está en buenas manos. Ojalá todos los abogados pudieran aprender una lección de Sam. Siempre recomendaré a Sam a cualquier persona que conozca que haya tenido un accidente. Y el personal de su oficina es igual de profesional."
Raimundo M.
“Me lesioné en un accidente automovilístico el año pasado en marzo. Marco, un representante de ellos, me remitió a un abogado, Sam Heidari. El abogado se aseguró de que asistiera a todas mis sesiones con el quiropráctico y de que obtuviera la atención médica necesaria. También me hicieron resonancias magnéticas según las necesitábamos y también recibí inyecciones en la espalda según las necesité. Fue muy persistente en contactarme, incluso cuando no estaba localizable, y se aseguró de que me trataran bien y pagara una buena cantidad al final. Es una persona muy respetuosa y un gran abogado. Lo recomiendo a él y a todo su amable personal. Además, también son locales y tienen muchas ubicaciones diferentes para atender todas sus necesidades."
roxy j.
“Gracias por su compromiso inquebrantable con mi caso. Las palabras no describen adecuadamente mis sentimientos, cuando a nadie parecía importarle un viejo veterano con una lesión que estabas allí. Puedo recordar tan claramente como si fuera ayer, tu sinceridad y deseo de ayudarme. Por eso, siempre estaré agradecido. Su compromiso interminable de tiempo, recursos financieros y una preocupación personal por mi bienestar físico superó todo lo que podría haber esperado o imaginado."
Ron
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