Derecho laboral Abogado en Las Vegas

Abogados de derecho laboral de Las Vegas

Nuestros abogados laborales de Las Vegas tienen décadas de experiencia representando a empleados que han sido maltratados en el trabajo. Entendemos que puede ser muy frustrante ser maltratado en el trabajo, especialmente por parte de su empleador. Las leyes laborales de Nevada permiten que un empleado reciba compensación por cualquier maltrato y/o lesiones sufridas en el trabajo.

Nuestros abogados tienen experiencia en una variedad de temas de derecho laboral, incluido el trato poco ético, la compensación injusta, el acoso, la discriminación en el lugar de trabajo, etc. usted obtiene una compensación por sus lesiones.

¿Qué es el Derecho Laboral?

La ley de empleo se enfoca en las obligaciones y responsabilidades entre una relación de empleador y empleado. Esto abarca varios factores diferentes en el trabajo, como salarios, empleo por hora, etc.

Manejamos una variedad de casos de derecho laboral

Nuestro experimentado equipo de abogados laborales puede ayudarlo con todo tipo de casos laborales, incluidos:

• Despido injustificado : el despido injustificado puede ocurrir cuando un empleado es despedido por motivos ilegales. Ningún empleado puede ser despedido por su género, raza, religión, discapacidad u otro rasgo protegido. Si hay razones específicas enumeradas en el contrato de un empleado por las que pueden o no pueden ser despedidos, la violación de los términos del contrato también son motivos para una demanda por despido injustificado. Cada ley tiene estatutos específicos que prohíben el despido injustificado en el trabajo. Para determinar las leyes de despido injustificado de su estado, comuníquese con nuestros abogados de derecho laboral de inmediato.
• Represalias en el lugar de trabajo : las represalias ocurren cuando un empleador intenta vengarse de su empleado por tomar cierta acción. Los ejemplos de represalias incluyen medidas disciplinarias, cambios de turno, descensos de categoría, despidos, reducción de salarios o cualquier otra acción negativa que un empleador tome sin justificación legal para hacerlo.
• Acoso en el lugar de trabajo : se considera una forma de discriminación en la que el comportamiento inapropiado del empleador, a menudo sexual, impide que el empleado haga su trabajo y se sienta cómodo mientras lo hace. El acoso laboral es muy común en Las Vegas, especialmente en hoteles y casinos donde los empleados tratan con visitantes y turistas todos los días. Un empleador con experiencia en acoso laboral en Las Vegas le explicará cuáles son sus derechos y cómo debe manejarse su caso de acoso. Si es víctima de acoso sexual en el trabajo, ya sea por parte de su empleador o de un tercero, comuníquese hoy con nuestros abogados laborales de Las Vegas.
• Discriminación en el lugar de trabajo: todos los empleados merecen recibir un trato justo en el lugar de trabajo y, a pesar de la presencia de numerosas leyes que ayudan a proteger a los trabajadores contra prácticas discriminatorias, la discriminación en el lugar de trabajo aún persiste. Si un empleador toma medidas negativas contra un empleado debido a su discapacidad, edad, origen nacional, religión, orientación sexual o género, o maternidad, entonces se trata de discriminación ilegal en el lugar de trabajo.
• Disputas de salarios y horas: algunos empleadores se niegan a dar a su personal una compensación adecuada por las horas o el trabajo extra que han realizado. Las empresas también intentan obtener ilegalmente más trabajo de sus empleados al no darles la cantidad mínima de tiempo libre que ellos se deben Todas estas son violaciones de la ley laboral y pueden combatirse con acciones legales.
• Infracciones de contrato y problemas de clasificación de contratistas: si un empleador ha clasificado erróneamente a un empleado como contratista para evitar darle los beneficios adecuados que obtendría como empleado de tiempo completo, esto es una violación de la ley laboral y podría ser una justificación para presentar una demanda. Esto se presenta bajo una demanda por incumplimiento de contrato contra el empleador. Para probar un incumplimiento de contrato, el empleado tendría que demostrar que hubo un contrato válido entre un empleado y un empleador, y que el empleador no actuó de acuerdo con el contrato. Las disputas contractuales son uno de los reclamos laborales más comunes en Las Vegas. Si ha estado involucrado en una disputa de contrato de trabajo con su empleador, comuníquese con nuestros abogados hoy.
• Protección de denunciantes: un empleador no puede castigar a un empleado que se ha presentado para exponer las irregularidades que están ocurriendo dentro de su empresa. La ley ofrece protecciones a los denunciantes para los empleados que presentan legalmente una queja contra su empleador.
• Compensación de trabajadores: nuestros abogados de compensación de trabajadores se asegurarán de que reciba la compensación máxima por cualquier lesión que haya sufrido en el trabajo. Contáctenos hoy para ver cómo podemos ayudarlo a recibir una compensación por sus lesiones.
• Cumplimiento de contratistas federales
• Salud y seguridad de los empleados
• Capacitación de empleados
• Violación de la confidencialidad

¿Necesito un abogado de Nevada?

Si su empleador se aprovechó de usted y retuvo los pagos financieros, le recomendamos que busque un abogado de derecho laboral de inmediato. Ir en contra de su empleador por sí solo podría hacer que reciba montos de liquidación más bajos. Con un abogado de derecho laboral que lo represente, podría manejar los obstáculos legales por usted y maximizar su compensación.

¿Qué tipo de compensación podría recibir por mi reclamo de derecho laboral en Nevada?

El tipo de compensación que podría recibir depende de las circunstancias de su reclamo laboral. Sin embargo, con nuestras décadas de experiencia representando diferentes reclamos de derecho laboral, podemos ver una compensación para nuestros clientes por:

• Daño físico: los ejemplos de daño físico incluyen lesiones a la propiedad personal, como la casa del empleado o su automóvil.
• Costos médicos: esto involucra las facturas médicas, junto con el tratamiento necesario para tratar malas conductas en el lugar de trabajo que hayan resultado en lesiones, junto con cualquier tratamiento futuro que necesite el empleado.
• Dolor y sufrimiento: este tipo de compensación se refiere al trauma emocional que ha sufrido el empleador en el lugar de trabajo. Ejemplos de trauma emocional incluyen ansiedad, PTSD, etc.
• Pérdida de compañía: este es un reclamo presentado en una acción de muerte por negligencia si el empleado ha muerto mientras trabajaba.
• Daños punitivos: si el empleador se ha involucrado en algún tipo de comportamiento malicioso, lo más probable es que el tribunal de Nevada otorgue daños punitivos al empleado. Para determinar si su empleador se ha involucrado en algún comportamiento malicioso que justifique daños punitivos, comuníquese hoy con nuestros abogados laborales mejor calificados en Nevada.

¿Qué debo hacer si he sido maltratado en el trabajo?

Hay una variedad de pasos que recomendamos que tomen nuestros clientes si han sido maltratados por sus empleadores en el trabajo. Nosotros recomendamos:

• Registra todos los casos de mala conducta en el lugar de trabajo que haya experimentado. Por lo general, los casos de derecho laboral tardan entre varios meses y varios años en resolverse. A medida que pasa el tiempo, es posible que olvide detalles específicos sobre su caso.
• Reúna tanta evidencia como sea posible con respecto a la mala conducta en el lugar de trabajo. Esto incluye guardar cualquier correo electrónico o mensaje de texto que haya recibido.
• Póngase en contacto con el departamento de recursos humanos en el trabajo para ver si se puede hacer algo para ayudar a aliviar el problema. Si el departamento de recursos humanos no puede ayudarlo, lo alentamos a que se comunique con nuestros abogados mejor calificados de inmediato.
• Comuníquese con un abogado de derecho laboral lo antes posible para determinar los reclamos legales que puede tener contra su empleador.

¿Qué harán nuestros abogados laborales de Nevada?

• Nuestros abogados se asegurarán de que sus derechos estén bien representados. Tenemos décadas de experiencia en el tratamiento de todos los diferentes tipos de reclamaciones de derecho laboral.
• Nuestros abogados agresivos no tienen miedo de llevar el caso a juicio si las partes no llegan a un acuerdo.
• Nuestros abogados negociarán con la parte culpable, junto con su compañía de seguros, para asegurarse de que reciba la máxima compensación por sus lesiones.
• Nuestros abogados investigarán y analizarán su reclamo de derecho laboral para determinar cómo la evidencia podría funcionar a su favor.
• Todos nuestros abogados ofrecen evaluaciones gratuitas de casos sin riesgo, donde podremos responder cualquier pregunta e inquietud que pueda tener con respecto a su caso.
• Nuestros abogados se aseguran de que luchemos por los derechos de los empleados y de que obtenga la compensación máxima que se merece.

¿Cuánto cuestan nuestros abogados laborales de Las Vegas?

Nuestros abogados laborales de Las Vegas mejor calificados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar por nuestros abogados por adelantado hasta que obtengamos una compensación a su favor. Entendemos que después de pasar por cualquier maltrato en el lugar de trabajo, es posible que no tenga los medios económicos para poder pagar un abogado.

Nuestro acuerdo de contingencia nos permite representarlo mientras se enfoca en curarse de sus lesiones. Para determinar el monto de la tarifa de contingencia, comuníquese hoy con nuestros abogados de Nevada.