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En un informe reciente publicado por el estado de California, California Labor Market Information, las tasas de desempleo en Irvine aumentaron alrededor del 0,5% en el verano de 2023. Aunque esto puede parecer un pequeño aumento, se sabe que las tasas de desempleo generalmente aumentan durante la temporada navideña.

Si lo han despedido injustamente o lo han despedido del trabajo por razones injustas, tiene derecho a responsabilizar a su empleador. Desafortunadamente, el despido injustificado es común en Irvine. Pero la buena noticia es que los empleados tienen derechos que los protegen y les permiten presentar una demanda o un reclamo de compensación contra su empleador.

¿Qué califica para un despido injustificado en Irvine, California?

El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado por razones que se consideran ilegales. Por ejemplo, la mayoría de los motivos ilegales más comunes son discriminatorios. Si un empleador trata a un empleado de manera diferente porque pertenece a una clase protegida, el empleado tiene derecho a presentar una demanda en Irvine. Por ejemplo, si el empleado fue despedido o despedido debido a su raza, origen nacional, color, discapacidad, edad, embarazo, género u orientación sexual, tiene un derecho válido a presentar una demanda por despido injustificado. Pero podría resultar muy complejo al intentar probar un despido injustificado y tratar de demostrar que el empleador despidió al empleado por motivos discriminatorios.

¿Cuánto cuestan nuestros abogados de despido injustificado de Irvine?

La buena noticia es que nuestros abogados de Irvine Heidari Law trabajan mediante acuerdos de contingencia. Nuestros abogados no cobran compensación de nuestros clientes a menos que recibamos una compensación para nuestros clientes. El despido injustificado podría ser una situación financieramente frustrante. Como el empleado queda disperso tratando de buscar otro puesto después de haber sido despedido injustificadamente, es posible que no tenga los fondos financieros disponibles para contratar a un abogado por horas. Tenga la seguridad de que nuestros abogados mejor calificados de Irvine no cobran honorarios por adelantado.

¿Cuál es el pago promedio por despido injustificado en Irvine, California?

Para determinar cuánto es el pago promedio por un reclamo o demanda por despido injustificado, hay varios factores que deben considerarse, entre ellos:

  • El costo de encontrar otro trabajo
  • La diferencia de salario cuando el empleado aceptó otro trabajo
  • Los salarios que no le pagaron al empleado
  • Gastos médicos por cualquier lesión que hayan sufrido los empleados
  • Angustia emocional por cualquier dolor y sufrimiento que haya sufrido el empleado
  • Honorarios de abogados y costos legales al presentar una demanda por despido injustificado

Ejemplos de despido injustificado en Irvine, California

  • Las represalias también son un incidente muy común de despido injustificado. Cuando un empleador toma represalias contra un empleado porque habló o pertenece a una clase protegida, el empleador podría ser considerado responsable de despedir al empleado sin una razón válida.
  • El incumplimiento de los contratos también se considera despido injustificado. Por ejemplo, existen algunos contratos de trabajo que especifican que el empleador debe dar una razón válida al despedir a un empleado. Si un empleador no lo hace, podría ser responsable por incumplimiento de contrato.

¿Cómo puedo probar un despido injustificado en Irvine, California?

En las demandas por despido injustificado, la carga de la prueba recae en el empleado que presenta la demanda. El empleado debe demostrar que el despido fue ilegal y, por lo tanto, sufrió daños por el despido.

Si el empleador tuviera una razón válida para despedir al empleado, lo más probable es que el empleado no tuviera un reclamo válido por despido injustificado.

Hay varios factores diferentes que podrían ayudarle a la hora de elaborar un reclamo sólido por despido injustificado. Por ejemplo:

  • Demostrar que el empleador tenía antecedentes de hechos discriminatorios en el trabajo. Por ejemplo, si el empleador trata a un grupo de empleados mucho mejor que al otro, esto podría usarse como prueba para demostrar el despido injustificado.
  • Si otros empleados presentaran quejas contra el empleador, podría usarse para demostrar un despido injustificado y el hecho de que otros empleados también están experimentando el mismo tipo de trato.
  • Si el incidente de despido injustificado se produjo frente a varios empleados, entonces el empleado que presenta la demanda podría conseguir que los testigos dieran una declaración sobre lo que vieron y experimentaron.

¿Qué tipo de registros necesitaré para mi demanda por despido injustificado en Irvine, California?

  • Contrato de trabajo del empleado: generalmente siempre es necesario para demostrar que el empleado fue despedido por motivos más allá de los establecidos en la política de la empresa.
  • El manual del empleado: muchas veces las empresas cuentan con un manual del empleado que especifica los requisitos que deben cumplir los empleados.
  • El expediente personal del empleado: el historial del empleado sobre cualquier acción disciplinaria tomada podría ayudar al abogado a determinar si el empleador fue despedido injustamente
  • Mensajería: mensajes como mensajes instantáneos, correos electrónicos y mensajes de texto enviados entre empleados o entre el empleado y el empleador podrían ayudar a probar el despido injustificado.
  • Recibos de pago: los recibos de pago del empleado pueden mostrar la diferencia de pago si el empleado no fue despedido por completo. Por ejemplo, si el empleador reduce la cantidad de horas que trabaja el empleado, los recibos de pago lo reflejarán con precisión.
  • Información del incidente: esto incluye cualquier registro del incidente, como la fecha en que ocurrió el despido, junto con información de otros empleados que presenciaron o vieron el despido.
  • Documentos de despido: cualquier documento enviado por el empleador al empleado, como un aviso de despido.

¿Puede un empleador despedirme?

Según la ley de California, los empleados se consideran empleados a voluntad. Esto significa que un empleado puede renunciar por cualquier motivo y un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo. Pero esto no significa que el motivo pueda ser por motivos discriminatorios. Un empleador sólo puede despedir a un empleado por motivos no discriminatorios. Los ejemplos incluyen el mal desempeño de un empleado, el hecho de que el empleado no llegue a tiempo al trabajo, el empleado no esté calificado para continuar con su trabajo, el empleado haya participado en una actividad delictiva o el empleado haya violado una política de la empresa.

¿Cuándo debo contactar a un abogado laboral y laboral?

Hay ciertas circunstancias en las que le recomendamos que se comunique con un abogado. Esto incluye:

  • Si te han despedido de tu trabajo
  • Si tus horas han sido reducidas
  • Si ha presentado un reclamo contra su empleador por ambiente de trabajo inseguro
  • Denunció a su empleador a recursos humanos
  • Usted cree que el razonamiento del empleador para despedirlo no es cierto.
  • Otros empleados con el mismo puesto no fueron despedidos
  • Perteneces a una clase protegida.
  • Su empleador lo acosó o hizo declaraciones discriminatorias

Abogados de despido injustificado en Irvine

Obtenga la ayuda legal que necesita hoy comunicándose con nuestros abogados laborales y de empleo mejor calificados en Irvine. Nuestros abogados estarán en mejores condiciones para ayudarle a reconstruir su reclamo por despido injustificado. Cuando se trata de demandas y reclamos laborales y laborales, cuantos más documentos y registros, mejor. Esto es especialmente cierto porque el empleador puede intentar presentar la defensa de que despidió legalmente al empleado.

No espere para obtener la ayuda que se merece y comuníquese con nuestros abogados laborales con experiencia para ayudarlo a proteger sus derechos y obtener la ayuda que se merece.

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