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Abogados de Discriminación por Embarazo del Condado de Orange

El 85% de las mujeres trabajadoras quedarán embarazadas en algún momento de su trabajo. Saber que está embarazada de un niño puede ser una ocasión muy feliz y alegre. Sin embargo, si su empleador la discrimina simplemente porque está embarazada, es posible que tenga un reclamo en contra de ellos por una compensación. Nuestros abogados del condado de Orange están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para aceptar su reclamo de discriminación por embarazo. Nuestros abogados de discriminación en Irvine tienen décadas de experiencia representando a víctimas de discriminación por embarazo en todo el condado de Orange y en todo el sur de California.

¿El embarazo está cubierto por discriminación?

Sí, la discriminación basada en el estado de embarazo de una empleada es ilegal según las leyes federales y de California. Un empleador no puede participar en ninguna acción adversa contra un empleado simplemente porque está esperando un hijo o tuvo un hijo recientemente.

¿Qué es la discriminación por embarazo?

La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleador trata a un empleado de manera diferente simplemente porque el empleado expresó la expectativa de quedar embarazada, quedó embarazada o dio a luz recientemente. Los ejemplos de trato adverso por parte de un empleador incluyen despedir a la empleada , no darle tiempo libre a la empleada o degradarla simplemente porque está embarazada.

Muchas empleadas embarazadas tampoco conocen los derechos que tienen en el trabajo. Las empleadas embarazadas tienen la capacidad de solicitar adaptaciones razonables de su empleador. Los ejemplos de adaptaciones razonables se basan en las circunstancias del empleo, junto con las responsabilidades esperadas. Las adaptaciones razonables deben permitir que el empleado continúe trabajando sin impedimentos ni problemas.

¿Cuánto cobran nuestros abogados de discriminación por embarazo en Irvine?

Nuestros abogados de discriminación por embarazo en Irvine trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que usted no tiene que pagar por nuestros abogados por adelantado hasta que lleguemos a un acuerdo o sentencia a su favor. Entendemos que estar embarazada y esperar un hijo puede ser muy costoso, y muchos empleados que han sido discriminados pueden no tener el dinero por adelantado para pagar un abogado. Nuestros abogados afrontarán todos los costos necesarios para litigar sus reclamos por usted.

Leyes de California de discriminación por embarazo

California cuenta con una ley estatal llamada Ley de Vivienda y Empleo Justo que garantiza la licencia para las empleadas que han quedado discapacitadas debido a su embarazo. Los empleadores están obligados a proporcionar a sus empleados una licencia médica según su solicitud. Este tipo de licencia se conoce específicamente como licencia por incapacidad por embarazo.

Si una empleada queda discapacitada durante el embarazo y el parto, los empleadores tienen derecho a 4 meses de licencia después del embarazo. La licencia por discapacidad por embarazo se puede tomar en cualquier momento cuando la empleada no pueda trabajar debido a su discapacidad física. Los ejemplos de discapacidades relacionadas con el embarazo incluyen la recuperación del parto, la interrupción del embarazo, la pérdida del embarazo o las náuseas matutinas.

¿Qué empleadores deben ofrecer licencia por embarazo?

Según la ley de California, un empleador con 50 o más empleados debe ofrecer licencia por embarazo. No hay una cantidad específica de horas que el empleador debe tener que trabajar para ser elegible para la licencia por incapacidad por embarazo. El único requisito es que la empleada sufra una incapacidad después del parto.

Estadísticas de discriminación por embarazo

Entre los años de 2010 a 2020, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recibió alrededor de 37,000 cargos por discriminación por embarazo.

Se pagaron alrededor de $173 millones en beneficios a casos de discriminación por embarazo durante este tiempo.

¿Qué tipo de compensación podría recibir por mi reclamo de discriminación por embarazo en Irvine?

Hay una variedad de daños que una víctima de discriminación podría recibir. Esto se basa en las circunstancias de la situación, junto con el tipo de carga financiera que sufrieron los empleados. Algunos ejemplos incluyen:

  • Pago atrasado
  • Pago por adelantado
  • Beneficios de jubilación
  • Beneficios del Seguro
  • Dolor y sufrimiento
  • Honorarios de abogados

Ejemplos de violaciones de discriminación por embarazo

  • No contratar a una empleada porque está embarazada
  • No ascender a una empleada porque está embarazada
  • Preguntar durante la entrevista a la empleada si planea quedar embarazada
  • Detener los beneficios del seguro de salud de las empleadas embarazadas
  • Exigir al empleado que no se tome tiempo libre
  • No proporcionar adaptaciones razonables a la empleada embarazada
  • Obligar a una empleada a abortar

¿Cuándo debo informar a mi empleador sobre mi licencia por embarazo?

Es importante que proporcione a su empleador un tiempo razonable antes de tomar tiempo libre para su licencia por embarazo. Por ejemplo, un tiempo razonable es al menos 30 días antes de tomar una licencia por embarazo.

Nuestros abogados de Irvine aconsejan que su notificación debe ser por escrito y debe incluir la fecha de inicio y la fecha de finalización de su licencia por embarazo. Aunque no hay un tiempo requerido en cuanto a cuándo un empleado debe dar aviso, recomendamos que los empleados informen a sus empleadores lo antes posible.

Acoso sexual y discriminación por embarazo

Acoso sexual es uno de los tipos más comunes de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo. Si ha sido acosado por su empleador, ya sea verbal o contacto físico no deseado, puede presentar un reclamo contra su empleador por acoso sexual. Comuníquese hoy con nuestros abogados mejor calificados del condado de Orange para una consulta gratuita y sin riesgos.

¿Me pagarán durante mi licencia por incapacidad por embarazo?

Una licencia por incapacidad por embarazo es una licencia no remunerada para ausentarse del trabajo. Sin embargo, hoy en día, muchos empleadores están ofreciendo licencias por embarazo remuneradas a sus empleados. Un empleador puede hacer que la empleada use cualquier tiempo de enfermedad para su licencia por embarazo, sin embargo, los empleadores tienen prohibido exigir a la empleada que use su tiempo de vacaciones para la licencia por embarazo.

Para determinar si califica para los beneficios del seguro estatal por discapacidad cuando está de licencia por embarazo en Irvine, comuníquese hoy con nuestros abogados de discriminación en Irvine.

¿Cuáles son mis protecciones para la licencia por embarazo?

Si toma una licencia, es posible que no lo despidan por solicitar tiempo libre o que no lo despidan cuando regrese del trabajo. Es ilegal que un empleador despida a una empleada simplemente porque se va de licencia por embarazo. El empleador está obligado a reincorporar al empleado a una condición de trabajo sustancialmente similar a la que estaba realizando antes de creer.

También es ilegal que un empleador reduzca las horas de los empleados o el salario de los empleados simplemente porque tomaron una licencia por embarazo.

¿Podría tomarme una licencia para vincularme con mi bebé?

Aparte de la licencia por incapacidad por embarazo, la Ley de Derechos de la Familia de California también permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia laboral protegida para vincularse con su hijo recién nacido. Esto debe completarse dentro de un año del nacimiento del niño.

Nuestros abogados de discriminación del Condado de Orange tienen décadas de experiencia representando a víctimas cuyos derechos han sido aprovechados por sus empleadores. Además de la discriminación por embarazo, nuestros abogados también tienen experiencia en discriminación de género, represalias injustas, discriminación LGBTQ, etc.

Si su empleador la discriminó por estar embarazada, o si le denegaron su solicitud de adaptaciones razonables, es muy importante que se comunique hoy con nuestros abogados laborales del Condado de Orange . Nuestros abogados de Irvine brindan una revisión gratuita del caso, donde determinaremos los méritos de su reclamo y responderemos cualquier pregunta que pueda tener con respecto a su reclamo. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono y correo electrónico, y tenemos una oficina física en Irvine.

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