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Desafortunadamente, las represalias en el lugar de trabajo son comunes en Irvine, pero contamos con abogados en Irvine de primer nivel que tienen experiencia en leyes laborales y de empleo para garantizar que los empleadores no practiquen políticas laborales injustas e ilegales.

Muchos empleados ni siquiera saben que tienen un derecho calificado a presentar una demanda contra su empleador. Este es un derecho otorgado por las leyes laborales de California. Cuando se trata de presentar una demanda, Irvine sigue las leyes laborales de California.

Nuestros experimentados abogados de Irvine han representado a empleados durante las últimas décadas. Las represalias de los empleados pueden tener lugar de varias maneras diferentes, siendo el despido injustificado una de las causas más comunes. Por ejemplo, un empleador, supervisor, gerente, jefe, etc. no puede despedir a un empleado sin motivo alguno. En cambio, los empleadores deben tener una razón legal válida para despedir a un empleado.

Si un empleador ha violado cualquiera de los siguientes temas y un empleado se pronuncia en contra, un empleador no puede tomar represalias contra el empleado:

  • Salud y seguridad del entorno laboral. Todos los empleadores deben proporcionar un ambiente de trabajo seguro para sus empleados. Deben existir políticas de seguridad en el lugar de trabajo para garantizar que los empleados realicen sus tareas de manera segura y no provoquen lesiones físicas a otros. Esto significa que se deben atender adecuadamente todos los peligros potenciales. Esto es especialmente común en entornos laborales como las obras de construcción. Cuando se trata de obras de construcción, todos los empleados deben recibir la formación adecuada, especialmente cuando se trata de maquinaria pesada.
  • Actuaciones fraudulentas realizadas por empleados de la empresa. Un empleador debe asegurarse de que todos los empleados actúen de manera ética, esto significa que no deben participar en ninguna actividad fraudulenta. Si un empleado nota una actividad fraudulenta en el trabajo, debe reunir todas las pruebas pertinentes que demuestren la actividad fraudulenta e informarla al departamento de recursos humanos correspondiente o a una línea directa de denuncia de irregularidades, según las circunstancias de la infracción.
  • Motivos discriminatorios: un empleador no puede discriminar a un empleado simplemente porque pertenece a una clase protegida. Esto permite al empleado presentar un reclamo contra el empleador. En el caso de que el empleado presente un reclamo y el empleador no pueda tomar represalias contra el empleado.

Ejemplos de represalias en el lugar de trabajo

A veces, las represalias en el lugar de trabajo pueden ser tan sutiles que un empleado ni siquiera sabe que tiene derecho a presentar una demanda para recibir una compensación. Cualquier tipo de práctica desleal que experimente un empleado por parte de su empleador es un tipo de represalia. Un empleado puede ejercer sus derechos protegidos sin tener que temer represalias por parte de su empleador. A continuación, se muestran algunos ejemplos de represalias en el lugar de trabajo:

  • Degradar a un empleado: un empleador puede degradar el puesto de un empleado si el empleado ha hablado. Esto significa, por ejemplo, una reducción del salario, de la comisión o no ofrecer al empleado una bonificación como represalia. En otras circunstancias, un empleador puede incluso degradar el estatus de antigüedad del empleado, dándole acceso limitado a beneficios laborales como vacaciones pagadas.
  • Negar al empleado oportunidades de promoción: si el empleador le niega al empleado oportunidades de promoción, esto podría ser una forma de represalia en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si al empleado se le niega capacitación, oportunidades para asistir a conferencias en el lugar de trabajo o viajar por motivos de trabajo, el empleador puede estar tomando represalias.
  • No promover al empleado: a veces, el empleado puede sentir como si simplemente se estuviera deslizando y no estuviera siendo promovido por el empleador. Si el empleador no proporciona aumentos o bonificaciones cuando el empleado se ha desempeñado como debería, esto puede ser una forma de represalia en el lugar de trabajo.
  • Microgestión del empleado: si el empleado ha notado que el empleador ha comenzado a microgestionar al empleado después de que este haya informado sobre las condiciones del lugar de trabajo, entonces esto puede ser una forma de represalia en el lugar de trabajo. Esta puede ser una forma para que el empleador busque cualquier error que haya cometido el empleado simplemente para despedirlo. Esto también se considera despido injustificado.
  • Traslado del empleado: el empleador puede trasladar al empleado a otro lugar para evitar tener que trabajar con el empleado. En cambio, el empleador puede plantear otras razones para transferir al empleado, que pueden no ser razones válidas.
  • Acosar al empleado: el empleador puede intentar acosar al empleado, ya sea mediante acoso verbal, acoso físico o acoso sexual. Esta podría ser una experiencia traumática para el empleado.
  • Despedir al empleado: este es uno de los escenarios más comunes asociados con represalias en el lugar de trabajo en Irvine. El empleador puede despedir al empleado y dejarlo del puesto sin una razón válida.
  • Evaluaciones de desempeño deficientes: el empleado podría tener un excelente desempeño, pero el empleador podría tomar represalias contra el empleado proporcionando falsas evaluaciones de desempeño deficientes.
  • Reducir el número de horas del empleado: si el empleado ha recibido una reducción en el número de horas que trabaja habitualmente, esto podría ser una forma de represalia por parte del empleador.
  • Excluir al empleado: el empleador podrá excluir al empleado de reuniones, eventos sociales y con otros compañeros de la oficina.

Las anteriores son sólo algunas circunstancias de represalias en el lugar de trabajo en las que un empleado podría presentar una demanda. Para ver si califica para un reclamo o demanda por represalias en el lugar de trabajo, llame a nuestros abogados mejor calificados para discutirlo.

¿Cómo se pueden probar represalias en el lugar de trabajo?

Para probar represalias en el lugar de trabajo, debe probar que hubo un cambio en las circunstancias. Por ejemplo:

  • Participó en una actividad protegida y reportó circunstancias en el trabajo. Si estas circunstancias involucraban salud y seguridad o discriminación en el lugar de trabajo.
  • Después de informar sobre una actividad laboral lícita, su empleador lo trató negativamente.
  • Su empleador lo trató negativamente porque denunció la actividad ilegal.

Aunque parezca muy claro, hay muchos factores a considerar. Por ejemplo, un empleador puede presentar argumentos legales diciendo que, en cambio, el empleado se desempeñó mal y que había una razón legal para despedirlo. Debido a que este podría ser un proceso muy difícil, le recomendamos que hable con nuestros abogados de inmediato.

Nuestros abogados están disponibles de forma remota, por teléfono y en persona en nuestras oficinas de Irvine. No importa la forma en que desee comunicarse con nuestros abogados, siempre nos aseguramos de estar disponibles para que nuestros clientes responsabilicen a los empleadores por acciones y tratos ilegales. Durante la evaluación de un caso, podríamos decidir cuáles son los siguientes mejores pasos para usted. También puede chatear con nosotros en línea para obtener más ayuda.

¿Qué documentos me ayudarán con mi reclamo por represalias en el lugar de trabajo?

Hay varios documentos que los abogados pueden consultar al determinar qué pasos seguir para su reclamo por represalias en el lugar de trabajo. Esto incluye:

  • Tus archivos personales
  • Tus evaluaciones de desempeño
  • Entrevistas con tus compañeros de trabajo

Nuestros abogados de represalias en el lugar de trabajo en Irvine están a solo una llamada de distancia

Llame a nuestros abogados mejor calificados para discutir su caso. La legislación laboral puede resultar muy complicada, especialmente si se analiza el código laboral de California. Podría ser aún más difícil reunir todas las pruebas necesarias y reconstruir las represalias en el lugar de trabajo. A veces, las represalias en el lugar de trabajo deben probarse con pruebas circunstanciales, ya que es posible que no existan pruebas directas. Es por eso que le recomendamos que siga adelante con un abogado laboral de Irvine con experiencia y conocimiento como Heidari Law.

Áreas de práctica de Heidari Law Group en Irvine