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Nuestro equipo legal de Irvine, de primer nivel, se dedica a garantizar que nuestros clientes obtengan la compensación que merecen y los ayudamos a luchar contra los empleadores que participan en prácticas comerciales ilegales. Nos dedicamos a asegurarnos de que nuestros clientes estén constantemente informados cuando se trata de presentar una demanda laboral.

Las estadísticas de discriminación LGBTQ son asombrosas. Alrededor del 20% de quienes se identifican en la comunidad LGBTQ reportan haber enfrentado algún tipo de discriminación durante el proceso de contratación.

Alrededor de 1 de cada 3 personas que forman parte de la comunidad LGBTQ dice haber experimentado algún tipo de discriminación en algún momento en su puesto de trabajo. Aunque existen varias leyes y regulaciones que prohíben la discriminación tanto a nivel federal como estatal, la discriminación sigue siendo muy común.

Contáctenos para programar una consulta preliminar para analizar la discriminación por orientación sexual que ha enfrentado en el trabajo. Nuestros abogados galardonados se levantarán y responsabilizarán a los responsables de la discriminación que usted ha enfrentado.

¿Por qué debería contratar a Heidari Law Group para su reclamo por discriminación en el lugar de trabajo?

  • Cuando se trata de discriminación, ésta puede manifestarse de muchas maneras diferentes. Esto es especialmente cierto en el caso de la discriminación en el lugar de trabajo. A veces, la discriminación puede ser tan sutil que un empleado ni siquiera sabe que tiene derecho a presentar una demanda. La ley de California permite a los empleados presentar una demanda si han sido discriminados, especialmente si han sido discriminados por ser parte de la comunidad LGBTQ.
  • Nuestros abogados laborales trabajan sobre una base de contingencia, lo que nos permite afrontar todos los costos asociados con su reclamo, para que usted no tenga que preocuparse por pagar a nuestros abogados. Sólo recuperamos una compensación si conseguimos una compensación para usted.
  • Nuestros abogados mejor calificados trabajan incansablemente para asegurarse de que nos mantengamos actualizados con todas las leyes y regulaciones laborales en el lugar de trabajo para asegurarnos de que tengamos éxito en presentar una demanda sólida a su favor.
  • Nuestros abogados de discriminación de género y orientación sexual en Irvine reunirán toda la evidencia necesaria para construir su caso sólido.

Estamos aquí para ayudar en cada paso del camino. Sabemos lo frustrante que puede ser pasar por una experiencia así, incluso podría resultar traumatizante cuando se trata de discriminación LGBTQ en el trabajo. Llámenos hoy para programar una evaluación de caso individual.

¿Cuáles son ejemplos de discriminación LGBTQ en el trabajo en Irvine, California?

Existen varios ejemplos diferentes de discriminación. Pero lo desafortunado es que muchas víctimas de discriminación ni siquiera saben que tienen una demanda válida. Muchos incluso tienen miedo de presentarse y hablar en contra de su empleador por temor a represalias.

Nuestras consultas confidenciales permiten a nuestros abogados escuchar posibles reclamos y determinar si se trata de una demanda válida y si la víctima podría recuperar una compensación. Ejemplos incluyen:

  • Acosar al empleado debido a su identidad de género, porque está en transición o por su preferencia de orientación sexual. Ejemplos de acoso incluyen amenazas verbales, bromas inapropiadas y acoso físico. A veces, esto también podría incluir acoso sexual, que podría ser una experiencia traumática que ninguna persona debería tener que vivir.
  • Llamar al empleado con nombres y términos despectivos porque el empleado se identifica como miembro de la comunidad LGBTQ.
  • Negarle al empleado cualquier oportunidad de ser ascendido a un puesto superior, o negarle al empleado oportunidades de recibir bonificaciones o aumentos salariales porque se identifica como miembro de la comunidad LGBTQ.
  • No conseguir el trabajo porque el solicitante se considera parte de la comunidad LGBTQ.
  • Despedir al empleado porque está en transición.
  • Negar al empleado cualquier beneficio de seguro que debería haber recibido para sí mismo o para su cónyuge.
  • No pagar al empleado una compensación justa por su puesto. Esto se demuestra mejor comparando la remuneración del empleado con la remuneración de puestos similares.

¿Puede mi empleador tomar represalias contra mí?

Existen protecciones en caso de que usted se presente y denuncie la discriminación LGBTQ que haya enfrentado en el trabajo. Por ejemplo, su empleador no puede tomar represalias contra usted tomando más medidas negativas porque habló sobre prácticas laborales ilegales. Si su empleador toma medidas negativas, puede presentar un reclamo adicional en su contra.

¿Cuándo debo presentar mi demanda por discriminación por orientación sexual?

Cada estado tiene un Estatuto de Limitaciones. Irvine sigue el estatuto de limitaciones de California cuando se trata de presentar una demanda ante el tribunal. El estatuto de limitaciones establece que, si no presenta una demanda dentro de este período de tiempo, perderá su derecho a presentar una demanda y recuperar una compensación. El plazo de prescripción para presentar una demanda por discriminación LGBTQ en el trabajo es de 180 días a partir del último incidente discriminatorio. Esto es si va a presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

¿Tengo que revelar mi orientación sexual a mi empleador?

Según la ley de California, un empleado no está obligado a revelar su orientación sexual a su supervisor, gerente o empleador. Además, los compañeros de trabajo, supervisores y empleadores no pueden discriminar a un empleado porque se identifica con una orientación sexual específica. Llámenos hoy para programar una evaluación de caso individual.

¿Por qué debería denunciar un incidente de discriminación LGBTQ en el trabajo?

  • Muchas personas se abstienen de denunciar un incidente de discriminación en el trabajo porque temen las repercusiones. Aunque nuestros abogados entienden, existen varios beneficios al ponerse de pie y denunciar el incidente.
  • Puede solicitar una indemnización por cualquier lesión que haya sufrido a causa del incidente. En ocasiones, como consecuencia de delitos de odio en el trabajo, las víctimas pueden sufrir lesiones físicas. Estas lesiones pueden resultar en gastos médicos que podrían ser compensados.
  • Por lo general, las lesiones también pueden provocar angustia emocional, como miedo y ansiedad. Podría recuperar una compensación bajo dolor y sufrimiento.
  • Al informar el incidente, puede responsabilizar a su empleador por sus acciones.

Desafortunadamente, la discriminación LGBTQ muchas veces puede ser sutil. Esto significa que los empleadores conocen las leyes que prohíben la discriminación, pero aún así cometen actos de discriminación. Puede que no sea obvio ni descarado, pero el empleado seguramente se sentirá incómodo.

¿Cuánto cuestan nuestros abogados de discriminación LGBTQ?

Nuestros abogados de discriminación LGBTQ ofrecen acuerdos de honorarios de contingencia con nuestros clientes. Esto significa que nuestros clientes no tienen que pagar a nuestros abogados por adelantado. A menos que obtengamos una compensación para nuestros clientes, nuestros clientes no nos deben nada.

Si usted o un ser querido ha sido víctima de discriminación LGBTQ en el trabajo, no dude en presentarse y contactarnos para una consulta confidencial. Desafortunadamente, no existe ninguna ley federal que establezca específicamente que la discriminación LGBTQ sea ilegal. Pero existen varias leyes de California que protegen a quienes pertenecen a la comunidad LGBTQ.

Abogados de discriminación LGBTQ de Irvine

Nuestros abogados mejor calificados de Irvine tienen décadas de experiencia asegurándose de que los empleadores rindan cuentas por sus acciones. Esto significa asegurarse de que los empleadores no discriminen a sus empleados y que exista un ambiente de trabajo seguro donde todos los empleados se sientan cómodos. Ningún empleado debería tener que trabajar en un ambiente de trabajo hostil.

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