award
award
award
award
award
award
award
award
award

Desafortunadamente, los empleadores a veces niegan los salarios legales que deberían pagar a sus empleados. Cuando esto sucede, no solo es frustrante para el empleado, sino que este también puede tener que lidiar con problemas económicos además de la angustia emocional. La ley de California permite a los empleados presentar un reclamo contra su empleador si se les han negado los salarios a los que tienen derecho o si se les han pagado salarios reducidos. Las leyes laborales de California permiten a los empleados presentar un reclamo.

Hay varias formas de recuperar la compensación que legítimamente se le debe. Esto incluye:

  • Presentar un reclamo salarial ante la oficina del Comisionado Laboral de California,
  • Presentar una demanda por disputa de salarios y en los tribunales.

¿Puedo presentar una demanda por disputas de salarios y horarios con mi empleador?

Nuestros abogados laborales de Irvine lo ayudarán en caso de que desee presentar un reclamo por salarios impagos contra su empleador.

¿Qué derechos tengo como empleado en Irvine, California?

  • Todos los empleados que trabajan en Irvine, California, tienen derecho a recibir un salario mínimo o un valor mayor. A partir de 2023, el salario mínimo estatal pasó a ser de $15,50 dólares la hora. Esto significa que si usted es un empleado y le pagan menos que este salario por hora, tiene derecho a presentar una demanda o un reclamo contra su empleador por una disputa de salario.
  • Los empleados que trabajen horas extras recibirán una vez y media su salario. Se consideran horas extras más de 8 horas diarias, más de 40 horas semanales o cuando los empleados trabajan más de 6 días a la semana. Si le han negado el pago de horas extras, comuníquese con nuestros abogados laborales de Irvine.
  • Se requiere que los empleados tengan períodos para comer y descansar. Los empleadores no pueden negarle un descanso a un empleado. Los empleados deben tener un descanso de 30 minutos por cada 5 horas que trabajen durante el día.
  • Los empleados no pueden trabajar fuera de horario sin ser recompensados por sus empleadores. Esto significa que una vez que un empleado termina su turno, no puede trabajar sin un salario adecuado.

¿Quién puede presentar una demanda o reclamo por disputas de salarios y horarios?

Algunos tipos específicos de empleados podrían presentar una disputa de salarios y horarios. Por ejemplo, los empleados a quienes se les paga por comisión y los contratistas independientes no tienen derecho a presentar una disputa de salario ni un reclamo, ya que no tienen dichos derechos.

¿Qué es un contratista independiente?

Un contratista independiente es aquel que normalmente no tiene muchos derechos en comparación con otros empleados. Los contratistas independientes realizan servicios para otros empleadores, sin estar completamente bajo el control del empleador. Esto quiere decir que, los contratistas independientes controlan su propio trabajo y son responsables de sus herramientas cuando se trata de realizar una tarea.

¿Qué debo hacer si mi empleador de Irvine no me paga salario?

Comuníquese con nuestro abogado mejor calificado lo antes posible si su empleador en Irvine le ha negado algún salario. Es posible que su empleador haya violado varias leyes laborales de California. Si hay varios empleados a los que se les ha negado el pago, todos los empleados podrían presentar una demanda juntos. Si alguien que conoce atravesó una experiencia similar, asegúrate de tener su información de contacto y ponerte en contacto con él.

¿Hasta cuándo puedo presentar mi demanda por disputa de salarios y horarios en Irvine, California?

Tiene 3 años a partir de la fecha en que su empleador le negó el salario para presentar una demanda. Aunque pensamos que tres años es mucho tiempo, normalmente no lo es, ya que puede llevar algún tiempo reunir todos los documentos relevantes. Por ejemplo, podría tomar varios meses obtener todos los documentos salariales de respaldo para presentar un reclamo por una disputa de salarios y horarios.

¿Puedo recibir una compensación por una disputa de salarios y horarios en California?

Efectivamente puede recuperar los salarios atrasados que le negaron como compensación. Además del pago atrasado, también puede cobrar intereses sobre el monto. Por lo general, el proceso puede llevar de varios meses a años para presentar un reclamo o demanda por disputa de salarios y horarios. Su empleador también podría reembolsarle los honorarios de su abogado.

¿Qué pasa si me despiden por presentar un reclamo por disputa de salarios y horarios?

Si su empleador toma represalias contra usted despidiéndolo, reduciendo sus horas de trabajo o acosándolo, tiene derecho a presentar un reclamo por represalias en el lugar de trabajo contra su empleador. No sólo podría recibir una compensación por su disputa de salarios y horarios, sino que también podría recibir una compensación por la angustia emocional provocada por el ambiente de trabajo hostil por parte de su empleador.

¿Puedo presentar un reclamo por disputas de salarios y horarios con mi empleador?

Además de presentar una demanda, también puede presentar un reclamo ante la Oficina del Comisionado Laboral de California. Cuando presente un reclamo ante la oficina del comisionado, ellos investigarán el reclamo para determinar cuánto salario merece el empleado.

Por lo general, cuando se presenta un reclamo, ambas partes llegarán a un acuerdo entre sí en lugar de presentar una demanda ante el tribunal. Se llevan a cabo negociaciones y luego el empleador y el empleado fijan un monto de compensación. Pero, en el caso de que ambas partes no puedan llegar a un acuerdo, entonces hay una audiencia con la oficina del comisionado laboral.

¿Puedo presentar un reclamo si soy un contratista independiente?

Los contratistas independientes son un poco diferentes cuando se trata de presentar un reclamo ante la Oficina del Comisionado Laboral. La oficina no acepta reclamaciones de contratistas independientes. La razón de esto es que los contratistas independientes son considerado como sus propias entidades comerciales y los empleadores generalmente no tienen control total sobre los contratistas independientes.

Pero, si cree que su empleador lo ha clasificado erróneamente como contratista independiente, por lo que pierde el derecho a presentar un reclamo, aún puede presentar un reclamo ante la oficina del comisionado laboral alegando esta queja. Llame a nuestros abogados para analizar sus circunstancias si se le considera un contratista independiente.

¿Cuándo puedo presentar un reclamo por disputas de salarios y horarios ante la oficina del comisionado laboral de California?

Debe presentar su reclamo dentro de un cierto período de tiempo. Pero este tiempo difiere dependiendo de la circunstancia que esté atravesando el empleado. Por ejemplo:

  • Debe presentar su reclamo dentro de un año si el cheque de su empleador rebotó y no pudo recaudar el salario en su cuenta.
  • Debe presentar su reclamo dentro de los 3 años si su empleador ha violado el pago de algún salario que le debe, lo que incluye salarios por horas extras y descansos.
  • Debe presentar su reclamo dentro de los 4 años si usted y su empleador tenían un contrato y su empleador no le pagó la cantidad indicada en el contrato.
  • Debe presentar su reclamo dentro de dos años si su empleador le ha prometido verbalmente que le pagará más del salario mínimo.

Debido a que esto puede resultar muy complicado, especialmente cuando se trata de determinar cuándo debe presentar su reclamo, comuníquese con nuestros abogados para obtener más información. Nuestros abogados de derecho laboral y de empleo de Irvine trabajan incansablemente para nuestros clientes para así asegurarse de que estos reciban los salarios que se les debe. El tiempo es esencial, así que empiece a comunicarse hoy.

Áreas de práctica de Heidari Law Group en Irvine