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En el condado de Orange, California, todos los empleados tienen derecho a responsabilizar a su empleador en caso de que éste considere que debe pagarles adecuadamente la compensación que se les debe. Sin embargo, esto requiere un abogado laboral altamente calificado en Irvine para responsabilizar al empleador por sus acciones. A veces, los empleadores pueden intentar encontrar lagunas jurídicas para evitar pagar a sus empleados la cantidad que se les debe.

A veces, los empleados en Irvine tienen miedo de presentarse y denunciar que su empleador les pagó menos de lo que se les debe. California cuenta con varias leyes laborales, pero los empleadores aún intentan aprovecharse de sus empleados.

¿Cuáles son ejemplos de disputas salariales en el Condado de Orange?

Hay varias formas diferentes en que podría surgir una disputa salarial, ya que los empleadores tienen diferentes formas de negarles salarios a sus empleados. Algunos ejemplos incluyen:

  • Clasificar erróneamente a un empleado. Un empleador debe clasificar a un empleado correctamente. Hay dos tipos de empleados, empleados y contratistas independientes. A los contratistas independientes no se les conceden varios derechos y es posible que no se les reduzcan los impuestos de sus cheques de pago. Los contratistas independientes tampoco son elegibles para horas extras ni pago por enfermedad. Luego, un empleador clasifica incorrectamente a sus empleados como contratistas independientes para evitar pagar los salarios que se le adeudan.
  • No permitir que los empleados tengan un descanso para comer. A todos los empleados se les debe conceder un descanso para comer teniendo en cuenta el número de horas que han trabajado.
  • No permitir que los empleados tengan un descanso. A los empleados también se les debe permitir un descanso durante el día, con 15 minutos por cada 5 horas trabajadas.
  • Retener las propinas que se les deben a los empleados. Esto les sucede especialmente a los empleados que están en hostelería o atención al cliente.
  • No pagar las vacaciones acumuladas por los empleados. Desafortunadamente, existen circunstancias en las que un empleador puede abstenerse de pagar las vacaciones a sus empleados, lo que se considera una violación de la ley laboral federal.
  • Pagar menos que el salario mínimo estándar.
  • Deducir el dinero que se les debe a sus empleados y, en cambio, los empleadores se pagan a sí mismos.
  • Manipular o falsificar el reloj horario de un empleado para pagar menos de lo que debería.
  • No pagar una indemnización por despido a un empleado que ha sido despedido.

Hay muchas maneras diferentes en que un empleador puede retener los salarios de sus empleados. Es por eso que le recomendamos encarecidamente que hable con nuestros abogados para analizar su circunstancia y situación específicas. Le recomendamos que hable con un abogado laboral con experiencia en Irvine que haya lidiado con circunstancias similares a la suya anteriormente. Cuando se trata de derecho laboral, es fundamental contar con un abogado que haya representado a víctimas de violaciones laborales. Es posible que los abogados sin experiencia no le brinden suficiente tiempo individual y es posible que no puedan recuperar una compensación por todas sus pérdidas.

¿Puedo presentar una demanda por robo de salario en Irvine?

California protege a los empleados que trabajan por horas o reciben un salario de su empleador y les permite responsabilizar a sus empleadores por cualquier robo de salario. Esto significa que cualquier comisión, bonificación, horas extras, horas de vacaciones o pausas para comer que se le concede al empleado se consideran robo de salario.

¿Qué son las represalias de los empleados?

Una de las preocupaciones más comunes por las que los empleados no hablan, incluso si su empleador está violando la ley federal, es porque los empleados tienen miedo de ser despedidos o de cualquier tipo de represalia por parte de su empleador. Las represalias en el lugar de trabajo se consideran una violación de los derechos de los empleados. Por ejemplo, un empleador no puede despedir al empleado, reducir sus horas, transferirlo o acosarlo y agredirlo simplemente porque habló de que se le debían salarios.

Desafortunadamente, las represalias en el lugar de trabajo son comunes y muchos empleados tienen demasiado miedo de hablar. Tenga la seguridad de que contar con un abogado calificado le ayudará a obtener la compensación que necesita.

¿Qué harán nuestros abogados laborales?

  • Nuestros abogados de salarios impagos representan a empleados de quienes sus empleadores se han aprovechado y les han negado los salarios que merecen. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia y se aseguran de que nuestros clientes reciban la atención que necesitan. Esto significa que nuestros clientes no pagan a nuestros abogados por adelantado. Y si no podemos conseguir una compensación para nuestros clientes, nuestros clientes siempre no pagan nada. Queremos asegurarnos de ganarnos la confianza de nuestros clientes y nos comunicamos con ellos durante todo el proceso para que se sientan lo más cómodos posible. Sabemos lo devastador que podría ser presentarse y denunciar salarios impagos, y es por eso que estamos aquí para ayudar.
  • Nuestros abogados tienen un historial exitoso de responsabilizar a los empleadores por sus acciones ilegales.
  • Nuestros abogados mejor calificados están altamente calificados por la comunidad como abogados laborales con experiencia.

¿Qué industrias tienen conflictos salariales con frecuencia?

A continuación se muestran algunas industrias donde es más probable que ocurran disputas salariales. Aunque las disputas salariales pueden ocurrir en casi cualquier industria, las siguientes son las más comunes:

  • Construcción: Los trabajadores de la construcción suelen trabajar con contratistas y subcontratistas. Muchos empleados pueden trabajar muchas horas y se les pueden negar horas extras.
  • Agricultura: A quienes trabajan en la agricultura se les deben conceder pausas para comer y descansar. Los empleadores muchas veces niegan ese tipo de descansos a sus empleados.
  • Seguridad: Se espera que quienes trabajan en seguridad estén siempre alerta. Pero esto no significa que el empleado no pueda tomar descansos. Quienes trabajan en seguridad tienen descansos y comidas.
  • Restaurantes: Quienes trabajan en restaurantes deberían recibir propinas.

¿Necesito un abogado especializado en robo de salarios en California?

Desafortunadamente, muchos empleadores retienen la compensación que merecen sus empleados. Si cree que ha sido sospechoso de robo de salario, se le deben pagar los salarios anteriores que se merece. Pero, a veces, muchos empleadores ignoran o toman represalias contra un empleado por hablar y mencionar los salarios que se le deben. Luego esto debe intensificarse. Un abogado altamente calificado de su lado le ayudará a facilitar el proceso mientras nos concentramos en negociar y comunicarnos con la parte culpable, para que usted no tenga que hacerlo.

Además, el robo de salario ocurre con varios empleados a la vez. Es posible que tenga otros compañeros de trabajo que hayan experimentado el mismo tipo de circunstancias. Es importante contar con un abogado que lo represente durante una circunstancia tan difícil. También aumentará sus posibilidades de obtener toda la compensación que se le debe.

Abogado de horas extras y salarios no pagados en Irvine cerca de mí

Hemos recuperado cientos de millones de dólares para nuestros clientes al asegurarnos de que reciban la atención que necesitan. Llámenos hoy para analizar cómo podría obtener la mejor atención de nuestros abogados de Irvine lo antes posible. Cuando se trata de presentar una disputa salarial en Irvine, los límites de tiempo pueden resultar complicados. Primero, debe decidir qué tipo de demanda está presentando. Una vez que se haya decidido, podrá presentar el reclamo o la demanda. Le recomendamos que hable con nuestros abogados tan pronto como crea que tiene un posible reclamo por disputa salarial contra su empleador. Cuanto más rápido actúe, más rápido podrá proteger sus intereses.

Todos los empleados que trabajan en diversas industrias, como la agricultura, la tecnología, la manufactura, los textiles y la atención médica, merecen recibir el salario que trabajan. Cuando un empleador se niega a pagar, el empleado tiene derecho a hablar y obtener la compensación que necesita.

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