award
award
award
award
award
award
award
award
award

Abogados de Discriminación por Embarazo en el Condado de Orange

El 85 % de las mujeres trabajadoras enfrentará un embarazo durante su vida laboral. Aunque recibir la noticia de un embarazo suele ser un momento de alegría, la realidad puede volverse complicada si tu empleador te discrimina por estar embarazada. La discriminación por embarazo es ilegal, y si sufres este trato, puedes tener derecho a presentar un reclamo para obtener una compensación.

Nuestros abogados especializados en discriminación por embarazo en el Condado de Orange están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para atender tu caso. Con décadas de experiencia en Irvine y en todo el sur de California, defendemos a las víctimas con un enfoque sólido y personalizado para garantizar que se respeten sus derechos.

¿Qué es la discriminación por embarazo en el trabajo?

La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleador trata injustamente a una trabajadora debido a su estado de embarazo. Esto puede incluir:

  • Negarte promociones o aumentos.
  • Negar licencias o ajustes razonables.
  • Despedirte o despedirte injustificadamente.
  • Tratarte con hostilidad o exclusión.

¿Qué puedo hacer si creo que me discriminan por embarazo?

Busca asesoría legal para evaluar si tienes un caso sólido para reclamar compensación.

Documenta cualquier incidente discriminatorio.

Contacta a un abogado especializado en derechos laborales.

Considera presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la agencia estatal correspondiente.

¿Está protegido el embarazo frente a la discriminación laboral?

La discriminación basada en el embarazo es ilegal bajo las leyes federales y estatales, incluida la de California. Esto significa que un empleador no puede tomar medidas negativas contra una empleada solo por estar embarazada o haber tenido un hijo recientemente. La ley protege tu derecho a mantener tu empleo sin ser tratada injustamente debido a tu estado de embarazo.

¿Qué tipo de acciones se considera discriminación por embarazo?

  • Negarte un ascenso o un aumento salarial por estar embarazada.
  • Despedirte o degradarte al anunciar tu embarazo.
  • Negarte adaptaciones razonables necesarias durante el embarazo.
  • Tratarte de forma diferente en las políticas de la empresa por tu estado.

Estas prácticas violan leyes específicas como la Ley de Discriminación por Embarazo (Pregnancy Discrimination Act) y normativas de derechos laborales en California.

¿Qué es la discriminación por embarazo?

La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleador trata a un empleado de manera diferente, simplemente porque el empleado expresó la expectativa de quedar embarazada, quedó embarazada o dio a luz recientemente. Los ejemplos de trato adverso por parte de un empleador incluyen despedir a la empleada, no darle tiempo libre a la empleada o degradarla simplemente porque está embarazada.

Muchas empleadas embarazadas tampoco conocen los derechos que tienen en el trabajo. Las empleadas embarazadas tienen la capacidad de solicitar adaptaciones razonables de su empleador. Los ejemplos de adaptaciones razonables se basan en las circunstancias del empleo, junto con las responsabilidades esperadas. Las adaptaciones razonables deben permitir que el empleado continúe trabajando sin impedimentos ni problemas.

¿Cuánto cobran nuestros abogados de discriminación por embarazo en Irvine?

Si buscas abogados especializados en discriminación por embarazo en Irvine, es normal preguntarse sobre los costos. Nuestros abogados trabajan bajo un esquema de honorarios de contingencia, lo que significa que no tendrás que pagar nada por adelantado. Solo cobramos si logramos un acuerdo o sentencia favorable para ti.

Sabemos que estar embarazada puede generar gastos inesperados y que la discriminación laboral solo agrava la situación. Por eso, entendemos que no todos cuentan con recursos para pagar abogados desde el inicio. Nuestros profesionales asumen todos los costos necesarios para llevar tu caso y litigar tus reclamos sin que tú tengas que adelantar dinero.

Leyes de California de discriminación por embarazo

California cuenta con una ley estatal llamada Ley de Vivienda y Empleo Justo que garantiza la licencia para las empleadas que han quedado discapacitadas debido a su embarazo. Los empleadores están obligados a proporcionar a sus empleados una licencia médica según su solicitud. Este tipo de licencia se conoce específicamente como licencia por incapacidad por embarazo.

Si una empleada queda discapacitada durante el embarazo y el parto, los empleadores tienen derecho a 4 meses de licencia después del embarazo. La licencia por discapacidad por embarazo se puede tomar en cualquier momento cuando la empleada no pueda trabajar debido a su discapacidad física. Los ejemplos de discapacidades relacionadas con el embarazo incluyen la recuperación del parto, la interrupción del embarazo, la pérdida del embarazo o las náuseas matutinas.

¿Qué empleadores deben ofrecer licencia por embarazo en California?

En California, la ley exige que los empleadores con 50 o más empleados ofrezcan licencia por embarazo. Esto significa que si trabajas en una empresa de ese tamaño, tienes derecho a tomar licencia cuando tu embarazo cause alguna incapacidad.

No existe un mínimo de horas trabajadas para ser elegible a esta licencia por incapacidad relacionada con el embarazo. El requisito principal es que la empleada realmente sufra una incapacidad a causa del embarazo o después del parto.

¿Qué tipo de compensación puedes recibir por un reclamo de discriminación por embarazo en Irvine?

Si enfrentas discriminación por embarazo en el trabajo, es importante conocer qué compensaciones podrías obtener. La indemnización varía según las circunstancias específicas del caso y el impacto financiero que la discriminación haya tenido en ti.

Tipos de compensación comunes en casos de discriminación por embarazo

  • Pago atrasado: Salarios que no te pagaron por días o semanas trabajadas.
  • Pago por adelantado: Compensación por salarios futuros que perdiste debido a la discriminación.
  • Beneficios de jubilación: Daños relacionados con la pérdida o reducción de aportes a tu plan de retiro.
  • Beneficios del seguro: Pérdida o reducción de beneficios médicos o de seguro de vida vinculados al empleo.
  • Daños por dolor y sufrimiento: Indemnización por el estrés emocional y físico causado por la discriminación.
  • Honorarios de abogados: Gastos legales para presentar y mantener tu reclamo.

Ejemplos de violaciones de discriminación por embarazo

  • No contratar a una empleada porque está embarazada
  • No ascender a una empleada porque está embarazada
  • Preguntar durante la entrevista a la empleada si planea quedar embarazada
  • Detener los beneficios del seguro de salud de las empleadas embarazadas
  • Exigir al empleado que no se tome tiempo libre
  • No proporcionar adaptaciones razonables a la empleada embarazada
  • Obligar a una empleada a abortar

¿Cuándo debo informar a mi empleador sobre mi licencia por embarazo?

Informar a tu empleador sobre tu licencia por embarazo es fundamental para evitar problemas legales y organizar adecuadamente tu ausencia. Lo ideal es notificar con un tiempo razonable antes de comenzar la licencia, generalmente al menos 30 días antes.

Nuestros abogados en Irvine recomiendan que esta notificación sea siempre por escrito. En ella debes incluir claramente la fecha de inicio y la fecha estimada de finalización de tu licencia por embarazo.

Aunque no existe una ley que especifique un plazo exacto para avisar, entregar esta información con anticipación facilita la planificación en el trabajo y evita conflictos.

Acoso sexual y discriminación por embarazo en el trabajo

El acoso sexual es una de las formas más frecuentes de discriminación que enfrentan las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo. Este acoso puede manifestarse tanto de manera verbal como mediante contacto físico no deseado, y representa una violación directa a tus derechos laborales.

Si has sido víctima de acoso sexual por parte de tu empleador o compañeros, tienes derecho a presentar un reclamo formal. No estás obligada a soportar ese trato; la ley te protege contra cualquier tipo de discriminación relacionada con el embarazo.

¿Qué puedes hacer si sufres acoso sexual durante el embarazo?

Lo primero es documentar cualquier incidente: mensajes, correos electrónicos, testigos, fechas y detalles precisos. Luego, es fundamental buscar asesoría legal especializada para evaluar tu caso y definir los pasos a seguir.

En el condado de Orange, contamos con abogados expertos en derechos laborales que ofrecen consultas gratuitas y sin compromiso para ayudarte a proteger tus derechos.

¿Me pagarán durante mi licencia por incapacidad por embarazo?

La licencia por incapacidad por embarazo suele considerarse una licencia no remunerada para ausentarse del trabajo. Sin embargo, cada vez más empleadores están ofreciendo opciones de licencia remunerada por embarazo para sus empleados, lo que mejora la protección económica durante este periodo.

¿Cómo funcionan las licencias por embarazo y el pago?

Algunos empleadores permiten que las empleadas usen su tiempo acumulado de enfermedad para cubrir la licencia por embarazo. Esto significa que, si cuentas con días de enfermedad acumulados, puedes seguir recibiendo tu salario durante la ausencia.

No obstante, la ley prohíbe a los empleadores obligar a las empleadas a usar su tiempo de vacaciones para la licencia por embarazo. Por lo tanto, si bien pueden pedir que uses días de enfermedad, no pueden forzar el uso de días de vacaciones.

¿Puedo acceder a beneficios estatales por discapacidad durante la licencia?

En estados como California, existen beneficios estatales por discapacidad que pueden otorgar un ingreso parcial durante la licencia por embarazo. Sin embargo, la elegibilidad y el proceso para acceder a estos beneficios varían según cada caso.

Si estás en Irvine o en otra ciudad, es recomendable consultar con abogados especializados en discriminación laboral y licencias por embarazo para entender tus derechos y cómo proceder.

¿Cuáles son mis protecciones para la licencia por embarazo?

Si toma una licencia, es posible que no lo despidan por solicitar tiempo libre o que no lo despidan cuando regrese del trabajo. Es ilegal que un empleador despida a una empleada simplemente porque se va de licencia por embarazo. El empleador está obligado a reincorporar al empleado a una condición de trabajo sustancialmente similar a la que estaba realizando antes de creer.

También es ilegal que un empleador reduzca las horas de los empleados o el salario de los empleados simplemente porque tomaron una licencia por embarazo.

¿Podría tomarme una licencia para vincularme con mi bebé?

Aparte de la licencia por incapacidad por embarazo, la Ley de Derechos de la Familia de California también permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia laboral protegida para vincularse con su hijo recién nacido. Esto debe completarse dentro de un año del nacimiento del niño.

Nuestros abogados de discriminación del Condado de Orange tienen décadas de experiencia representando a víctimas cuyos derechos han sido aprovechados por sus empleadores. Además de la discriminación por embarazo, nuestros abogados también tienen experiencia en discriminación de género, represalias injustas, discriminación LGBTQ, etc.

Si su empleador la discriminó por estar embarazada, o si le denegaron su solicitud de adaptaciones razonables, es muy importante que se comunique hoy con nuestros abogados laborales del Condado de Orange. Nuestros abogados de Irvine brindan una revisión gratuita del caso, donde determinaremos los méritos de su reclamo y responderemos cualquier pregunta que pueda tener con respecto a su reclamo. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono y correo electrónico, y tenemos una oficina física en Irvine.

Heidari Law Group Áreas de práctica de Irvine