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Abordar el acoso laboral en Irvine, California

Nuestros abogados de acoso de Irvine saben lo difícil que debe ser presentarse y denunciar el acoso, especialmente el acoso sexual en el lugar de trabajo. Es por eso que trabajamos incansablemente para asegurarnos de que aquellos que se presenten puedan responsabilizar al perpetrador.

Nuestros abogados de acoso laboral en Irvine están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para responder cualquier pregunta o inquietud que pueda tener y ofrecerle consultas confidenciales para que tenga la tranquilidad de que todo lo que diga entre nosotros es privado.

Comuníquese con nuestros abogados de acoso de Irvine para obtener más información sobre cómo podría obtener una compensación por sus lesiones. Cada tipo de reclamo por acoso es diferente entre sí, por lo que es necesaria una consulta para que nuestros abogados tengan una mejor idea de cómo fortalecer su caso de acoso.

El acoso se toma muy en serio en la ciudad de Irvine, California. Por ejemplo, ve que Irvine publicó un informe sobre crímenes en el campus. Hubo alrededor de 100 denuncias de acoso realizadas por estudiantes en el campus. Actualmente, el campus está haciendo un esfuerzo para alertar a la comunidad y responsabilizar a los perpetradores.

El acoso en el trabajo tampoco es infrecuente. Desafortunadamente, el acoso en el trabajo no siempre se denuncia porque los empleados temen ser despedidos y perder sus ingresos económicos. Las mujeres tienen más probabilidades de ser acosadas en el lugar de trabajo que los hombres en Irvine. El acoso laboral puede dejar a la víctima con lesiones físicas y con dolor y sufrimiento emocional que podrían durar varios meses, incluso años, según las circunstancias.

¿Qué harán nuestros abogados de acoso laboral?

En el momento en que venga a una consulta, nuestros abogados mejor calificados comenzarán a investigar su reclamo. Desafortunadamente, las acusaciones de acoso no se prueban fácilmente. En cambio, se necesita mucho trabajo por parte de su abogado para revisar los registros y tratar de reunir pruebas circunstanciales para demostrar que el acoso ocurrió en el trabajo. Por ejemplo, algunos factores que nuestros abogados podrían utilizar para probar el acoso laboral son:

  • Entrevistas y declaraciones de otros empleados en el lugar de trabajo que muestren el comportamiento y acoso del perpetrador en el pasado.
  • Entrevistas y declaraciones de terceros que conocen al autor y el comportamiento hostil del mismo.
  • Si el acoso fue una forma de represalia, nuestros abogados mejor calificados podrían mostrar las medidas tomadas en nombre del perpetrador. Por ejemplo, si habló sobre una infracción en el lugar de trabajo y los empleados que hablaron en su contra ahora están tomando represalias contra usted acosándolo, esto podría generar un fuerte reclamo por acoso.
  • La prueba de malestar físico, como rasguños, marcas o moretones, ayudará a demostrar que ocurrió la agresión.
  • Si buscó tratamiento médico por el acoso, los registros médicos desempeñarán un papel importante.
  • Si hubiera algún video del acoso, las imágenes de vigilancia podrían ayudar a fortalecer su reclamo.
  • En ocasiones, los empleados pueden necesitar asistencia psicológica después de sufrir acoso laboral en Irvine. Los registros de la terapia podrían ayudar a probar el acoso.

¿Puedo responsabilizar a mi empleador por acoso laboral?

Si otro empleado lo acosó en el trabajo, también podría responsabilizar a su empleador. Un empleador es responsable de garantizar que el entorno laboral sea seguro y esté libre de hostilidad y comportamiento ilegal. Esto se establece a través de varias leyes laborales en California.

Si el empleador conocía el acoso y no tomaba las medidas adecuadas, podría ser considerado responsable. Las medidas apropiadas que un empleador podría tomar incluyen:

  • Denunciar el acoso al departamento de policía de Irvine
  • Denunciar el acoso al departamento de recursos humanos de forma interna
  • Investigar el incidente internamente
  • Hablar con el perpetrador uno a uno
  • Hablar con la víctima de acoso uno a uno
  • Degradar al perpetrador
  • Despedir al perpetrador
  • Reasignación de la ubicación del perpetrador
  • Disminución de las horas de trabajo del perpetrador.
  • Incrementar la cultura de presentación de informes en las empresas
  • Revisar las políticas de la empresa para fomentar la presentación de informes

Cada circunstancia es diferente entre sí y los pasos que un empleador podría tomar podrían diferir según las circunstancias. Es por eso que le recomendamos que hable con nuestros abogados para ver si podría responsabilizar a su empleador en caso de que otro empleado lo haya acosado en el trabajo.

¿Qué leyes se aplican al acoso laboral?

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, los empleados tienen derecho a trabajar en un lugar de trabajo seguro y libre de cualquier hostilidad. La hostilidad incluye circunstancias de acoso.

Angustia emocional y acoso laboral

Normalmente, el acoso en el trabajo puede ser una experiencia muy traumática para un empleado. Es por eso que un empleado podría recuperarse del malestar emocional de su experiencia. Hay varios tipos diferentes de dolor y sufrimiento que un empleado podría experimentar, entre ellos:

  • Baja autoestima
  • Insomnio
  • Miedo a volver al trabajo
  • Ansiedad
  • Depresión
  • Ataques de pánico
  • Pensamientos suicidas
  • Trastorno de estrés postraumático

Una víctima de acoso podría experimentar cualquiera de las situaciones anteriores. De hecho, a veces, la angustia emocional puede provocar lesiones más graves que el daño físico en sí. Si ha sufrido alguna angustia física o emocional, comuníquese con nuestros abogados hoy para responsabilizar a su empleador.

¿Cuándo puedo presentar mi demanda por acoso laboral en Irvine?

  • El límite de tiempo depende de dónde presente su reclamo por acoso laboral. Por ejemplo, el estatuto general de prescripción es que debes presentarla dentro del año a partir de la fecha del acoso. Pero esto podría cambiar según las circunstancias del acoso y la edad de la víctima.
  • Si presenta un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la fecha límite para presentar el reclamo es 180 días a partir de la fecha del acoso. Este tiempo podría pasar muy rápido, por eso le recomendamos que hable con nuestros abogados lo antes posible. Pero, en California, tiene 300 días para presentar su reclamo. Depende del estado en el que viva. Para determinar la fecha límite de la EEOC para su reclamo, contáctenos hoy.
  • A veces, el lugar de trabajo tiene un límite de tiempo específico sobre el cual puedes denunciar el acoso internamente. Esto puede ser mucho más rápido que 180 días. Nuestros abogados recomiendan que consulte el manual del empleado o las políticas del lugar de trabajo para ver cuándo sería el último día para denunciar el acoso.

¿Qué pasa si el acoso continúa?

Si ha sufrido acoso continuo en el trabajo, la fecha del acoso puede ampliarse. Llámenos hoy para discutir.

¿Cuánto cuestan nuestros abogados de acoso de Irvine?

  • Después de pasar por una experiencia tan traumática, es posible que no tenga los medios necesarios para pagar un abogado. A los abogados se les paga de varias maneras diferentes, y solo una de ellas es por hora. A nuestros abogados se les paga un poco diferente. Ofrecemos acuerdos de honorarios de contingencia. Esto nos permite encargarnos de su caso sin que usted tenga que pagarnos ningún costo inicial.
  • Esto permite a nuestros abogados asumir los riesgos asociados con el litigio de su reclamo por acoso. Cuando obtengamos una compensación para usted, recuperaremos los honorarios de nuestros abogados. Si no ganamos ninguna compensación para usted, no nos debe nada.

Abogados de entorno laboral hostil de Irvine

Comuníquese con nuestros abogados de acoso laboral para una consulta confidencial sin riesgos.

Una consulta confidencial es una excelente manera de conocer a nuestros abogados y los pasos que podemos tomar para asegurarnos de que obtenga la compensación que se merece. Llámenos hoy para programar una reunión individual.

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