Abogados de discriminación por discapacidad
de Los Ángeles

Abogados de discriminación por discapacidad de Los Ángeles

Es ilegal que un empleador en Los Ángeles discrimine a sus empleados simplemente porque están discapacitados. No sólo no es ético, sino que el empleado podría buscar una compensación por la experiencia discriminatoria. Hay varias leyes vigentes en California que protegen a un empleado de ser discriminado simplemente porque pertenece a una clase protegida.

La discriminación por discapacidad se ha convertido en un problema muy serio en Los Ángeles, California. Navegar por el sistema legal podría ser muy complejo si ha sido discriminado en el trabajo. Nuestros abogados de derecho laboral están aquí para ayudarlo.

Si usted es parte de una clase protegida que California considera una discapacidad, puede presentar un reclamo por discapacidad contra su empleador. Todo empleado tiene derecho a un trato justo por parte de un empleador. Un empleador no puede utilizar un motivo discriminatorio para tomar decisiones de contratación. Un Abogado de Discriminación de Los Ángeles puede ayudar a explicar más.

Discapacidades reconocidas en California

De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, no existe una lista específica que describa las diferentes condiciones médicas que podrían generar una discapacidad. Los ejemplos de condiciones médicas que podrían considerarse una discapacidad incluyen:

• Ceguera
• Diabetes
• Cáncer
• Epilepsia
• Discapacidades intelectuales
• Extremidades parcial o completamente faltantes
• Problemas de movilidad que requieren el uso de una silla de ruedas
• Autismo
• Parálisis cerebral
• Infección por VIH
• Esclerosis múltiple
• Distrofia muscular
• Trastorno depresivo mayor
• Trastorno bipolar
• Trastorno de estrés postraumático
• Desorden obsesivo compulsivo
• Esquizofrenia

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades ha declarado que las discapacidades y los impedimentos no incluyen:

• Homosexualidad y bisexualidad
• Apuestas compulsivas
• Cleptomanía
• Piromanía
• Travestismo
• Transexualidad
• Exhibicionismo
• Pedofilia
• Voyeurismo
• Trastornos de identidad de género que no resultan de deficiencias físicas
• Trastornos de la conducta sexual
• Características físicas (color de ojos, color de cabello, zurdo, etc.)
• Rasgos de personalidad comunes
• Trastornos por uso de sustancias psicoactivas resultantes del uso ilegal actual de drogas

Leyes de discriminación por discapacidad

Hay varios tipos diferentes de leyes que abordan la discriminación por discapacidad. Éstos incluyen:

• La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
• La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California
• Ley de Rehabilitación
• Ley de derechos civiles de Unruh
• Ley de personas con discapacidad

Todos estos actos mencionados anteriormente prohíben específicamente cualquier tipo de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. Si un empleador lo discrimina debido a su discapacidad, o su posible discapacidad, tiene derecho a presentar un reclamo en su contra para obtener una compensación. Es importante que obtenga ayuda de un abogado con experiencia en discriminación por discapacidad de primer nivel.

Ejemplos de discriminación por discapacidad en Los Ángeles

Ejemplos comunes de discriminación por discapacidad en el trabajo en Los Ángeles son:

• No contratar a un empleado porque está discapacitado
• No considerar adaptaciones razonables para el empleado discapacitado
• Represalias contra un empleado discapacitado
• Despedir a un empleado después de que una lesión lo incapacite
• Despedir a un empleado por tomar una licencia relacionada con una discapacidad
• Tratar al empleado discapacitado de manera menos favorable en comparación con otros empleados que ocupan los mismos puestos.

¿Por qué contratar a nuestros abogados de discapacidad?

1. Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tiene que pagar por nuestros abogados por adelantado hasta que ganemos una compensación o acuerdo a su favor.
2. Nuestros abogados brindan consultas confidenciales gratuitas y sin riesgos en las que discutiremos los méritos de su reclamo y determinaremos cómo podría recibir una compensación por sus lesiones.
3. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia en discriminación litigando reclamos de víctimas que han sido discriminadas.
4. Nuestros abogados de derecho laboral están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono, correo electrónico o en persona.
5. Nuestros abogados tienen relaciones sólidas con los mejores expertos en empleo.
6. Nuestros abogados se encargarán de todo el proceso legal por usted y se comunicarán con la parte culpable mientras usted se tranquiliza.

¿Puedo recibir compensación laboral y beneficios del seguro de discapacidad del Seguro Social?

Desafortunadamente, en ciertas situaciones laborales, un empleado puede verse involucrado en un accidente que lo deje discapacitado. Si ha sido discapacitado por sufrir una lesión en el trabajo, podría obtener beneficios de compensación para trabajadores y del seguro de discapacidad del Seguro Social al mismo tiempo. Ambos tipos de compensación tienen propósitos diferentes. Por ejemplo, el seguro de discapacidad del Seguro Social es para brindarle alivio financiero. Los pagos de compensación para trabajadores están destinados a compensar al demandante simplemente porque sufrió una lesión en el trabajo. Es posible recibir ambos tipos de pagos, pero para determinar si es específicamente elegible, comuníquese hoy con nuestros abogados para una revisión gratuita de su caso.

¿Qué tipo de compensación podría recibir por mi reclamo de discriminación por discapacidad?

Los daños que podría recibir dependerán de las circunstancias de su reclamo por discriminación por discapacidad. Ejemplos de los diferentes tipos de daños que podría recibir incluyen:

• ingresos perdidos
• Estrés emocional
• Reincorporación con mejores condiciones
• Daños punitivos

Es importante que contrate a un abogado con experiencia en discriminación por discapacidad que sepa cómo navegar a través del proceso legal al presentar un reclamo por discriminación por discapacidad.

¿Cuándo puedo solicitar una adaptación razonable?

Puede solicitar adaptaciones razonables si es un empleado discapacitado y tiene un impedimento en sus funciones esenciales en el trabajo. Los ejemplos de funciones esenciales incluyen la experiencia y la habilidad que se requieren para realizar estas funciones laborales. Si tiene algún tipo de impedimento, tiene derecho a pedirle a su empleador adaptaciones razonables.

¿Qué tipo de empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables?

Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los empleadores que tienen más de 15 o más empleados deben proporcionar adaptaciones razonables a los empleados discapacitados. Hay otros requisitos para otras empresas más pequeñas. Para determinar si su empleador falsifica Ander estos requisitos, comuníquese con nuestros abogados de discriminación por discapacidad mejor calificados.

¿Qué es una adaptación razonable para empleados discapacitados en el lugar de trabajo?

Los empleados que tienen una discapacidad pueden solicitar adaptaciones razonables de sus empleadores. Las adaptaciones pueden solicitarse a través de cualquiera de los procesos de empleo, incluido el proceso de contratación o mientras el empleado comienza a trabajar. Por lo general, los ejemplos de adaptaciones razonables que el empleador debe proporcionar incluyen:

• Cambiar las tareas laborales a un entorno menos estresante
• Proporcionar estacionamiento para discapacitados
• Permitir horario reducido
• Ajuste de la computadora del empleado
• Mejorar la accesibilidad a los baños y salas de descanso.
• Permitir animales de servicio
• Reasignar a un empleado a un puesto diferente para su solicitud

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), las adaptaciones razonables dependen de las circunstancias del empleo, junto con la discapacidad que tenga el empleado. Por lo tanto, no hay ajustes razonables claros y específicos que todos los empleadores deban proporcionar. Tanto el empleador como el empleado deben llegar a algún tipo de acuerdo para csrear una solución efectiva para la accesibilidad de las personas con discapacidad.

Comuníquese con nuestros abogados de discapacidad de Los Ángeles

Dado que existe un estatuto de limitaciones, le recomendamos que se ponga en contacto con nuestros abogados de discriminación por discapacidad de inmediato para determinar cómo debe abordar su caso. Siempre nos aseguramos de que nuestros clientes estén bien informados sobre las circunstancias de su reclamo. Llámenos hoy para una revisión gratuita de su caso. Estamos ubicados en el corazón de Los Ángeles para abordar cualquiera de sus preguntas o inquietudes que pueda tener con su reclamo de discriminación por discapacidad.

Entendemos que podría ser muy difícil ser discriminado, especialmente en el trabajo. Puede sentirse impotente y confundido. Muchos ni siquiera se dan cuenta de que pueden presentar una demanda contra su empleador por la discriminación a la que se han enfrentado, incluida la discriminación racial . Para obtener más información, comuníquese hoy con nuestros abogados litigantes. Una de las mejores maneras de proteger sus derechos en el lugar de trabajo es buscar ayuda legal de inmediato.